以企业文化建设为龙头，创新党建工作

以企业文化建设为龙头，创新党建工作

在发展社会主义市场经济条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高管理者水平为目的的经营文化、制度文化，也可包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，成功的企业文化能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作既是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的上看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容上看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业良好形象，在市场竞争中共谋发展。企业文化其主要内容：从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。社会主义企业文化具有其特色：表现为物质文明和精神文明的结合，在发展社会主义生产的同时，企业内部形成文明的、先进的经营管理制度和工作生活方式，激发企业成员积极进取。反映时代风貌。突出企业的特色，反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。激励职工的行为，达到内求团结、外求发展。调节企业与市场的关系，开拓市场，提高效益。企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取；可以克服官僚主义、闭塞保

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守、腐败昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端；可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。党建工作的主要内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。以企业文化建设为抓手，不断改进和创新企业党建工作，有效发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

一、充分认识企业文化的重要性，发挥企业文化软实力作用。对企业的现状进行分析找出共性的问题：那就是在一些企业中，存在最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的就是企业党的建设和企业文化建设。因此，加强企业文化建设，把企业文化建设与党建工作进行有机融合的工作思路，要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一个抓手，积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法，以党建工作促企业文化发展，抓企业文化建设促党建工作落实，形成相互促进、相互补充，协同发展的工作格局。

首先，统一思想、提高认识。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开党对国有企业领导这个根本。因为企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是经济和文化有机结合的产物，是一种更科学、更合理的现代

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企业管理新模式。企业文化能营造一个非常和谐的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，形成强大的凝聚力，使员工忠于企业和企业所从事的事业。而加强企业中党的建设，则是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业党建工作，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，有利于企业各项工作的正常开展，有利于企业的健康稳定发展。所以，抓好党建和企业文化建设，与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反还是企业实现飞跃发展的重要思想武器。同时，企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业首先在于搞活人，搞好企业首先要把人的作用发挥好。因此，加强企业文化建设，就必须突出党的思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出

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来。

其次，企业对企业文化建设工作应给予高度的重视，企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即从企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展的需求出发，着眼于企业长远发展，借鉴同行业先进企业的文化管理经验，着手研究、策划、开发和建设具有本企业特色的企业文化，在企业文化建设方面做一些积极有益的探索。如，对企业员工进行了专门培训，结合企业实际提炼了企业精神、文化理念，制定企业文化手册，建立企业视觉识别系统和标识，把企业的企业文化建设工作统一纳入党委管理，由党委职能部门具体负责，坚持党委统一领导，使企业文化建设目标服从党的建设的大目标，进行统一组织实施，纳入管理目标和党的工作目标，统一考核等等。通过探索为企业的改革发展注入新鲜的文化因素，使之成为企业改革发展的助推器。

第三，在建设企业文化这个问题上，虽然在一些企业引起了重视，开展了一些工作，取得了一些成效，但我们对企业文化的内涵理解的还不透，认识还不够高，实践还不够深入。与企业发展的实际需要相比，有很大差距。一是一些企业对企业文化建设的重要性认识不到位。从客观上看，由于一些企业为了多接任务、求得在市场中的生存，企业把工作的重点和精力，放在解决制约发展的体制障碍上面来，忙于抓改革、抓生产经营、抓稳定，没有更多的时间和精力抓企业文化建设工作。从主观上说，对企业文化建设工作重视不够，出现了企业文化就是美化美化环境、搞搞文体活动、做做思想政治工作的“环境美

