劳动关系学复习题

一、单选题

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（管理主义学派）

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(政府不干预劳资关系) 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(雨24.第二次世界大战后主流劳工体制属于(权威／宽容管理模式)

25.最早设计质量圈的管理学家是(日本人)

26.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包

47．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（职业工会）

48．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。的产假不少于（90天）

71.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（仲裁委员会提出起诉） 72.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该果?芒斯特博格)

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(自主／宽容管理模式)

5．最先提出“员工持股计划”的人是（路易斯?凯尔索）

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(拉克计划)

7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(职业工会)

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(参与职能)

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(计件工作时间)

10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(90天) 11．以下属于劳动合同法定条款的是(社会保险)

12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(20天内) 13．“野猫罢工”又称为(非工会罢工) 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是(职工推举的代表) 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(集体协议的终止) 16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的) 17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(企业一级的协商) 18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(劳动者与企业之间的所有争议)

19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系)

20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(协作关系) 21.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(正统多元论学派)

22.社会系统理论的代表人物是(切斯特?巴纳德)

23.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(三方原则等制度的建立)

括(通常企业人数多于1000人) 27.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(詹姆斯?坎尼森)

28.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( 建设职能)

29.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(德国）

30.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(300％)

31.下面属于用人单位主要义务的是(劳动给付的义务)

32.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( 3人)

33.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(“控制”)

34.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(集体协议的变更)

35.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(集体协议的终止)

36.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(定期协商)

37.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(仲裁和协调的职能)

38.劳动争议调解的本质和前提是(自愿原则)

39.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(甲企业 ） 40.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(黄狗协议)

41．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（激进学派）

42．管理时代劳动关系的主要特点是（劳动关系实现了制度化、法制化） 43．权变理论的主要代表人物是（约翰?莫尔斯和杰伊?洛西 ）

44．人力资源管理模式又称为（自主/合作管理模式） 45．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（质量圈）

46．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（前者不及后者）

这突出了工会的（维护职能）

49．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（8小时 ）

50．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（150％）

51．以下不属于劳动合同特征的是（劳动合同的目的是劳动成） 52．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（经济功能）

53．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（决策功能）

54．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（代理制企业 ） 55．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（集体协议的变更）

56．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（监督作用）

57．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（平等协商原则） 58．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（政府在必要时采取强制仲裁） 59．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（立案、裁决和结案）

60．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（共谋） 6l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（新保守派）

62.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（共同磋商 ）

63.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（工联工会）64.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（维护职能） 65.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（权威／宽容型模式）66.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（经验主义学派） 67.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（德国） 68.“禁止令”是指（雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动）

69.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（政府不干预劳资关系） 70.我国《劳动法》规定女职工生育享受

劳动合同应被确认为是（无效的） 73.集体谈判技巧中的4P原则不包括（.控制）

74.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（宽容型模式） 75.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（劳动合同变更） 76.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（1／3 ）

77.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（15日） 78.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（.封闭式企业 ）

79.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（20人）

80.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（变更） 81．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（民主职能） 82．早期的雇主组织就其职能而言主要是（协商谈判）

83．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（激进学派） 84．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（教育职能）

85．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（合作型模式） 86．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（社会系统理论）

87．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（10天） 88．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（30日） 89．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（劳动合同制） 90．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（16周岁） 91．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（20%）P184 92．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（过失性解除） 93．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（韦布夫妇） 94．“共谋”是指（二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为） 95．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（完成劳动过程） 96．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（3人）

97．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（权威/宽容型模式） 98．劳动力市场机制运行的必要条件是（集体协议的建立）

99．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（工会） 100．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（质量圈）

101.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（整合职能） 102.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，120.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（10%）（遇到这样的题只能抓阄，法国规定20人） 121．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（自由改革主义学派 ）

122．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（彼得?德鲁克） 123．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（《学徒健康与道德法》） 124．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（自主型）

