高校教研活动的设计与实施

高校教研活动的设计与实施

高效教研活动的设计与实施

1、教学质量提升，教师专业发展。开展教研活动。2、想要教研活动高效，你认为教研活动的关键因素是什么？教研活动一定要关注人的成长 研究教师发展的规律

第一，关注教师不同发展阶段的不同需求来设计教研活动。真正做到促进教师发展，要研究教师发展的规律。第二，要有一个和谐的团队。第三，要立足课堂。第四，固化研究成果。要有一个固化成果的意识。 一、

促进教师发展 促进人的发展 做好职业规划

做好职业规划：1、自我认识和自我反思——知己（同事、领导）。2、理论学习和科学分析——知彼（专家、书本）3、制定专业生涯规划（学校、自身、学生）分解、组合 长、中、短期4、在实践中行动研究——思考、坚持 针对、操作、实效。5、善于总结和不断提升——反思、固化 论证效果调整方法

教师专业发展研究：1、特征：准备期 —— 适应期 —— 胜任期 —— 提升期 —— 创新期

2、身份：新任教师——青年教师——区级骨干——市级骨干——特级教师

3、特点：不信任 少经验 困难多 有目标 有使

命

缺少安全感 行为不到位 积极面对 团队研究 引领提升 4、要求：教学习惯 教学基本功 教学能力 教学实践 教学理论

养成 达标 提升 创新 创新

5、教研：师徒制度 校本教研 区域教研 学习实践 引领团队

马斯洛的需要层次理论构图：新任、青年教师 市区骨干教师 特级教师

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要 低级——高级

特级教师与普通教师的成长环境与成长关键期的比较研究 比较一：任教的第一所学校对特级教师与普通教师的影响？ 比较二：两类型教师成长的关键时段统计 教师成长规律：做什么？怎么做？为什么而做？

外显：学习——实践——思考——提炼——固化 内隐：规律——课堂——能力——反思——特色

素养：爱心——责任——奉献——执着——认真 教师专业发展必备的知识和技能：

教师专业发展：知识水平（学科性知识、条件性知识、实践性知识），教学技能（教学基本技能、教学综合技能），反思能力（超前性反思、实践中反思、对实践反思），管理能力（目标执行能力、组织活动能力）

教师发展规划的主要内容：

1、对个人专业发展的基础做分析（优势与不足） 2、今后专业发展的目标（列出时间和具体项目）

3、分析个人发展目标与学校发展之间的关系 4、为实现个人发展目标要采取的具体措施 5、为

实现发展目标需要学校或组织提供的支持与帮助 6、其他需要说明或沟通的问题 分析方法：SWOT分析法

简介：SWTOT分析法就是将与你密切相关的各种主要内部优势因素、劣势因素、机会因素和威胁因素，通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式排列起来，然后运用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论（如对策等）。 机构分析\\环境分析\\战略选择 流程：

1. 罗列优势和劣势，可能的机会与威胁

2. 优势、劣势与机会、威胁相组合，形成SO\\ST\\WO\\WT策略。 3. 对SO ST WO WT策略进行甄别和选择，确定目前应该采取的具体战略与策略。

SWOT矩阵：

优势（S） 劣势（W）

机会（O） SO（最大与最大对策） WO（最大与最小对策） 威胁（T） ST（最小与最大对策） 二、

打造和谐团队

WT（最小与最小对策）

教师专业发展的三条途径：自我反思、同伴互助、专业引领 教科研工作思路：

分析教师需求——促进教师发展 设计规划活动——搭设发展平台

精心组织安排——确保活动质量 及时梳理固化——落实活动成果

关注个性特征——形成多向互动 团队协同合作——扩大深化成效

雁阵理论：学习型组织冰山图解 学习型组织的特征：

1. 组织成员拥有一个共同愿景 2、组织由多个创造性团队组成 3、 善于不断学习（终身、全员、全程、团体） “地方为主”扁平式结构

4、 自主管理（发现问题——选择伙伴——现状调查——分析原因——制定对策——检查结果——评估总结）

5、 组织边界将被重新界定 6、 员工家庭与事业的平衡 7、 领导者的新角色

学习型组织的必要行动：

1. 创造继续学习的机会 2、促进探究与对话 3、增进合作与团队学习

4、 建立学习与分享学习的系统 5、促进学员能迈进共同的愿景 6、促进组织与环境相结合 三、

立足课堂教学

1.上好每节课（学得快、收获多、感觉快乐）

认真备课（收集资料、分析提炼、比较梳理）；课前准备；导入活动；主体活动（讨论、交流、分组、实验??）；总结与建议 最近发展区理论（维果茨基）：

（确定每个人）可能达到的发展水平 帮助（案例、合作、提问、讨论、模仿??）

最 具体任务 要点：1.了解学生的现有水平可以通 近 核心问题 过教学设计来实现；

发 持久理解 2.将过程分为几个阶段，可以让更多的学生体验成功。

展 转换目标 区

（了解每个人）已经达到的发展水平 起点（联系簿、周记、作业、鉴定、提问、涂鸦?

