项目团组织工作手册

共青团中铁三局五公司 项目团组织工作手册

中国中铁三局五公司团委

二○一四年一月

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使 用 说 明

一、为有效地推动基层团的工作制度化、规范化和标准化，进一步加强团的基层建设，实现团的目标管理有形化，提高基层团的工作水平，特制定本手册，供公司各级团组织使用。

二、本手册是团总支部（支部）工作的记载，在手册中所作的各项记录必须实事求是，杜绝为应付上级团组织的检查而弄虚作假的现象。内容填写要全面、详细。

三、本手册由团组织指定专人记录、保管。遇团组织改选或委员工作调动时，应及时办理移交手续，以保证手册使用的连续性和内容的完整性。因项目完工或其它原因团组织撤消时，须将本手册及时移交至公司团委。

四、本手册将作为对项目团组织进行工作检查考核的基本内容和重要依据。

五、本手册现以电子版形式试行，手册中各类表格可依实际情况进行增减，或另制成EXCEL电子表格。希各级团组织在使用过程中对发现的问题与不足及时反馈，以期日臻完善。

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目 录

1、项目团组织建设暂行办法 ................................. 04 2、岗位职责 ............................................... 08 3、团组织机构图 ........................................... 13 4、团员情况统计表 ......................................... 14 5、团员花名册 ............................................. 15 6、青年花名册 ............................................. 16 7、荣誉登记表 ............................................. 17 8、党建带团建相关制度办法 ................................. 18 9、优秀团员推优入党制度(试行) ............................. 19 10、入党积极分子花名册 .................................... 24 11、共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象考核表 ........... 25 12、共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象登记表 ........... 26 13、团员交纳团费的有关规定 ................................ 27 14、团费交纳登记台帐 ...................................... 28 15、中铁三局五公司青年突击队工作条例（试行） ............... 29 16、青年突击队活动实施方案 ................................ 33 17、青年突击队队员登记表 .................................. 34 18、青年突击队活动（会议）记录 ............................ 35 19、青年突击队活动统计表 .................................. 36 20、中铁三局五公司青年安全生产监督岗管理办法（试行） ....... 37 21、青年安全生产包保责任书 ................................ 40 22、青年安全生产监督岗岗员登记表 .......................... 42 23、青年安全生产监督岗教育培训记录 ........................ 43 24、青年安全生产监督岗季度活动（会议）记录 ................. 44 25、青年安全生产监督岗监督报告记录 ........................ 45 26、青年安全生产监督岗报表 ................................ 46 27、青年安全生产监督岗检查评比表 .......................... 47 28、“导师带徒”活动统计表 ................................. 48 29、见习生培养合同书 ...................................... 49 30、“双争双创”活动 ....................................... 50 31、青年文明号创建标准、制度和措施 ........................ 52 32、青年文明号申报表 ...................................... 53 33、“创新创效”成果申报表 ................................. 54 34、团总支部（支部）重要活动简要记录 ...................... 55 35、团总支部（支部）委员会会议记录 ........................ 56 36、团总支部（支部）团员大会会议、团课记录 ................. 58 37、团总支部（支部）年度工作总结 .......................... 60 “安全生产，青年争先”倡议书 .............................. 61

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1、项目团组织建设暂行办法

第一章 组织形式

1、团员在3人以上的单位(指挥部、项目部、作业队、专业生产单位)应建立团支部；团员在30人以上的项目部，建立团总支部；团员人数在1人以上不足3人的单位(作业队)可建立团小组，纳入到所在项目团组织统一管理。

2、基层团组织(团总支部、团支部)按照民主集中制原则，在同级党组织的领导下由团员大会选举产生，并报公司团委批准后成立。每届任期依照项目工期而定，且一般不超过两年。

3、工期不足六个月的项目部，可建立临时团组织，临时团组织可由上级团组织或同级党组织指派一名负责人，组织开展活动。

4、公司基层团干部原则上实行兼职，落实好有关待遇。

第二章 工作制度

“两会一课”制度是团的组织生活的基本制度，指团支部要定期召开支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开支部委员会，定期组织团员上好团课。

1、团支部委员会

支部委员会是指团支部委员参加的会议。一般每季度召开一次,根据需要也可以随时召开。必要时也可召开团支部委员会扩大会议,吸收团小组长和有关团员干部参加。会议的议题一般包括以下方面:研究、贯彻上级团委的决议和指示,讨论制定完成工作任务的方针办法,研究团的建设和团员教育管理方面的问题,研究有关干部选拔、调整方面的问题,研究培养、发展新团员方面的问题。

2、支部团员大会

支部团员大会是团支部全体团员参加的会议,在团支部中享有最高决策权、选举权和监督权。支部团员大会一般每三个月召开一次。会议由支部委员会召集,由团支部书记主持。会议议题由支部委员会

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根据上级团组织的指示和工作需要确定。团员大会的内容由支部委员会在会前通知团员,一般要有本支部半数以上团员参加。大会决议必须经应到会正式团员半数以上通过,方能有效。

