请假管理办法

请假管理办法

1．目的

为了严肃劳动纪律，完善******员工请假制度，规范请假程序，明确请假审批权限，特制定本办法。 2．适用范围 ******。 3．职责 3.1******

3.1.1负责OA办公综合系统请假审批的管理，执行假期待遇。 3.1.2负责带薪年休假假期天数的确认。 3.2 ******

3.2.1负责员工请假的审核或批准。

3.2.2负责及时处理本处员工有关假期问题的申诉。 3.3 *****

3.3.1负责员工返岗销假。 4． 员工请假审批权限 员工 类型 假期 类型 综合管理 直线行政主管 审批权限 部长、分管部长 母公司人力资源部 年休假 假期天数确认 审核（超过1日） 批准（不超过假期规定备案 婚丧假 团聚假 生育假 一般 员工 工伤假 病 假 批准（不超过1日） 期限） 其中，生育假须备案； 连续请假超过15日须备案。 审核（超过1日） 审核（超过30日） 批准 批准（不超过1日） 批准（不超过30日） 连续请假超过15日须备案； 事 假 累计请病假60日、事假天数审核（超过1日） 审核（超过15日） 达到年休假3倍及以上须备批准（不超过1日） 批准（不超过15日） 案。 团聚假无须备案 5. 员工请假流程

5.1 员工请假须用自己的帐号登陆OA办公综合系统，进入******请假审批流程，按规定详细填写《财务部员工请假审批表》，并提供相关证明材料，经直线行政主管或部领导批准后，做好工作交接，方能离开工作岗位。 5.2带薪年休假须由******进行假期天数确认，再提交直线行政主管或部

领导审批。

5.3 员工请假时，部门可根据工作需要暂缓假期、缩短假期或不准假，但应向员工进行有效的沟通。

5.4 员工假满后应按时返岗上班，各处考勤员确认返岗时间。 6. 办理请假手续的其它规定

6.1 员工请假必须提前2日提交请假申请，因突发事件或不可抗力影响而无法提前办理请假手续时，须及时用电话向直线行政主管和分管部长（部长）报告，并在返岗后3个工作日内按规定办理补假手续。如员工未在规定时间内补假或未提供相关必要的有效证明，按旷工处理。 6.2 员工请假须详细填写请假信息，否则，不予批准。 6.3 员工完成请假审批手续后，发生以下情况须撤销请假申请，重新进行审批：

6.3.1假期实际发生时间提前或延迟；

6.3.2更改假期类别、请假原因、请假时间等内容。

6.4 员工当年应享受的假期按年度公历日期（即从当年的1月1日起至当年的12月31日止）计算，跨年度（公历）请假视为请下年度假期。 6.5 业务主管无请假审批权限，员工临时请假必须由各处直线行政主管批准。

7 假期规定、假期待遇

按公司《员工假期管理办法》执行。 8 附则

8.1 本规定自发布之日起执行。

8.2 本文件与公司文件冲突的地方以公司文件的相关规定为准，本办法解释权归******。

附表：公司假期汇总表

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