际情况，有效地控制变量，以保证获得可靠的研究结果。 4. 分析研究资料 对资料的分析包括定性分析和定量分析。

5. 表述研究结果 这是研究者对所经历的研究实践进行全面反思和总结的过程。

对撰写论文的活动设计：

成长论坛：为成就教师、促进发展、宣传典型、探寻规律 教师成长

外出活动：具有学科特色、能凝聚团队的活动 拓展视野

成果展示：在教学的过程中研究、实践和反思（课堂、团队） 发展典型

总结交流：在总结的过程中梳理和升华（专家、系统） 评选论文

修改提高：在同伴和导师的帮助下分享提高 提交论文

撰写论文：在个人实践的基础上深入分析思考提炼

共勉：教学研究的过程闪烁智慧、课堂教学的过程充满活力、教育教学的工作感受幸福。

基于学情分析的课堂教学策略 时俊卿 一、

新课程学习者分析改革的方向

1、 新课程学习者分析要求尊重学习者的主体性，提高被学习者在学习者分析过程中的参与程度。学生最喜欢的十种老师：严而有度的老师；像妈

妈一样的老师；实习老师；有宽容心的老师；热爱学生的帅哥老师；温柔的美女老师；风趣幽默的老师；充满爱心的额老师；以身作则、说到做到的老师；有真才实学的老师。

2、 新课程学习者分析应该致力于对被学习者分析者的理解，应该成为一个充满人性关怀充满同情与理解。

3、 新课程学习者分析强调要将日常课程学习者分析与选拔性的考试学习者分析区分开，把握好新课程学习者分析改革的方向定位。 （苏霍姆林斯基对落后生的考试辅导）

4、 新课程学习者分析的根本目的是促进学生的健康

发展，学习者分析应该有利于学生自我意识的发展，有利于自我学习者分析能力的提高。（AAT测量）

5、 新课程学习者分析不仅要关注学生的学业成就，而且要关注学生作为人的全面成长，学习者分析内容要系统、整体、准确。 学习者分析\\高中生综合学力科学量表的开发与应用

6、 新课程学习者分析倡导学习者分析主体的多元化和学习者分析标准的差异性。

7、 新课程学习者分析要改变那种只顾结果不顾过程、只顾目的不顾手段的学习者分析思路，积极倡导动态的、过程的学习者分析。《个案分析与教育建议》样本.doc

8、 新课程学习者分析倡导采用情境化的、真实的学习者分析方式，追求与教学相结合的学习者分析。\\教师如何对待提问.ppt

9、 新课程学习者分析要恰当、综合地运用定量学习者分析方法与质的学习者分析方法。（系列学习者分析方法） 二、

分析什么——具体解读

我们总结出对中小学学习者学习有直接影响的因素，包括15个方面。相应地，在中小学课堂教学设计中，教师应该从这些方面去分析学习者。这些因素是：智力水平、知识技能、成就动机、学习热情、学习态度、学习计划、学习毅力、注意品质、学习焦虑、班级气氛、学习环境、人际关系、身心健康、学习风格、学习方法等。学习方法包括学习的一般方法和特殊方法。一般方法指观察的方法、记忆的方法、思考的方法和想象的方法等；特殊方法指预习的方法、听课的方法、复习的方法、考试的方法等。 三、

学习者分析内容

1、学生学科素质与认知水平：

基本知识与基本技能：各相关学科。九年课外阅读总量在400万字以上。 认知品质：思维、记忆、想象、观察、注意

学习策略与方法：策略即选择、调控和创新，它既可是内隐的学习规则系统，又是外显的程序与步骤。 2、学生个性的发展：

个性是指具有一定倾向的，比较稳定的小学生心理特征的总合。 个性倾向性指需要、动机、兴趣、自我意识信念等；个性心理特征指能力（智力、特殊能力）气质和性格方面的特点。\\气质类型与职业选择.ppt\\

性格与择业.ppt

3、学生的情绪、情感与态度： 七情：

态度：能积极发表自己的意见和想法；能按要求完成家庭作业和预习、复习任务；想通过自己的了解与学习解决自己的疑问；努力程度、学习节奏。 4、学生的社会性发展

师生关系：与老师之间是否互相尊重、理解；与老师之间是否能保持多向、丰富、适宜的信息交流。

同伴关系：善于与人合作（善于表达自己的意见、努力注意倾听和理解同学的想法和意见）、主动关心他人、助人为乐。 对社会的

态度：责任感（对班级、家庭的责任感）；对生命和非生命环境的敏感等。 5、学习风格

场独立性、依存性、综合；视、听、动（触）、混合 四、

学习者分析手段与方法

各学习者分析方法与手段及适用范围：

1、 考试测量：主要考查学生学科知识记忆、运用情况，技能掌握程度。主要通过考试进行。某些学科结合作品分析。

2、 观察法：主要观察学生创造意识、学习兴趣、情绪状态、注意力状态、

社会性发展中的师生关系、同伴关系。

学习者分析组依设计观察表听课，实验教师互相听课。

3、 调查法：了解学生策略与方法、学习动机、情绪控制能力、社会性责任感及对社会的关注程度。

专业人员与校方合作设计科学问卷，调查结果由专业人员进行统计分析，形成报告。

调查还包括访谈、座谈等。

4、 测量法：学生智力发展水平、学生学习适应水平。\\中学生素质发展水平调查分析.doc。AAT测量与结果统计分析。（学习热情、学习计划、听课方法、读书与笔记方法、学习技术、应试方法、家庭环境、学校环境、朋友关系、独立性、毅力、心身健康）

