情商高低是否决定了职位的高低

直到认识了这个人，我才真真切切的感受到了，职场小白和老鸟的区别。

你们肯定以为，我要说的是一个职场老鸟，如何一路升级打怪的故事。

然而并不是，我遇到的是职场小白，而且还是一群特征非常明显的职场小白。

此话还要从一次出差说起。为了早点回家，我蹭了合作单位的车。开车的是工作2年的小鲜肉，副驾驶是工作1年的萝莉妹，陪我聊天的，是工作了3年的研究生。

我们聊到了一个从古至今一直在争论的话题：情商高低是否决定了职位的高低。

我们都知道，那些升职最快的人，很有可能就是那些职场马屁精。

他们时刻黏在领导跟前，无论领导说什么，他们的回应永远都是：好好好、是是是、没问题。

这样的同事，你非常不喜欢，你瞧不起这些不要脸的人。

但你又不得不应付着他们。因为你担心，万一哪天，人家在领导面前，乱说你坏话呢?

很多时候，我们不得不承认，那些升职最快的，是那些情商不低，让领导喜欢的人。

这样的认知，总会激起职场小白的愤怒。

那次出差路上，开车的小鲜肉，狠狠拍了下方向盘：这种人都能当领导!上个班还有什么意思!我猜他应该是想到了什么人、什么事。

坐在副驾的萝莉妹，很是担心自己的未来：那像我这种情商不高的，不就得一辈子当助理了?

年龄最大的陪聊，说了一句让我很难反驳的话：这些我都知道啊，但我不会那样做的，因为……

他的理由有很多，总结起来就是，我知道情商很重要，但我有工作能力啊，只要让自己的业务能力牛起来，情商低点算什么。

他的观点，赢得了车内同行的一致好评：对!这些我们都知道，可我们就不这么做!

我想到了一个词：“心智模式”。

我想到了一句话：知道了这么多道理，为什么还是过不好这一生。

因为知道道理很容易，而行动却很难。这其中的理由多到数不清。

其中最底层的原因，是我们的所有决定，都由我们的认知所决定。

就好像我们都知道，拍领导马屁，会让自己在职场里更容易站得住脚，但很多人就是做不到一样。

因为这个动作，在很多人的固有认知范围以外。

所以，当我们想让自己职场上升的时候，我们会努力工作、会拼业绩。

因为这些动作，在我们认知范围内，我们做起来更顺手。

而当我们发现，有的人可以不靠能力，只凭三寸不烂之舌就轻松上位的时候，我们不开心了、郁闷了：这人怎么这样啊!

可你有没有想过，用说话来达到职场目的，恰恰是那些人的认知范围呢?他们不会觉得拍马屁是一件“不对”的事。

你看，每个人的心智模式，都不一样吧。

心智模式没有所谓的对错好坏。是每个人随着自己的经历过往，慢慢形成的一种思维方式，只是有的人，思维模式会更开放，有的人会比较封闭罢了。

而如果你想要有一个更开放的心胸，去接纳外界，去看到更多可能。

你可以尝试学学，怎么突破自己的个人局限。

过程可能会比较痛苦，因为你会不断的否定曾经的自己。

但这个过程又是愉悦的，因为对外界和未来的包容，会让你看到自己快速的成长。

人生突破的本质，就是自我心理系统的更新。

改变之所以很难，难就难在自己的心里。如果总认为自己不行、暗示自己做不到，那就真的会做不到。

你想不想，让自己的潜意识，不再暗示“做不到”呢?

你想不想，突破自己的个人局限呢?

我曾经听一个很知名的心理学老师，讲过这样一个模型：

第一步：启动行为的改变，走出改变的第一步。

第二步：启动思维的进化，不再活在别人的评判中。

第三步：拥有高质量的关系，在关系中找到自我。

第四步，走出人生瓶颈，重建全新的自己。

第五步，绘制自己的人生地图，不断的自我发展。

每当我有点迷茫的时候，我都会用这个模型，来梳理自己的内心。内心会变得更加有信心，会自己给自己加满油。

曾经看到连岳写了这么句话：假如你不赶紧按照你想的方式去活，那迟早会按照你活的方式去想。

我不想局限自己的思维模式、认知结构，我想改变，我想让自己变更好。你呢?

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