企业发展需要无私奉献精神

各位评委，观众，对方辩友大家好。今天我方的观点是企业发展需要

无私奉献精神。

首先，请让我来为大家分析一下辩题。所谓无私，是说不只顾自己的利益。和奉献结合起来是指对自己事业的一种爱和全身心的付出。而现在我们要把这种精神应用于企业的发展阶段。

定义结束，今天我方将从员工对企业，以及企业对社会两方面阐述我方观点。

第一，员工对企业的无私奉献精神，我们知道在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。当然，无私奉献不代表无偿奉献。企业将会对你的付出用工资作为回报。不热爱岗位的员工不是好员

工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。

主人翁精神决定企业创业期的竞争力。竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！

企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大

支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。

真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献精神、是公司的制约还是员工的精神？

正：。是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为机关事务工作服务,履行党和奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。 需要 社会要进步 精神品质也是需要发扬跟传播的！

企业需要员工无私奉献的精神，才会发展壮大

支持啊，最好是员工不要钱，还能够开心工作是企业最愿意看得到的了。 一楼说的不错！不过现实社会是不可能的。如果这样是不是又回到封建或奴隶社会了？所以这个问题是否与金钱挂钩呢？

企业的成长，要感恩回馈社会，要有无私奉献的精神

企业当然需要无私奉献精神啦。每个人也应该有无私奉献的精神！ 传统美德

要有互赢双赢的思想，无私奉献也是相互的

【需要 只有无私的奉献你才会得到的更多 在一个企业里面你做了多少事情老板是很清楚的 一定不能投机取巧 】

你的努力，你的付出，老板是很清楚的，不管是做人还是做事都不能太过于计较！ 无私奉献，作为一种精神境界，历来为中华民族所推崇。我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富，而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱。

真正发展到卓越企业的，必然有一批无私奉献的员工。不过在卓越的企业里，员工无私奉献，不代表老板真的就趁机剥削，相反的这些员工反而会得到比那些仅仅是为了赚钱而工作的员工更多的回报。

从道德层面讲，无私奉献的精神是需要我们去秉承和发扬的

从资本累积和市场运行的角度讲：1、企业内部，无私的奉献精神可以给企业创造更大的利润，所以为什么不要呢；2、从市场竞争来看，无私的奉献精神是企业的一种软广告，可以提升企业形象和价值，所以为什么不能呢。

对方辩友总是强调无私就是不要求回报 但是 无私奉献的意思很好理解 只要你不留私心 全心全意的投入到一件事上就是无私奉献 为企业奉献的是你才智和能力 不是不求回报

最后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有无私奉献精神的员工 如果你应该拿１０元，实际能拿１１元，但你最终只拿了９元－－别心疼，这就是经商成功之道

首先我要肯定的一点是奉献不代表完全牺牲个人利益去做救世主。无私奉献真正的含义不是让你去捐款多少，让你把利益全部让给别人，而是在你现有的基础上做到无私心的去努力创造价值，才能更有效的帮助他人的发展。人活于世必须吃饭，离不开五谷杂粮，那么我们就需要经济来实现支撑。而如何创造经济呢?一个人的力量是渺小的，只有团队的力量是庞大的。那么在团队中，在企业发展中，很多人会以权谋私假借无私奉献的美名干一些勾当以此充实自己的腰包。正是这些人的存在让我们扭曲了无私奉献的意义。事实上，无私奉献的精髓在于全心全意付出，当然不是无偿的。而不是将有偿作为首要条件。重要的是过程，当你无私了，你收到的往往比你预期的效果要好。

在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意的投入无私，忘我的付出才能使得企业的利益最大化。企业的发展强大，作为员工应有一份骄傲和自我价值的体现。当然，无私奉献不代表无偿奉献。企业将会对你的付出用工资作为回报。所以在一定程度而言，无私奉献的精神实质就是将国家和人民的利益放在首位，

企业将国家利益放在首位，我们将企业的利益放在首位，从而使得我们也为国家经济发展作为一份贡献。

一个公司的发展和员工的奉献是分不开的，为此，企业应该建立健全的员工激励体制，对乐于奉献、认真负责的员工给与及时的鼓励和肯定。

主人翁精神决定企业创业期的竞争力。竞争力强的企业，发展就迅速！员工就会有更大的发展空间，这样良性循环成就了企业也成就了员工！

曾几何时，“奉献精神”对现代商业社会来说，成了一个遥远的概念，在个人利益与集体利益发生碰撞的时候，很多人把个人利益放在首位，完全置集体和全局于不顾，甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘或者不屑一提，甚至被视为了迂腐、无用的代名词。而纵观古今，正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献，筑起了时代发展的基础。