5、 作品分析：综合反映学生发展水平，包括知识水平、能力水平、个性特征、社会发展等方面。可以从作品题材作品完成情况、作品内容、作品反映问题等方面分析。

6、 情境化学习者分析：学习、学习者分析的任务情境与现实情境类似，学习者分析成为自然的学习环境的一部分，而不是学习后外加的部分；学习的过程与真实的问题解决过程类似所需要的工具、资料隐含于情境中；学习者分析可以在具体学习情境中轻松进行，学生不需要明确意识到正在学习者分析；学习者分析师每时每刻都在进行的。

7、 教学活动学习者分析：通过讲述事情、报告过程与结果、演讲、角色表演、采访活动、转述故事或意见、猜谜活动、短剧表演、小型辩论会等。（气质测试）8、档案袋档案袋是有目的地汇集学生的作业和作品，以展

示学生在一个或几个领域学习的努力、进步与成就。 8、 动态评定的一般方法：预备、前测、干预促进、后测

前测分数，后测分数，获益分数 学习潜能=（后测分数—前测分数）/满分 五、

分析与策略系统实施程序

1、 确定需要分析的项目（学生、教师、条件）（教师性格、气质、技术）2、设定学习任

3、 教学过程用什么分析工具、具体怎么分析效能（课堂观测）4、打开教学策略库

5、 提出具体对策、教学设计（方案、观测的素材）6、形成性评价、完成方案设计

7、 实施方案8、教学过程的客观观察与调控（教学过程中的智慧） 骨干教师的学科素养 何杰

教师的四项基本工作 ： 管事、动情、讲理、识才 一、

动情：（一）挖掘教育素材的情感内涵 事例一：“成长的价格”班

会 事例二：“成长的礼物”班会（二）设计教育行为的情感环境 （三）学生成长过程中的情感投入

二、 讲理：教师是社会风气的底线；教师是我们心灵的最后依靠；教师

的行为方式对我们心灵的影响；教师所教的学科价值对于我们人生的意义。 教师是社会道德的传承者，是将无知幼童由本能向人性净化的启蒙者。 传道不一定是用言传，身教往往更加重要。桃李不言，下自成蹊。 学科素养：广义的学科素养：我们作为教师顺利开展工作必备的知识与能力的素养，也叫专业素养。

教师的专业素养：个人素养：一个教师个人素养的高低是其教育成就的前提。、狭义的学科素养，教育学心理学素养，哲学素养。 教师专业发展的途径与策略 郭世安

职业校长：研究校长的专业发展，研究教师的专业发展 陶行知：校长是一校之魂

苏霍姆林斯基：校长是一个学校的特殊指挥

校长需要不需要成为教育家？应该立志成为一个教育家 教师专业发展途径与策略 作者：北京教育学院郭世安

胡锦涛：推动教育事业又快又好发展，培养高素质人才，教师是关键。 温家宝总理：我们需要由大批有真知灼见的教育家来办学。

学校领导者工作的三部曲：一是研究自身的成长发展二是研究教师的成长发展三是研究学生的成长发展。 对教师队伍发展重要性的认识？

教育大计，教师为本。没有教师队伍的科学发展，就没有教育事业的科学发展。没有教师的专业发展，就没有高质量的教育。国家与民族的可持续发展关键在教育。教育的成败关键在教师。教育的和谐发展，人民满意的

教育，素质教育的推进、义务教育均衡化目标的实现，新课程改革的成功、高素质人才的培养关键在教师。

教师是学校的最大财富。关注与研究教师的专业发展，促进教师的和谐发展，建设高素质的教师队伍是党和政府、学校领导者的重要任务，是全社会的共同责任。

学校领导者的最大责任就是促进教师的专业发展与和谐发展，让教师走向成功。教师的专业发展就是专业能力的发展是有偏见的。和谐发展不仅包括包括专业能力的提升，也包括教师职业素养（师德）的发展。 什么是教师专业化？

既指教师职业具有自己独特的职业要求和职业条件，有专门的培养制度和管理制度。

基本含义有四条：教师专业化即包括学科专业性，也包括教师专业性；国家有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施；国家有对教师资格和教师教

育机构的认定制度和管理制度；

教师专业发展是一个持续不断的过程，是教师认识自我价值的过程，也是对教学进行持续不断的实验和批判性反思的过程，是教师成长与发展的重要课题。

关注教师专业发展的重点？

1.要研究教师的成长规律与特点2.培养教师的职业兴趣并热爱教师职业，自觉遵守教师职业规范。

3.培养教师具有人格魅力（指职业素养）与学识魅力（指专业能力）4.为教师提供进修培训的学习机会

5.学会激励教师，并最大限度调动教师积极性 6.关心教师的身心健康，促进教师的和谐发展

7.要为教师的专业发展搭建平台，提供条件，营造环境。

教师专业发展的四大内涵：教师专业发展要读懂教育，教师专业发展要读懂教师，教师专业发展要读懂教学，教师专业发展要读懂学生。 校长要读懂教育，教师要读懂教育。 如何当好学校领导者？

