川大《组织行为学》第一次作业答案

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《组织行为学》第一次作业答案 你的得分: 100.0

完成日期:2014年05月23日 16点45分

说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。

1. 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。 ( A )

A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体?

2. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。? ( B )

A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 ? D. 简单群体?

3. 任务角色和维护角色多的群体属于()。? ( B )

A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体

4. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。? ( D )

A. 人际群体 B. 团队集体 C. 无序群体 D. 任务群体?

5. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。?

( A )

A. 强制

B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避?

6. 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。? ( C )

A. 强制? B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避

7. “途径—目标”理论是( )提出的。? ( B )

A. 菲德勒 B. 豪斯

C. 布莱克? D. 耶顿

E. 沙特尔?

8. 管理系统理论是由( )提出的。? ( C )

A. 菲德勒 B. 豪斯

C. 利克特? D. 布莱克 ? E. 沙特尔

9. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。? ( C )

A. 3—30人 B. 30—1000人 C. 1000—45000人 D. 45000人以上

10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。? ( A )

A. 社会功能 ? B. 成员受益程度 C. 对成员的控制方式 D. 成员人数

11.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。? ( D )

A. 分化—整合组织结构 B. 项目组织设计? C. 距阵式组织设计 D. 自由型组织结构?

12.下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ? ( A )

A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通?

13.“熵”能测量环境的什么特性? ( )? ( B )

A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性?

14.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。? ( C )

A. 社会观念 B. 职业道德 ? C. 组织信念 D. 组织情感

15.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )? ( A )

A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性?

16.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。? ( D )

A. 简单—静态环境 B. 复杂—静态环境 C. 简单—动态环境 D. 复杂—动态环境?

17.以组织结构为中心的变革措施主要是:( )。? ( D )

A. 调查反馈 B. 群体建议? C. 咨询活动

D. 完善信息沟通系统?

18.管理方格图中,最有效的领导方式有( )。 ( D )

A. 贫乏型 B. 任务第一型 C. 俱乐部型 D. 团队式

19.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 ( C )

A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时

C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D. 员工太挑剔

20.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。 ( A )

A. 惩罚 B. 正强化 C. 自然消退 D. 消极强化

二、多项选择题。本大题共20个小题,每小题 2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。

1. 当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:()。? ( ABC )

A. 改变行为 B. 改变态度

C. 引进新的知元素?

D. 不予理采

E. 重新进行角色定位?

2. 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。? ( ABC )

A. 纵向变动 B. 横向变动 C. 核心变动 D. 水平变动? E. 外围变动

3. 需要层次论的内容有:( )。? ? ( ABC )

A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B. 尊重需要? C. 自我实现的需要

D. 工作和工作条件的需要? E. 文艺、文化娱乐生活的需要

4. 根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括()。? ( ACE )

A. 社交需要 B. 自我实现需要 C. 安全需要?

D. 人际关系和谐的需要 E. 相互尊重的需要?

5. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。? ( ADE )

A. 成就需要

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/111d.html

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