福利管理制度

福利管理制度 编制 陈忠安 审核 陈忠安 批准 王耀楚 日期 2015.1.15 日期 2015.1.19 日期 2015.1.20 修订记录 日 期 修订状态

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文件类别 文件名称 1.目的 为建立员工的向心力、凝聚力，通过保持和调整公司对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感；根据国家有关政策，结合公司实际情况，特制定本制度。 2.范围 本制度适用于集团各中心（办）、项目部，分子公司及物业公司自行制订，报集团公司审批后实施。 3.权责 3.1 竞争性原则：通过设立激励性福利，使公司的劳动报酬体系更具有市场竞争力； 3.2 经济性原则：公司的整体福利水平和公司发展相宜，促进员工与公司共同发展。 4.管理规定 4.1 法定福利 4.1.1 社会基本保险 (1) 公司根据国家和所在地区政府的规定为员工办理社会基本保险，并承担按公 司所在地市（县）社保局核定的缴费标准缴纳应由公司支付部分，个人支付 部分由公司代缴并从员工工资中扣除。社会基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 (2) 具体缴费比例如下表1： 表1 基本社会保险缴费标准 类别 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公司缴纳费用 费用基数*20% 费用基数*8% 费用基数*2% 费用基数*1% 费用基数*0.7% 个人缴纳费用 费用基数*8% 费用基数*2% 费用基数*1% 不缴 不缴 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 1 / 8 (3) 社会保险金每年调整一次，由公司人力资源部将上年度员工的平均工资报社保局； (4) 国家的劳动保障政策是不断变化的，公司的基本社会保险缴费标准以最新的 国家政策规定为准； (5) 凡与集团公司签订劳动合同的正式员工，享受社会保险；

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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 2 / 8 (6) 对符合集团公司参保条件，员工本人不愿意或不需要参保的，由员工本人写 出申明，并承诺不能因未在公司购买保险追究公司的任何责任。 4.1.2 休假 (1) 法定带薪节假日 按国务院办公厅的通知为准，包括双休日、元旦、春节、三八妇女节、清明 节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节； (2) 带薪年休假规定（不含国家法定节假日及公休日） 年假标准根据员工工龄进行确定，带薪年假标准如下： A.职员在公司累计工作时间： a.已满1年不满10年的，年休假5天； b.已满10年不满20年的，年休假10天； c.已满20年及以上的，年休假15天； d.年假不累计。 B.员工可按审批流程申请获批后方可休假，一般原则如下： a.员工进入公司后连续工作满一年，方可享受年假； b.员工休年假，须妥善安排好本职工作，提前5个工作日提交《请假申请 表》，按照《员工请休假管理权限表》办理休假手续； c.员工因违反劳动合同或其他相关合同、协议及公司规章制度、国家及地 方政府的法律、法规被公司解除劳动合同的，未休的年假自动取消。 C.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 D.因工作原因，年假不能一次性休完的，可分次休假，最小休假单位为一天。 E.年假必须在获得年假福利之日起，1年内休完，不许跨年补休（例如某员 工入职日期为2013年3月5日，其入职满一年后，年假必须在2014年3 月6日至2015年的3月5日休完），如未休完视同自动放弃该项权力；考 虑年底工作量比较大，原则上12月、1月不允许休年假。

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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 3 / 8 (3) 病假： A.因患病或非因工负伤需治疗或休养者可请病假，经县以上医疗机构认定给 予医疗期员工病假发放福利和基本工资，2个月内的病假及非因工伤假薪 酬按假期时间发放,基本工资发放按表2标准执行。 表2 病假工资标准表 病假及非因工伤假时间（天） 病期间工资 备注 2以内（含） 基本工资全额发放 2-10（含） 10-20（含） 20-30（含） 31-60（含） 60天以上 基本工资的80% 基本工资的70% 基本工资的60% 基本工资的50% 停发工资，按照国家相关制度解除劳动合同关系 B.职工因病停止工作治病休息解除劳动合同的时限规定如下： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为一个月，五年 以上的为二个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为二个月五年以上十年以下的为三个月，十年以上的为六个月；职业病 等具体参照国家相关规定执行。 (4) 婚假： A.在本公司工作的已转正员工结婚可享受带薪婚假； B.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，并在入司后登记结婚的 （含再婚），可持结婚证申请5天婚假； C.婚假自结婚登记之日起6个月内一次性休完，原则上过期不补，若因工作 原因未能在6个月内休完的，按权限经公司领导批准，可予以补休； D.婚假为全薪假（不扣绩效工资），不包括国家法定节假日，含假期内公休日。 (5) 产假（含陪护假）： A.产假申请条件必须符合国家计划生育政策； B.女性员工分娩，单胎顺产，产假90天（产前15天，产后75天）； 病假期间无绩效工资 病假需提供医院证明，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发