成功是每一个领导者的主题。学校领导者的管理与成功之路不该是一个模式，更不该是千校一面或千人一面。办有特色的学校，当有个性的领导。领导者的办学思想决定着办学个性，而办学个性又决定着办学的特色。个性创造特色，特色显露个性。有个性的领导者才能办出有特色的学校。有为才能有位，有位就要有为。领导者要做到有位又有为。 “有为”与“无为”事关教育的成败、学校的命运、教师的专业发展、学生的健康成长。 一、教师专业发展要读懂教育

温家宝总理说：国家兴衰在于教育，教育好坏在于教师。 教师是民族振兴的基石。

和谐的社会需要和谐的教育；和谐的教育需要和谐的教师，和谐的教师造就和谐的学生。

人类的历史告诉我们：一个人无知，就会被社会淘汰；一个国家无知，就会被历史淘汰。世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家。一个人或一个民族可以在学习中崛起，也可以在无知中灭亡。

人类发展的历史证明教育有着神奇的作用：教育能够给无助的心灵带来希望, 给稚嫩的双手带来力量，给迷蒙的双眼带来清明，给懦弱的身驱带来强健， 给弯曲的脊梁带来挺拔。

教育改变人生，教育决定命运，教育决定未来。 教育的任务是什么？

教育可以让一个民族从愚昧走向文明，从贫穷走向富有。

教育是一个培养人的事业，是一个通过培养人，让人类不断走向崇高，生活的更加美好的事业。

教育最重要的任务是塑造美好的人性，培养美好的人格，使受教育者拥有美好的人生。

校长要帮助教师认识什么是教育。 二、教师专业发展要读懂教师 （一）如何认识教师职业？

1.帮助教师认识教师职业是校长的重要职责。 2.教师职业是良心的职

业、是具有不可替代性的职业，决定着人才的培养质量和民族的未来。 3.教师的学识水平决定着数代人的命运。 4.教

师的全部职业生涯就是：一切为了学生的成功，为学生的终身发展奠基。 5.职业教师的专业发展应是专业精神与专业能力的和谐发展。职业教师应严守教师职业道德规范。 6.人民教师要具有人格魅力与学识魅力。 教学质量是教师立足教育的第一资本。 师德是立师之本，师德是教师之魂。

身心健康是教师成长与发展的基石与保障。

教师的水平不仅决定着教育的今天，也决定着教育的明天。

胡锦涛总书记：教师是人类文明的传承者，推动教育事业又好又快发展，培养高素质人才，教师是关键。没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。尊重教师是重视教育的必然要求，是社会文明进步的重要标志，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现。 （二）教师专业发展需要终身学习

什么是终身教育？既学习已跨越了学校教育的范围（小学、中学、大学）而贯穿人的一生。

教师要让终身学习伴随整个职业生涯。胡锦涛在2007年8月31日全国优秀教师座谈会上讲话：教师是知识的重要传播者和创造者，要成为合格教育者，就必须不断学习，不断充实自己。广大教师要崇尚科学精神，树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识、新技能、新技术、拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人的本领。

作为教师，若不甘心目前的现状，想有所作为，不被时代所淘汰，唯一的出路就是：靠学习求得发展，靠能力求得生存。只有通过最佳的学习，才能获得最佳生存。多一点知识就多一点本事，就多一分竞争实力。

你能干什么，你就是什么。

新时代的理念：把对人的培训投入做为最大的福利。

如何认识教师读书的意义？读书是教师作为一名文化人的标志之一。他能提高教师的文化格调，强化教师的文化人格，他能带来教师的日常工作需要的理性状态，能够促进教育智慧的形成，是教师摆脱职业倦怠的最有效的方法之一。

教师要自问：不读书，我们真的还能教吗？不读书，我们还能撑起明天的教育吗?

高质量的教育必须依靠高水平的教师，没有高水平的教师，再好的课程改革方案也不会有好的结果，一切高质量的教学计划都会付之东流。 （三）教师专业发展需要与时俱进

当今时代告诉我们：高学历并不等于高能力。文凭社会向能力社会转变是当前的潮流。学历不再是衡量一个人知识水平与能力水平的唯一标准。一张大学文凭受用一生的时代已经成为过去。当今的教育，需要

的是既有学历，又有能力的创新型教师、智慧型教师。

竞争与挑战的现实告诉我们：你今天不努力工作，明天就得拼命找工作。你今天不与时俱进，明天就会遭遇时代的淘汰。 （四）现代教师的教育观念：

1、教师要有爱心

温家宝总理说：要培养德智体全面发展的学生，需要有道德有素养的老师。作为一名教师，首先要有爱心。没有爱心，就没有教育。一定要以德为先。我们需要更多把爱献给教育的人当教师；应该有更多让学生永远铭记的老师。

2、坚持以学生未来的发展与成功为本

学校教育的终极目标是培养人。以学生为本是至尊至上的原则。 我们要树立以学生发展和未来为本的理念。为学生今后的就业和终身发展奠基。让每一个学生成功。

我们的教育必须着眼于社会对多样化人才的需求。 中国基础教育不是精英教育，应是平民教育。

最该学的七大技能： 1、问题解决与批判思维能力；2、通过网络合作与通过影响力领导；3、灵活性与应变力； 4、首创精神与创业能力；5、有效的书面与口头沟通能力；6、信息的获取能力； 7、好奇心与想象力。 教师专业发展要有应变能力：当今竞争时代突出特点：“快鱼吃慢鱼”，不再是“大鱼吃小鱼”。 3、教师要以专业

