“三重奏”奏响队伍建设“心”乐章

“三重奏”奏响队伍建设“心”乐章

面对面，零距离解民意；心贴心，用真情聚人心……新年伊始，深圳湾局围绕队伍建设主题，在全局范围内开展了“谈心、交心、聚心”活动，积极推行干部队伍建设“三重奏”，奏响了干部队伍建设“心”乐章。

重谋划，奏响队伍建设“谈心”曲

为进一步把握全局工作动态，全面掌握基层一线职工的“思想、工作、生活”现状，深圳湾局积极开展谈心谈话活动，并将活动作为征求意见、找准问题、推动发展的重要途径和举措，奏响了队伍建设“谈心”曲。

一是明确主题，把握方向。结合干部队伍实际，将“谈思想、求上进；谈体会、鼓干劲；谈工作、求发展”作为谈心谈话的方向，并根据不同的对象，不同的主体、不同的问题，科学设计每次谈心谈话的具体主题，力争通过谈心活动倾听干部的呼声，了解干部的诉求，发现具体的问题，拿出有效的措施，取得满意的效果。

二是科学谋划，精心组织。局党组专门召开会议，研究部署谈心活动，明确了谈心方式、谈心对象、谈心内容、谈心方法等，要求谈心活动必须全覆盖到系统每个干部职工，并要详细地记录谈心活动中提出的意见、建议、要求等具体情况，确保谈心活动谈出真话、谈出真情、谈出真知。在谈

心过程中，采取“拉家常”的方式，开诚布公、推心置腹地与基层干部谈心谈话，真正做到全方位、面对面、心贴心。使被谈者能敞开心扉，畅所欲言，为营造和谐的内部关系奠定坚实基础。

三是深刻剖析，及时解决。对于在谈心谈话活动中反应出来的各类问题，能够当场解决就当场解决；暂时不能解决的，进行及时梳理，分类建立台帐，并在党组会上作专题研究，认真加以解决，使谈心谈话活动成为解决问题、化解矛盾、办理实事的过程。

重创新，奏响队伍建设“交心”曲

采取分类分层谈话的方式，按照“分级负责、全员覆盖”原则，多层面召开倾听民声和吸纳民意的非领导干部座谈会、妇女干部座谈会、青年干部思想交流会等民主恳谈会，奏响队伍建设“交心”曲。

一是开展沟通性谈心谈话。充分发扬民主，广泛听取非领导职务干部职工对领导班子和领导干部的意见建议，切实加强对新业务、新情况、新问题的研究，在不断沟通交流中形成共识。

二是开展激励性谈心谈话。着重加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，充分调动积极因素，激励广大干部职工以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。

三是开展关怀性谈心谈话。在激励干部职工创业热情的同时，特别关注其在工作和生活等方面的诉求，想干部职工

之所想，急干部职工之所急，解干部职工之所困，最大限度地帮助他们解决其无力解决的问题，把组织的关怀送到干部职工的心坎上。

重实效，奏响队伍建设“聚心”曲

稳队伍、聚人心、鼓干劲……通过开展扎实深入的谈心活动，谈出了“和睦融洽、团结共事”的和谐，谈出了“群情激昂、奋勇争先”的干劲，谈出了“凝心聚力、共谋发展”的队伍建设“聚心”曲。

一是基层干部更具“实力”。通过开展“谈心谈话”活动,在全局干部之间架起了干部交流“连心桥”，实现了“上情下达，下情上达”的强大合力，有效地活跃了团队气氛，融洽了干群关系，营造了干事氛围，增强了基层干部的创造力、凝聚力和战斗力。

二是队伍管理更增“实效”。将“谈心谈话”活动打造成为广纳民意、解决问题、办理实事的高效平台，及时了解干部职工学习、工作和生活情况，更好地把握干部的思想脉搏，设身处地、真心实意为干部职工排忧解难，使他们安心、放心、用心工作。

三是工作更有“实绩”。“谈心谈话”活动成为深圳湾局队伍建设及日常工作“合力”、“合拍”的有效载体，进一步营造了“心齐、风正、气顺、劲足”的良好氛围，全面激发了广大干部职工创新、创业、创先、创优的热情，有力的推动了各项业务工作的顺利开展。

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