销售业绩责任书

河北芳雅饮品有限公司2014年

销售业绩目标责任书 为确保实现2014年河北芳雅饮品有限公司（以下简称甲方）的总体销售目标任务，明确各区域责任人（以下简称乙方）的业绩责任，经甲乙双方协商一致，签订本责任书，并共同

遵守。 一．业绩责任期间

2014年1月1日至2014年12月31日，时间一年。 二．聘任及责任市场范围 责任期间，甲方聘任乙方为 区域市场的 （职位），并负责完成上述

区域市场的销售业绩目标，责任区域市场范围如下： 。 三．业绩责任目标 乙方2014年责任区域市场关键销售业绩目标任务如下： 1.全年销量 吨。 2.终端开拓全年要求： 餐饮点 （个）;流通点 （个）； （详见附件：《2014年度 区域销售业绩指标表》、《2014年度销售部 区域销售业绩考核红线设定表》） 四．业绩考核与处理

1、根据业绩责任目标，甲方按季度对乙方进行红线考核。乙方同意，如在 第 1 页 共 3 页 河北珠江啤酒有限公司2014年销售部销售业绩目标责任书 考核中出现以下情形之一的，甲方可以解聘乙方的职位，并接受甲方重新安排的岗位工作：

①销量任务指标完成率低于95%或终端点开拓指标完成率低于80%的； ②销量或终端点（餐饮点和流通点合计）开拓指标有一项低于红线的。 2、乙方同意，原职位经甲方解聘后，则不再享有原有职位工资待遇，工作岗位调整到 （岗位）工作，该岗位工资标准为 元。

3、本业绩目标责任书作为乙方的业绩考评及其薪酬考核发放依据。 五．其它约定事宜 1、乙方在销售执行过程中，必须按甲方各项规章制度严格执行，接受甲方 销售部的考核监督，按规定及时准确报告销售数据和信息，如有弄虚作假，或违反有关

制度的，将给予免职和按相应制度接受处理，情节严重的将依法追究法律责任。 2、本责任书为乙方劳动合同的补充附件，并随劳动合同同时解除或终止。若本责任书与

劳动合同约定不一致时，则按本责任书执行。 3、本责任书附件包括：《2014年度 区域销售业绩指标表》、《2014年度销售部 区域销售业绩考核红线设定表》，为本责任书组成部分。 4、本责任书自双方签署后生效。本责任书一式二份，甲乙双方各一份。 甲方： 乙方（签名）： 签约代表（签名）： 签订日期：

第 2 页 共 3 页 2014年度 区域销售业绩指标表 2014

年度销售部 区域销售业绩考核红线设定表 乙方对上述内容签名确认： 第 3 页 共 3 页篇二：销售目标责任书 xxxx制药集团公司

2014年度目标销售责任书

根据公司2014年度的销售规划，通过对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，提高服务质量，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励奖罚政策，

并明确公司与责任人的权利与责任。 一、目标销售责任人： 授权职务： 营销总监 二、销售责任人的销售区域： 全国 完成目标销售任务期限：自2013年11月1日起——2014年12月25日止。 三、目标销售任务及考核指标 经公司研究决定，现授权销售责任人负责公司所经营药品的销售，并负责客户的维护服务、配送工作。同时，完成以下年度目标销售任务，按季度进行考核。 1、2013年11、12月销售任务 200.0522 万元；2013年11月、12月仅对销售任务和回款进行考核，其

他指标不考核。详见2013年任务分解表。 2、责任人在2013年12月25日前负责完成清收历年遗留销售货款118万元。 3、2014

年度销售任务 2000.0220 万元；详见2014 年任务分解表。 4、基药产品省内各市县乡镇医院覆盖率达90%，otc产品覆盖率达80%以上。

5、客户投诉季度次数不大于 10 次。 6、客户回访率 80 %；重点客户满意率 100 %。 7、退货率不超过 0.2 %。，破损率不超过 0.02 %。 四、费用指标分解与控制 1、责任人应严格按照公司预算执行及控制，如有超支，应提前一月就超支部分以书面报

告说明原因，并提请财务审核后由总经理批准，否则从市场部年度总费用中扣减。 2、费用分解（详见财务部门核定的费用分解表） 五、具体实施办法： 1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向公司提供一份2014年销售目标完成计划书。根据公司计划责任人需在2014年完成归芪三七口服液和麻杏止咳糖浆在省外2—3

家省级医保或基药报批。 2、由公司和责任人对2014年销售任务按季度进行分解，公司在每季度末考核责任人销售任务完成情况，如完成销售任务，则按照约定薪资标准全额发放；超额完成任务就超出部分按照销售额的0.5%进行奖励；不能完成任务，则对绩效部分薪资同比例下浮。且责任人须书面向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。如果连续四个季度未完成销