140．由劳资双方共同签订的，禁止员购合同中，约定“该企业收购者同时接工以个人名义参加工会及其活动的书收、安置原企业在岗的全部员工”、“职面协议称为（“黄狗协议”） 工的平均工资均不得低于拍卖前平均141．订立集体协议应当遵循的原则是工资”，并与原企业职工签订了一份集（合法、平等、合作） 体合同。整体接收后不久，该企业收购142．20世纪30年代以前的劳动关系发者以优化劳动组合、提高劳动效益为展中，绝对有利的一方是（资方） 由，欲与原企业的职工重新签订个人劳143．以管理政策和实践作为研究领域，动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进根据《集体合同规定》，原企业职工拒步的管理实践，增强劳资双方的合作来绝的合法理由是（原来签订的集体合同改进雇员与管理方之间关系的学派是终止的条件没有出现） （管理主义学派） 二，多项选择题 144．1802年，英国通过了被视为是第1．在劳动关系理论中，新保守派的特一个具有现代意义的劳动法规，即（《学征体现在(主要关注效率最大化 / 以徒健康与道德法》） 劳动市场为研究领域 ) 145．首次将战略选择引入劳动关系，2．在社会主义市场经济条件下，我国并用战略选择模型分析管理方决策行劳动关系发展的总趋势表现为( 劳动具有这种管理理念的管理模式是（剥削型模式）P98

103.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（正统多元论学派 ）

104.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（2%）

105.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（工人董事 ）

106.社会系统理论的代表人物是（切斯特?巴纳德）

107.工资的给付标准和数额最终由（劳动力市场决定）

108.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（三方性原则出现） 109.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（自主／合作型模式）

110.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（20天） 111.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（有固定期限劳动合同）

112.“黄狗协议”是指（劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议）

113.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（同情罢工）

114.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（相同的法律地位）

115.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（自收到裁决书之日起15日内）

116.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（20日内）

117.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（7日内） 118.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（60日） 119.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，

需要经过获得批准的机构是（职工代表大会）

125．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（新古典经济理论）

126．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（集体收益分享计划 ）

127．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼?韦布和阿特丽斯?韦布的书，书名是（《英国工会史》） 128．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（3个工作日）

129．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（标准工作日）

130．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（450元）

131．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（劳动合同） 132．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（70％）

133．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（经济功能）

134．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（1/3）

135．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（封闭式企业）

136．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（刘明应接受处理） 137．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（工会）

138．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（协商） 139．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（拒绝受理她的起诉）

为的学者是（科可恩）97 146．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（福利工会） 147．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（300%） 148．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（劳动条件） 149．仲裁与调解的不同之处是（仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力）423 150事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（参与职能） 151．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（制度运行的总称） 152．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（2C原则） 153．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（劳动合同终止） 154．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（集体利益分享计划） 155．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（依法支付原则） 156．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（劳动合同续订） 157．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）299 A．集体协商责任 B．集体谈判责任 C．劳动仲裁责任 D．诚信谈判责任 158．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（兼顾国家、企业、职工三方利益的原则） 159．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（仲裁时效制度） 160．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收关系规范的法制化 / 劳动关系形成的合同化 / 劳动关系运行的市场化 / 劳动关系主体利益明晰化) 3．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(质量圈 / 共同磋商 / 员工持股计划 / 工人董事 / 建议方案) 4．工会的产生与发展大致经历的时期有(职业工会时期 / 行业工会时期 / 总工会时期) 5．下列属于我国劳动立法主要形式的有(宪法/劳动行政法规 / 地方性法规 / 行政规章 法律解释) 6在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(减少或消灭工人受到的不平等 / 产业民主和工人自治) 7在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(劳动关系类型的单一性 / 劳动关系主体利益的一体性 / 劳动关系运行规则的行政性 / 劳动关系内容的国家计划性) 8.权威／宽容管理模式的主要特征有( 专业化 / 职位阶梯 / 忠诚感) 9工会的社会民主职能主要体现在(社会工会 / 工会积极参与政治活动 / 工会积极参与社会公益事业) 10.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(劳工基本权利的保护者 / 集体谈判与雇员参与的促进者 / 劳动争议的调停者 / 员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 / 公共事业的雇用者) 11．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（关注均衡效率和公平的问题 / 以工会、劳动法和集体谈判为研究领域） 12．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 / 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 / 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 / 劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 / 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多） 13 ．雇主组织从事的活动包括（ 参与 谈判 / 解决纠纷 / 提供帮助和建 议 / 代表和维护 ） 14．雇员个人参加工会的主要原因有（对资方的不满 / 一种社会化的途径 / 领导权力的获得 / 同事劝导加入工会 / 被迫加入工会） 15．工资支付的原则主要有（协商同意原则 / 平等付酬原则 / 紧急支付原则 / 依法支付原则） 16.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（协商同意 / 平等付酬 / 紧急支付 / 依法支付 ） 17.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（技术变革 /

