就业方式和就业观念变化的调查研究

目 录

摘要………………………………………………………………………………4

前言………………………………………………………………………………4

第一章：就业方式和就业观念概要……………………………………………5

第二章：调查人群………………………………………………………………7 2—1就业方式和就业观念变化的调查的主体对象：大学生。

2—1—1调查大学生就业难、就业情况差的原因。

2—1—2就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。

2—1—3关于大学生就业观与就业方式改变调查分析与思考。

2—2低薪工作者

2—2—1农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分

2—2—2农民工就业主要困境

2—2—3解决农民工就业问题的主要对策措施 2—3中层次薪酬工作者

2—4高薪工作者

2—5创业先进分子

第三章：进行方式……………………………………………………………14

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3—1走访

3—2统计报表

3—3一份问卷发放多人群

3—4网上获取常识的数据和观念

3—5查阅关于就业方式和就业观念变化方面的参考书

3—6以及引用相关著名论点和定义

第四章：数据和数据处理……………………………………………………20

4—1就业方式和就业观念变化的调查数据汇总

4—2调查数据的统计

4—3调查数据所反映的目前就业方式和就业观念的真实状况

4—4调查数据总结

第五章：就业方式及就业观念的改变…………………………………………39

第六章：总结……………………………………………………………………42

第七章：提出的建议和意见及解决的方法……………………………………43

7—1解决大学生就业难的对策和对大学毕业生的建议

7—2 对非大学毕业生的建议

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7—3完善相关法律法规

7—4对就业人群的建议

第八章：结束语……………………………………………………………………50

参考文献……………………………………………………………………………51

调查问卷……………………………………………………………………………52

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就业方式和就业观念变化的调查研究

——关于当前社会形态与意识下就业方式和就

业观念变化的调查研究

【摘要】本次调查的主要对象是大学生以及一部分非大学生对象。针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做较系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景、非大学生对象的就业心理和就业趋势。找出了大学生就业率不高、就业难的原因，以及非大学生对象的就业心理趋势，可以给非大学生对象一种趋势的预测和当前的就业状况了解，同时，也为当代大学生找工作指出了一条明路。 【关键词】大学生 形态与意识 就业方式 就业观念

【前言】社会形态：社会形态指社会经济与物质基础和上层建筑与社会活动这二者同时构成的社会模式。社会形态是一定生产力基础上的经济基础和上层建筑的统一体，是社会经济结构、政治结构、文化结构的统一体；包括经济形态、政治形态、意识形态。社会形态范畴是马克思主义哲学所特有的范畴。

意识：意识，是物质的一种高级有序组织形式，是指生物由其物理感知系统能够感知的特征总和以及相关的感知处理活动。关于意识的定义和概念，一定要将其与精神、理性、整理等概念区分清楚。

心理学中定义为人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。意识原意为精神活动。意，既是自我的意思。识，就是认知，认识。意识，代表我们作为个体的独立性，是主观存在的独特坐标。意识，代表了我们可以认识自己的存在，可以知道发生的事情，可以对立与不同于自己的存在进行对比。意识的定义非常简单，就是认识和知道事物的存在的方式。意识本来就是精神同一种用法。理性从意识而来，真理是观念等同，跟心理无关。

社会形态和意识二者是人的头脑对于客观物质世界的反映,是感觉、思维等各种心理过程的总和。

就业，它是个人谋求生存的方式，是个人、国家、乃至全世界所关注的热点问题。就业的解决可以极大的促进国家综合国力的提升，尤其是促进国家经济的增长和极大地改善人民的生活。如在中国，就业问题对于小康社会的建设有制约性的作用，要在中国实现全面建设小康社会的宏伟目标，则亟待解决的问题就是就业问题。其中在当前社会形态与意识下，就业方式和就业观念发生了巨大的变化，就就业方式而言，其发生了质的转变：从包分配到自主择业、自主择业到双向选择。其转变可以分为两种变化：好的变化是职业选择更加灵活，能够实现资源分配和优势互补。坏的变化是激烈的竞争使失

