童心童乐幼儿园绩分制实施细则

童心童乐幼儿园绩分制实施细则

第一部分：固定积分

（一）职务

奖分方式：根据老师在本园所任职的岗位为准进行奖分。

奖分方法：分为中层领导、主班教师、配班教师、保育教师四个等级，每月固定奖50分、40分、35分、30分。

（二）工龄

奖分方式：根据本园备案的入职年限为依据。

奖分方法：入职满一年，奖10分；满二年，奖20分，依此累推，每满一年加10分。（加在每月固定分值里）。

第二部分：教师绩分细则

1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖5分，反之扣5分。 2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合各项奖5分，反之扣5分。

3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护幼儿园形象奖5分，反之扣5分。

4、师德、仪容仪表，符合各项要求奖6分，反之每项扣3分。 （1）、热爱幼儿，不推搡及大声吼叫幼儿，不体罚及变相体罚幼儿。 （2）、淡妆上岗，着装大方整洁。佩戴头花，不穿高跟鞋。 5、晨间接待，符合各项要求奖5分，反之每项扣1分。 （1）、早入园播放本园要求的入园音乐。 （2）、热情接待幼儿，并给幼儿一个拥抱。

（3）、每个班级配班教师在班级门口接待幼儿，给幼儿一个拥抱。

（4）、每个班级1-2名礼仪小标兵。礼貌的向入园小朋友及家长问好。 （5）、热情的接待家长并进行简单必要的交流。

6、教育教学，符合各项要求奖5分，反之每项扣1分。 （1）、认真组织一日活动，不串岗、聊天。

（2）、提前一天备好课，教案书写规范，教具准备充分。

（3）、按时上交各项表格、计划、总结。认真制定周计划及月计划。

必须按照课表进行主题活动

（4）、 墙饰、家园联系栏及时更换，内容科学丰富。 （5）、认真听课评课，记录详细，评价得当。 7、保育工作，符合各项要求奖6分，反之每项扣1分。

（1）、班级整洁有序，做到五常要求。物品摆放整齐，卫生无死角 （2）、班级整体常规良好，就餐、午睡安静有序 （3）、及时关闭水、电、门窗做到节俭节约不浪费。

（4）、认真完成家长交代事项，如吃药及时提醒幼儿添加衣物 （5）、幼儿卫生，及时为幼儿更换湿衣服，为指甲长的 幼儿剪指甲。 （6）、组织幼儿有序盥洗，做到地面无积水，洗手液摆放整齐入线。 8、户外区域活动，符合各项要求奖6分，反之每项扣1分。

（1）、户外活动必须按照流程（早操--集体游戏--分散游戏）按照各年龄段特点认真组织集体游戏。必须使用户外玩教具。 （2） 、根据幼儿情况提醒幼儿增减衣物

（3）、所有老师全部配合音乐做早操、动作标准整齐划一，带操教师要求精神饱满，动作到位。

（4）、有计划地投放区域材料及时添加，更换

（5）、保证幼儿每日至少开展一次区域活动（时间为20--30分钟） （6）、活动中教师及时处理游戏中出现的问题

9、进餐午睡，符合各项要求奖5分，反之每项扣1分。 （1）、进餐时播放本园要求的进餐音乐。

（2）、做到少盛多取，不浪费，教师不能扣留幼儿饭菜。

（3）、组织幼儿安静午睡，衣物摆放整齐。教师不允许躺在幼儿床上。 （4）、每10-15分钟巡视一次，及时纠正幼儿不良睡姿。 （5）、保持寝室卫生，及时清洁。

10、幼儿云工作，符合各项要求奖4分，反之每项扣1分。

（1）、幼儿云食谱每周一更新。

（2）、幼儿云各项内容（课表、动态、签到）及时更新，更新前检查无误。

11、离园工作，符合各项要求奖3分，反之每项扣1分。 （1）、做好幼儿离园晚检工作、提醒幼儿带好个人物品。 （2）、与家长进行必要交流。

（3）、关好门窗，断电，开消毒灯，班级物品及桌椅摆放整齐。 12、幼儿无人为原因退园，出勤率仁爱班达90％以上，礼仪班、忠孝一班、忠孝二班达88％以上，奖5分。

13、无退园，出勤仁爱班85%以上，礼仪班、忠孝一班、忠孝二班80%以上，奖3分，达不到扣3分。

14、与家长沟通顺畅，能及时解决家长提出的问题、保证每星期和家长全面交流一次，奖5分。

15、能完成工作，但有些环节不畅通，导致工作有疏漏，家长满意度不高，奖3分。

16、沟通不够，工作出现疏忽，引发家长投诉一次以上，扣5分。 17、加强安全教育与检查，无事故发生、班级物品无缺损，奖5分。 18、有划伤、撞伤、咬伤等事故发生，扣2分。