什么是奉献精神？奉献精神就是心甘情愿一点力气。这种精神是看不见摸不着的，但却是万万不能缺少的。一个没有奉献精神的民族是难以自立自强的;一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的;一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的；同样，一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。

俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。”他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。她像冰山雪莲，洁白无瑕；她像满山杜鹃，情暖人间。在中华民族几千年的文明史中，最醒目的人都是无私奉献的杰出人物。屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等，他们永远都是历史舞台上耀眼的明星，他们把自己的聪明、才智和业绩，无私地奉献给了社会、国家、集体和人民。古代的先贤，现代的英雄，当今的模范，不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗?古代大禹怀着治服洪水、为民除害的宏愿，三过家门而不入；现代的无数先烈为了民族的解放，甘洒热血写春秋；今日的优秀青年为了实现远大理想，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去……。在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化，个人的价值才能充分地体现和实现。

华为总裁任正非说：“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。”在企业中，当利益与原则，情感与原则发生碰撞的时候，员工要有牺牲小我，服务大我的精神，如果企业中没有这种自我的牺牲，员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则，那么，企业就失去了法度，失去了自我支撑的骨架，变得一片混乱，最终在一片无序中走向衰落。

不仅如此，自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱，没有一家企业不会遭遇低

谷，不会遇到大风大浪，在这种情况下，如果员工没有自我牺牲的精神，等待企业的就是瞬间坍塌。赠人玫瑰

手有余香”。人们在奉献的同时，也成就了自己高尚的人格。企业是一个团队，团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神，这个团队才是和谐的、高效的。奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂，是部门与部门之间密切配合的润滑剂，是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。一个团队缺失了奉献精神，各自为战，就很难形成和谐的氛围。自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时，它是一面不倒的旗帜，指引着一个企业稳稳地走下去。

在先控的发展历程中，有许多人具备这样的奉献精神，不计得失，为企业默默奉献。6月21日晚为了避免公司还在院子里的产品遭到雨淋，姜敬丹、任明明、杨泰等员工牺牲个人休息时间，积极主动地把产品从院里抬到楼道，体现的正是我们员工这种一心为公无私奉献的精神。人事行政部的员工康春花，只是一名最普通的保洁，在这个平凡的岗位上她一直踏实勤恳充满热情地工作着。她的思想境界已经超过了一个保洁员的水平，想公司所想，急公司所急。多少次我们在食堂看到她在帮着打饭，多少次下班后她很晚才回家，多少次休息日公司里还有着她忙碌的身影……，但她从没提过过多的条件，只是尽心地做好自己地工作。先控八岁了，有很多员工一直与企业同甘共苦，他们的美好青春时光在企业里流逝，他们用辛勤的汗水浇灌企业之花，用智慧挺起了先控的脊梁，马爱华、贾丽华、沈建军……他们在基层最普通的岗位做着平凡而又不平凡的工作，并把自己的精力与热情交付于企业，与企业融为一体，与先控荣辱与共。这就是可歌可泣的奉献精神。

在付出与奉献的同时，他们也得到了企业的认可，赢得了众人的尊重。人品，是人真正的最高学历！“无私奉献”作为一种精神象征，永远推动着社会和企业的发展与进步，先控的发展需要保持与传承这种精神，需要这种中流砥柱的力量！

无私奉献，作为一种精神境界，历来为中华民族所推崇。我们党不仅继承了这笔宝贵的精神财富，而且将其升华为优良传统的重要内容和坚强的精神支柱。我们党之所以保持了强大的凝聚力、战斗力，一个重要原因，就是有无数像冷长春这样的共产党员。改革开放给我们的物质文明和精神文明建设带来了巨大活力和历史性进步，同时，各种落后和腐朽的思想文化也乘虚而入。无私奉献精神与那些腐朽的东西形同水火，大力弘扬这一精神，可以有力地荡涤那些腐朽的东西，使我们保持高昂的斗志、高尚的情操、坚定的立场、正确的方向，从而形成有利于全面振兴的精神力量、价值取向和舆论氛围。 在目前社会生活中利益驱动作用明显增大的情况下，无私奉献作为一种精神追求，对于以共产主义为奋斗目标的广大共产党员来说，理所当然地要以这一精神来规范自己的言行，使自己成为站在时代前列的先进分子。心中装着党的事业，是共产党人应该具备的政治素质。我们要像冷长春那样，牢固树立强烈的事业心和高度的责任感，对党和人民的事业极端负责，正确对待自己，正确对待工作，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

1 企业定义：企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业主要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。随着社会发展，真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业。

