关于印发《基层党组织负责人岗位津贴制度考评实施办法》的通知

关于印发《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施

办法》的通知

各基层党组织、各基层工会：

《****基层党工干部岗位津贴制度考评实施办法》已经公司党委、工会研究同意，现予印发，自2012年元月1日起执行。

中共****委员会

****工会

二〇一二年三月十六日

****基层党组织负责人、工会主席岗位

津贴制度考评实施办法

一、制定目的

为进一步巩固和加强基层党组织、工会组织作为助推公司发展的地位和作用，最大限度调动党、工干部的工作积极性，吸引和稳定高素质优秀人才加入公司党、工干部队伍，优化党、工干部队伍结构，公司党委拟建立重实绩、重贡献、重基层的党、工干部岗位津贴制度。

为使津贴制度落到实处，取得实效，特制定本细则。 二、适用范围和津贴标准

1、本细则适用于公司党委和工会对基层党组织负责人、工会主席的工作考评。

2、考评每年度进行两次，根据考评结果，岗位津贴每半年发放一次。基层党组织负责人和工会主席由同一人兼任者不重复享受岗位津贴。

3、考评结果分为优秀、合格、不合格3个档次。考评结果为优秀者，津贴发放标准为300元/人/月；考评结果为合格者，津贴发放标准为200元/人/月；考评结果不合格者，不发放岗位津贴。 三、组织机构及职责 1、考评小组： 组 长：党委书记 副组长：党委副书记

组 员：党群工作部负责人、各基层党委（党总支）负责人 考评小组办公室：党群工作部 2、考评小组职责：

负责组织对公司基层党、工组织申报的职务津贴进行审查、评议和评定。

3、考评小组办公室职责：

1）、 负责汇总并复核基层党组织负责人、工会主席提报的职务津贴申请；

2）、 负责考评工作的组织； 3）、 负责津贴发放；

4）、 根据津贴发放文件进行人员造册、存档。 四、考评原则

1、促进公司基层党、工组织的稳定和发展；

2、求真务实、客观公正、注重实绩； 3、定量考核与定性考核相结合； 4、走群众路线，充分发扬民主。 五、考评办法和依据

1、考评办法。公司党委、工会同步负责对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的岗位考评。各基层党委（党总支）、工会负责对所辖党支部（工会）负责人的岗位考评。考评小组办公室对各级党、工组织负责人的考评结果进行汇总统计。

2、对基层党组织负责人的考评，主要依据《****基层党组织负责人工作考评表》，考评内容、细则及分值标准见附件一。

3、对基层工会主席的考评，主要依据《****基层工会主席工作考评表》，考评内容、细则及分值标准见附件三。 六、评定计算标准

1、基层党、工组织负责人工作考评满分为100分，其中自评占20%，上级党组织考评占80%。

2、综合评分=自评分×20%+考评分×80%。

3、评价档次。基层党组织工作考核结果划分为优秀、合格、不合格三个档次。按照综合折算实行百分制评价。90分及以上为优秀，89分至75分为合格，74分及下为不合格。

4、“一票否决”制。所在基层党、工组织在考评期半年度内如出现以下四种情形，均属“一票否决”情形： 1）、发生重大安全事故的；

2）、考评期间上访人次较多，或发生5人以上群体上访两次以上者，或发生性质较为恶劣，严重影响企业、社会稳定的事件等三种情况

3）、党员发生严重违法违纪的；

4）、受公司党委或基层党委、党总支；工会通报批评或处罚的。

凡被“一票否决”的基层党、工组织及其负责人，取消参加年度评先资格。 七、考评工作程序

1、基层党、工组织自评。基层党、工组织负责人要根据《基层党组织负责人工作考评表》、《基层工会主席工作考评表》进行自评，实事求是地总结本级党组织的工作情况和个人情况，如实填写《基层党组织书记、工会主席半年度个人考核登记表》。

