18秋学期《薪酬管理》在线作业2

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业2 试卷总分:100 得分:100

第1题,职位薪酬的基本逻辑是： A、在其位，取其酬 B、干多少，得多少 C、关注能力 D、以人为中心

第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A、1985 B、1988 C、1990 D、1992

第3题,结构工资制不包括下列哪项？ A、基础工资 B、年功工资 C、浮动工资 D、绩效工资

第4题,目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。 A、股票期权计划 B、员工持股计划 C、虚拟股份 D、管理层收购

第5题,薪酬调查的准备工作不包括： A、界定相关劳动力市场 B、确定调查企业 C、确定调查职位

D、确定薪酬调查的内容

第6题,下列不属于员工福利费用的是

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A、物业管理费 B、冬季取暖费 C、下班交通补贴 D、津贴和补贴

第7题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A、跟随性策略 B、滞后性策略 C、领先型策略 D、混合型策略

第8题,目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。 A、2 B、3 C、4 D、5

第9题,20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 A、80年代初期 B、80年代后期 C、90年代初期 D、90年代后期

第10题,市场规制的特征不包括： A、主体的法定性 B、目的的特定性 C、手段的多样性 D、内容的广泛性

第11题,社会保险项目包括： A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险

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D、工伤保险 E、生育保险 ,B,C,D,E

第12题,薪酬管理的基本目标是 A、效率 B、公平 C、合法 D、公正 ,B,C

第13题,资产负债表法由以下部分组成： A、基本工资 B、补贴项目 C、激励项目 D、后勤服务项目 ,B,C,D

第14题,市场的缺陷主要表现在： A、垄断的存在

B、市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全 C、大量的外部性和公共产品的不足 D、周期性的经济危机 ,B,C,D

第15题,职位分析的信息来源渠道有 A、组织中原有的书面资料 B、任职者的报告 C、同事的报告 D、直接的观察 ,B,C,D

第16题,国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 A、错误 B、正确

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第17题,员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。 A、错误 B、正确

第18题,当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。 A、错误 B、正确

第19题,一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。 A、错误 B、正确

第20题,我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。 A、错误 B、正确

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