2016河南地区楼面经理职位薪酬报告-招聘版

河南地区岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供,中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件。中国薪酬网是大数据+人力资源的标杆企业,是互联网+薪酬数据领域的领导者

楼面经理 岗位薪酬调查报告

河南地区-招聘版

薪酬网  2016-03-02 

<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部

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中国薪酬网

前 言

感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。

中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。

本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。

为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。

对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！

中国薪酬网-数据部

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中国薪酬网目 录

1.薪酬数据来源环境介绍2.薪酬数据处理方法及名词解释3.岗位样本展示及使用说明4.本岗位薪酬水平报告5.薪酬网简介

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1.薪酬数据来源环境介绍

1.1 薪酬来源简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。

数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴 纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。

数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。

1.2 数据有效时间及有效样本

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为： 2015年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日

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本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家

2.薪酬数据处理方法及名词解释

2.1 薪酬数据处理方法

薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选

2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位

5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告

2.2 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平

年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）

年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）

分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

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50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；

招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是：

“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上

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3.样本展示及使用说明

3.1 样本展示

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3.2 使用说明 第一部分：职位信息

由 4 部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位 所属城市及行业。

职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。

第二部分：职位描述

职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。

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中国薪酬网第三部分：数据概览

简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪） 本地平均薪酬水平（年薪） 2014年实际薪酬增长率 2015年预测薪酬增长率 岗位样本平均年龄 岗位样本平均工作经验 2014年该岗位离职率 2014年该岗位招聘难度

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第四部分：变动收入

调研到该职位各项变动收入，包括绩效奖金，年终奖和加班费，以及有多少比例的公司发放该项目和该项目平均水平（年度单位）

第五部分：补贴福利

调研到该职位各项补贴福利项目，包括房租补贴，膳食补贴，通讯补贴，法定福利，商业保险，培训费用以及有多少比例的公司发放了该项目和该项目平均水平（月度单位）

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第五部分：按公司性质分薪酬水平

提供本行业中所有性质企业的薪酬10分位值、25分位值、中位值、75分位值、90分位值以及平均值，便于使用者了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，明确本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握行业整体的薪酬水平状况。

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第六部分：各类企业性质综合分析

提供各种性质的企业（外商独资（欧美）；外商独资（非欧美）；外商合资（欧美）；外商合资（非欧美）；民营企业；国有企业），结合个人学历、工作经验条件的详细薪酬水平分布，以10分位值、25分位值、中位值、75 百分位值、90 百分位值及平均值分别体现，使用者可以根据本公司薪酬策略，并参考员工个人条件，准确定位合适的薪酬水平。

4.本岗位薪酬水平报告

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行业/Industry:

全行业

岗位编号/Position Code:地区/Region:薪酬概览/Index Data

HT305河南

职责描述/Job Description

执行部门各项工作计划，完成所辖楼层的工作目标，达成工作业绩；

向所辖楼层商家贯彻、传达公司各项方针、标准、规章制度，监督检查其执行情况，对执行不当处予以纠正；

执行各项行销方案，掌控方案进度，及时向主管汇报，促进商家提升销售业绩；

所辖楼层的日常营运管理，纠正商家及营业员过失行为，提升店内服务水平，协助提高商家经营能力；

参与所辖楼层内销售竞争、客诉及其他突发事件的处理；与商家保持良好的沟通协作关系，协助商家提高销售；适时进行市场调查，掌握市场规律及同行咨询，分析市场动态；

及时处理主管交付的工作。

全国平均水平/National Average

￥:61,996元本地平均水平/Regional Average￥:51,892元2015薪酬增长率/2015 Merit Increase

7.8%2016薪酬增长率/2016 Merit Increase

6.5%平均年龄/Average Age

26岁

平均工作经验/Average Year of Work Experience

6年2015离职率/2015 Turnover Rate

7.6%招聘难度/Difficulty of Hiring★★☆☆☆

较易

薪酬项目（年）实施占比

绩效奖金

Performance Bonus(Annual)年终奖

Annual Bonus(Annual)加班费

OT Payments(Annual)