支部团员大会的主要任务是:传达学习党的路线、方针、政策和上级团组织的决议、指示,制定本单位贯彻落实的计划、措施;定期昕取、讨论支部委员会的工作报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论接收新团员,讨论决定对团员的表彰和处分;选举支部委员会和出席上级团代会的代表;讨论决定其他需要由支部团员大会讨论决定的重要问题。

3、团课

团课是团组织以授课形式定期(每季度一次)对团员进行教育的一种方法。团课应当根据不同时期的形势和任务,结合本单位的实际和团员的思想状况有针对性地进行。内容一般包括:邓小平理论、党与团的基本政策、团的基本知识和历史等。

第三章 基本任务

1、坚决贯彻、执行同级党组织和上级团组织的指示和决议，紧

紧围绕公司中心任务，根据本单位实际并结合青年特点，创造性地开展富有特色的团内活动，团结带领团员青年立足岗位、奋勇拼搏，在企业生产经营中发挥生力军和突击队作用。

2、抓好团员青年思想政治教育工作，提高团员青年的政治素质和道德修养，引导青年做社会好公民、企业好职工、家庭好成员。

3、加强团员的教育和管理，认真做好各项团务工作。主要包括： ① 按照民主选举的原则和程序，产生团的支部委员会； ② 积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门； ③ 加强团员花名册统计报送工作； ④ 按时收缴团费，增强团员的组织观念；

⑤ 建立健全团的组织生活制度，开展团内的批评和自我批评； ⑥ 严格执行团的纪律，做好团内的奖惩工作；

⑦ 开展“三推”（即推优入党、推优上岗、推荐先进）工作，为企业推荐优秀人才，为党组织输送新鲜血液。

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4、抓好团员、青年的安全教育，深入开展青年安全监督岗活动，做到机构健全、职责明确、活动正常、作用明显。

5、代表和维护青年职工的合法权益，主动关心青年的工作、学习、生活和身心健康，重视青年的自身需求，为青年办好事、办实事，为青年的健康成长服务。

6、抓好青年文化阵地建设，因地制宜地开展好各项娱乐活动，丰富团员青年的文化生活。

第四章 工作流程

1、支部团员大会选举支部委员会和书记

支部团员大会选举支部委员会和书记，一般分为两步，即先选出支部委员会，然后由团员大会从新当选的委员会成员中选举书记。其选举程序为：

（1）项目党支部指定团支部工作临时负责人，具体负责项目前期团的工作。

（2）拟定选举办法，准备选票。 （3）向上级团委请示，并向党支部汇报。

（4）大会执行主席（由团支部临时负责人担任）报告团员人数。有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5，会议方为有效。 （5）宣布支部委员会应选人数、注意事项等。 （6）通过选举办法。 （7）推举监、计票人名单。

（8）进行选举（监票人检验票箱、发选票、划票、投票、验票、计票）。

（9）宣布计票结果和选举结果。

团的支部委员会选举产生后，应及时由团员大会从新当选的支部委员会成员中选举书记。候选人可以经新当选的支委会或团员大会酝酿提名，也可由团员大会直接从新当选的支委会成员中选举产生。

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2、选举出席上一级团代会代表

出席上一级团代会的代表名额和代表产生办法，应根据上一级团委有关召开团代表大会的决定来执行，最终由团支部召开支部团员大会选举产生，并将选举结果报上一级团委和项目党支部。 3、组织团员青年积极参加青年生产活动：

青年生产活动是指团组织发动，组织由35岁以下青工参加的围绕企业生产经营所开展的青年安全生产、岗位练兵、青年突击队、青年文明号等系列活动。具体步骤为：

（1）提出方案。团支部根据项目安全生产、创新创效、青年安全生产示范岗等活动实际，提出切实可行的方案，开展青年生产活动。 （2）健全组织。明确内容和标准，建立各级相应的组织机构，与各相关部门协调分工抓好落实，确保既定的工作内容得以落实。 （3）创造条件。在活动中要争取党政主管的支持，积极创造开展生产活动所必要的人、财、物的外部环境，从而保障活动的顺利进行。 （4）总结申报。团支部要及时总结活动中好的经验和作法，并逐级向上申报接受命名表彰。 4、团支部推优工作：

（1）召开团员大会，介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准； （2）团员酝酿推荐对象，团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写推荐表报上级团委；

（3）上级团委审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。团支部书记由上级团委直接向有关党组织推荐。

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2、岗位职责

项目部团总支部书记岗位职责

1、按照上级团委和项目部党工委的指示、精神，负责主持本单位共青团的日常工作

2、主持制定本单位团的工作规划、计划，并负责组织实施。负责检查、指导、督促所属团支部开展团内各项工作。

3、开展调查研究，了解掌握团员青年思想动态，定期检查总结工作，宣传推广先进典型经验和事迹。

4、负责筹备召开团的各种会议，承办直属团支部的组建、换届和团的组织发展工作。

5、负责团费收缴、管理，团组织和团员情况统计等具体工作。 6、组织开展适合本单位实际和团员青年特点的各种有益活动。 7、负责抓好《项目团组织工作手册》的记录、管理工作。 8、完成上级交办的其他工作。