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业的人数不但增加，出现许多的社会性的问题。就业观念也从原先的“金饭碗”到现在的“能者至上”、“优胜劣汰”。这种就业的自由化从很大程度上促进了人才的利用，但也加剧了社会动荡的频率。

第一章：就业方式和就业观念概要

就业方式，即人们谋求以及获得职业工作的方式。它的具体表现形式可以为：通过学校与用人单位签订就业协议书，领取《就业报到证》，到用人单位就业；以隐形就业方式就业，即毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要《就业报到证》，到用人单位工作；定向、委培毕业生回到原定向委培单位就业；以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等；升学；出国、出境留学、工作；参加国家、地方项目就业等。

就业观念，即人们对待现有或者未来工作的态度和看法。也为人们对未来职业的认识、评价和价值体验一旦为实践所证实，被他人和社会认可，就会在他的头脑中强化，成为一种较为固定的看法和态度，即形成一种的就业观念。

就业，不仅关系着一个人、一个家庭的柴米油盐，也关系着一个国家的稳定与发展。随着金融危机的蔓延，我国一向稳定的就业形势变得日益严峻。面临前所未有的压力，如何破解就业难成为人大代表们热议的话题。

沈健代表说，当前大学生就业形势比较严峻，要千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡基层就业，大力扶持高校毕业生自主创业，认真做好困难家庭毕业生就业援助工作，不断强化高校毕业生就业服务，着力提升高校毕业生就业能力。

王云峰代表说，大学生就业难已经成为一个社会化问题。目前，大学生知识转化率比较低，就业理念比较滞后，高校也存在知识比较陈旧、教育学科结构不尽合理、理论与实践脱节等问题。建议大学生要树立正确就业观，调整薪资待遇的期望值，明确择业目标，不片面追求专业对口。同时，高校要努力提高办学水平，不断进行教育改革，完善大学生就业服务体系，构建更广泛的就业途径。

严诚忠代表说，针对当前大学生就业难，建议实行“准就业制度”，给予毕业生两年的专业资源整合时期。在此期间，由一些企业提供就业机会和工资，同时政府补贴一点，毕业生适度放低工资要求，通过实践锻炼等待适合的就业时机。

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方滨兴代表说，要高度重视大学生就业问题，建立“学士后”、“硕士后”制度，形成科技人才“蓄水池”。

奚美娟代表说，面对当前严峻的就业形势，大学生要改变择业观念，不能过分依靠学校和政府，建议加强大学生创业前的技能及心理培训。

徐龙代表说，要积极推广大学生带薪实习计划，开设网络创业园区平台，解决大学生就业难问题。

廖丽萍代表说，建议支持、鼓励、帮助农民工多方式、多渠道就业创业，把各项优惠政策落到实处；采取免税、提高小额贷款额度等多种方式，为农民工提供创业资金；做好返乡农民工社会保障衔接工作；加大对农民职业技能、创业能力培训力度；成立专门职业中介常设机构，免费为农民工提供用工信息；开通农民工投诉热线电话，切实维护农民工合法权益。

刘翔浩、谭艳代表说，要加大政策和资金扶持，多渠道帮助农民工返乡就业。要积极支持农民工自主创业，大力发展本地特色农林产业，努力拓宽农民工就业渠道。要改善农业生产及农民生活条件，加强农村基础设施建设，通过积极的政策资金扶持，进一步扩大农村市场消费需求，优化农民工返乡就业环境，提高农民工返乡就业的积极性。

朱勇代表说，建议进一步加强对就业和农民工工作的组织领导，健全强化就业工作的目标责任制和责任追究制；加大财政投入，中央财政建立农民工专项资金，同时对中西部地区给予倾斜照顾；加强农村公共就业服务组织建设，加快乡村劳动保障工作平台和信息网络建设；加快出台全国统一的农民工养老保险、新型农村养老保险制度和养老保险关系转移接续办法。

沈志刚代表说，要进一步理顺职业教育学校的管理体制，加大政府对职业教育的投入，免除和降低中等职业教育、高等职业教育的学费。

何帮喜代表说，打工经济要与创业经济并行并重，各地要加大对创业的政策扶持力度，充分发挥创业对就业的强大助推作用。任何一个经济体，过度依赖服务于美元债务的出口，都是于己不利的。