2、考评小组或基层党委（党总支）、工会实地考评。考评小组深入各基层党委（党总支）、工会进行实地考核，在全面了解情况的基础上, 按照《基层党组织负责人工作考评表》、《基层工会主席工作考评表》客观公正地给被考核人逐条打分。各基层党委（党总支）、工会深入所辖党支部（工会）进行实地考核，在全面了解情况的基础上, 按照《基层党组织负责人工作考评表》《基层工会主席工作考评表》客观公正地给被考核人逐条打分。

3、考评结果汇总。公司党委、工会对各基层党委（党总支）、工会负责人和直属党支部（分工会）负责人的自评分和考评分进行综合评定，并出具书面考评意见。各基层党委（党总支）、工会对所辖党支部（分工会）负责人的自评分和考评分进行综合评定，并出具书面考评意见。由考评小组办公室对考评结果进行汇总统计。

4、通报和公示考核结果。考评小组将考核结果向被考核的各基层党、工组织通报和公示，公示期为10天。

5、津贴发放。公示期内，对评定结果无异议的，由公司考评小组按评定结果统一发放岗位津贴。 八、考评具体方式

1、查阅资料。考核人员查阅基层党、工组织专用工作记录本、党员（会员）名册、党费（会费）收缴台帐、年度工作计划和总结、党员发展计划、活动实施记载、党员联系册等，初步了解考核党支部

（工会）工作概况。

2、召开座谈会。考核人员参加被考核基层党、工组织召开的工作汇报会，听取基层党、工组织工作自查情况汇报，增强考核主体对考核对象的感性认识。

3、个别走访。考核人员选择具有代表性的党员干部、员工群众，听取他们关于对考核对象完成工作目标任务和履行职责情况的真实评价，了解掌握群众的公认程度。

4、调查核实。考核人员按照考核办法，对考核对象提供的相关资料和座谈中反映的情况及问题，通过查阅资料或到相关部门实地调查核实。

5、实地查看和专项调查。对考核过程中群众关心的突出问题和重要情况，采取实地了解、随机询问、明察暗访等方法和途径进行全面掌握，避免弄虚作假、应付考核现象的发生，为全面考核提供准确依据。

6、比较分析。考核人员通过召开座谈会、个人走访、调查核实了解总体情况后，将考核对象工作情况进行横向和纵向比较，特别是对一些非量化性的指标必须进行科学地分析论证，经过对比分析综合评估后，再给予准确评价定位。 九、考评档案的建立和考核结果的运用

1、考评档案的建立。考评小组建立专门的基层党、工组织工作考核档案。内容主要包括：基层党、工组织的基本情况、评价考核材料、评分表、奖励和惩处情况以及其他相关材料。

2、考评结果的运用。

1）、作为基层党、工组织及其负责人的党、工及公司内评先的依

据。全年有1次考评不合格的取消评先资格，上级党、工组织对其进行诫勉谈话，并责令限期整改。

2）、作为基层党、工组织负责人任免的重要依据。全年有2次及

以上考评不合格者，经上级组织研究决定，免除其职务。 3）、对基层党、工组织进行分类排队，找准存在的问题，分析原

因，为党、工建工作决策提供依据，以便“对症下药”，不断改进工作，增强指导全面工作的科学性、针对性，促进事业部党、工建工作整体水平上台阶。

附件：

1、附件一：2、附件二：3、附件三：

2011

基层党组织负责人工作考评表

基层党组织负责人半年度个人考核登记表 基层工会主席工作考评表 中共****委员会 年8月16日 ************

以上考评不合格者，经上级组织研究决定，免除其职务。 3）、对基层党、工组织进行分类排队，找准存在的问题，分析原

因，为党、工建工作决策提供依据，以便“对症下药”，不断改进工作，增强指导全面工作的科学性、针对性，促进事业部党、工建工作整体水平上台阶。

附件：

1、附件一：2、附件二：3、附件三：

2011

基层党组织负责人工作考评表

基层党组织负责人半年度个人考核登记表 基层工会主席工作考评表 中共****委员会 年8月16日 ************

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