监狱民警心理健康现状分析及心理保健举措探讨

监狱民警心理健康现状分析及心理保健举

措探讨

内容提要：监狱人民警察依法对被判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期执行的

罪犯进行管理教育。监狱民警既是执法者，又是特殊教育者，是监护人，更是领路人，灵魂工程师。他们的心理健康状况遭受挑战和冲击，已成为制约当前监狱民警队伍建设的瓶颈问题，影响到监狱民警队伍的建设。分析当前监狱民警心理健康状况，并找出产生问题的原因，提出相应的心理保健举措，提高心理健康水平，对于打造一支身体素质好，心理素质强，政治觉悟高，反应速度快的优秀监狱民警队伍，切实提高改造罪犯质量并维持良好改造秩序，从而保证监狱的长期安全稳定具有极为重要的意义。

关键词：心理健康；习得性无助感；合理情绪疗法

一、绪论

监狱是国家刑罚的执行机关，监狱人民警察依法对被判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期执行的罪犯进行管理教育。监狱民警既是执法者，又是特殊教育者。他们顶着日趋复杂的监管压力，承担着多重角色，犹如生活在“火山口”，驻守在“炸药库”。他们的心理健康状况遭受挑战和冲击，已成为制约当前监狱民警队伍建设的瓶颈问题。分析当前监狱民警心理健康状况，并找出产生问题的原因，提出相应的心理保健举措，对于打造一支优秀的监狱民警队伍，切实提高罪犯改造质量，从而保证监狱的长期安全稳定具有极为重要的意义。笔者试图从监狱民警的心理健康现状进行分析，并提出相应的心理保健举措，抛砖引玉，希望有益于监狱民警队伍建设，有益于监狱民警心理健康教育理论的深入探

讨。

二、监狱民警心理健康现状

（一）、监狱民警心理健康现状概述

监狱民警心理健康，是指以具有正常的智力，积极的情绪情感，坚强的意志，良好的性格和融洽的人际关系为特征，是一个人在智商、情商和人际关系上良好结合的和谐心理状态【1】。由于监狱民警职业的特殊性，工作对象的特定性以及环境的相对封闭性等，决定了监狱民警的工作属于高风险、高负荷、高强度、高压力、高应激水平的“五高”职业。根据浙江大学心理与行为科学系的邵晓顺教授对289名监狱民警的研究结果显示，至少7.27%的监狱警察存在心理健康问题。随着监狱体制改革的不断深入，日益复杂的押犯结构与相对紧张的一线警力配置等，客观上侵蚀着监狱民警的心理健康。同时不尽完善的考核激励机制和严酷的执法环境，客观上又一次对监狱民警心理健康造成冲击。监狱民警厌战情绪滋生，消极规避风险的观念潜滋暗长，职业疲倦感增加，焦虑，抑郁，等不良情绪增加。 （二）、监狱民警心理健康现状

1、情绪情感上，焦虑、易激惹且冲动性较强

监狱民警的焦虑主要以两种方式存在.一是状态性焦虑。此种焦虑主要与压力源紧密相连，产生时间较短，发生快，消失也快。例如监狱民警在面临一次重大的领导检查活动时，就易于产生状

态性焦虑；二是人格上的焦虑。这种焦虑持续时间较长，对个体心理健康状态冲击较大。据一次对某省10个监狱6千余名监狱警察的心理健康状况的调查发现，警察群体中感到有心理障碍的人数达92%，其中9.5%的民警经常产生焦虑、紧张、孤独感。

2、自卑、抑郁和习得性无助感

监狱民警自卑感的产生可能源于和社会上的同龄人收入水平，社会地位等的不当比较，这种心理体验的不及时干预，容易产生错误的心理定势，引发行为上的困扰和人际关系障碍，妨碍工作和生活。监狱民警经常和罪犯打交道，人际交往圈较小，目睹较多社会丑恶现象，较易产生抑郁的情绪体验。习得性无助。美国心理学家赛里格曼和梅尔认为个体在遭受多次挫折之后产生的对应付情境的无能为力感，称为习得性无助感【2】。监狱民警的生活和工作经常处于特定的高压状态下，常体验到习得性无助感，常表现为“望洋兴叹”，“爱莫能助”，“心有余而力不足”等。