灵活的就业安排 / 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 / 停工和迁厂）

18.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（斗争模式 / 多元放任模式 / 协约自治模式 / 统合模式 ）

19.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（基层工会委员会每届任期3-5年 / 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名 / 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内）

20.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（劳动关系主体利益明晰化 37．工会的职能包括（经济职能 / 民主职能 / 整合职能 / 社会民主职能 / 阶级革命职能） 38．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（斗争模式 / 多元放任模式 / 协约自治模式 / 统合模式） 39．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（是劳动争议当事人 / 是劳动争议当事人的近亲属 / 与劳动争议有利害关系 / 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决） 40．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（独裁型 / 权威型 / 自主代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表 12劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 13．劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称 14．工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的

15．雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表 劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关/ 劳动关系形成的合同化 / .劳动关系运行的市场化 / 劳动关系规范的法制化 ）

21．雇员个人参加工会的主要原因有（对资方的不满 / 领导权力的获得 / 一种社会化的途径 / 被迫加入工 / 同事劝导加入工会）

22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（强制性 / 专断性 / 独裁性 / 有限的忠诚性）

23．管理主义学派的典型模式包括（日本模式 / 英国模式）

24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（从事矿山、井下工作的 / 有毒、有害工种的 / 从事高山工作的 / 夜班工作的 / 哺乳期工作的女工）

25．管理时代劳动关系的特点是（政府出台立法 / 雇主改进管理 / 工人形成了工会组织 / 集体谈判制度建立） 26.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（工会代表雇员与雇主进行集体谈判 / 工会与管理方协商并制定工作规则 / 工会是一个民主机构，有自己的章程 / 工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由 ）

27.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（员工持股计划 / 质量圈 / 共同磋商 / 工人董事 / 工作理事会 ） 28.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（社会统合模式 / 经营者统合模式 / .国家统合模式 ）

29.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 / 社会平均工资水平 / 劳动生产率 / 就业状况 / 地区间经济发展水平的差异）

30.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（主体明晰 / 地位对等 / 平等竞争 / 利益多元 ）

31．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（德国 / 奥地利）

32．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（主体利益明晰化 / 运行的市场化 / 形成的合同化 / 规范的法制化）

33．雇主组织从事的主要活动包括（参与谈判 / 解决纠纷 / 提供帮助 / 提供建议）

34．工会的职能包括（经济职能 / 民主职能 / 整合职能 / 社会民主职能 / 阶级革命职能） 35．政府在劳动关系中的重要性体现在（政府有权修改劳动关系的各项制度 / 为劳动关系的发展提供示范“样本” / 创造和谐劳动关系的制度环境） 36．订立劳动合同的基本程序包括（申请 / 协商 / 签约）

型）

41．集体谈判的功能有三个方面，它们是（经济功能 / 政府作用 / 决策功能 ）

42．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（最低就业年龄的规定 / 禁止未成年工从事有害健康的工作 / 定期体检 / 实行登记制度） 43．权威/宽容管理模式的特征有（专业化 / 职位阶梯 / 忠诚感）

44．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（协商准备 / 确定协商代表 / 协商程序 / 协商策略 / 协商技巧） 45．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（劳动关系主体利益明晰化 / 劳动关系形成的合同化 / 劳动关系运行的市场化 / 劳动关系规范的法制化）

三、名词解释题

1管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

2工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

3．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

4.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 5工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

6.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明

7员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为

8工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的

9劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动 10.雇员团体：因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织

11雇主组织 ：雇主依法组成的，旨在

16.劳动关系主体：劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主 17.三方协商机制：政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。 18雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人

19．劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称 20．雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人

21．雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表 22．雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者

23．标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

23．劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。 四、简答题

1．简述合作的含义及根源。

答：合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施） ２．独裁／剥削管理模式有哪些特征? 答：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

3．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

答：一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 ４．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? 答：①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际

系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。 ５简述劳动关系的特性。 答：①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性

６.简述雇员参与和参加管理的主要形式。 答：①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

７简述特殊情况下工资支付的主要内容。

答：当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 ８.简述集体协议的意义。 答：集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。 ９.三方协商机制的组织形式有哪些? 答：①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度

１０．简述劳动关系的主体。 答：劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

１１．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。 答：专业化、职位阶梯、忠诚感

①工会的存在使企业成本增加②工会要求建立绩效考核的程序与规则 １３．简述确定协议范围的规则有哪些?

