人力资源管理专业考试大纲.doc

《人力资源管理》专业考试大纲

一、人力资源管理概述

1.人力资源管理

2.人力资源策略效力的评价

二、人力资源战略的经济与心理分析

1.经济分析

2.心理分析

三、工作分析与工作设计

1.工作分析概述

2.工作分析的实用技术

3.工作分析的实施

4.工作设计

四、人力资源规划

1.人力资源规划的定义、意义，以及人力资源规划的目标

2.人力资源规划的动态性及其体现，人力资源规划运作的具体步骤

3.人力需求预测中需要考虑的预测因素、预测的程序和各种技术方法，人力资源规划与制定战略规划、经营规划、编制预算之间的关系。

五、人员招聘

1.招聘计划与渠道

2.人员筛选技术

3.内部招聘和内部劳动力市场

六、绩效考核

1.绩效考核概述

2 ?绩效考核的方法

3.绩效考核的反馈面谈

七、薪酬福利

1.薪酬概述

2.薪资设定的步骤

3.管理人员和专业人员的薪酬

4.其他薪酬形式

5.薪资保密和薪资压缩

A.人力资源培训与开发

1.人力资源开发概述

2.人力资源培训开发决策分析

3.人力资源培训开发程序

4.人力资源培训开发技术

九、员工关系管理

1.概述

2.员工职位变动与职业管理

3.劳动纪律与奖惩

+、劳动和社会保险法律体系

1.劳动法律体系

2.社会保险法律体系

+—、劳动合同和集体合同

1.劳动合同概述

2.劳动合同的订立和法律效力

3.劳动合同的变更、解除、续订与终止

4.劳动合同的履行和法律责任

5.集体合同

十二、劳动争议

1.劳动争议处理概述

2.劳动争议调解

3.劳动争议仲裁

4.劳动争议诉讼

5.集体劳动争议的处理

十三、职业培训

1.职业培训的概念和立法原则

2.职业培训的主要形式

3.职业技能鉴定和职业资格证书制度

1.养老保险

2.医疗保险

3.失业保险

4.工伤保险

5.生育保险

十五、劳动保障监察和法律责任

1.劳动保障监察

2.法律责任

+六、人事行政法基础知识

1.人事行政法的概念

2.人事行政法律关系

十七、事业单位人事管理

1.事业单位人事制度改革

2.事业单位工作人员的考核制度

3.事业单位工作人员的辞职制度

4.事业单位辞退制度

十八、专业技术人员职称制度

1.专业技术职务聘任制

2.专业技术任职资格

3.专业技术人员执业资格制度

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/19wq.html