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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 4 / 8 C.女性员工难产或多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； D.配偶分娩的男性员工者，陪产给假3天； E.产假期间的工资待遇：按国家生育保险制度执行，即女性员工产假期间工 资按照生育保险规定由社保局代发；男性员工陪护假只发放基本工资，扣 绩效工资； F.产假（含陪护假）含法定节假日及公休日，原则上应一次性连续休完。 G.哺乳期规定： a.女职工哺乳期为半年（从小孩出生之日起计算）； b.女职工哺乳期每天早晚哺乳时间各为30分钟，即：早晨晚半个小时到 岗，下午提前半个小时离岗。（也可合并灵活安排，一天总计哺乳时间 为一个小时）要求上下班必须打卡，超出上述时间将按规定进行考勤； c.请哺乳期女职工持医院证明按流程报批（违反国家计划生育政策的不享 受此福利）。 (6) 丧假： A.适用于直系亲属，丧假为带薪假； B.员工本人配偶、本人父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹死亡的，给假3天； C.本人祖父母、外祖父母死亡的，给假2天； D.丧假为全薪假（不扣绩效工资），不含国家法定节假日和公休日。 (7) 工伤假： A.员工因工受伤，经医保定点医疗机构确诊受伤程度后，按治疗时间计算工 伤假； B.员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行， 无奖金。 4.2 公司基本福利 4.2.1 适用于公司在编员工； 4.2.1 节日礼金 (1) 公司在每年的中国传统佳节向员工发放过节费，包括春节开门红包、三八妇 女节、端午节、中秋节，具体见表3：

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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 5 / 8 表3 ：节日礼金明细表 序号 1 2 3 4 节日 春节开门红包 三八妇女节（仅限女员工） 端午节 中秋节 礼金(元，RMB) 200 200 200 200 (2) 由行政人力中心核定名单后，在节假日对在职人员以现金或礼品的形式发放。 4.2.3 午餐补助： 公司在正常工作日内，为员工提供午餐补助，标准为15元/人/天。 4.2.4 健康检查 公司每年由行政人力中心组织已转正在编员工进行一次免费常规性体检。 4.2.5 集体旅游 公司每年给予入司一年及以上的员工一次国内旅游的机会，费用标准视情况定， 具体时间、地点依据公司当年的计划确定。 4.3 公司专项福利 4.3.1 适用于公司已转正的在编员工。 4.3.2 商业保险 为更好的保护公司员工的人身安全，公司为每位在编员工购买一份意外伤害险， 标准为120元/人·年。试用期员工享受此福利，员工入职后办理。 4.3.3 贺仪 (1) 结婚礼金：按400元/人的标准发放礼金； (2) 生育礼金：按400元/人的标准发放礼金； (3) 生日礼金： A.员工过普通生日，由人力资源部提供的名单发放生日庆贺礼金200元/人次； B.员工过重大生日（遵循男上女满的风俗习惯），赠送总裁亲笔签名的生日贺卡一张，红包一个，中层以下员工1000元/人次，中高层员工2000元/人次，由人力资源管理部门负责组织发放，高层员工生日由公司组织生日宴会。

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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 6 / 8 4.3.4 探望费 员工住院探视：员工因病或因公负伤住院，应视病情进行探视及慰问，提供标准 为400元/次探望费或在此标准内凭票报销礼品费。 4.3.5 奠仪 丧事礼金：在职一般员工直系亲属中父母、配偶、子女去世，公司发放慰问金400 元，并由公司派专人吊唁，公司高层则视具体情况发放1000元以上的慰问金。 4.3.6 购房优惠 (1) 内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠） 基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点； (2) 产权人必须是员工或员工与直系亲属（父母、配偶、子女）联名； (3) 职员转正后，才可以申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优 惠折扣； (4) 一次折扣只能针对单独发售的一个单位，如一套住宅或一个车位； (5) 若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享 受了当次的优惠折扣； (6) 享受内部优惠折扣购买后如需转让，必须在取得房屋正式产权证以后方可办理。 4.4 公司激励性福利 4.4.1 适用于公司已转正的在编员工； 4.4.2 培训学习 为鼓励员工积极学习新知识、新的管理思想和专业技能，激励中层和高管提高综 合管理水平，对连续3年业绩优秀的员工、中层和高管提供培训福利。个人在参 与培训学习之前需向公司提出书面申请，经主管副总裁同意，由总裁审批后才有效。 (1) 提供培训的奖学金/学费 A.员工取得高一级学历或学位的，公司视情况报销一半或全部学费； B.免费送中层和高管进入MAB或EMBA班进行管理理论的学习。 (2) 从公司提供学费 开始算起，享受公司培训支持的员工、中层、高管须与公司签定相关的培训 协议。

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文件类别 文件名称 人力资源管理文件 福利管理制度 文件编号 生效日期 ZX-HR-P-013 版本/本次 2015-01-19 页码 A/0 7 / 8 (3) 取得专业技术职称的奖励 A.取得公司急需的专业技术资质的，视情况一次性奖励500-5000元，比如二 级建筑师为2000元，一级建筑师为5000元，挂靠费用按公司规定执行； B.员工所取得的专业资质和技术职称须服务于公司的经营需求，且所有资质 证书应在公司存档； C.专业技术职称的各项奖励不重复享受； D.员工因参加考前培训或相关考试，每年给予3天全薪学习假，但必须提供 培训通知或准考证，报行政人力中心审核。 5.附则 5.1 未执行本制度规定的，按《奖惩管理制度》执行负激励； 5.2 本制度自生效之日起执行，过去相关文件同时作废； 5.3 本制度的归口解释权属集团行政人力中心。 6.附录/记录 无

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