适应时代与变化是生存的要术。谁应变的快，谁就是强者和赢家。对待变化的态度：快速反映，积极应对，正确抉择，不失时机。

21世纪生存与成功的要素：能够敏锐地觉察出时代的变化、生存环境的变化、告别昨天的价值观念和思维方式。在适应变化中求得生存、发展与成功。

能够生存下去的人并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是能够对变化作出快速反映的。教师职业也要居安思危：所谓危机意识，最重要的不是危机出现了怎么办，而是在还没有出现危机时，就要想到可能会出现什么危机。教师职业不是铁饭碗。

教师专业发展需要健康的身心：身心健康是成功教师的必备条件。教师心理健康是教师专业发展的基石。事关育人的质量，教育的成败和民族的未来。一个心理不健康的教师对学生造成的危害远比其教学能力低下造成的危害更大。

三、教师专业发展要读懂教学

什么是教育家？对教育有自己的想法，有教育实践成功的例子，并且在这个基础上形成了一定的风格，就是教育家。

能够把握这个时代的脉搏，对相当大的群体进行教育，并产生比较大的影响，就是大教育家。

教师的核心价值观理念：一切为了学生的成功，为学生的终身发展奠基。 教师的真正价值就在于：把立德树人作为教育的根本任务。 学校中最核心、最本质、最重要的关

系就是“教”与“学”的关系。 应建立师生共同发展的教学关系。

我们要选择、创造适合学生的教育，而不是去选择、创造适合自己教育的

学生。

教师的全部教学过程及一切努力，都是为了学生的“学”。 教师要善于站在 “学”的层面，去构建“教”的层面。要以“学”为本，设计自己的教案、构思自己的教学方法。

（一）质量是教师专业发展的第一资本

人们期盼高质量的教育，更期盼高质量的教师。

“要有好的学校，先要有好的教师（陶行知）教师聘用制改革比拼的是质量与能力，而不再是学历的高低与职称的高低。 能者上，庸者下，质量面前人人平等。

教学质量评价机制的日趋完善，将使学校与教师职业面对更大的挑战。 （二）教师专业发展需要学识魅力

什么是教师的学识魅力？ 扎实的专业功底，丰厚的专业知识，优良的教学素养，高超的教学艺术，满意的教学效果，高素质人才的培养。 自己搞明白、认识明白的知识，不一定能够给学生讲明白。不要以为有了硕士、博士学位，就能上好课，这不一定。学问很高，但上课讲不明白的，大有人在。

课堂教学的魅力就在于“教好”

你应当把“教”转化为交流。交流是教学的关键所在。指教师在教学过程中，利用一切措施促进师生间、生生间的交流。

陶行知：“教学合一” 的教育思想。先生的责任不在“教”，而在教“学”。先生“教”的法子必须根据“学”的法子。先生需一面“教”一面“学”。 对教师讲课语言的三个要求：

清楚：既教师的每一句话，特别是重要的话都能送到学生的耳朵里，这是最基本的要求

得当：用词准确、恰当、自然流畅，速度不快不慢，声音不高不低，情绪不急不缓，在心平气和讲授的关键时，融入激情；

艺术：在以上基础上，做到语言简捷、精辟、生动、幽默、有哲理，富有感染力。

成功的教学从细节做起：1.教师的成功之路从细节起步。要想在教学上比别人更优秀，只有在细节上比功夫。2.细节足以决定一个教师在教学上的成功，也左右一个教师在教学上的成败。3.教学过程与教学结果的完美，无一不是来自细节的精心设计与构建。 （三）教师要在反思中实现专业发展

什么是反思性教学？就是主张在教学过程中，培植教师反思的意识，使其不断反思自己的教育教学理念和行为，不断进行自我调整，自我构建，从而获得持续的专业成长。 反思是教师专业发展的助推剂。 经验+反思=成长。教师要首先读懂自己。

一个成功的教师，总是善于在自己的教学中发现问题，并将这些问题作为分析和反思的对象，考察这些问题的

原因，分析解决这些问题的种种途径，在这种不

断反思中获得发展。

学科带头人带什么？自己在教学上的实力、真东西在哪里？自己在教学上的奇招、绝技、特色、个性在哪里？主要薄弱在哪里？ 教学内容应坚持常讲常新。

（五）教师的专业发展需要科研的支撑 科研有高度教学才能有厚度

我们不仅需要造就教学高手更需要造就科研高手。

教育科研可以帮助我们对教学实践进行经验总结和理性思考，产生出先进的教育理念、升华出先进的教育思想。我们的教育如果没有先进的教育理念、教育思想做指导、做引领，就不可能有高水平的教育。

温家宝2009年教师节视察北京35中时说：要积极投身教学改革，运用最先进的方法，最现代的理念，最宝贵的知识传授给学生。必须树立先进的教育理念，冲破传统观念和体制的束缚，在办学体制、教学内容、教育方法、评价方式等方面进行大胆改革。

