员工沉默行为研究综述
更新时间:2023-03-09 21:45:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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员工沉默行为研究综述
作者:赵梦琦
来源:《中小企业管理与科技·上旬刊》2013年第11期
摘要:本文通过对员工的沉默行为进行研究,同时进行相应的评述,梳理了员工沉默行为的前因和结果变量,以及未来的研究趋势。 关键词:员工沉默行为 前因变量 结果变量 展望 0 引言
企业中除了先进的设备和完善的制度,还有人这一重要因素一起影响着企业的发展,随着知识经济时代的到来,人在企业中的作用也越来越不可忽视。员工沉默行为伴随着人在企业中地位的提升,逐渐受到专家学者的普遍关注。 1 员工沉默行为的涵义及结构 1.1 员工沉默行为的涵义
关于沉默行为的含义在学术界还没有统一的概念,具有代表性的有:
①Morrison与Milliken(2000)认为沉默是一种文化现象,而所谓的组织沉默是指对于组织潜在的问题,员工对个人观点进行保留的一种具有集体性质的现象。
②Pinder和Harlos(2001)则从个体层面出发进行研究分析,指出组织沉默是员工有能力对组织绩效进行改进,但是对组织环境等方面的行为、认知,以及感情等的评价却进行了保留。
③Dyne在2003年的时候对沉默进行了界定:首先,沉默是一种有意识、有目的的经过深思熟虑后决定的行为;其次,沉默行为发生在员工之间面对面的交流中,沉默行为不包含通过电子邮件,电话等一系列的交流。 1.2 员工沉默行为的维度 1.2.1 员工沉默行为的二维度划分
2001年,Pinder从员工态度的角度进行分析,将员工的沉默行为分为默许的沉默和无作为的沉默两种。默许的沉默是指对个人观点进行消极地保留;无作为的沉默是指对自己进行保护,避免发表意见,而对自己构成伤害,进而形成人际隔阂。
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