答：① “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定② “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意④“权利分享”原则。⑤ “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。 １４．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

答：①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开

展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）④就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）⑤公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。 根据我国法律的相关规定：协商代表应

履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专②双方合意修正尤其是新协约取代原

协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。

7.试述我国集体谈判的进程。 答:一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方１５简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。

答：就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

１６简要评价劳动过程理论。

答：布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

１７.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？ 答：指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。 条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。 １８.简述工会的组织原则及其体现。 答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。

１９市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？

答：工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力

２０．简述工会的职能分类？

答：①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。 ２１．简述对新古典经济理论的评价？ 答：①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用 ２２．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？

答：劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。

包括法定条款和约定条款

２３．简术英国学者罗恩?比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。

答：①劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）②集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议

２４．简述集体协议及其订立程序。 答：集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 双方谈判签约、政府确认和公布 ２５.简述工会的内涵

答：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。

２６.简述雇主组织的角色和作用

答：是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。 ２７.劳动合同终止的程序有哪些？ 答：劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

①是否需要提前通知，终止合同应在合同期满日提出应提前30日通知劳动者②逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同③终止合同是否应支付经济补偿，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外。④办理相关手续 ２８.简述劳动法的主要功能 答：①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护②解决纠纷③确定基本劳动标准。

２９集体协议终止的原因有哪些？ 答：①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。 ３０．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施？

答：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

3１．简述工会的职能分类

答：①工联工会(谋利)②福利工会③政治工会 ３２．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。 答：(1)保障公民劳动就业和相关合法权益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力发展；(3)促进社会经济发展与法制建设。

（此题答案源于《劳动和社会保障法》） ３３．简述劳动合同变更的程序。 答：提出要求、做出答复、签订协议。 ３４．简要回答集体协议的意义。P327 答：集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④集是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。

五、论述题 １．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

答：内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。

２试述集体协议的变更。 答：是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。 ３试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

答：①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。

４试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

答：法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力

5．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

答：一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略等五）技巧。包括双赢原则、4P原则、2C原则 6．试述集体协议终止的原因。 答：①集体协议因有效期限届满而终止

的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。

三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。

8试述集体协议的意义。 答：①集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈判机制③集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④集体协议制度是协调劳动关系的手段⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。

9．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。

答：①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

10试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。

答： 就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。

①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。

11试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。 答：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责

12.试述我国2004年《集体合同规定》

中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。答：因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形

13.结合相关法律的规定和集体协商的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。 问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么? 答：依法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资

延长劳动时间不得超过36小时 解除合同只需要提前30日通知单位 庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。 问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么? 答：①调解准备②主持调解③结束调解④制作调解书 问：(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?

答：符合，在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超过规定的时效，裁决结果发生法律效力 到了法院。

问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? 答：仲裁委员会调解的结果具有法律效力

问题 ： (2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么? 答：仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确，冯某在争议过程中采取了欺诈手段，使对方作出违背真意的行为 问题 ：(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示? 9．2003年10月某建筑企业150名职工实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

答：协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

14．论述无效劳动合同的确认。

答：1、一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

六、案例分析题(本大题8分) １．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

答：不正确（女工权利保障、最低工资标准） 问：(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?

答：违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤

２.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。 请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法? 答：不合法 请问：(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况? 答：应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。

3．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的

患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除

（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?

答：部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件

4某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。

问：(1)发生集体争议应如何处理? 答：自行交涉、调解、仲裁

(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么?

答：正确，应当执行 5．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁

6.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。 问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? 答：当事人知道或应当知道自己的权利被侵犯之日

（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么? 答：超过仲裁时效正确，

依据有关法律解释当事人与用人单位承诺（默认）支付解除劳动合同赔偿金也可以作为债权，通过民事途径争取 7.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

答：最低就业年龄，保证金，单方面不通知解除劳动合同，工资发放应按月 8.冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉

在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。

请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？ 答：不当劳动行为的又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。 行政救济（辅以民事救济）

10．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？

答：不受理，超过时效

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