1.高水平的教学需要科研的支撑。2.教师有两功：教学与科研。科研决定教学的功力。立在科研之上的教学才能展现教学功底的深厚。3.安身立命靠教学，出类拔萃靠科研。4.讲台是教师的“生存”之道； 5.科研是教师的“发展”之道。 （六）教师应有的教育理念和思维 １、尊重和挖掘学生的探索精神

著名教育家苏霍姆林斯基认为，“人的心灵深处都有一种根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者，研究者，探索者。”

教师要善于以学生的角色，去体验欲做一个发现者，研究者，探索者的切实感受，去感受对未知世界求索的那种强烈欲望。

要培养学生的创造精神。要保护学生对一切未知事物的兴趣和好奇心。要鼓励学生求知、求索、求真、求实。要鼓和激发学生敢于并善于提出问题。要把孩子向老师提问题看成是一种天性、一种本能、成长过程中的一种快乐。

科学的起步在于探索 兴趣是创造的摇篮。 2、尊重个性发展的教育理念 个性培养是现代教育的重要特征。

国家对人才的需求是多样化的，我们的教育应是多样化的，我们的培养方式也应是多样化的。

3、教学方法影响创新能力的培养

创新能力是一个国家与民族可持续发展的关键。教师要以创新的教学方法培养具有创新能力的学生。

教学方法是教学改革与创新的重要内容：不断改革创新教学方法，不仅是教育的生命力所在，也是教师教学生涯富有能力与活力的重要标志。 缺少激情与活力、魅力与艺术的教学是死亡教学；呆滞死板，枯燥无味的教学，注定是失败的教学。

4、教师要树立“有效教学”的理念。

有效教学就是以学生发展为主旨，强调以科学理论为指导，关

注教学的有效性，提倡教学方式的多样化，以遵循教育教学规律为前提，以合乎教学目标为实质，以实现“教”与“学”的统一为关键。

有效教学的核心：是以学生有无进步与发展，作为衡量教学效果的唯一标准。

5、教师的教学过程要展示“教育美” 6、 校长要引领教师与新课程共成长

新课程改革成功与否关键取决与教师。

教师要在实践中感悟新课程、参与新课程，实践新课程，创新新课程。 新课程改革带来的重要影响： ①以学生为本，让每一个学生成功。 ②更加重视学生的综合素质与能力的培养。

③塑造新型的“教”与“学”的关系。绝不是再造一次千人一面、千校一面的教学方式，再造“批量化”生产的学生培养模式。 ④为教师搭建展示个人教学创造力、个性与特色的平台。 ⑤带来对教师评价的重大改革。 教师专业化发展与有效教学 乔自洁 一、

对教师专业化的理解

丰富的理解：专业知识、专业技能、专业经验 长期的专业培训、规范化的专业考核与资格认证、严格的专业纪律、与时俱进的专业进修 提供专业的社会服务

基本的理解：1.专业——产生于社会分工、职业分化；2.不同于一般、普通的职业，要求一定的资格；经过专门的培养和训练，3.具备专门的知识基础和专业能力

教师的专业性应该表现在具有教育教学所需的专业的知识和能力

教师的专业知识：教师专业化的教学知识与能力是实现教学优质的关键！ L.舒尔曼 教师专业知识分析框架

①学科知识 ②一般教学知识 ③课程知识 ④学科教学知识（教学内容知识，Pedagogical Content Knowledge，简称PCK） ⑤学习者及其特点的知识 ⑥教育情境知识

⑦关于教育的目标、目的和价值以及它们的哲学和历史背景的知识 通过论证认为：学科教学知识（教学内容知识PCK）最能区分高成效教师与低成效教师间的不同。

P.L.格罗斯曼将学科教学知识（PCK）解析为四部分

① 一门学科的统领性观念——关于学科性质的知识和最有学习价值的知识

② 学生对某一学习内容理解和误解的知识

③ 特定学习内容在横向和纵向上组织和结构的知识 ④ 将特定学习内容显示给学生的策略的知识 二、

有效教学——从知识教学视角 什么是有效：

有效果：学会、知道、掌握了；被触动、启发了 有效率：时间节约（教学任务）

有效用：有针对性，针对学生的问题和需求；促进学生发展。

有效益：选取有价值的、有意义的知识，关键性、统领性知识；举一反三?? 思考每个教学活动、教学行为的意义和价值；评价每个活动的作用、收获 新课程“三维”目标

整合的基点 “三维”实际是多维 追求学生的全面发展

但，要以知识为支撑：研究什么知识可以落实为能力、什么知识可以形成态度？??