售任务，公司将评估责任人的销售能力和责任心，决定责任人是否能继续胜任其职务。 3、责任人必须响应公司组织的各项促销活动，做好举办活动的前期准备计划、流程，活动结束后需建立完善客户档案及信息、活动分析及活动效果等相关资料等。本项列入公司考

核责任人内容，每违反一项，处罚50元。 4、根据公司统一制定的《绩效考核办法》要求，参与公司日常考核；（细则 按各级考核表规定执行）。 5、做好客户维护工作，每个季度必须对所有的服务对象进行一次现场回访工作，宣传公司的销售政策，了解客户需求，拉近与客户之间距离，公司将不定期向客户征询回访情况及满意度，如果责任人没按公司要求回访客户，每次处罚50元。如果客户流失，连续2个季度未购进药品，责任人必须书面向公司做出客户流失的具体原因，经公司核实因责任人原因造

成，每流失一个客户处罚500元。 6、接受公司及药监部门对市场营销活动的检查、监督，如有违反相关的法律、法规和公司销售规定，损害公司形象、损害客户利益、损害公司利益的行为，一经核实，立即停止责

任人销售工作，按照《部门及个人考核办法》和《销售协议》，承担相应的责任。 7、按照公司规定按时制定销售月报、季报、年报。于次月4日前上报销售月报表，每滞

后一天处罚责任人50元。 六、目标责任人的权利 1、要求公司在责任人实施市场销售活动过程中须提供必要的药品品种、车辆支持和后勤保障。 2、公司销售部必须按照公司规定的药品销售价格执行，如有药品价格变动需报总经理审

批。药品品规尽量满足客户需求。 3、每月按时结算责任人销售提成；每季度按时对责任人考核并兑现。 七、本责任书与公司的各项管理制度并行，如有冲突以公司管理制度为准。 本责任书一式四份，办公室一份、总经理及财务各一份、年度销售目标责任人一份。自签订之日起，公

司和销售目标责任人应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。 总经理（签字）： 销售责任人（签字）： 日 期： 日 期：篇三：2015年年度销售

目标责任书

2015年年度销售目标责任书 根据公司2015年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确

公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 一、目标销售责任人： 。 销售区域：。

二、目标销售任务：

2015年度月销售计划表（单价：万元） 总区域销售目标月度分解: 个人区域销售目标月度分解: 三、完成目标销售任务期限： 2015年1月1日——2015年12月31日 四、销售责任人的义务 责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重 心来进行工作，切实按照公司营销中心的指引开展工作，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督；积极分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度；接受公司及授权总监的领导和监督；不得违背职业道德，

不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。 五、目标考核办法及奖励措施 1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组

建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。 2、考核与激励原则。每月考核、每季总结，若该季度未能完成保底任务，公司给予下季度的第一个月为补救期，若在补救期内仍不能完成上季度保底指标，则上季度工资下调一档。若连续两个季度未能完成公司下达的保底指标，并在公司给予的补救期内仍不能完成，则公司有权作两种选择且不必经责任人同意，第一种选择择：工资降级试用，若全年总计达成目标，则按相应标准补发全年工资，反之，若未能完成任务，则扣除多发工资。第二选择：终

止合同，按对应等级的基本工资结算，扣除处罚金额，解除劳务关系。

3、奖励方式。提成奖、开店奖、总经理特别奖按公司对应标准进行。 监督人： 责任人： 2015年 月 日 2015年 月

日篇四：销售目标责任书 医药集团**有限公司

2012年度目标销售责任书 根据公司2012年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，提高服务质量，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励奖罚政策，

并明确公司与责任人的权利与责任。 一、目标销售责任人： 二、目标销售任务 经公司研究决定，现授权销售责任人负责公司所经营的所有药品（西药、中药饮片、保健品、医疗器械）的销售，并负责客户的维护、服务、配送工作。同时，完成以下年度目标

销售任务，按季度进行考核。

1、2012年度销售 万元； 2、客户投诉次数不大于 次。 3、客户回访率 %；重点客户满意率 %。 三、完成目标销售任务期限：2011年12月21日——2012年12月20日 四、销售责任人的销售区域（服务对象）： 五、具体实施办法： 1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向公司提供一份2012年销售目标完成

计划书。 2、由公司和责任人对2012年销售任务按季度进行分解，公司在每季度末考核责任人销售任务完成情况，如果完成销售任务，超出部分按照销售额的1%进行奖励；未完成计划销售目标任务的，差额部分按照0.8%进行处罚，且责任人须书面向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。如果连续四个季度未完成销售任务，公司将评估责任人的销售能