总之，跟新就业观念和转变就业方式有利于就业。

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第二章：调查人群

此次关于就业方式和就业观念变化的调查研究人群有大学生、低薪工作者、中层次薪酬工作者、高薪工作者、创业先进分子。

2——1就业方式和就业观念变化的调查的主体对象：大学生。

曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。

在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来

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讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求不算是很高的。

总而言之，目前大学生的就业情况不容乐观，大学生的失业率也在逐年攀升，现在的大学生也不再是什么所谓的“天之骄子”，国家不断提高的教育水平，接受高等教育的人越来越多，竞争自然就十分的激烈，大学生找不到工作也不再是什么不可思议的事了。

据人力资源和社会保障部公布的数据显示2010年我国应届高校毕业生就将达到创记录的631万人，就业问题特别是大学生的就业问题成了当今社会的重要问题.这一问题也成为近些年来两会的热点问题.就业的话题近年来响遍神州大地，无不让人津津乐道，各大网站、报纸等媒体纷纷开始评论、讨论、专家点评，一时间成为国人关注之焦点！

在这一焦点中，大学生就业成为最突出的，也是最让人揪心的，因为他们倾注了太多人的心血，家庭、父母、社会、学校、学生本身.

国外媒体的评论: 1998年中国政府开始高调推行高校扩招政策，招生规模逐年递增从1999年的应届毕业是100万，到2009年，短短10年，应届毕业生人数就达到610万，

因此外国某些媒体认为中国大学生就业问题，归结到了中国政府身上，认为中国大学生就业是中国政府高校扩招政策造成的。自２０００年我们的大学毛入学率达到１５％，２００６年已经达到２１％，２００７年达到２３％，按国际惯例我们的大学已基本进入大众教育阶段, 从高等教育大众化的趋势而言;高校扩招, 一方面是科教兴国战略和人才强国战略的要求，另一方面也是提高我国国民整体素质的要求。高校扩招，使大学生的数量激增。但目前真正困扰大学生就业的最大难点不是大学生数量太多，而是就业观念的偏差。如高不成低不就与专业选择，很少有家长鼓励学生报考社会工作专业，这是为什么呢？因为他们认为社工是“照顾”人的保姆，大学生怎么能当保姆呢！社会工作者是指在社会福利、劳动保障、残障康复、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，简称社工。在西方发达国家，社会组织可创造占社会总量10％的就业岗位，而在中国这一比例还不到1％。目前社工服务就业潜力正迅速打开。据了解，我国现有社会组织的数量处于400万至800万之间，以每个组织有3到5名工作人员计算，就蕴含着1200万至4000万个就业机会（本段数据 据中国社会工作网）

2—1—1调查大学生就业难、就业情况差的原因。

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现在很多大学毕业生在离开学校以后都一心投入到找工作的行列中，但找到工作的或者是找到满意的工作的大学生还比减少的，很多人都在各个人才市场之间来回奔波，很多人还被称作“面霸”,意思就是经历过很多面试的人，那又为什么出现这种情况呢？经过我们对所有调查对象的走访调查了解到一些信息，总结了一下几个原因，一是总体的经济大环境不好，就业市场严重饱和，从业人员之间竞争非常的激烈，这就导致一些经验不足的大学毕业生很难找到工作。二是 很多大学毕业生在就业方式和就业观方面有问题，有的大学毕业生自恃甚高，对于一些比较低层的工作不愿去做，而一些工资待遇较好的公司也不是很青睐这些没有任何工作经验的刚走出校门的大学毕业生，所以很大一部人就高不成低不就，依然待业在家。三是毕业生们自己的原因了，许多大学生在校的时候荒废学业，专业治学的不扎实，到了用人单位面试的时候很容易就被发现了，这样就很难找到工作了。

综合上述三方面原因，既有社会经济大环境不好的外界原因，也有大学生自身不足的原因，但从总体上看影响大学生就业的最主要原因还是自身的原因，没有树立正确的就业观和就业方式，在就业前没有一个良好的就业心理，在就业观念上有所缺失，并且一些大学生没学好自己的专业课，在就业时就更加困难了。下面我们就介绍如何改变就业观念和就业方式来增加我们的就业机会。

