公司作息制度

作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、上午：8：30——12：00；

2、下午：2：30——18：00（冬季调整另行通知）；

3、本公司采用双休制（周六为学习日，特殊情况外自行安排学习）。

第二条 如个人特殊情况需调整作息时间的，应在保证每天工作时间不少于7小时得条件下报请总经理批准（如孩子上幼儿园需接送）。 第三条 迟到（早退）：

1．上班迟到10分钟之内者为迟到。

2．上班迟到10分钟至1小时者，以旷工半天计； 3．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 4．提早下班10分钟之内者为早退。

5．提前下班10分钟至1小时者，以旷工半天计； 6．提前下班1小时以上者，以旷工1天计；

7．一个月内迟到及早退合计不超过三次（含三次）者给予口头警告；一个月内

迟到及早退合计超过三次者，每超一次罚款50元。旷工按每半天罚款50元计。

第四条 如需直接从住址外出办理业务，需在公司员工QQ群留言，告知业务名

称、去向、工作时长等，如未留言超出1小时按本制度第三条执行。

第五条 出勤考核由专人负责， 财务部负责每月员工出勤的统计，罚没的款项从当月工资中扣除存入专项资金。罚没款项不得挪作他用，专用于员工福利。

请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，特殊情况另定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．一年内累计事假不超过10天（含），不扣除基本工资；超过10天，扣除基本

工资； 第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）需附医师诊断证明； 3、病假不扣除底薪； 第四条 产假：

1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假7天，请假期间基本工资照发。 第六条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。 第七条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假二天以内（含）由副总经理核准；二天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者，不能事先申请时，应先以电

话向副总经理报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一次罚款500元以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，报总经理处，考虑予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．停薪留职，未办妥手续者。

第十三条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。

第十四条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十五条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十六条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，

否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

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