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团支部书记岗位职责

团支部书记在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、

支委会的决议，负责主持团支部的日常工作。

(1)、负责召开支部团员大会和支委会；结合本项目的实际情况，传达贯彻党和上级团委的指示和决议；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。

(2)、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

(3)、检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。

(4)、经常向同级党的组织反映情况，请示工作，并加强联系，争取帮助和支持。

(5)、抓好团委的自身建设，加强集体领导，充分发挥委员的作用。

(6)、积极主动地引导和带领本项目团员青年围绕施工生产开展特色活动，加强青年安全生产工作，充分发挥青年的生力军和突击队作用。

(7)、完成上级交办的其它工作。

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团支部组织委员岗位职责

在支部委员会的集体领导下，组织委员的主要职责是： (1)、负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续。

(2)、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

(3)、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展对象的有关具体工作。

(4)、协助团支部书记组织开展团员民主评议活动，并为符合条件的团员办理年度团籍注册手续。

(5)、了解掌握支部的组织情况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组．织生活。

(6)、搞好团员统计，接转团员组织关系，按时收缴团费，办理团员的超龄离团手续。

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团支部宣传委员岗位职责

在支部委员会的集体领导下，宣传委员的主要职责是： (1)、了解团员和青年的思想情况，拟定和提出支部学习汁划和建议，提出宣传工作意见。

(2)、组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习政治理论、时事政策、团的基础知识。根据团员青年的需求，组织开展各种知识和技能的学习活动。

(3)、根据党组织的要求和团组织的决议，配合党布的中心任务，在团员青年中开展宣传鼓动工作。

(4)、了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，耐心地做说服解释工作。

(5)、针对团员青年的思想情况，组织各种形式的教育活动，组织团课学习，办好墙报、板报，管好团的活动阵地。

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团支部生活委员、文体委员的主要工作

团员较多的团支部，可增设生活委员、文体委员。这些委员在支委会的集体领导下工作。

生活委员要掌握青年学习业务技术情况，组织青年学习科学技术知识、开展技术革新、发明创造以及生产突击等活动，发挥青年在企业生产经营中的生力军和突击队作用，在实践中提高青年的文化技术素质和思想道德素质。

文体委员要积极发动和组织青年开展健康、丰富多彩的业余文化娱乐和体育活动，发现和培养青年文体活动的积极分子，做好团的活动阵地的管理工作。

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3、团组织机构图

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4、团员情况统计表

单位： 年 月 日 青年 情况 分类 统计 其 中 青年党员人数 团员人数 18周岁 18～25 25～28 以下 周岁 周岁 28周岁以上 青年总人数 团员年龄段分布 团员 女团员人数 情况 分类 统计 团员文化程度分布 少数民族团员人数 中专 大专 本科 本科以上

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5、团员花名册

单位： 年 月 日

序号 姓 名 性别 出生 文化 年月 程度 民族 籍贯 职务/工种 参加工 作时间

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6、青年花名册

单位： 年 月 日

序号 姓 名 性别 出生 文化 年月 程度 民族 籍贯 职务/工种 政治面貌 注：本表所统计对象为28岁以上35岁以下青年。

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7、荣誉登记表

单位： 年 月 日

序号 荣 誉 名 称 获奖 时间 获 奖 者 （集体或个人） 奖 励 备 注 情 况

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8、党建带团建相关制度办法

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9、优秀团员推优入党制度(试行)

第一章 总则

第一条 共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是“党建带团建”的具体体现，也是团组织一项经常性的重要工作。“推优”工作是培养和造就社会主义事业的建设者和接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要，推荐优秀团员作为党的发展对象，不仅有利于加强党员队伍建设，增强党组织的生机和活力，也有助于加强团的思想和组织建设。

第二条 为切实做好公司“推优”工作，做到制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》和中共中央组织部、共青团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》等有关文件的规定，结合公司实际情况，特制定本实施办法。

第三条 “推优”工作要在公司党委、团委的统一领导下进行，坚持标准，规范程序，注重培养，坚持公开、公正的原则。各基层党组织要积极支持、帮助和指导团组织开展“推优”工作，各基层团组织要主动协助同级党组织做好对“推优”对象的培养和考察工作，经常向同级党组织汇报培养和考察情况，提出“推优”工作的意见和建议。“推优”工作的成效将作为评选先进集体的重要标准。

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第四条 “推优”工作坚持民主集中制，严格按照推优条件来推荐，力争成熟一个推荐一个。对条件不成熟的应该继续培养。坚决防止片面追求推荐数量、降格以求的倾向。

第五条 党组织发展28周岁以下团员入党应经过团组织推荐，从而使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

第二章 “推优”对象的范围条件

第六条 凡团的关系在公司的共青团员，年龄在28周岁以下，积极参加团内组织活动，完成团组织分配任务，并已递交入党申请书的团员，经过培养教育，基本具备或接近党员条件的优秀团员，均可作为“推优”对象。

第七条 团组织在“推优”工作中，必须按照《党章》规定的党员条件，要把政治立场坚定，在工作、学习、生活中起先锋模范作用的优秀团员作为向党组织推荐的对象。推荐对象的具体条件为：