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化论”、“文体活动论”、“党务工作论”等浅层次认识，进而导致企业文化建设流于形式，思想和行动处于一个相对滞后的状态。二是一些企业领导特别是“一把手”对企业文化建设动力不足。很多企业领导者把工作的重心放在了闯市场、接项目和日常的生产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化建设能够发挥的作用评价不足，从思想上不想介入、行动上不愿推进，导致企业文化建设动力不足。三是一些企业建设企业文化的方法不科学，运作不规范。一些企业存在着模仿、套用的现象，在操作上方法简单，运作不规范。四是缺少知名品牌，无法形成核心竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。大多数企业仍然处于朦胧状态，企业文化建设停留在企业视觉识别系统设计、标识设计等浅层次上，没有把企业文化作为提升企业核心竞争力软实力，真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、管理理念、价值体系和行为准则上缺乏认真思考和研究，没有真正形成属于企业固有的核心价值体系、管理理念和行为准则。

二、以企业文化建设促进党建工作，提升企业核心竞争力。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们贯彻落实科学发展观的重要思想是一致的。企业文化建设强调以人为中心，这就决定了企业文化建设离不开党的思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开党的思想政治工作。企

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业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过党建工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视党建工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高党建工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。这就要求我们必须深入学习贯彻党的十七大精神，按照科学发展观要求，以改革创新精神推进企业党建工作，以企业文化建设为抓手，不断改进和创新了企业党建工作。一是弘扬企业精神，发挥思想政治工作作用。把弘扬企业精神，推动企业文化建设作为提升企业的核心竞争力，实现企业又好又快发展的基础工作来抓，充分发挥企业文化软实力的作用，进一步提升员工的使命感、自豪感和责任感。二是创新思路，发挥企业党组织引领作用。牢固树立以人为本的发展理念，努力做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享，正确处理好国家、集体、个人的三者利益关系，正确处理好物质文明、精神文明、政治文明的关系，在追求经济发展的前提下，努力构建和谐发展的人文环境，促进人与自然的和谐发展和人的全面发展，把企业文化的建立作为发展企业，促进企业和谐的目的，建立健全企业文化体系来展现了企业文化建设的愿景，体现企业长远发展的目标，使企业里的每位员工能够切实感受到企业文化的氛围并从中得益。三是发挥党组织优势，创新活动内容和载体。进一步调动企业各级党组织工作的主动性、创造性，充分发挥企业党组织的政治优势，通过企业开展各种形式的文体活动，来创新党建活动的内容和载体，把企业组织宣传、工会、共青团、妇联等相关部门和人员的积极性调动起来，充分发挥这些部门和人员的作

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用，同时由于活动内容更贴近企业实际，更贴近企业的生产经营，更贴近职工群众，极大地调动了职工群众的参与热情，要形成党委牵头，党政工青妇齐抓共管、广大员工积极参与，共同推进的工作局面。四是切实加强制度建设，建立完善党建工作长效机制。按照中央关于建立保持共产党员先进性长效机制“四个意见”要求，切实加强制度建设，进一步规范党建工作的内容和活动。五是建立培训工作机制，不断加大对各类人才的培训。

三、把企业文化建设与企业党建工作相融合，共同推进，极大地调动企业职工的积极性和参与热情，促进企业的发展和和谐。党的十七大报告做出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，并提出了要突出一条主线，抓住五个重点，明确六项工作任务的要求。同时强调，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”并要求坚持社会主义先进文化建设，提高国家文化软实力。对企业来讲，共同的价值追求、强大的凝聚力、正确的发展战略、有效的组织动员能力等等是受企业文化支配的最为关键的软实力。我们在深入学习贯彻党的十七大精神的过程中，以企业文化建设为抓手，把企业文化建设与党建工作有机结合起来，不但使党建工作的活动内容更加丰富，载体更加灵活，形式更加多样，而且进一步增强企业广大员工的凝聚力，提升职工群众的创造力，推动企业核心竞争力的提高。使党组织在企业的地位，作用更加明显。有为才有位，把企业各级党组织工作的积极性充分地调动

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起来，党组织在企业不是摆设，不但在企业遇到困难和矛盾时能起沟通思想，化解矛盾，稳定人心的作用，同时党组织还能发挥自身优势，在企业改革发展过程中凝聚职工力量，调动职工积极性，积极为企业改革发展出谋划策的作用。

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