xx县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料

ｘｘ县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料 根据阿地人[2007]124号文件精神，我县结合实际，组织专人，对人事人才工作进行了深入调研，现将具体情况汇报如下：

一、以贯彻实施《公务员法》为契机，切实加强公务员队伍建设

（一）严格公务员考核工作，切实发挥现有考核体系的支撑作用。

目前，我县公务员考核仍沿用93年启用的干部考核体系，并结合实际进行了完善。

一是将工作目标分解到人。每位公务员年初必须结合本职工作制定年度个人工作目标，按照百分制的要求进行量化、细化，报送单位干部考核领导小组审核，作为年度个人考核的依据。

二是将公务员个人考核与单位年度考核相结合，提高各单位领导对干部考核的重视。我县规定，各单位必须将目标管理考核、公务员个人考核两项挂钩，保证了考核的促进作用。

三是严格考核程序。为防止各单位考核程序混乱，我县规定，各单位干部考核优秀率不得超过15%，单位考核优秀的可以提升到20%。考核分为德、能、勤、绩、廉五大项，由业务成绩、领导评鉴成绩、群众测评成绩等部分组成，有

力的调动了公务员工作的积极性。

四是领导干部与一般干部分开考核，杜绝了考核中不公平现象的发生。

这套考核体系基本上涵盖了公务员工作生活的各方面。在一定程度上体现了客观、公正的原则，注重了工作实绩，对突出优秀，鞭策后进，发挥了一定的作用。

（二）积极宣传，协助上级部门做好公务员招录考试的报名工作。

近年来，自治区招录公务员普遍以网上报名为主。针对我县大部分高校毕业生地处偏远农村、信息闭塞这一实际，每次公务员招录之前，我们在利用广播、电视等做好宣传工作的基础上，组织专人接受考生的咨询，对报名确有困难的考生，以人才市场为依托，协助网络报名，免收任何费用，为公务员招录工作的顺利进行奠定了基础。

（三）完善公务员日常登记制度，形成动态管理机制。 一是扎实做好公务员登记工作。我县公务员登记工作由组织人事部门统一组织实施，按照规定程序确定拟登记对象，填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。对新进入公务员队伍的人员按照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案。实现了公务员信息的动态更新。

二是建立公务员登记信息系统。公务员登记工作开展

后，根据地区安排，我县以干部人事档案为依据，对全县49个政府机关、参照公务员管理的事业单位符合条件的939人的信息进行了采集，并及时录入公务员登记信息系统。实现了公务员信息数据化管理。

二、严格落实工资福利政策，保障干部职工合法权益 （一）统筹安排，精心组织，稳步推进工资套改工作。 根据新政发[2006]79号文件（《关于自治区机关事业单位工资收入分配制度等四个实施意见的通知》）精神，我县精心组织实施了机关事业单位工资制度改革工作。 首先是吃透工资制度改革精神，明确工资改革实施范围。工改前，我县共选派7人参加了自治区的工资套改工作培训班，在工改工作开展前，集中这些人选了1－2个单位进行了实习式的工改，遇到的问题及时交流探讨，积极（更多精彩文章来自“秘书不求人：http://wbqr.cn”）与上级部门联系，为工改工作的顺利开展奠定了基础。

其次是严把工资政策，严肃工作纪律，确保工资套改的顺利进行。这次工资改革工作量大，时间紧，任务重，人员情况复杂，为了确保工资制度改革中不至于出现这样或者那样的问题，我县在上报完增资方案后，要求各机关事业单位对每个工作人员的工资套改结果进行了为期二周的公示，并如实记录公示期间出现的问题，交由相关工作人员核实情况后予以解决。

（二）积极探索以岗位绩效工资制为核心的事业单位工资收入分配制度改革，努力为事业单位人事制度改革奠定基础。

由于新的以岗位绩效工资制为核心的事业单位工资收入分配制度运行时间较短，还谈不上有经验。但从1993年工资改革确立了事业单位工资构成中活的部分（即：津贴）要贯彻按劳分配原则，克服平均主义，要与工作人员的实际工作数量和质量挂钩，做到多劳多得，少劳少得，不劳不得。在核定的津贴总额内，各事业单位享有津贴分配自主权，具体确定津贴档次及内部分配办法，合理拉开分配差距，发挥津贴的激励作用的工作原则，我县大部分单位严格贯彻落实政策规定，取得了良好成效。