一、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极向党组织汇报思想状况。

二、热爱党，热爱祖国和人民，个人利益服从党和人民的利益，具有无私奉献、勇于牺牲的精神，能正确处理个人与集体的关系。

三、自觉遵守国家法令和党的纪律，严格保守党和国家的秘密，坚决保卫党和国家的利益。

四、对党忠诚老实，言行一致，不隐瞒自己的观点，不歪曲事实

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真相，切实开展批评与自我批评，支持好人好事，反对坏人坏事，对不良倾向敢于斗争，敢于碰硬。

五、积极参加社会活动和公益活动，关心集体，具有团队精神，服务态度好，在群众中有一定的威信。

六、综合素质较高，积极参加单位的各项活动，在单位的学习、工作中表现突出，起模范带头作用，无违纪违规违法行为。

七、要求入党的团员，必须态度端正，目的明确。

八、被推荐者要由团支部填写《共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象登记表》，报同级党组织和公司团委。

第八条 获得市级、公司团委以上表彰的优秀团员，表现突出的先进个人、模范，提出过入党申请，团组织可优先向党组织推荐。

第三章 “推优”工作的基本程序

第九条 团组织对经考察已基本具备发展条件的优秀团员，以团支部为单位，按照“推优”工作程序，有计划的向党组织推荐发展对象，一般一年进行一至两次，推荐比例一般应为团员总数的10-15%。

第十条 推荐优秀团员作党的发展对象必须严格按照推荐程序办理。工作程序是：

一、团支部对本年度申请入党的团员青年，在广泛听取团内外有关群众意见的基础上提名，团支部召开团员大会，团支部委员会介绍推荐对象的基本情况，团员本人具体介绍自己的思想、学习、生活及工作情况。团支部全体成员进行民主评议，大会以举手表决或无记名投票方式进行，获得超过到会人数半数以上同意，即成为推荐对象。

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二、团支部委员会根据投票结果，初步确定推荐对象，并写出书面推荐意见连同个人总结，民主评议意见。

三、团支部在民主推荐的基础上进一步做好以下工作： （一）指定专人进行单独谈话，了解其思想、学习、工作表现。 （二）建立入党积极分子名册。

（三）不定期对推荐的入党积极分子进行考核，做好思想教育工作。

四、团支部召开支委会，根据各方面意见，全面衡量、讨论确定向党组织推荐发展对象，在单位内公示7天。

五、被推荐人详细填写《共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象登记表》，团支部签署意见，然后报送所在党支部和公司团委。 第十一条 团支部在形成推荐意见和做出推荐决定时，必须经过委员会集体讨论和公示。如果暂时对推荐对象不能形成统一意见，不宜草率做出决定，应对推荐对象有针对性的继续开展培养工作，待确有明显进步后，再行讨论决定。

第十二条 推荐有效期限为两年，在有效期限内若出现违纪等不良行为，可予以取消。

第十三条 推荐对象离开原单位的，其推荐表应随同档案一起转到新单位的党、团组织。

第四章 对“推优”对象的培养教育

第十四条 加强对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，是“推优”工作的前提和基础，也是“推优”工作的主要目的。党、

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团组织担负着共同任务，必须共同负责，各司其职，做好对入党积极分子的培养、教育和考察工作。通过教育，激发广大团员青年的政治热情，不断在团员中壮大入党申请人队伍。

第十五条 对于申请入党的团员，要组织认真学习马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论以及党的基本路线和基本知识，使广大团员增强党的观念，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想和信念，在各方面发挥模范作用。

第十六条 “推优”工作要从贯彻党的基本路线要求出发，立足培养教育，通过各种教育和锻炼手段，坚定团员正确的政治方向，提高团员思想政治素质，使“推优”工作做到保证质量，突出重点，有领导、有计划地进行。

第五章 附则

第十七条 严格按照程序办理，违反规定者要给予党纪、团纪处分。

第十八条 违反制度规定被列入推荐对象的应予撤消。 第十九条 本制度自公布之日起实行。 第二十条 本制度由公司团委负责解释。

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10、入党积极分子花名册

单位： 年 月 日

序号 姓 名 性别 出生 文化 年月 程度 民族 籍贯 职务/工种 参加工 作时间

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11、共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象

考核表

姓名 考核时间 一季度 单位 团组织负责人签字 思想、学习、工作、生活。（进步状况） 姓名 考核时间 二季度 单位 团组织负责人签字 思想、学习、工作、生活。（进步状况）

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12、共青团组织推荐优秀团员作为党的发展对象

登记表

单位： 年 月 日

姓名 籍贯 出生年月 文化程度 性别 入团 时间 民族 特长 第一次提交入 党申请书时间 所在团支部 团支部书记 参加工作时间 团支部教育培养联系人 支部大会 通过时间 本人 简历 奖惩 情况 团支部书记签名： 年 月 日（盖章） 党支部书记签名： 年 月 日（盖章） 团委书记签名： 年 月 日（盖章） 本表一式三份，一份留存，一份交党组织，一份交公司团委。 团支 部意 见 党支 部意 见 公司 团委 意见 备注 注：1、推优工作主要步骤：召开团员大会?确定推荐对象?团组织考察?填写推荐表?报党组织、上一级团组织审定；