知识就是力量？ 知识与能力 “通过传授知识培养能力” 能力的基础是理解力

知识不等于能力，但知识学习过程中可以培养和训练能力。

在知识丰富中启迪思维、成长智慧（见多识广） 在知识增长中提高分析、思维力

在知识迁移中显示综合能力（发展后劲） 对知识的认识

对学习和教授的知识要有更深入的理解 教什么知识？——知识的选取 基于对知识的分析

教材知识整合的基点——学习什么知识

构成学科基本框架的知识；对今后学习起支持作用的知识；具有思维训练价值的知识；

有文化和教育功能的知识；

知识的四个水平：事实性的知识、概念性的知识、方法性的知识、价值性的知识

——能够增进学生理解力和解释力的知识 知识有以下几个层次：

一、事实，就是对象、符号以及事件之间的关系，具体到冥王星的问题上，大概包括冥王星究竟是不是存在，它的表征又是如何，与其他行星的相对位置、大小等等的比较是怎样的，我想此类知识，只有让事实来说话。 二、概念，概念是关于具有共同属性的一组对象、事件或符号的知识。是对事实进行归纳或是总结.在概念这个基础层次的知识，恰恰是单一化更有利于知识的交流和进步，

三、规则以及启发性知识，所谓规则，通俗一点来讲，就是推理和问题求解的方法，而启发性知识，则是关于规则的知识。而这里，由于人与人之间的差异，思考问题的角度方法都会不一样，可以毫不夸张地说这个层次

上的单一化便意味着 人类思想的萎缩。 ——报摘

——知识与概念的分层

知识的分层、概念的划分： 基于对学科知识的透彻理解 将学科知识转化为学科教学知识（教学内容知识）（教学内容不同于教材文本内容、学科知识内容，是经过加工的） （一） 事实性知识

事实性知识——信息。告诉你什么是、是什么、发生了什么??

事实是知识和理解的载体，只有在大量事实的体验中才能形成自己的理解和概念

创设情景、案例教学 事实性知识的知识边界往往不清晰 事实性知识的选择——

在促进概念形成方面，要有内在逻辑结构的材料 事实要具有典型性 事实材料中要有知识含量、知识信息

如果课堂充满了事实性知识，没有提炼和提升，就没有进步。

事实性知识不是教学的主要目的，是凭借、是印证和检验——能否回到事实

（二） 概念性知识与概念教学 概念和原理是知识的

基本存在形态（概念是知识的结点，原理编织出知识结构）

概念和原理是人的思维的载体

“任何课程的教学，都离不开概念的教学，都是以概念的教学为基础逐渐深化和系统化的。因此，虽然概念教学不是教学活动的全部内容，但却是根本和不可缺少的构成部分。”

关于概念日常概念与科学概念、基本概念与一般概念、上位概念与从属概念、基本概念与核心概念

日常概念（前概念）与科学概念 （假概念与真概念）

学习就是将日常概念转化为科学概念的过程。日常概念越牢固，教学的难度越大。

教学设计要研究学生的日常概念，从日常概念出发（入手）建构科学概念 真概念一定是建构起来的概念。 学情分析：前概念、易混易错概念 基本概念与一般概念、上位概念与下位概念 基本概念：没有上位概念的概念

又称“元概念”，本身承载着对于理论问题的基础性分析功能

教学处理上，重点是基本概念，在出现下位概念时只需要讲清新的规定性。有利于提高教学效率

概念间的关系图——知识结构图

零散的知识结构化、系统化——便于记忆、掌握 有些基本概念又称：核心概念 围绕其概念建立知识体系、构成原理

干扰学习（心理学名词）意味着新学到的信息会对已经获取的信息造成干扰，反之亦然。接触信息过多，事实上就会干扰深层学习。

“少即多”“深则好”。现有的课程目标内容过于芜杂，影响了深层学习的开展。 方法性知识

方法与能力相关 学习方法、思维方法?? 知识、方法、视野——三个境界 方法性知识

一般方法：归纳、演绎、知识分类?? 学科方法、学科思维 经济学——资源的最优化配置 成本——收益分析（投入——产出） 选择（可迁移的 知识） 选择的主体（政府：公平与效率、??；企业：投资??；个人：消费、就业??） 哲学方法、教学的哲学高度 价值性知识

学科价值：（知识的意义） 所谓“筛选社会信息的能力”就是基于价值性知识

价值性知识的教学

价值性知识在体验中、开放、动员的辨别中构建

优质教学 不能做出严格的定义 但应该是比有效教学的标准更高或可说是对骨干教师的独特要求

追求的是教育局傲雪“质量”优秀、优等 定位于：教学的深刻性 实现学生思维力、理解力的发展 深刻性体现：

教到哪？ 学科思想、学科本质、学科基本问题 具有学科思维方法

三、教师的专业化发展的实现 三个阶段：

关注个人已有经验的教学 关注新理念、新经验的教学 关注课堂、关注学生实际获得与成长，自觉调整教学行为的教学 实

现发展的三要素： 经验型教师与专家教师：

经验型教师——由于经验的积累而形成的直觉和常规化行为。

专家教师——既包括自动化行为，也包括有意识的思考和反思。具有反思和自我监控能力。

“不断为自己设立更高的目标，在接受挑战的过程中突破其能力上限，达到对教学内容的更新理解，并培养了自己作为一个改革引领者的能力。” 专业发展的认定

我国中小学教师专业发展的认定，主要基于两种描述型评估认定方式： （A） 教师自我言说的汇报； (B)档案文本和资料的审读。

因此，导致了教师专业成长认定的一大怪现象：说得多做得少、写得多实干少的人容易吃香

我们可能催生了批量的教师假性成长 发展与成长

化“理论”为“操作” 化“行动”为“经验”

