提高大学生就业求职的面试策略研究

提高大学生就业求职的面试策略研究 摘要

求职面试是大学毕业生就业的重要环节,本文围绕面试前准备、面试中原则、面试中常见的问题和应答技巧、面试结束后几个方面进行探讨和研究,以帮助毕业生实现成功面试的策略和技巧。

【关键词】:大学毕业生求职面试技巧

目前,大学生就业难已成为高等教育必须面对的难题之一。应届毕业生以逐年递增的趋势走向就业市场,这使得大学毕业生就业形势异常严峻。在毕业生就业应聘过程中,面试无疑是重要的环节之一。本文试从面试前、面试中、面试后等方面来探讨大学生求职面试的技巧。一、面试前

(一制作一份精美的简历

制作个人求职简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。求职简历最基本的结构内容至少应当包括三大项:

一是求职者的个人自然信息,如姓名、地址、邮编、电话、电子信箱等内容;二是求职者的接受教育情况和特长;三是求职者的工作资历经验。

写作求职简历要做到:第一,与求职的岗位相对应;第二,突出自己的优势;第三,实事求是,笔迹工整。此外求职材料的装订也要公正注意纸张以及文字大小需要保持一致。

(二尽量多的了解应聘单位和应聘职位

常言道:知彼知己,百战不殆。写好简历可以称之为“知己”,接下来做的就是要做到“知彼”。

这就要求求职者要了解应聘单位和应聘职位的基本情况。只有对应聘单位有一定的了解,在面试中才能谈一些工作的设想和看法,才能在回答主考官的问题是不偏离单位的方向。

(三面试前自我修饰

面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。要保证个人形象的合适,不要显得邋遢。总的来说,面试的着装英语单位性质、文化相吻合,与职位相匹配。

(四面试前的心理准备

在求职择业前,毕业生应做好心理准备。自信是人生的底气,其次应该树立正确的就业期望值,最后应该坦诚的接收拒绝,坦然面对挫折。面对有限的机会,众多应聘者必然有竞争,但用人单位最终只能选择适合胜任工作。人数有限的毕业生,因此,即使你各方面表现很优秀,也可能会被拒绝。

毕业生应树立一种豁达乐观的积极态度,应意识到,求职是一个不停尝试和探索的过程。

二、面试中 (一面试中原则

1、微笑贯穿应聘全过程。

2、注意倾听。在求职面试中,注意倾听是一种重要的交流信息的手段和技巧。 3、诚实,懂得随机应变。 5、注意语言表达。 (二面试的问题和应答技巧

1、请你作自我介绍。自我介绍大约会占面试时间5%左右,时间短暂却十分重要。自我介绍往往

比证件、名片之类的东西更重要,说得好,它可以先声夺人,很快给主考官留下良好的印象;自我介绍应注意以下方面:一是突出自己的优势。二是实事求是。三是有针对性。

2、你为何想要这份工作。这时求职者面试前对单位和岗位的了解就起了很关键的作用。求职者

可以根据对岗位的了解,谈本人已具备应聘岗位所需的专业知识和技能;谈应聘的岗位符合自己的志向和兴趣。要从用人单位的行业现状、所处行业位置、发展前景和本人能为单位做贡献等方面回答问

题。要具体说出应聘岗位对你的吸引力以及自己加入后的抱负是什么,让对方相信求职者的诚意。

3、你主要的优缺点是什么。这个问题问得很直接,也有一定的隐含性,有许多面试官都喜欢问这个问题,目的在于检视人才是否适当。求职者的诚恳度等在此之前,求职者应该对自己有一定的分析,作好相关的准备,将优点和缺点罗列出来分析。应侧重强调优点给单位带来的利益,缺点可以一笔带过,以免考官对求职者能力产生质疑。

4、对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么。按通常情理,人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位,如家庭钟点工,即考官明知此而又问,其目的在于试探面试者“工作态度“此时,面试者的回答应委婉地表达大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作,又强调了自己的对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信,又符合考官的用人心理。

5、你应聘的岗位已有合适人选了,是否愿意接受其他职位。每个公司都有自己的用人计划,工作岗位的调配未必会与求职者本人的愿望完全一致。另外,单位的发展也需要所有员工具有各个岗位的工作适应性,如果公司对于求职者的使用与本人

愿望不一致时,应强调无论干什么事都会努力去干。在此之后,可委婉地将个人意愿再表达一次,这样可以体现你的真诚性!纪律性与适应性。

6、一个人工作与团体合作,你喜欢哪一种。这个问题回答时应突出你的个人能力又应强调团队合作精神。对于求职者来说,无论用什么样的方法回答这个问题,一定要记住一点:缺乏团体合作及集体精神的人是不能被企业或公司接受的。

三、面试后 (一及时退出考场。

当主考官宣布面试结束后,求职者应有礼貌地道谢,及时退出考场,不要再补充几句,也不要再提什么问题,如果你以为确有必要的话,可以事后写信说明或回访,不能在考试后拖泥带水,影响其他人的面试\拖泥带水的人是不受用人单位欢迎的。

(二不要过早打听面试结果。

在一般情况下,考官组每天面试结束后都要进行讨论和投票,后由人事部门汇总,最后确定录用人员名单,这个过程可能要等三到五天甚至更长的时间,求职者在这段时间内一定要耐心等候,切不可到处打听,更不要托人询问,急于求成往往会适得其反。

(三学会感谢。

面试结束后,即使对方表示不予录用,也应通过各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的,可再打一个电话表示感谢;如果是托熟人相约面试的,可通过熟人表示感谢;如果是写信相约的,则可再写一封简短热情的信表示感谢,使自己的求职善始善终。请注意,面试后表示感谢是十分重要的,它能显示你的个人修养。

(四做好两手准备。

参加面试往往是自己被单位挑选的时候,或被录取,或被淘汰,无论结果如何,都要有所准备。面试后的一段时间内最好不要到外地出差或游玩,以免错过用人单位录

用或进入下一轮面试的通知\我们也要记住,机会不是等来的,是自己争取来的。得到一次面试机会不容易,故不要轻易放弃希望。

四、结论

大学生求职时应对的面试,实质上是对毕业生综合素质的考察,不论何种策略,都需以良好的素质为前提才能充分展现。所以求职者归根结底要注重自身综合素质的培养提高,使自己在求职中拥有更强的竞争力。

【参考文献】

[1]张璐.大学生求职面试技巧[J]四川经济管理学院学报,2008(3 [2]王晋.大学生就业指导[J]北京清华大学出版社,2006(3

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