2、推优对象是团支部书记的，由上一级团组织在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。

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13、团员交纳团费的有关规定

团费收缴工作是各级团组织的一项重要的日常工作，是教育凝聚团员的必要手段。共青团员按照团章规定向团组织交纳团费，是履行团员义务、增强团员意识、保持与团组织经常联系的有效方式。

一、关于团费的交纳

1、凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数，按照以下比例交纳团费。

每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%；每月工资收入在400元(含400元)以下者，交纳月工资收入的0.5%；

临时工、合同工团员，在有工资收入期间，按照上述规定的比例交纳团费。

2、保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。

3、团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。

4、团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。

5、对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育，无正当理由连续6个月不交纳团费的，按自行脱团处理。

二、关于团组织上缴团费

1．上缴团费的范围是团组织关系隶属公司所属各单位的团员所交纳的团费。

2．下级团组织有义务向上级团组织上缴团费。团支部所收团费，全部上缴公司团委；公司团委所收团费，按50%的比例上缴集团公司团委。

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14、团费交纳登记台帐

单位： 年度:

姓 名 工资 交纳 总额 比例 1 每 月 收 缴 记 录 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 小计 合 计 28

15、中铁三局五公司青年突击队工作条例（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强中铁三局五公司青年突击队建设，促进青年突击队在企业施工生产过程中发挥更重要的作用，为企业实现各项发展目标做出更大贡献，特制定本条例。

第二条 青年突击队的基本定义是：在工程建设战线以青年为主体、以生产竞赛为基本活动形式的劳动生产组织，是共青团组织带领青年参与企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。

第三条 青年突击队的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“建功育人”宗旨，弘扬青年突击队精神，促进企业经济效益、人才效益、社会效益全面协调可持续发展。

第四条 青年突击队的基本任务是：以企业生产经营为中心，安全、优质、高效、低耗地完成各项生产任务，并在生产实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，促进广大青年突击队员建功成才。

第五条 青年突击队精神是：艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，拼搏奉献、争创一流。

第二章 组 织

第六条 青年突击队的组织形式应与各单位实际生产组织形式相适应。青年突击队的基本组织形式有：项目管理型、科技攻关型、生产型、劳务型、企业管理型等。

第七条 青年突击队应健全组织，设立队长、副队长、技术负责人、安全质量检查员等职位，由业务骨干和党、团干部担任。

第三章 职 责

第八条 各单位团组织做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。

1．结合本单位实际和青年突击队特点，制定青年突击队工作规划；

2．围绕本单位生产任务，组建青年突击队，组织开展生产竞赛等活动；

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3．指导本单位青年突击队竞赛活动，提高青年突击队竞赛水平； 4．协调相关部门对青年突击队进行检查评比；

5．对青年突击队长和骨干队员进行培训，提高他们的综合素质； 6．做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作，为树立企业形象、弘扬青年突击队精神做贡献。

第九条 青年突击队要坚持“建功育人”宗旨，继承和弘扬青年突击队精神，争做企业改革发展的生力军和先锋队，努力打造优质精品工程、培养优秀青年人才。

1．发挥青年突击队中团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、甘于奉献的良好队风。

2．建立健全青年突击队各项基础规章制度，对队员进行登记造册，并根据队员工作岗位和职务变化情况及时调整补充，并将队员名册及变更情况及时报至所在单位团组织。

3．加强工程质量、安全生产、文明施工、先进科技成果转化和应用等方面的管理工作，努力提高青年突击队的生产能力和科技素质。

4．组织和参与行业管理政策措施、科学文化知识、岗位技能等培训工作，开展爱国主义、集体主义教育和职业道德、法制意识教育，努力提高队员的综合业务素质。

5．继承和发扬青年突击队的光荣传统，结合本单位施工生产中的急、难、险、重、新任务开展生产突击活动，特别是在重大工程建设中充分发挥生力军和先锋队作用，大力开展岗位练兵、技术比武和创新创效等活动。

6．现场宣传标识要与企业文化建设紧密结合，既要尊重企业自身的形象标准，又要充分展示青年突击队品牌的视觉形象，促进青年突击队文化建设。

第四章 程 序

第十条 公司各单位的生产组织，35岁以下青年人数比例在60％以上（或平均年龄不超过35岁），向所在单位团组织提出申请，经批准均可成立青年突击队。

第十一条 青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生。

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青年突击队长应具备以下条件：

1．年龄在35周岁以下；

2．具备较高的思想道德素质和一定的政策理论水平； 3．具备较强的技术业务素质和管理能力； 4．具有良好的工作作风； 5．具有较好的群众基础。

第十二条 生产竞赛是青年突击队的基本活动形式。竞赛活动可分年度、分节点、分工作量等多种形式开展，各单位团组织根据自身实际，结合工作重点，确定本单位青年突击队竞赛主题、考核评优方案，组织青年突击队开展生产竞赛活动。各单位可以通过授旗、宣誓仪式、竞赛动员大会等形式启动竞赛活动，并向上级团组织上报活动情况。