3、认知水平出现一定偏差

据有关研究表明，长期处于高压状态下的监狱民警，认知水平容易出现偏差，部分干警还可能产生一定程度的认知障碍。主要表现为注意障碍、记忆障碍等 4、人际关系紧张

人际关系是指通过人与人之间心理上的相互吸引或排斥而形成的相对稳定的关系。监狱民警的人际关系紧张常表现为警察与罪犯之间，警察与同事之间，警察与领导之间，警察与家人、朋友、社会之

间，因为工作对象的特殊性以及工作场所的相对封闭性，再加之个体知识的更新速度较慢，工作时间较长无暇与家人朋友深入沟通交流，久而久之使得监狱民警人际交往的方式单一粗放，缺乏艺术性，造成人际关系紧张的局面。

三、监狱民警心理健康问题产生的原因

（一）、复杂的押犯结构与相对紧张的警力配置

监狱民警长期面对罪犯这一特殊群体，工作责任重，监管压力大，精神高度紧张是产生心理疾病的易感人群和高危人群。随着押犯结构的日趋复杂，监管教育改造难度增大。据统计，全省监狱在押犯中重刑犯占40.4%，“四涉”犯占14.5%，危安犯、法轮功犯、民族犯、涉思犯也呈明显上升趋势。同时，经查有自杀、潜在脱逃思想的罪犯占到30.05%和1.8%左右，这样复杂的监管形势，而与之对应的却是紧张的一线警力。这一矛盾的长期存在，使得民警工作压力较大，心理健康现状遭受较大冲击。

（二）、相对封闭的空间环境与较长的工作时间

监狱民警的工作场所深居高墙电网之内的相对封闭的物理空间，客观上对民警的心理健康造成一定的负面影响，另外监狱民警工作时间普遍较长也是不争的事实。

（三）、尚未形成有效的考核激励机制，民警容易产生消极厌战情绪

津补贴兑现以后，新的激励机制尚未形成，目前的考核机制偏重于给予负性刺激，缺乏与之配套的阳性激励，民警容易产生消极厌

战情绪。“责任大不愿干”，“事情多不愿干”，消极规避风险，加之民警待遇普遍偏低及晋升渠道的相对狭窄也是民警产生负面情绪的重要原因。

（四）、社会舆论对监管场所的负面报道，民警社会认同感较低

社会舆论特别是新闻媒体的负面报道，客观上强化了社会对监狱民警的错误认知，民警社会认同感较低。特别是近年来类似于“躲猫猫”等监管事故的频发，社会舆论对于监狱的正面宣传不够，消极评论更是呈现一边倒的局势，纷纷对监狱和监狱民警横加指责，民警的社会认同感也因此而不断弱化。

（五）、文化娱乐活动单一，难以有效释缓压力

监狱在整体布局调整之前，一直处在我国的老少边穷地区，长期被主流社会边缘化，地域的限制使民警舒缓压力的常见方式便是吸烟喝酒和打牌，长年累月的吸烟酗酒，非但无益于压力的释放，反而导致民警身心俱疲。布局调整后，虽然大部分监狱都搬迁到了城市近郊，民警的文化娱乐活动依旧未得到有效改观，反而是增加了喝酒和打牌的频率，更难以有效舒缓压力。

四、监狱民警心理保健的举措 （一）、外部环境的改善

1、积极强化组织保障，着力构建民警心理健康评估体系

强化组织保障，构建监狱民警心理健康评估体系。运用心理测量，心理咨询，心理治疗等科学方法，对广大监狱民警的心理健康状况进

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