68.0%17.8%56.6%

平均值

薪酬项目（月）实施占比

24.0%75.2%55.4%100.0%20.8%29.2%

膳食补贴/Meal Allowance

平均值

40032080145439167

6399房租补贴/Housing Allowance5292通讯补贴/Phone Allowanc

法定福利/Statutory benefi

2226商业保险/Commercial Insu

培训费用/Training Cost

公司类型10分位值25分位值Company TypeP10P25

所有企业

All Tpyes Enterprises外商独资企业（欧美）外商独资企业（非欧美）外商合资企业（欧美）外商合资企业（非欧美）民营企业

Local Private Enterprises国有企业

State Owned Enterprises

51,41638,57343,72336,29132,30136,319

58,52043,59548,96440,22337,32040,756

34,405

40,512

中位值P50

48,69967,88850,57557,37746,44642,85346,270

75分位值P75

62,97176,45256,97564,80552,22747,90652,909

90分位值P90

76,11581,52460,66570,45157,19054,44957,423

平均值Average

51,89267,33649,84556,78246,46643,58646,720

Foreign Owned Enterprises(European and American)Foreign Owned Enterprises(Other Nationalities)Joint Venture(European and American)Joint Venture(Other Nationalities)

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学历分布2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上平均值

2--5 years5--8 years8--10 years10 years & aAverageEducational Background<2 years

所有学历/All平均值(Avera54,16061,06166,84173,66681,19267,297

61,72667,16872,61278,80767,89450分位(Medi54,741

75分位(P75)58,72764,51670,20177,70384,86072,27390分位(P90)63,01271,07577,08781,19793,02877,026

000000博士及以上/D平均值(Avera

50分位(Medi00000075分位(P75)00000090分位(P90)000000

硕士/Master平均值(Avera000000

00000050分位(Medi

75分位(P75)00000090分位(P90)000000

本科/Bachelo平均值(Avera52,87362,11367,21873,46878,68466,689

50分位(Medi56,39562,54466,92071,60778,77469,00175分位(P75)63,28671,06872,90480,30293,68677,22890分位(P90)69,57276,20580,04695,417104,79881,138

56,94761,97367,27674,07760,513专科/College平均值(Avera47,005

53,52064,96970,89876,40063,99150分位(Medi46,812

75分位(P75)58,38261,10169,20675,49482,40368,89990分位(P90)59,46869,92477,41781,21785,94174,351

高中及以下平均值(Avera42,85546,91154,68259,46169,08252,836

51,42855,12661,19568,29556,546/High Schoo50分位(Medi44,466

75分位(P75)49,73657,50061,41170,00276,51263,87690分位(P90)58,23362,28268,89276,70884,37171,413

学历分布2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上平均值Educational Background<2 years2--5 years5--8 years8--10 years10 years & aAverage所有学历/All平均值(Avera40,51444,95650,48454,92460,59749,741

50分位(Medi40,21844,60151,07855,03158,83549,89875分位(P75)42,75348,65953,15758,00662,40952,21790分位(P90)46,09352,14257,70960,16867,46657,517

000000博士及以上/D平均值(Avera

00000050分位(Medi

75分位(P75)00000090分位(P90)000000

硕士/Master平均值(Avera000000

50分位(Medi00000075分位(P75)00000090分位(P90)000000

44,58052,08955,38160,63048,832本科/Bachelo平均值(Avera41,267

50分位(Medi39,03244,59750,10956,51761,23350,78075分位(P75)46,19552,33657,99758,80165,60857,63290分位(P90)51,94556,14260,46568,57279,38258,507

专科/College平均值(Avera38,58643,12348,03250,65056,63847,767

50分位(Medi36,56341,17447,30153,31657,92046,06775分位(P75)42,14948,23151,88057,59458,63551,00290分位(P90)44,13449,46054,31660,21867,54755,476