2—1—2就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。

现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%（其中：3/4是到教育和医疗单位，近60％是到县及县以下）；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。我们应该转变着就业方式和就业观，为鼓励高校毕业生到基层就业，近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西

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部计划”等项目。国家为大学生提供了几十万个基层就业岗位，我们应该本着不怕吃苦勇于奉献的精神去西部支教或去农村当村官，从基层做起，为我们将来找到更好的工作积累经验，为国家经济建设奉献一份绵薄之力。

2—1—3关于大学生就业观与就业方式改变调查分析与思考。

大学生就业观念与就业方式的转变究竟带来怎么的影响，就业观念与就业方式有哪些改变，在接下来的问卷调查结果中将很清楚地呈现出来；在您近几年大学毕业生对就业的选择发生了怎样的变化中，有14%的人选择考研，选择出国的人数占到4%，选择自主创业的人数占大多数，约占总体的36%，想考公务员的人有18%，占总体28%的人想直接上岗就业；从数据上看近几年来大学毕业后继续深造的人越来越多，相比以往直接就业的人减少了，这是其中重要的变化之一；在调查大学生对就业单位的选择发生了怎样变化中，选择国有大企业的人占到12%左右，选择民营企业、外资企业、合资企业等的人约占总体的62%，选择进国家机关单位的人占到24%，无所谓顺其自然的人只占2%，数据显示现在的大学生把就业重点放在了更有竞争力的民营企业、外资企业、合资企业上，体现了现在大学生就业从“公有”单位向“非公有”单位的转变。

面对如今严峻的就业形势，我们当代大学生在就业观念与就业方式上应该做怎样的改变；大学毕业后对就业信心不足的人，继续深造是一个很好的选择，如考研或出国留学等。在就业时遇到困难时不妨尝试去基层、农村工作，对自身不仅是很好的磨练，同时也能为以后找到更好的工作积累经验，我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。清醒的认识自身价值，不怕吃苦，是我们大学毕业生找到工作的关键。 2——2低薪工作者

对于关于当前社会形态与意识下就业方式和就业观念变化下的低薪工作者：社工和农民工等。目前他们的主要就业形势有两种：正规就业和非正规就业。正规就业主要是指劳动者在各类经济组织从业,且所签劳动合同在6个月以上的就业形式,以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位或社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计日工、计件工等。他们多从事服务行业或者以出卖自己的劳动力为途径来获得他们生活需求的薪酬。随着改革开放和现在社会的不断发展，低薪工作者也越来越多地从农村涌向城市，城镇化进程更是加剧了他们出门务业得梦想。 2—2—1农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分

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大学毕业及以上高中毕业初中毕业小学毕业0.00.00 .000.00@.00P.00`.00% 第三题：你的年龄

选项 18岁以下 18~~28 28~~38 38~~48 48~~58 58以上 填写人数 小计 1 36 4 3 1 45 比例 2.2% 80.2% 8.8% 6.6% 2.2% - 21 -

58以上48~~5838~~4828~~3818~~2818岁以下0.00 .00@.00`.00?.000.00% 第四题：你觉得应该扩展自己的就业观吗

选项 应该 不应该 等待别人 填写人数 小计 30 5 10 45 比例 66% 12% 22% 等待别人不应该应该0 0@P`p%

第五题：你觉得哪方面因素对就业很重要？（多选题）

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选项 个人能力 个人道德水平 交际能力 社会经验 运气和关系 学习成绩 学校名气 填写人数 小计 27 25 31 36 10 5 9 45 比例 60% 55.5% 69% 80% 23% 11.1% 20% 学校名气学习成绩运气和关系社会经验交际能力个人道德水平个人能力0 0@P`p?% 第六题：你觉得谁最能解决你的就业问题？

选项 政府 家人及他们的社会关系 自己的应聘 自己的真才实学

小计 5 8 7 23 - 23 -

比例 12% 18% 15% 52% 运气 填写人数 2 45 3% 运气自己的真才实学自己的应聘家人及他们的社会关系政府0 0@P`% 第七题：根据当前社会局势以及您的专业背景，您认为您的就业压力大吗？

