第十二章.会计职业道德评价

第十二章

第十二章 会计职业道德评价

第一节会计职业道德评价的实质

第二节会计职业道德评价的标准和依据

第三节会计职业道德评价的方法

第一节 会计职业道德评价的实质

1.道德评价的对象——人的道德行为。

2.会计职业道德评价概念——是以会计职业道德原则和规范为标准对会计人员和从事会计业务的行为实体的职业行为进行道德或不道德的价值评价，以达到褒正贬邪、抑恶扬善的目的。

3.会计职业道德评价的实质——是会计行为道德规范这种“软”约束付诸实施的必要方式，借助于道德评价，会计道德规范才可能发挥潜在的裁判和激励效力。

【2008年·单选题】会计职业道德评价的实质是会计行为（ ）付诸实施的必要方式。

A.道德修养

B.道德实践

C.道德规范

D.道德标准

【答案】C

【2007年·单选题】会计职业道德评价的实质是会计行为是否符合（ ）的要求。

A.诚实守信

B.客观公正

C.会计法规

D.道德规范

【答案】D

4.会计职业道德评价形式：

（1）社会评价，分为同行业评价、本单位内部评价、用户评价及社会公众评价等。

（2）自我评价。

第二节 会计职业道德评价的标准和依据

一、会计职业道德评价的标准

（一）“善”或“恶”是会计职业道德的基本标准

需要说明的是，善与恶作为一种伦理范畴具有非常广泛的含义，它指的是行为是否正当，是否符合社会进步的要求，不是我们在特定意义上理解的狭义的善与恶。从这点上来说，一切不良道德行为都应该被归属于恶，如工作不尽职、说谎话、占小便宜、不遵守公共秩序等，并不一定要干出十恶不赦的事来才是恶。

【2008年·单选题】会计职业道德评价的基本标准是（ ）。

A.美与丑

B.善与恶

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C.正义与非正义

D.规范与不规范

【答案】B

会计职业道德评价的具体标准：

1.是否有利于社会生产力的发展——成为衡量其行为道德性的根本标准。

2.是否有利于国家财经法律、法规及国家统一会计制度的贯彻落实——最基本的评价标准，也是会计职业行为是与非的基本界限。

3.是否有利于保证各项会计业务工作的正常秩序和单位的发展——生产力标准的具体化。

4.是否有利于充分调动员工的积极性，促进其工作效率的提高。

（二）会计职业道德善恶标准的性质

1.善恶标准的客观性——不是哪个人主观臆造的。

2.善恶标准的相对性——不断发展变化的。

3.善恶标准的绝对性——从本质上看，善恶有其相对不变的客观标准。

二、会计职业道德评价的依据

（一）对会计职业道德评价依据的认识

会计职业道德评价的依据是指评价对象（会计人员的职业行为）提供给评价主体与标准对照的根据。

【2009年·单选题】会计职业道德评价的对象是会计人员的（ ）。

A.职业素养 B.职业技术

C.职业道德 D.职业行为

【答案】D

【2007年·判断题】会计职业道德评价的对象是会计人员。（ ）

【答案】错

要对会计人员及其工作进行评价，就要涉及会计人员的行为动机（实施行为的主观原因）和行为的效果（产生的客观后果和结果）。

（二）坚持把动机和效果的辩证统一作为会计职业道德评价的依据，通常情况下，动机在道德评价中应占首要地位

在道德评价中，应该特别强调实践的检验作用。

总之，我们在进行道德评价时，基本的原则是坚持动机与效果的统一。在此前提下，略微偏重于行为的动机，在检验动机时主要依据行为效果。联系动机看效果，透过效果看动机，这样才能真正公平地评价人们的道德行为。