高中及以下平均值(Avera33,11934,14943,60144,08553,20643,068/High Schoo50分位(Medi33,67337,31742,36645,29448,97141,042

75分位(P75)37,26342,74043,94353,18457,42545,13790分位(P90)41,42144,44152,62154,54858,84850,790

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学历分布2年以下2－5年5－8年

2--5 years5--8 yearsEducational Background<2 years

所有学历/All平均值(Avera45,97651,41157,348

50,66356,83950分位(Medi46,212

75分位(P75)49,30055,71260,74590分位(P90)54,90159,38365,270

000博士及以上/D平均值(Avera

50分位(Medi00075分位(P75)00090分位(P90)000

硕士/Master平均值(Avera000

00050分位(Medi

75分位(P75)00090分位(P90)000

本科/Bachelo平均值(Avera46,51854,22959,942

50分位(Medi45,71750,63057,60275分位(P75)55,19659,30865,53790分位(P90)56,90965,70067,656

47,53954,474专科/College平均值(Avera43,719

44,73154,98550分位(Medi39,446

75分位(P75)46,89654,57255,84490分位(P90)51,42658,82061,730

高中及以下平均值(Avera37,56740,52848,957

42,72546,291/High Schoo50分位(Medi36,976

75分位(P75)41,98546,55953,96590分位(P90)48,49550,46960,260

学历分布2年以下2－5年5－8年Educational Background<2 years2--5 years5--8 years所有学历/All平均值(Avera37,41241,44146,783

50分位(Medi37,63541,65046,82675分位(P75)40,22343,97050,51890分位(P90)43,11646,77353,395

000博士及以上/D平均值(Avera

00050分位(Medi

75分位(P75)00090分位(P90)000

硕士/Master平均值(Avera000

50分位(Medi00075分位(P75)00090分位(P90)000

41,10646,833本科/Bachelo平均值(Avera38,109

50分位(Medi38,97441,93850,03475分位(P75)42,05345,96951,56190分位(P90)46,46850,14457,447

专科/College平均值(Avera32,34637,70441,712

50分位(Medi35,10539,72841,83675分位(P75)39,50543,13346,68390分位(P90)43,14046,76353,458

高中及以下平均值(Avera29,05334,35337,260/High Schoo50分位(Medi29,74935,20340,166

75分位(P75)36,29337,18944,90190分位(P90)36,94143,20648,285

8－10年10年以上平均值

8--10 years10 years & aAverage63,28168,22156,75561,87266,76556,43667,22971,73760,31471,72674,92263,69700000000000000000000000066,10271,13655,97961,09466,73558,03571,81475,03561,71976,07490,29470,46258,40963,57555,24760,33865,10652,65464,44466,64156,72670,16073,16763,82254,78060,13845,88153,33956,65348,94458,82061,75850,70962,47467,56059,7498－10年10年以上平均值8--10 years10 years & aAverage50,94757,09846,38951,24555,60347,14653,89358,87849,34955,82667,67053,60600000000000000000000000051,25057,77948,59151,86256,02847,80255,79968,18451,30163,98374,48556,54548,28851,56341,98045,76353,56644,58753,23156,94546,23655,38561,78153,75044,51749,94036,97642,27846,21938,13246,76652,71341,94750,99054,91947,955

河南地区岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供,中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件。中国薪酬网是大数据+人力资源的标杆企业,是互联网+薪酬数据领域的领导者