第十三条 各单位团组织可结合重大工程建设情况，适时组织共同参与某项工程建设的青年突击队开展专项工程竞赛活动，并可根据相应工程的施工工期和特定技术要求等具体情况确定竞赛周期和考核评优方案。

第十四条 青年突击队荣誉的评选活动遵循公平、公正、公开的原则，对候选对象进行评比。评选活动由公司团委协同有关部门组织实施。

第十五条 青年突击队的建立和撤销、队伍名称或队长的变更，需报所属单位团组织批准，方可变更和撤销。

第五章 奖 惩

第十六条 青年突击队的表彰分年度进行。

1．各单位对青年突击队工作进行考核，考核优秀的青年突击队由本单位团组织上报至公司团委，由公司团委根据实际情况进行考核。考核结果为优秀的将由公司团委授予“优秀青年突击队”和“优秀青年突击队队员”称号。

2．各单位可相应设立同类奖项，对青年突击队进行表彰。 第十七条 青年突击队在施工生产中出现安全质量事故、违法违规行为，或在经济和社会生活等方面有违纪违法现象，则根据情节轻重给予通报或取消评比资格、撤销荣誉称号等处分。

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第六章 附 则

第十八条 各单位团组织结合本单位实际成立青年突击队，并根据本条例规定的有关原则，制定相应的实施细则。

第十九条 本条例由公司团委负责解释。

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16、青年突击队活动实施方案

名称 活动主题 活动时间 队长 联系方式 活 动 内 容

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17、青年突击队队员登记表

政治序号 姓 名 性别 年龄 面貌 职务 职责分工 备注 34

18、青年突击队活动（会议）记录

时 间 负 责 人 参加人数 记 录 人 主 题 主 要 内 容 35

19、青年突击队活动统计表

名称： 年 月 日

1 2 3 4 5 青年人数/队员人数 开展业务培训次数/参与人次 开展岗位练兵次数/参与人次 开展技术比武次数/参与人次 合理化建议数/采用数 6 获得荣誉 工作小结： 年 月 日 7

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20、中铁三局五公司青年安全生产监督岗管理办法

（试行）

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实集团公司及公司有关文件精神，切实发挥青年安全生产监督岗（以下简称青安岗）在安全生产中的监督保障和示范带头作用，促进全公司安全生产有序可控，特制定本办法。

总 则

第一条 开展“青安岗”活动是指以本单位青年员工为主体（包括外协队伍青年），以安全意识教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以服务企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

第二条 青安岗受共青团组织领导，在业务上受行政安全监察部门指导，依据国家有关安全工作的方针、政策、法律法规、上级及本单位有关规定，在青年中开展安全教育、培训、监督等活动。

第三条 青安岗的基本任务是预防和监督，即以预防为主，普及青年安全常识，培训安全生产技能知识，监督安全生产责任制的落实、现场安全隐患的排查，制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等（下称“三违”）。

组织机构

第四条 公司生产一线的基本单位(项目部、作业队、班组等)均应设立青安岗，以责任制体系为基础组建，岗员应分布在各施工点、生产工种、生产工序和生产班组，形成青安岗网络，重点安全控制部位可成立专门的青安岗。在项目团组织成立后一个月内，由团组织联合安质部门，成立青安岗，并报项目安质部和上级团组织备案。

第五条 青安岗由一名岗长和若干岗员组成。项目青安岗员数不低于项目青年总数的20%。外协队伍岗员数不少于青年总数的5%。需从项目部岗员中选取1—2人，担任“青年安全解说员”。

青安岗岗员应具备的条件：

1、年龄在三十五周岁以下，有较强事业心和责任感的本单位和外协队伍青年员工；

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2、从事安全生产监督管理工作必须有一定的安全管理知识，自愿在生产中起模范带头作用；

3、能严格要求自己，认真学习安全和质量管理知识，了解掌握《安全员手册》和《安全生产看板管理》等安全生产知识内容。

4、敢于坚持原则，勇于制止“三违”现象和行为。

第六条 青安岗岗长的产生方式。原则上由项目安质部或工程部门的优秀青年担任，从安质部或工程部门推荐产生，岗员原则上由青安岗岗长和项目团组织推荐产生。

基本职责和要求

第七条 纳入体系。各单位要将青安岗工作纳入本单位安全生产管理体系，同布臵，同检查、同总结。安全部门要将青安岗工作作为本部门的一项重要工作来布臵、检查、总结，要及时了解工作情况，对存在和反映的问题，及时给予解决或向上级部门汇报。

第八条 签订合同。青安岗实行安全包保责任制，组建后岗长代表青安岗和本级行政签定青年安全生产包保责任书。

第九条 教育培训。采取一定形式，对岗员进行教育培训。每月集中学习一次安全生产方针政策和法律法规、安全生产规章制度、项目安全控制性制度、专项安全方案交底、安全操作规程、劳动保护法规、安全应急预案等，配合团组织开展安全生产活动。