选项 基本没有压力 不大 比较大 非常大 填写人数 小计 3 6 24 12 45 比例 7% 14% 62% 17% - 24 -

非常大比较大不大基本没有压力0 0@P`p% 第八题：你觉得当前的就业形势如何？

选项 很好 一般 不怎么好 很不好 填写人数

小计 7 15 17 6 45 比例 16% 33% 38% 13% 很不好不怎么好一般很好0 %- 25 -

30@%

很不好不怎么好一般很好0 0@% 第九题：你对自己将来找到一份有前途，高薪并且相对稳定的工作有信心吗？

选项 比较有信心 非常有信心 不太有信心 完全没有信心 无所谓，到时候再说 填写人数 小计 10 20 11 3 1 45 比例 22% 44% 24% 8% 2% 无所谓，到时候再说完全没有信心不太有信心非常有信心比较有信心0 0%- 26 -

40P% 第十题：您认为造成大学生就业困难的原因有哪些？（多选题）

选项 招聘会比较少，且发布消息不明确 大学生综合素质不高，无法满足企业要求 毕业生社会经验太少，社会竞争不强 大学生好高骛远，不愿吃苦 国家关注不够，就业渠道少 高校不能根据市场需求培育新型人才 填写人数 10 21 7 21 45 23% 46% 16% 46% 小计 3 9 比例 7% 20% 高校不能根据市场需求培育新型人才国家关注不够，就业渠道少大学生好高骛远，不愿吃苦毕业生社会经验太少，社会竞争不强大学生综合素质不高，无法满足企业要求招聘会比较少，且发布消息不明确0 0@P% 第十一题：您认为哪方面会影响您就业的选择？

选项 学历不够高 外语能力不强 证书不多 小计 6 4 3 比例 13% 9% 7% - 27 -

社会实践经验不够 没有强大的社会关系 填写人数 23 9 45 51% 20% 没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 第十二题：以下职场观念你赞同哪些？

选项 做事直来直往，坦诚相待 朋友有难，两面插刀 人往高处走，水往低处流 - 28 -

小计 14 4 14 比例 31% 9% 31% 要学会奉承，拍马屁 事不关己，高高挂起 职场无朋友，只有永远的利益 见风使舵，那边有利益跟那边 填写人数 1 2 9 1 45 2% 5% 20% 2% 见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（学生）

选项 大型企业

小计 5 - 29 -

比例 26% 私人企业 事业单位 西北发展 农村基层 自主创业 其他 填写人数 4 10 19 21% 53% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（非学生）

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非常大比较大不大基本没有压力0 0@P`p% 第八题：你觉得当前的就业形势如何？

很不好不怎么好一般很好0 0@% - 36 -

很不好不怎么好一般很好0 0@% 第九题：你对自己将来找到一份有前途，高薪并且相对稳定的工作有信心吗？

无所谓，到时候再说完全没有信心不太有信心非常有信心比较有信心0 0@P% 第十题：您认为造成大学生就业困难的原因有哪些？（多选题）

高校不能根据市场需求培育新型人才国家关注不够，就业渠道少大学生好高骛远，不愿吃苦毕业生社会经验太少，社会竞争不强大学生综合素质不高，无法满足企业要求招聘会比较少，且发布消息不明确0%- 37 -

200@P% 第十一题：您认为哪方面会影响您就业的选择？

没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 没有强大的社会关系社会实践经验不够证书不多外语能力不强学历不够高0 0@P`% 第十二题：以下职场观念你赞同哪些？

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见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 见风使舵，那边有利益跟那边职场无朋友，只有永远的利益事不关己，高高挂起要学会奉承，拍马屁人往高处走，水往低处流朋友有难，两面插刀做事直来直往，坦诚相待0%5 %05% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（学生）

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% - 39 -

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 第十三题：若是学生，毕业后你打算去哪些单位企业工作？（非学生）

其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% 其他自主创业农村基层西北发展事业单位私人企业大型企业0%5 %05@% - 40 -

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