学历分布2年以下Educational Background<2 years所有学历/All平均值(Avera34,436

50分位(Medi34,00375分位(P75)37,25290分位(P90)41,672

0博士及以上/D平均值(Avera

50分位(Medi075分位(P75)090分位(P90)0

硕士/Master平均值(Avera0

050分位(Medi

75分位(P75)090分位(P90)0

本科/Bachelo平均值(Avera34,228

50分位(Medi33,86075分位(P75)41,72090分位(P90)44,498

专科/College平均值(Avera30,343

50分位(Medi30,15975分位(P75)36,11390分位(P90)40,306

高中及以下平均值(Avera28,934/High Schoo50分位(Medi25,511

75分位(P75)32,16390分位(P90)33,902

学历分布2年以下Educational Background<2 years所有学历/All平均值(Avera37,846

50分位(Medi39,40375分位(P75)41,07790分位(P90)44,557

0博士及以上/D平均值(Avera

050分位(Medi

75分位(P75)090分位(P90)0

硕士/Master平均值(Avera0

50分位(Medi075分位(P75)090分位(P90)0

本科/Bachelo平均值(Avera40,732

50分位(Medi40,28975分位(P75)41,72290分位(P90)47,125

专科/College平均值(Avera34,278

50分位(Medi32,87775分位(P75)39,10990分位(P90)44,792

高中及以下平均值(Avera28,390/High Schoo50分位(Medi29,493

75分位(P75)34,75490分位(P90)39,543

2－5年

2--5 years38,97738,67542,98646,1210000000039,76841,88645,99946,54334,37736,06538,87046,00929,78631,89336,77738,2382－5年2--5 years41,31542,00644,04046,0690000000043,29442,57045,98650,94836,47638,42941,22945,81432,94036,30237,66143,254

5－8年5--8 years43,30542,76246,58149,1210000000042,51346,05847,69451,43242,25039,37242,85049,14037,33736,19438,13745,4405－8年5--8 years46,74646,24349,97952,4280000000049,46145,52351,09055,65344,33143,99646,73552,47239,85737,70145,03848,295

8－10年10年以上平均值8--10 years10 years & aAverage47,95052,19443,55347,61052,67643,82450,16454,85046,84154,63760,06349,58000000000000000000000000049,36054,29845,09147,54753,23345,01752,12960,42049,51661,05468,18252,22245,07847,01538,83446,34247,42341,58747,44154,39742,38654,80355,83449,02438,16442,29837,00538,24942,45235,96344,86147,93638,56849,38151,90445,9888－10年10年以上平均值8--10 years10 years & aAverage51,34556,58046,63551,49755,58646,77854,45260,06449,99558,48663,02252,74600000000000000000000000051,69156,04848,74454,08554,98247,70858,72162,66652,80161,83368,47055,34549,64954,51144,88946,26654,26742,88851,13557,06249,51655,17262,98851,17042,91646,82140,03242,23949,71637,05847,71351,56843,09153,77059,07745,598

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5.薪酬网简介 5.1 发展历程

中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。

中国薪酬网，创立与2005年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国30个省市自治区。

专注于人力资源薪酬信息服务

中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（国家绩效薪酬管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。

中国薪酬网发展历程

中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。

河南地区岗位薪酬报告(招聘版)由中国薪酬网提供,中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件。中国薪酬网是大数据+人力资源的标杆企业,是互联网+薪酬数据领域的领导者

3.2 解决方案

专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值

中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供人力资源专业咨询，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。

薪酬数据服务

互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。

每年调研超过200个行业；180多个城市和地区；2800个基准职位， 每年处理薪酬数据超过500万条，积累大量薪酬案例。

电力行业

电信行业

电子制造行业

房地产行业

纺织服装行业

化工行业

机械制造行业

建筑工程行业

交通运输行业

教育培训行业

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金融行业

矿产冶金行业

煤炭行业

零售百货行业

食品饮料行业

信息技术行业

医疗行业

运输物流行业

石油行业

其他未列行业敬请咨询薪酬网相关行业顾问

酒店餐饮行业

旅游行业

农林牧渔行业

新能源行业

文化产业行业

快消行业

医药行业

互联网行业

仪器仪表行业

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员工满意度调研

企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。

HR软件服务

中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服务）”的3A服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统，ERP系统等的软件服务组合，为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。

员工背景调查

雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。

薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。

工具书籍

HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系管理等模块。

中国薪酬管理年会

“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/1451.html