关于构建和谐企业的思考

关于构建和谐企业的思考

摘要：构建社会主义和谐社会，是新形势下党中央提出的一个重大命题，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现，在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，每一个企业都把和谐社会的要求落到实处，社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。

关键词：和谐社会 和谐企业

党的十六届四中全会从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会，概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程，企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济

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组织，是国民经济的细胞，是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约，企业的生存和发展离不开和谐社会。

一、和谐企业的特征

“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。和谐企业，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态,它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。

一个和谐的企业，应该是坚持科学发展观指导下的健康发展的企业，发展是和谐企业的物质基础；应该是有高度社会责任感和核心价值观，诚信守法，形象信誉良好的企业，价值观是企业的理念基础；应该是公平与效率、活力与秩序、科学与人文协调统一、运转灵活的企业，活力是企业的管理基础；应该是广泛和充分调动企业职工的积极性与创造性、管理者和劳动者各尽所能，各得其所，关系融洽，氛围宽松的企业，氛围是企业的文化基础；应该是企业外部各方利益相关者良性互动的企业，关系协调是企业的外部环境基础；应该是人与自然和谐发展。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业综合效益的统一，最终实现企

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业可持续性协调发展。通过建立健全法规、理顺体制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、引导等方法，致力于和谐企业的构建和全社会诚信体系的打造，崇尚一种有序竞争合作多赢的市场竞争新理念。由此看来，和谐企业建设是企业自身不断发展壮大的必然要求。在经济社会，只有企业都和谐了，整个社会的和谐才有了物质保证，企业在促进自身发展中应该把和谐企业建设摆到重要位置。

二、构建和谐企业面临的形势

认识和谐，首先是认识矛盾；构建和谐，前提是化解矛盾，正因为有矛盾，才要和谐，也正因为要和谐，才要化解矛盾。

我国正处于一个全方位的社会转型时期，这主要包括：社会类型从传统社会向现代社会转变；经济体制从计划经济向市场经济转变；政治体制从高度集中向民主化、法制化转变。这些转变给我国政治、经济、文化等方面带来了巨大变化。变革的时代既是发展的关键期，又是矛盾的凸现期，变革形成差距，差距产生失衡，各方面的利益矛盾在社会转型期纵横交错、盘根错节，在国有企业更呈现深层次和多样性特点。随着国有企业改革的不断深入,在国有企业出现了一些新情况、新问题。国有企业完善公司治理结构步伐相对滞后,核心竟争力不强,经营效率不高, 国有企业面临着诸如改革发展与稳定的关系、长远与眼前的关系、国家与企业的关系, 面临着企业与外部利益相关者的关系、企业

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与外部环境的关系,面临着企业与职工的关系、职工与职工的关系、企业内各个部门和部门之间的关系(包括组织结构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面) 、党群、干群的关系,面临着分配差距拉大等，这些问题对企业的和谐起到了一定的负面影响。如何正确处理企业所面临的诸多利益关系,已成为构建和谐企业的关键. 三、构建和谐企业的途径

构建和谐企业是一项长期的艰巨任务，不是一蹴而就的.对企业来讲,既要从战略层面和理念层面高度认同，又要与生产经营管理各个层面紧密结合，从企业的实际出发，将“和谐”的理念与企业发展目标相结合，着力培育和谐的企业“细胞”,贯穿于企业的价值观、发展观和管理实践中，坚持科学发展观来统领，把构建和谐企业的任务落到实处。

(一)保持稳定是构建和谐社会的基本前提

安定有序是和谐社会的基本特征。企业没有稳定就没有企业和谐,就更没有企业的发展。保持企业稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是解放人、尊重人、发展人，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的；注重公平，正确反映和兼顾不同方面职工的利益，使职工的聪明才智得以充分发挥，使职工的权利和需求得到满足，实现人的全面发展，进而使职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。实践证明，以人为本抓稳定，

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维护干部职工的切身利益，保持安定团结的大好局面，利在企业，功在社会。在改革发展的关键时期，必须以稳定为前提，正确处理改革发展稳定的关系，使之相互协调、相互促进，为构建和谐社会提供有力保障。

(二) 深化改革是构建和谐企业的内在动力

改革是企业发展的不竭动力,是促进企业发展、实现企业和谐的内在动力。构建和谐企业，就是要以体制改革、机制创新和制度完善来解决企业发展中存在的各种问题。一是建立健全现代企业制度,建立完善企业法人治理结构，理顺产权关系, 明确出资人、董事会、监事会、经理层的责权利,理顺所有者、经营者、生产者之间的关系。这是企业理论的一个永恒的课题,很多深层次的矛盾就集中在这一核心问题上,是解决最迫切多层次问题的关键；二是建立健全管理制度,狠抓落实,不断创新。没有规矩无以成方圆,管理制度是企业经营管理活动赖以存在的基础,用制度理顺公司内部上下、左右组织的关系，建立横向联系、垂直指挥系统，用制度治企、办事、管人,实现企业管理从人的管理到科学管理。改革是复杂的系统工程，要保证改革健康有序进行，就必须和谐推进。改革要兼顾国家、企业和职工各方利益；要严格执行政策、法律依据和必要程序；要坚持以人为本的原则推进改革。总之，改革的目的是为了发展，改革才能创造出更具活力的市场竞争主体，使国有企业得以和谐发展。