第十条 安全监督。主要采取定期监督与不定期监督的方式。定期监督每月不少于一次，由岗长召集，人数不少于三分之二。重点监督安全生产责任制的落实、安全标准化工地建设是否规范、本工点、本工种（工序）或所在生产班组“三违”情况，对存在的安全责任制不落实、现场安全隐患等，及时向有关部门报告。不定期监督由岗员负责，经常性开展活动，形成排查单应及时交给岗长。岗长应召开总结会，集中听取情况，形成报告，向领导汇报。

第十一条 有形宣传。在工地设立青安岗警示标识。岗员上岗应佩戴“中国中铁青年安全监督岗员”臂章。每年6月（安全生产月）要在工地和驻地进行集中性青年安全生产宣誓。

第十二条 季度活动。每季度开展安全监督、建议以及安全文化活动。每季度由岗长主持召开一次岗员例会，通报季度青年安全生产

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情况，制定下季度计划，必要时对岗员进行调整。

第十三条 安全团课。配合团支部对团员青年进行专题安全团课教育，应根据项目工程安全控制难点和生产阶段过程中出现的安全问题，拟定团课主题，有针对性地开展安全教育。

第十四条 岗员调整。应根据项目实际及人员变动情况及时调整。连续一个月不上岗，不履行职责，应免除其岗员职务。

第十五条 建立台账。基本内容包括：岗员登记、活动（会议）记录、教育培训记录、监督报告记录等。

第十六条 季度报表。岗长每月向本单位党政领导报告一次青安岗工作情况，项目团组织每季度向公司团委书面汇报一次本单位青年安全监督岗岗员名单（或调整情况）以及青安岗工作情况（报表见后），由项目团组织和安质部审核后上报。

基本职权

第十七条 青安岗岗长应参加本单位安全生产方面的会议和安全监督检查工作。

第十八条 岗员有权制止任何“三违行为”。有权对不安全因素和事故隐患提出处理意见。发现施工生产存在重大安全事故隐患，有权建议停止作业或撤出施工生产人员，并采取措施。

第十九条 青安岗因进行正常的安全监督检查活动受到阻碍时，有权越级报告。

活动考评

第二十条 青安岗的考核表彰分年度进行。

1. 公司各单位对青安岗工作进行考核，内容主要包括青安岗职责落实情况、青安岗合同落实和兑现情况。考核优秀的青安岗由本单位团组织上报至公司团委，由公司团委、安质环保部和安质稽查队根据实际情况进行考核。考核结果为优秀的将由公司团委授予“优秀青年安全监督岗”和“优秀青年安全监督岗岗员”称号。

2. 各单位可相应设立同类奖项，对青安岗进行表彰。

附则

第二十一条 本办法由公司团委负责解释，自公布之日起施行。

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21、青年安全生产包保责任书

甲方：中铁三局五公司××经理部

乙方：中铁三局五公司××经理部青年安全生产监督岗

（岗长签字）

为进一步推进企业青年安全生产监督岗工作，充分发挥青年安全生产监督岗在安全生产中的监督保障和示范作用，激励青年安全生产监督岗岗员的工作积极性和创造性，服务本单位安全目标的实现和施工生产的顺利完成，经理部青年安全生产监督岗与经理部协商签订青年安全生产包保责任书。

一、包保期限：从工程开工至竣工，或每年一次。 二、甲方责任

1、纳入体系。要切实关心和大力支持青年安全生产监督岗和岗员的工作，将青年安全生产监督岗活纳入安全生产工作体系，同布臵、同落实、同奖惩。

2、支持活动。按施工生产要求，提供施工生产安全方面的文件、参考资料以及技术帮助。

3、加强管理。允许并要求青年安全生产监督岗长和必要的岗员参加安全生产的会议和活动，并对其提出要求。

三、乙方责任

认真履行青年安全生产监督岗基本职责，详见《中铁三局五公司青年安全生产监督岗管理办法》。

四、考核兑现

1、考核奖惩和兑现工作由安质部门和团组织按季度（每年3、6、9、12月末）进行。

2、本季度青年安全监督岗履行职责情况良好，甲方需兑现岗长 XXX元，岗员XXX元/人。对制止重大安全隐患的，应给予一次性特别奖励。

七、本合同一式三份，自签字之日期生效，甲乙双方各执一份，

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送公司团委一份。

甲方签字（章）： 乙方签字（章）：

年 月 日 年 月 日

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22、青年安全生产监督岗岗员登记表

政治序号 姓 名 性别 年龄 面貌 职务 岗内职责分工 备注 42

23、青年安全生产监督岗教育培训记录

时 间 地 点 主 题 主 持 人 培训方式 参加人 培 训 内 容

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24、青年安全生产监督岗季度活动（会议）记录

时 间 主 题 地 点 主 持 人 参加人 主 要 内 容 44

25、青年安全生产监督岗监督报告记录

时 间 参与岗员 监督重点 地点 发现问题 及隐患 整改建议 岗长签字 反馈意见 项目分管安全 领导审批

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26、青年安全生产监督岗报表

单位： （章） 年 月 日

1 2 青年数/团员数 岗员数/调整数 6 安全活动次数/主题 7 是否有伤亡情况 工作小结： 3 安全团课数/主题 4 监督次数/主要问题 提出整改意见数/被 5 采纳的意见名称/建 议人 8 9 10 项目安质部门意见 项目团组织意见 此表于每季末28日前报公司团委