（三）机关事业单位休假、疗养、病事假、抚恤金、探亲等制度的落实情况

机关、事业单位病事假、抚恤金、探亲制度在我县执行较好，但休假、疗养制度落实不到位。每年安排较少，有些单位甚至从来都没有安排过。

三、事业单位人事制度改革和职称制度改革

（一）积极探索推行全员聘用制的途径和方法，扎实推进事业单位人事制度改革

一是做好职称评聘工作。近年来，我县除教育系统外，医疗卫生系统、农牧系统职称工作普遍推行了评、聘分离的

制度，计生等系统实行“以考代评”，在一定程度上调动了事业单位专业技术人员和管理人员的积极性，优化了人力资源配置

二是结合实际做好事业单位岗位设置工作。根据地区的统一安排，我县于今年6月，完成了事业单位岗位设置工作。针对医疗卫生系统原岗位设置不合理的实际，进一步进行了完善。在一定程度上缓解了“有岗无人”或者“有人无岗”的矛盾

（二）深入调研，初步明确全员聘任制的重点和难点。 我县近年来十分重视事业单位人事制度改革工作。县领导亲自带队深入各事业单位进行调研，通过调研，初步明确事业单位全员聘用制的重点和难点：

一是如何做好未聘人员的安置。未聘人员安置的妥善与否，在一定程度上影响着和谐社会的建设。因此，要做好他们的思想工作，使他们不要有思想包袱，要让大家明确一个目的，就是事业单位人事制度改革不是下岗一批人，推向社会，甩掉包袱，而是要让每一个人找准自己的位置、坐标，以便更好的发挥自己的能力。

二、科学设岗，按岗聘人。各单位按照科学设岗因事设岗，依据工作职责与任务重新设定或调整岗位，做到节约人力成本。

三、竞争上岗，不拘一格选人才。在推聘过程中，遵循

竞争择优平等协商的原则，从各单位的领导干部岗位开始进行公开竞聘。打破干部职工的身份界限，真正实现能者上、庸者下的用人机制。

四、量化工作标准，建立新的管理机制。制定严格的考核量化标准，严格考评制度，建立奖勤罚懒的分配制度作为落实聘用制的一项关键工作，实现绩效挂钩，调动广大干部职工的的积极性。

（三）加快职称社会化评审制度的建设工作。职称工作实现社会化评审，是关系事业单位推行全员聘任制的一项重要内容。采取职称社会化评审的方式，可以更好的调动广大专业技术人员学习的积极性、工作的创新性。

四、以鼓励创业为切入点，加强毕业生的就业服务指导 （一）狠抓人才市场建设，提高就业服务水平。 我县人才市场服务大厅220平方米，场内设有8平方米大屏幕一个，计算机两台；今年来新扩建培训楼330平方米，标准化教师4间且功能齐全，可同时进行4个专业的培训，每期可培训230人。人才市场与职业介绍所实行两块牌子、一套人马，为其充分发挥在人才、劳动力、毕业生就业指导等方面的作用，实现互通有无奠定了基础。我县人才市场实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险接续等“一站式”服务，定期发布职业供求信息。今年以来，我县人才市场累计为用人单位办理用工

登记2300余人，办理求职登记84人，成功介绍就业791人，其中，少数民族达633人，女性达528人；托管各类人员档案4143份，协助社会职业技能培训机构培训2600余人，累计举办人才招聘洽谈会5场，提供就业岗位500个，参加洽谈会的人员1300人次，初步达成就业意向420人。 （二）创造条件，充分发挥“三支一扶”大学生的作用。 一是广泛动员，增强高校毕业生从事“三支一扶”工作的积极性。我们利用各种机会，对我县未就业高校毕业生进行“三支一扶”相关政策的宣传，提高他们从事三支一扶工作的积极性，动员他们积极参与“三支一扶”工作。目前我县高校毕业生从事“三支一扶”工作的积极性明显提高。

二是确保待遇，保障其基本生活。目前我县共接收“三支一扶”大学生4名，其中维吾尔医医院1名，畜牧局1名，英买力镇中学2名。按照地区要求，我们按月足额发放其生活费，年终一次性按标准发放交通补贴，每年按时组织他们参加人生意外伤害保险和医疗保险。这些政策的落实，保障了三支一扶大学生的基本生活，为他们安心工作奠定了物质基础。

三是关心工作生活，提高其主动性。对已到岗的三支一扶大学生，县人事部门定期对其进行慰问，关心他们的工作、生活，并鼓励他们定期进行知识更新，提高了他们工作的积极性。

截至目前，我县4名“三支一扶”大学生中，有1名已考上了公务员，其他3名对目前工作比较满意，并希望服务期满后能够继续从目前工作

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