2 发展定义：发展(Development)是哲学术语，指事物由小到大，由简到繁，由低级到高级，

由旧物质到新物质的运动变化过程。事物的发展原因是事物联系的普遍性，事物发展的根源是事物的内部矛盾，即事物的内因。唯物辩证法认为，物质是运动的物质，运动是物质的根本属性，而向前的，上升的，进步的运动即是发展。发展的本质是新事物的产生和旧事物的灭亡，即新事物代替旧事物。

3 无私定义：没有私心，做事为全局，而不考个人得失

4 奉献定义：指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。

5 需要定义：“需要”、“须要”都含有必须具有的意思。“需要”是指应该有或必须有的意思，侧重一般要具备。“须要”是指一定要有，语气肯定，语意程度较“需要”强。

作为一个管理者就是要跟员工打到一片去，经常去基层看看，管理者要无时无刻的去关注自己的员工，有些员工的心情和心事是会写在脸上的，这个时候作为他们的上司就要去关心他们，作为管理者要无时无刻的去协调员工，协作和团队精神是企业的文化核心，还有企业都不来自不同地方的人，你要了解他们的文化和习俗，建立企业的文化内涵，管理者要不时的鼓励自己的员工，当员工完成一个任务或者项目的时候你要学会奖励她们，比如开个晚会，到周年和元旦，国庆等时候可以举行晚会让他们融入到一起，他们不紧可以感觉到家的感觉更可以加深他们的感情以便以后工作上的协作，当员工做错事情的时候不要去骂他们，他们这个时候需要的是鼓励还要夸奖他们认为他们勇敢敢于创新和尝试，这样他们就会更加努力工作，如果你们骂他们不仅会是他们的士气下降，而且会激化管理者与被管理者之间的关系，有的员工埋怨加班，我有个办法就是在（一定要加班的情况下）留下一部分的人加班，其余的回去，等到下次加班的话可以互相换一下，如果你想要你们之间的关系好，每次加班你也必须在，这样他们就不觉得鼓励，老板，经理都在陪我们，那我们要更加努力工作，还有管理者工作的时候不要把个人的情绪带到工作中，是不是的同员工一起就餐，这样会让他们在地位上感觉没有权利的差距，在与员工交流的时候不要对他们紧张和施加压力，以单纯的朋友交流即可，这是我所知道和认识的学到的，希望能帮助到你。

反：雷锋每天都在默默无私的做好事，但他把每件好事都记录在日记里了。在这个充满利的社会，无私就是无利，无利即会被社会淘汰。

在这个现实的社会很难有无私奉献的精神，“商场如战场”生意场的那种尔虞我诈的人比比皆是。 （很难有=不应该有？不需要？）

别说无私奉献了，虚伪。工作中，不存在无私奉献的，把工作做好，尽心尽力也是为了自己，想让自己有更好的发展。

说什么无私奉献呢，有些人可能是辛苦一些些，奉献的多一些些，但是他的出发点也是为了自己的发展。

不赞成，

现在很多小企业的老板， 就天天想着让员工加班加班， 而不用付工资。

这种思想要不得啊

这个问题有点儿类似“企业需不需要大家主动积极工作”这样的问题 每个企业都希望能，实际操作中出现的程度不一样

要懂得收放自如，适可而止，这样才能保护自己的合法权益不受损害。提倡归提倡，就像央视新闻频道经常在播的，英雄可以当，但是在当英雄的同时，也要懂得保护好自己。

为什么企业要强调员工的无私奉献，而从来没有见过哪个企业去强调自己对社会的无私奉献?因此，正如社会发展不需要企业无私奉献，企业发展同样不需要无私奉献。企业发展需要的是合乎社会、经济、自然规律的运营机制。自利而利人，才是我们人类社会从古至今的真实写照。宇宙自然、人类社会根本不需要任何人的所谓“无私”。

当企业不能无私奉献与社会的时候，它存在的意义就已经很渺小了。有了大家，才会有小家。大家都发展的不好，小家怎么能发展的好呢?那么你个人又怎么能发挥最大的价值呢?企业的无私奉献并不是天天吊在嘴巴上念叨的，而是用企业的发展速度经济力量为我国社会经济作出贡献，为人均gdp的增加作出贡献，为国家外交作出贡献。如果仅仅只是局限于自己公司创造价值，它离国家政策就远了，也就不能走向长久。

奖励机制才是现今社会企业的管理机制，如果无私奉献对企业的发展有好处，那为什么没有任何企业采用这样的模式呢?所以说企业的发展需要奖励员工，调动员工的劳动积极性，而不是所谓的无私奉献！

