西乡县桑园镇中心学校安全工作考核办法(修订)

西乡县桑园镇中心学校

安全工作考核办法（修订）

安全不保，何谈教育。学校安全事关家庭幸福、学校安宁、社会稳定的大事，每位教师必须认真落实 “一岗双责”，高度重视学校安全工作，认真履行自己的监管职责，确保学生安全。为了进一步夯实安全工作责任，落实安全岗位，增强教师的安全防范责任意识，依据上级有关文件要求，结合我校实际，特制定如下考核办法。

一、安全管理责任考核职能划分

唐世新同志是全镇小学、幼儿园安全的第一责任人，全面负责安排、布置全镇小学、幼儿园安全工作，对所有上报的安全材料审查签字后相关人员才能上报。

张衍同志是校本部安全工作的负责人，对校本部的安全工作全面安排、布置督促检查、考核，认真落实执行校行政会议的安全决议，分管学生三顿饭休息时间的安全履职督查。工作的到达度由唐世新同志督促检查。

阮德富同志是校本部大门、宿舍、食品卫生安全、营养餐安全的负责人，全面安排、布置以上安全岗位上的落实、督促、检查、考核，安全工作的到达度由张衍同志负责督促检查、考核。 孙启波同志是校本部上课（含体育课）期间、课间10分钟休息、早操学生安全、学生考勤管理和上、下楼梯安全的负责人，全面安排督促、检查、考核以上岗位的落实情况，安全工作到达度由张衍同志负责督促、检查、考核。

程寿林同志是胜利、桑园村教学点两所学校安全的包片领导，全面督促、检查、考核以上学校安全工作的落实情况，两所学校每月上报安全月报和校舍检查月报表上要审核、签字方可上

报到黄会计处。同时每月25号前填写安全月报、校舍月报和矛盾隐患排查表并上报。工作到达度由唐世新同志督促检查考核。

邓明春同志是四坪、火地、互助村教学点三所学校安全的包片领导，全面督促、检查、考核以上学校安全工作的落实情况，三所学校每月上报的安全月报和校舍检查月报上要审核，签字方可上报到黄会计处。工作的到达度情况由唐世新同志督促检查考核。

黄朝安同志是全镇小学、幼儿园校舍安全的负责人，具体对校本部校舍的屋面、墙体、用电线路、排水渠、灭火器进行排查，并做好记录，能整改的要整改，不能整改的及时上报校长制定方案并督促工人在规定的时间内排除隐患。工作的到达度校本部由张衍督促、检查、考核，村小由唐世新同志负责督促检查考核。

食品、饮用水安全具体由曾成安同志负责监管，蛋奶工程由李明星同志负责监管，曾成安同志负责协助监管；上课期间及课间十分钟及上、下楼梯安全由该节课任课教师负责监管，白天吃饭休息时间学生安全由各班主任负责监管；其中午自习前由数学老师监；管晚上下晚自习后至早7：00住宿生的安全由宿舍管理员和夜间巡逻值班教师负责监管，夜间学生有病由该宿舍的管理教师负责先送镇卫生院治疗，同时通知家长来校接学生回家治疗，白天学生有病由班主任负责送镇卫生院治疗并通知家长接学生，待将学生交到家长手里，该班主任或宿舍管理员才能交接出安全责任，坚决禁止学生独自或让学生带学生到镇卫生院看病的现象发生，严格学生出校门的管理，除放学时有出入证的学生可以独自出校门外，其它时段，其它学生坚决禁止独自出校门，门卫不得开门放行。

学校安全保卫人员、分管校长在大门口执勤时做到佩戴标志，携带伸缩警棍，按时到岗，做到人走门关，门开人在。夜间

巡逻的教师要在指定的地点办公，管理好住宿生，学生睡觉期间要让学生拴好门，禁止学生吵闹，一遇到学生有病或险情应快速果断处置，避免事情扩大。

二、安全工作考核原则、办法

安全工作考核实行谁分管、谁安排、谁检查、谁考核的原则，各分管领导要切实对自己分管的岗位做好布置，督促、检查和考核，凡不能按时履职，存在安全工作缺岗、失误、工作不到位或发生安全险情的要按学校考核办法做出扣分，通报批评，师德考核扣分等处理意见，做到一级对一级负责的原则，层层处理，逐级追究的办法进行考核。

三、安全工作考核细则

1、安全工作满分100分，实行累计扣分制，每扣1分对应当月绩效工资扣5元，并将扣分情况直接纳入综合目标责任书之中扣分，即安全工作扣多少分，综合责任书即扣多少分。

2、安全履职缺岗、失误一次没有造成险情和事故，扣0.5分，造成险情一次扣2分，造成事故则扣至少5分。

3、在岗没有尽到职责而发生险情和事故，扣0.5分,事故至少扣2分。

4、对于分管领导实行责任连带追究制，即领导分管的安全管理区域存在安全履职不到位、隐患整改是否按时限办结到位、发生了险情无事故，要看领导检查、督促到位了没有，检查到位不追究责任、不扣分，没有检查到位每人次扣领导0.2分和0.5分。对于分管的安全区域发生了事故要追究领导责任，实行扣分或其他处理。

5、安全工作在上级检查中受到通报批评者，口头批评扣教师2分，分管领导1分，发文批评扣教师3分，领导1.5分。

6、发生了安全事故的要依据责任大小按以下办法追究责任

和处理：

（1）安全履职不到位、领导检查不到位而发生事故，造成学生损失在500元以内，没有发生家长上访的，扣教师10分，分管领导5分；学生损失在2000元以内，没有发生家长上访的或虽然损失在500元以内，但发生了学生家长到县级上访的现象，要一次性扣教师20分，分管领导扣10分。造成学生损失在2000元以上的或虽没有造成多大经济损失但造成了较大社会影响的一次性扣50-100分。安全履职到位减半处理。

（2）分管的安全工作发生了事故造成了较大社会影响者，对责任人和分管领导由上级给予行政处分或移送司法机关追究刑事责任。

7、教师体罚学生造成学生伤害的或较大影响的，安全履职都要酌情扣5至100分。

四、考核结果的使用

1、凡安全考核在97分以上者，学校予以奖励，才能评优、树模。低于97分以下师德考核直接定为合格以下等次。

2、安全考核低于95分不得晋升职称和级别。低于85分，年度考核定为基本合格，低于60分，定为不合格等次。

西乡县桑园镇中心学校

二0一0年九月一日

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