力和责任心，决定责任人是否能继续胜任营销员一职。 3、责任人必须响应公司组织的各项促销活动，做好举办活动的前期准备计划、流程，活动结束后需提交的客户参与信息、活动分析及活动效果等相关资料等。本项列入公司考核责

任人内容，每违反一项，处罚50元。 4、根据公司《部门及个人考核办法》要求，参与公司考核；（细则按各级考核表规定执行）。

5、加强新客户发展工作，对业务量较大、信誉良好的非“三统一” 非我公司客户，责任人通过努力客户连续两个季度均有购进记录且每季度购进量超过一万元，发展每个客户奖励责任人500元。 6、做好客户维护工作，每个季度必须对所有的服务对象进行一次现场回访工作，宣传公司的销售政策，了解客户需求，拉近与客户之间距离，公司将不定期向客户核实责任人是否现场回访，如果责任人没按公司要求回访客户，每次处罚50元。如果客户流失，连续2个季度未在公司购进药品，责任人必须书面向公司做出客户流失的具体原因，经公司核实因责任

人原因造成，每流失一个客户处罚500元。 7、接受公司及药监部门对市场营销活动的检查、监督，如有违反相关的法律、法规和公

司销售规定，损害公司形象、损害客户利益、损害公司利益的行为，一 经核实，立即停止责任人销售工作，按照《部门及个人考核办法》和《销售协议》，承担相应的责任。

8、根据客户的经营状况，允许责任人每月最大欠款额为 万元，超过部分，按照贷款行息每月扣除。

六、目标责任人的权利 1、要求公司在责任人实施市场销售活动过程中须提供必要的药品品种、车辆支持和保障。 2、公司业务部必须按照市场行情及时调整药品价格，药品品规尽量满足客户需求。公司

对于重点客户可以采用灵活价格政策。 3、公司有义务协助责任人清收回款难度较大货款。 4、每月按时结算责任人销售提成；每季度按时对责任人考核并兑现。 七、本责任书与公司的各项管理制度并行，如有冲突以公司管理制度为准。 本责任书一式三份，办公室一份、销售副总一份、年度销售目标责任人一份。 本责任书自签订之日起，

公司和销售目标责任应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。 总经理（签字）： 销售责任人（签字）： 日 期： 日 期：篇五：任期经营业绩责

任书(范本) 任期经营业绩责任书 辽宁香香集团 2006年1月制 任期经营业绩责任书 为了保护投资人的合法权益，调动企业经营者的积极性，实现资产保值增值，辽宁香香集团与杨洋（阜新华通管道有限公司总经理）根据《辽宁香香集团子公司负责人经营责任制管理办法》，经平等协商一致，签定此任期经营目标责任书。 一、甲、乙双方 甲方（出资方）：辽宁香香集团 乙方（经营方）：杨洋 二、经营条件（授权经营的资产、经营方式、主营业务及无形资产使用等其他经营条件） 1. 授权经营的资产，总资产18198万元，其中固定资产1832万元，净资产892万元。 2. 经营方式：任期目标责任制 3. 主营业务：承压管件及管道工厂化产品的生产与销售 4. 其他经营条件：授权使用原阜新市压力容器管道公司的各种制造资质证书 三、经营期限 二年半，从2008年7月1日起至2010年12月31日止 四、主要经营指标及重点工作要求 主要经营指标： 1. 净资产增值率≥30%（不含资产评估增值及实收资本的增加） 2. 营业收入年平均增

长率≥10% 3. 实现利润年平均增长率≥8% 指标解释见《辽宁香香集团子公司负责人经营业绩考核办法》中的有关规定。 重点工作要求（详见年度工作大纲）： 1. 技术进步 2. 管理目标 3. 其他重点工作 五、双方的权利和义务 1. 按本公司章程和《辽宁香香集团子公司负责人经营责任制管理办法》的规定，甲方享有集团公司应有的权利，履行其中规定的义务。乙方享有子公司应有的权利，履行其中规定的义务。 2. 3.

六、考核与奖惩 按《辽宁香香集团子公司负责人经营业绩考核办法》的有关规定执行。 七、责任书的变更、解释与终止 1. 由于资产核资，企业分立、合并，国家宏观政策重大调整，严重自然灾害等原因导致

原责任书无法执行时，经双方协商一致，本责任书可以调整、变更或解除。

2. 由于甲乙双方中的一方严重违反《辽宁香香集团子公司负责人经营责任制管理办法》

的规定，侵害另一方的合法权益，守约的一方有权解除本责任书，并要求对方赔偿其损失。 3. 经营期满，本责任书自行终止，如双方同意续签，需另行签定下年度责任书。 4. 本责任书到期后自行终止，如双方同意续签，需另行签定新的任期目标责任书。

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