——经验不是知不知道的问题； ——经验不是知道多少的问题；——经验是体验有多深刻的问题。

从“经验”到“立说”（特色突出、自成体系） ——有主题、核心概念、体系

从动机到能力——教师专业成长的理论与实践 顾志跃

教师的成长是慢成长。 在职教师专业成长可分为三个阶段： 初级 中级 高级 角色适应 经验积累 专业成熟 （稳定） （稳定）

新教师 合格教师 教学能手 学科专家

胜任教学 原创教学 发展教学 （一级） （副高） （正高） 感受职业 接受职业 享受职业 关注教法 关注教材 关注学科 学会操作 学会创作 学会研究

初级阶段教师处在角色适应期，由于生存压力，发展动机不是问题，关键要有好的教师和校风带领入轨。

中级阶段教师处在经验累积期，主要问题是职业怠倦（动机不足）与高原现象（能力不够），容易躺在现有经验上，找不到发展方向，缺乏进取心。 高级阶段教师处在专业成熟期，能否从经验积累到专业研究是关键。主要问题是走不进学科教学研究之门，找不到体现自身价值之路。

教师的职后成长受两个因素影响：动机与能力，所以教师职业成熟=职业认同+能力提升。职业认同：感受→接受（积极参与）→ 承受（消极应对）

职业认同与教师的职业生活状态有关：是否被关注、被尊重、有友爱、胜任、自信、乐趣等，表现出归属感与进取心。能力提升从经验总结到理性

思考，是实践、学习、研修、带教多因素综合作用的结果。职后成长是职

业认同与能力提升相互促进、交互发展的复杂过程。

由于两个因素影响，不是所有教师都能从第一阶段走到第二阶段，能走到第三阶段的教师更少。大多教师都稳定在第一或第二阶段的高原地带。 教师专业发展活动、校本研修就是要不断引领教师跨过这两道坎，从关注教法走到原创教学；从原创教学走到学科研究，走上学科教学高地。为此提出了在职教师“二次成长（蜕变）论”。

教师成长的最高阶段是站在学科高地，对学科教学的六个基本要素：如，学科功能、课标、教材、教法、学法、评价等开展实践与研究，形成自己的见解与观点，得到同行认可，在学科教学界形成一定影响，教学风格鲜明，教学效果显著，教学成就突出，深受同行敬重，深受学生、家长喜爱的教师。

当前教育发展的背景是：人才强国战略，以提高教育质量为主。

1949~1979 夺权建政 打好基础 1979~2009 改革开放 经济起飞

2009~2049 人才强国 持续发展

人才强国的基础是教育，教育优质的基础是优秀的校长与教师。所以总理多次提出要教育家办学。教育部正在抓紧校长、教师专业标准的制订。

教师专业素养的三大方面：专业修养：职业修养、人格素养

专业素质：本体性知识（学科功底）、条件性知识（教育专家）、学识与才艺

专业实践：教育能力、教学能力、研究能力。

本体性知识、条件性知识、学识与才艺主要由学历教育、岗位培训解决，同时需在职后培训中更新与内化。

专业实践性知识：教育、教学、研究等能力则要在教学实践中体验、积累、提炼与升华。开展校本研修、教师专业发展活动就是为了加速这种体验、积累、提炼与升华的过程。

这里的关键是实践体验课程的开发。

实践体验课程是通过给教师一个任务，让教师在独立或组织其他教师共同完成这个任务的过程中学习有关知识、经历有关体验、形成有关经验、提升有关能力的任务驱动型课程。

它的文本形式是任务包，里面应该包括：实践体验活动的名称、活动目的要求、活动组织实施、活动程序要点、活动记录表单、活动成效评价办法等内容。

实践体验课程的实践活动主要有：教育观察、个案研究、学情分析、教学设计、课堂管理、学法指导、活动设计、班级管理、学生访谈、差异教学、观课评课、测验考试、学生评价、专题研讨、教研活动、课题研究、特长展示等。这也是作为一名成熟教师必须会做的事情。

动机方面： 优秀教师与普通教师的区别之一是：普通教师把上课看作任务去完成。从目标、计划、实

施到检查，按主观意志行事。

优秀教师把上课作为境界，作为对自己人格魅力与教学智慧的挑战去追求。在过程中经常反思这一步做的怎么样，有没有问题，是不是可以做的更好。 教师专业发展活动就是要点燃教师心中这盏追求完美的灯，把更多的教师从任务完成引入到境界追求的工作状态，使更多的教师养成教学反思习惯，成为优秀教师。

这是当前教师教育创新的核心之一：即从“教教师”到关注如何激活专业发展动机、提升专业发展能力。 激活动机包括内驱动和外驱动：

内驱动指教师有责任感、事业心和发展愿望，想进步。 外驱动指制度规范、环境影响、奖励驱动或任务挑战，制度规范是指用制度约束人，环境影响是指环境教育人，奖励驱动包括评职称、评优、末位淘汰等人事与分配改革；任务挑战是指角色承担、教学展示、学术研究等。 提升能力方面的主要做法是：

1、创建校本研修学校和教师专业发展 学校。 2、重组学校教研功能，开展优秀教研团体评选。

3、建立区域教师内在优化机制。 4、组织大规模的观课评课活动。 5、举办各种教学展示与研修活动。 6、用基地的方式培养学科领军人物。

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