19、班级物品有缺损，存在安全隐患，本班有较为严重的安全事故（骨折、烫伤、缝针等），扣5分。

20、当月严格遵守上下班签到制度奖5分，迟到、早退一次扣2分—5分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。

21、当月全勤奖3分，请一天假扣1分，请两天假扣2分，请三天假以上扣5分。

22、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、聊微信、打私人电话等与工作无关的事情，扣5分。

23、工作时间严守工作岗位，不专心工作、串岗、闲聊的扣5分。

24、教师自己介绍幼儿一名，奖10分。本班家长介绍幼儿一名奖5分。 25、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣50分。

第三部分 保教主任绩分细则

1、按时检查督促班级各类计划及教学、教案、主题墙、环境创设、区域

角、及家园联系等完成情况，能按要求及标准来实施指导并督促，计划总结等内容要进行检查，严谨生搬硬套。全部完成奖10分，一项未完成扣2分。 2、能按照一日生活的作息时间表带领班级幼儿展开活动，要保证幼儿晨间锻炼（包括阴雨天的室内锻炼），户外活动必须按照流程（早操--集体游戏--分散游戏）按照各年龄段特点认真组织集体游戏。必须使用户外玩教具。全部完成奖10分，一项未完成扣3分。

3、所有老师全部配合音乐做早操、动作标准整齐划一，带操教师要求精神饱满，动作到位。奖5分，反之扣5分。

4、游戏活动（区域活动、自主性游戏活动）以及户外活动（散步、户外体育锻炼）的时间必须达到园内要求。奖5分，反之扣5分。

5、认真组织教研、教师及保育员业务学习、要有计划、有落实、有总结。奖10分，一项未做到扣2分。

6、遵循幼儿身心发展特点和保教活动规律，制定针对性、操作性强的学期保教工作目标、计划。奖5分，反之扣5分。

7、深入教育教学第一线检查指导教育教学工作，每周看课看活动时间不少于4节课，并做详细记录。奖10分，听课少于要求，扣5分。 8、加强安全教育与检查，无事故发生、班级物品无缺损，奖5分。 9、有划伤、撞伤、咬伤等事故发生，扣2分。

10、班级物品有缺损，存在安全隐患，本班有较为严重的安全事故（骨折、烫伤、缝针等），扣5分。

11、班级发生突发事件，在第一时间赶到现场，采取切实可行的措施保证幼儿生命安全，并通知有关部门和家长。奖5分，反之扣5分。 、 12、与家长沟通顺畅，能及时解决家长提出的问题、保证每星期和家长全面交流一次，奖5分。

13、 能完成工作，但有些环节不畅通，导致工作有疏漏，家长满意度不高，奖3分。

14、沟通不够，工作出现疏忽，引发家长投诉一次以上，扣5分。 15、当月严格遵守上下班签到制度奖5分，迟到、早退一次扣2分—5分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。

16、当月全勤奖3分，请一天假扣1分，请两天假扣2分，请三天假以上扣5分。

17、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、聊微信、打私人电话等与工作无关的事情，扣5分。

18、教师自己介绍幼儿一名，奖10分。

19、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣50分。 20、保育工作检查，奖12分，反之一项扣2分。

（1）、班级整洁有序，做到五常要求。物品摆放整齐，卫生无死角 （2）、班级整体常规良好，就餐、午睡安静有序 (3)、及时关闭水、电、门窗做到节俭节约不浪费。

(4)、认真完成家长交代事项，如吃药及时提醒幼儿添加衣物 （5）、幼儿卫生，及时为幼儿更换湿衣服，为指甲长的 幼儿剪指甲。 （6）、组织幼儿有序盥洗，做到地面无积水，洗手液摆放整齐入线。 21、各项教学任务达到要求，奖10分，反之扣10分。

第四部分 后勤主任绩分细则

1、制定有针对性，操作性强的学期后勤工作计划，并安排好保育员培训。每月能客观、公正地总结本月工作，做好下月工作的具体安排。全部完成奖10分，一项未完成扣2分。

2、深入后勤各岗位检查指导工作，为教育教学提供全方位服务，保证各项工作安全有序地进行。熟知幼儿园的安全应急预案，掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。全部完成奖10分，一项未完成扣3分 。

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