第三节 会计职业道德评价的方法

会计职业道德评价的方法主要是通过社会舆论、传统习俗、内心信念、考核评比等方法来进行。

一、社会舆论的评价方法

1.我国发生的几起重大财务舞弊案，都是由舆论传媒首先披露出来，然后司法介入而最终解决问题的，如“琼民源”、“银广夏”等上市公司的财务舞弊案。

2.社会舆论具有两个显著的特点：一是范围的广泛性，凡是存在人群的地方，任何人都要受到社会舆论的制约。二是外在强制性，也就是任何人都会受到社会舆论的压力。

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3.社会舆论成为道德评价的主要方式。

4.社会舆论就其产生来说，有自觉和自发两种方式。

（1）在会计领域，自觉的社会舆论是指党和各级人民政府以及国家会计管理机关（财政部门），利用各种舆论宣传工具，表彰和肯定优秀会计人员，谴责和否定少数会计人员的不道德行为，对会计人员进行宣传教育，从而形成一种精神力量，使会计人员接受并遵循会计职业道德规范。

（2）自发的社会舆论是指人们不由自主地对某种道德行为的议论和评价。

5.社会舆论在道德评价中的特殊作用，使得每一个会计工作人员时时都处于一种严密的社会监督之中，督促会计人员反省自己，自觉地约束自己的思想和行为。

二、传统习俗的评价方法

1.传统习俗有两个明显的特点：

一是全民性。

二是阶级性。

【2009年·单选题】会计职业道德评价中传统习俗的评价方法有两个明显的特点：一是阶级性；二是（ ）。

A.社会性 B.传统性

C.全民性 D.自然性

【答案】C

2.在会计实践活动中，要充分肯定、大力支持和倡导新的社会精神文明中的新风俗、新习惯；用这种新的精神文明来改造包含有合理因素的旧风俗、旧习惯，使其适应新的会计职业道德的原则和规范；而对于旧风俗、旧习惯中的糟粕则要进行揭露、批判和抵制，努力消除它们的影响。通过这样的道德评价，努力使新的会计职业道德得以蓬勃发展，使新的会计职业风俗贯穿于整个会计活动之中。

三、考核评分的评价方法（定量评价方法）

1.概念

会计职业道德评价中采用的考核评分的评价方法，是由会计主管部门根据会计职业道德的原则和规范以及会计法纪、制度的要求，将会计职业道德行为的种种表现划分为若干项目，并确定各项目的评分标准，通过一定的组织形式和程序，对个人会计职业道德行为进行考核，用考核分数来反映评价优劣的一种评价方法，是目前较积极主动的一种会计职业道德评价方法。

2.特点（5个）

（1）使过去自发的主观的评价方法转变为有领导、有组织、有计划的更为积极主动的评价方法；

（2）把“软任务”变成“硬指标”，从虚到实，从无形到有形，从而使会计职业道德评价更加科学化、规范化、制度化；

（3）使会计职业道德宣传、教育和评价纳入创建社会主义精神文明单位的活动中，使思想政治工作得到组织落实；

（4）实现职业道德教育评价与解决实际问题密切结合，增强思想教育与道德教育的实效；

（5）在发扬传统的评价方法的优点的同时，将道德评价建立在高度的集体荣誉感的基础上。

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3.考核评分的方法——个人评分和集体评分两类。

4.具体做法

（1）制定考核评分标准。

（2）明检。由本单位领导组织进行公开检查，对照标准评分。

（3）互检。

（4）暗察。由上级机关不定期地深入基层暗中检查，并进行评分。

（5）社会监督评分。

5.关系

几种评分方法，可以针对不同时期的不同情况，并配合当时的中心任务单独使用或综合使用。它们相互依存、相互促进，构成一个完整的会计职业道德评价方法体系。

（1）从评价的形式来说，社会舆论、传统习俗、考核评比记分方法属于“外在”的方法，而内心信念的评分方法则属于“内在”的方法。

（2）从评价的开展来看，社会舆论、传统习俗、内心信念中除了自觉的社会舆论外，主要属于传统的、自发的方法，而考核评比评分方法是在社会主义精神文明建设中新创造出来的一种有领导、有组织、有计划，目的更明确、更为积极主动的评价方法。

（3）从对评价活动的控制力度和操作上讲，考核评分方法较之前者更好把握、更好操作。

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