什么叫无私?是不求回报的无偿付出，如果公司付薪水，那就是交易了，而非无私奉献。 一个人进入企业做事，一般会有这几个方面的目的：１希望获得生存的资源，即养家糊口的那种类型，众多外出务工的农民工，均可视为该类人员；２ 希望获取发展的机会，即从普通人走向高层，获取精神上的利益，众多名企中的名人，可以视为该种类型；３ 对企业没有什么需求，只是打发闲余时间，如国企里面整天只会吃饭喝茶看报的人。

而与企业相关的外人，如本企业的客户，他们对这个企业不需要有什么奉献精神，要不然就违背了他自己的原则，原企业不会把这么个笨蛋放出来。所以这个地方可以出新，但不应当作重点，稍提一下就行了。

既然是辩企业发展的问题，那我建议你们找几个企业由小做大，由弱做弱的历程，这个在网上一搜就有很多，我后面只给你们找出两三个好了。要多注意他们的企业在发展过程中，经历了哪些方面的困难，这些困难是如何解决的——切忌讲空话，不要把什么“坚持科学发展观”之类的屁话引进来。

找完了企业的发展历程，以及它发展中遇到的困难，就可以对无私奉献来进行分析了：很显然，无私奉献指的是人做出了自己职责以外的事情，但他们没有为此而向企业索取什么。你们在分析的时候，注意找那些本来不属于自己职责范围内，但自己出于热心或者其他目的，而在该岗位上奋斗的事项，双方举出的大量事例，可能就是在此范围内的。

关于“无私”这个内容，我们平常的理解是不为获取物质利益，但我不知道你们是不是会改一下对它的理解。因为一个人在工作中所获取的，如果只是物质利益的话，企业一般是不会用他的，除非企业只需要人力，不需要人热爱这份工作。如果一个人在额外的工作中获取了精神方面的收益，如得到了同事们的一致赞扬，算不算作是无私奉献，这个还需要你们再去界定。如果要把精神利益也算是私人收益的话，尽量作好这方面的防备，因为如果这一点成立的话，对方会陷入极度的被动，所以他们可能会在这里作大量的防范。

注意这样一个词语：发展。双方很容易忽视掉发展，而把企业从存在以来的所有过程，全部当作是发展的过程。建议总结一下一个强势的企业，到底有哪些方面的特点，比如说产

品＼人员＼品牌等，都看一下它们的特点，然后确定企业的哪些阶段算是发展阶段。

需要一词，也是要格外注意的：需要不是说你存在不存在都一样，而是你公司缺了无私奉献精神，就会受到很大的损失。至于企业需要不需要无私奉献精神，以及缺少无私奉献精神给企业带来的伤害，你可以从各个企业的文化方面来找——其实我现在都没有找到一家以无私奉献为主要文化的企业。倒是厦门有一家这样的企业，叫吉联科技，我曾经去面试过，后来有一位从里面出来的工程师，说他很不喜欢这个企业，因为他们对员工的要求太多了……换句话说，就是企业把无私奉献当成了过度剥削员工的借口。

再建议你们找一下名企与无私奉献精神的关系，如果实在找不到的话，至少可以说明一个问题，那就是名企的发展与无私奉献精神并没有多少关系，无私奉献精神就是一个可有可无的东西。一个可有可无的东西，说企业需要它，无疑是夸大了它的作用。

说个题外话，其实我觉得当今的许多大企业都不算是发展了，只能说他们在守着原有的产业。业有守业与创业之分，发展应该属于创业的过程（个人观点，很不成熟，你们可以自己思考一下）。

另外，建议你们查找一下当今的企业中，有哪些企业是强调无私奉献的，这些企业的发展状况如何。如果可能的话，把这些企业发展中共同存在的问题也给总结一下，看无私奉献精神给这些企业带来了哪些坏处——要敢于怀疑无私奉献这个褒义词，因为有时候好心反而会做坏事。

尽管企业同时具有人合性和资合性，但其发展的过程主要是资合性的加强并伴随人合性的减退。这是企业整合资源、发展壮大的必然结果。无私奉献的前提是企业成员的意思自治（或者说自愿）。

站在拟制人企业的角度，其需要一切有利的因素，哪怕是他人的施舍。但其发展本身就是一个不断扩大对资源的控制力的过程，并不必然需要无私奉献——非必要。换言之，没有无私奉献精神，企业同样会在市场规律中发展壮大。而尊重市场的客观规律才是企业发展的根本需要。

同时，由于资合性的加强，企业发展需要更多的强制规范来保证其对各种资源的调控能力。以意思自治为根本的无私奉献会增加企业的不可控因素，或者产生企业计划外的突发情况。所以，企业的充分发展也不能依靠无私奉献——非充分。这一点比较晦涩，建议用例子配合，比如：某些名企对超进度工作员工的惩罚等。

把无私奉献分为奉献与无私两部分。“私”有两种，一种是精神上的，一种是物质上的。

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