浅谈如何加强企业纪检监察信访举报工作

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浅谈如何加强企业纪检监察信访举报工作

作者：刘新科

来源：《大东方》2016年第03期

做好国有企业纪检监察信访举报工作，对于保护职工切身利益，维护矿区和谐稳定，推进企业持续发展，都具有十分重要的意义。十八大以来，河南义马煤业集团股份有限公司充分发挥纪检监察信访举报发现问题线索“主渠道”、反腐民意“晴雨表”和领导决策“情报部”的作用，有力促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作，为企业持续健康和谐发展营造了良好环境。 一、把握主要特点，厘清职责定位 （一）是内容复杂化

从信访举报内容上看，既有反映党员干部违纪违法方面的问题，也同时反映基层单位及其相关部门违反政策侵害群众利益等方面的问题，部分还涉及劳资纠纷，其中反映领导干部失职渎职、侵害职工利益类的占较大比重。 （二）是形式多样化

从信访举报形式上看，信访举报有来信来访、来电信箱等多种形式，目前，方便快捷的网络反映已渐成主流，尤其通过义煤吧、内部论坛等网络平台反映问题有增加趋势。今年上半年，公司纪委通过网络受理问题线索32件，占比31.37%。 （三）是动机利益化

从信访举报目的上看，获取经济利益是主要动机。个别信访人自身权益确实受到侵害，为维护权益而举报。个别领导干部在落实集团规章制度、决策决议时不公开、不公正、甚至搞变通，信访人认为不公平而举报。从被反映对象和反映内容看，反映基层单位科级领导干部克扣截留虚造职工工资的信访较多。 （四）是途径高访化

从信访举报趋势上看，一是信“访”途径坚定。部分职工存在信访不信法的心理，有些问题本该通过司法途径解决，但信访人坚决要求通过信访途径来解决。二是上访组织周密。在当前煤炭经济持续下滑的形势下，企业经营困难，职工诉求没有得到妥善处理，导致矛盾凸显，集体上访有所增加。三是上级批转增加。今年以来公司纪委接收上级纪委批转信访件占信访总数的比例约在44.12%，职工群众普遍心理认为，“上边”压下来的事情办的才快，才有力度，问题才能得到解决。 （五）是问题遗留化

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