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27、青年安全生产监督岗检查评比表

单位：（盖章） 年 月 日 序 考核内容 基本 自检 考核 分 得分 得分 10 10 10 10 10 10 10 纳入体系，机构健全，与行政及时签订青年安全包保责任书，科1 学动态划分岗员责任区和职责；岗员及青年安全解说员配备合理，能完成任务，按需及时调整。 2 3 做好有形化建设，工作职责上墙，青年安全生产监督岗警示牌、责任区划分牌规范醒目，岗长、岗员佩戴徽章上岗。 工作台账齐全（岗员登记、教育学习、会议记录、合理化建议、应急预案、活动记录、执行安全监督管理等工作的记录）。 10 10 每季度召开一次岗员安全生产、管理分析会（例会），通报季度4 青年安全生产、管理情况，制定下季度计划，有会议记录及图片资料。 每月开展一次青安岗集中监督检查、提合理化建议活动，对查出5 的问题跟踪处理落实，认真记录，有图片资料。 每季度至少举办一次有针对性的安全团课、安全文化、应急演练6 等活动，有记录及图片。 7 根据工程安全生产情况，通过标语、板报、短信等加强动态宣传，及时上报信息和先进典型，每月至少报两篇信息。 8 施工现场重大危险源警示牌规范醒目，现场无安全隐患。 青年安全包保责任书及时兑现，合理奖惩，未按时间规定兑现扣9 5分，未遂事故一起扣5分，轻伤一起事故扣10分，重大以上事故取消评优资格。 岗长每月向本级党政领导汇报工作情况，每季上报报表，每年上10 报工作总结。 组织岗员开展其它有意义的活动一次加3分，上报有价值信息或11 安全合理化建议（被项目安质部采纳）一次加3分。 合 计 项目经理签字 项目青安岗岗长签字 检查组签字 10 注：杜绝青工伤亡及重伤事故，出现事故取消评比资格。 100 47

28、“导师带徒”活动统计表

单位： 年 月 日

师傅基本情况 序号 姓名 性别 参加工作时间 年龄 文化 程度 专业/工种 姓名 性别 徒弟基本情况 参加工作时间 年龄 文化 程度 专业/工种 师徒合同签订情况 合同签订时间 合同有效期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 48

29、见习生培养合同书

为了贯彻落实“导师带徒”活动，加强高、中等院校毕业生见习期的管理，切实抓好人才培养工作。根据公司人发（1999）77号文件规定，建立培养见习生责任制，确定 单位 同志(技术职称： )担任 见习生的指导老师，签订师徒合同如下：

1、见习、培养期限：从 年 月 日起，至 年 月 日止，见习期为一年。

2、见习内容、标准严格按照三局人（1988）366号文件公布的见习大纲和公司人发（1989）54号文件制定的见习计划执行，逐月认真填写“见习手册”。

3、指导老师要把吃苦耐劳、无私奉献的优良传统和娴熟的技术传授给见习生，真正做到思想上不保守、技术上不保密，同时还要做好见习生的事业心和责任感等政治素质的培养。

4、见习生要谦虚好学、勤奋刻苦，努力完成指导老师安排的见习计划。对见习期满考核为称职以上的见习生按期转正定职；对考核为基本称职及以下的见习生，公司将按有关规定处理。

5、毕业生见习期满后考核为优秀的，所在单位应给子指导老师一次性奖励500.00元；考核为良好的奖励300.00元。

指 导 老 师： 见 习 生： 单位总工程师： 单位领导：

（公章）

签订时间： 年 月 日

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30、“双争双创”活动

一、“双争双创”活动的内容：

“双争双创”是争创“青年文明号”，争当“青年岗位能手”和“创新创效”活动的总称。

“青年文明号”是以青年为主体，在企业生产经营管理等方面创建的体现高度职业文明，创建一流工作成绩的优秀青年集体或工程项目。“青年岗位能手”是指年龄在 35 岁以下，德才兼备，优质并超额完成本单位各项工作，创造良好的经济效益的青年职工。

“创新创效”是以青年职工为主体以创新为手段，创效为目，促进企业加快技术进步，调整结构，提高经济效益的群众性实践活动；是团组织引导青年职工加强学习，锐意创新，服务企业生产中心、服务青年成才，在企业改革和发展中建功立业的有效途径。

二“双争双创”活动的要求： 1、青年文明号：

①35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；

②主要产生于施工生产单位的青年班组、青年突击队； ③青年文明号中的青年应热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术；

④青年文明号中的团组织健全，能够围绕企业的中心任务开展工作，发挥团组织的生力军和突击队作用。

2、青年岗位能手：

①年龄在35周岁以下的青年职工；

②具有优良的思想道德品质和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握岗位各项业务技能和理论知识；

③能够优质并超额完成本单位的各项工作，创造了良好的经济效益。

3、创新创效：“创新创效”活动要以市场为导向，以技术创新

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