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(三) 以人为本是构建和谐企业的本质要求

和谐企业的本质是以人为本。马克思在《共产党宣言》里开宗明义讲人的全面发展。企业的主体是职工,企业活力的源泉在于广大职工的积极性和创造力。企业发展为了人，发展尊重人，发展依靠人，发展适应人，发展塑造人,从根本上帮助人,从细微处调动人,企业的一切发展都要以人为根本，这是企业发展的出发点和落脚点，是党的群众观念在企业经营实践中的具体体现。一是尊重人。尊重人的尊严和做人的权利, 尊重人的物质的和精神的需求, 需求是人的“激励点”。二是要依靠人。人是经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,归根到底, 一切经济行为都是由人来进行的。人没有活力,企业就没有活力和竞争力,要依靠人,最大限度挖掘人的潜能,实现人的价值。三是为了人。党的十六大报告指出要实现人的全面发展,这是人类社会进步的标志,是社会经济发展的最高目标。企业作为社会的重要组成部分,必须担负起人的全面发展的重任,营造氛围,搭建平台,实现人的全面发展。四是要塑造人。是否具有高素质的职工队伍是企业成败的关键。每一个企业都要把培育人、不断提高素质作为常项工作,促使职工不断学习、不断更新,重新塑造自己,增强企业发展的生命力。

以人为本促进和谐和严格管理不是对立的，而是有机的统一。从这个意义上说，企业只有摆脱了只见物不见人、背离人的发展

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要求、脱离人的发展轨道的功利追求，方能彰显企业发展终极目标的人本魅力。

(四) 加快发展是构建和谐企业的根本依托

邓小平指出“发展才是硬道理” 。发展是企业的第一要务，也是构建和谐企业的第一条件。企业追求的最终目标是提高经济效益，发展是和谐企业的重要基础，企业发展始终是企业稳定和进步的物质基础，企业竞争力的不断增强需要建立在企业物质财富不断增加的基础之上。所以，构建和谐企业强调以发展求和谐、增和谐。如果不发展，就谈不上和谐。

一是贯彻落实科学的发展观，结合企业实际,制定企业发展战略,实现以人为本的、全面的、协调的、可持续发展。二是枪抓机遇,按照国有企业产品结构能力调整的要求,精化主业,剥离辅业,形成产品结构合理、主业突出、高科技的企业,做强做大主业,不断增强核心竞争力。三是一市场为导向,不断推进主业和产品的升级换代,拓展主业未来发展空间。发展是提高竞争力的前提,发展是求和谐基础,企业的和谐能够提高竞争力，这是所有经营者在实践中悟出的真谛。并在工作中注重各种资源的良好整合，使之达到和谐协调的运转，从而创造最大的价值。企业的和谐体现于经济效益。只有通过发展才能解决一些疑难问题。随着市场经济不断完善，行业竞争越来越激烈。竞争的实质是综合实力的大比拼。如果一个企业不发展，不形成强大的核心竞争力是

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无法在市场上立足的。这就必须要建立企业的核心竞争力，提升企业核心竞争力，以和谐促效益，以效益促和谐，使企业向着良性循环的轨迹发展.多年来的实践证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。

(五) 建设优秀企业文化是构建和谐企业的精神支柱 企业文化是指导和约束企业整体行为及员工行为的价值理念,是一种促动力、凝聚力、协同力和号召力。优秀的企业文化反映着企业精神，代表着企业发展方向，体现着职工群众的根本利益。先进的企业文化可以确保企业发展方向的正确性和目标模式的科学性，为构建和谐企业提供强大的精神支柱，可以在企业员工中逐步形成以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的共识，进而形成与和谐企业要求相吻合的企业运行体制和企业人际关系。优秀的企业文化具有整合企业各种生产要素的功能，它包括企业精神制度文化和物质文化，其中企业精神是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融合，才能培育员工高尚的精神境界，才能塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，才能创造具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，对企业发展会起到不可估量的巨大作用。这也正是发展先进企业文化、建设先进企业文化愈来愈引起企业重视的原因。构建和谐企业，必须建设先进的企业文化。

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(六)党的思想政治工作优势是构建和谐企业的重要保障 党的思想政治工作优势是和谐企业建设的主导力量。企业中党的工作要抓住事关企业改革发展的长远性、战略性、全局性问题，通过建立先进性建设的长效机制来保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进和谐企业的发展。要发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为决策的实施提供有力保障；要从企业实际出发，按照“围绕、参与、服务、促进”的定位思路，围绕企业的生产经营实际，参与企业重大问题的决策，为企业的全面协调可持续发展提供战略决策、人力资源、品牌塑造和统筹协调服务；要发挥基层党组织凝聚人心，服务群众的作用，通过深入细致的思想政治工作，树立先进典型，引领广大员工积极为企业作贡献，发挥工会等群众组织作用，加大帮扶力度、切实解决困难职工的生产生活问题，调动各方面的积极性，同心协力共谋发展。要结合企业特点开展民主管理、企务公开、廉洁自律、效能监察，发挥保证监督作用，规范决策程序，防范决策风险，把党风廉政建设各项规定落实到基层，贯穿到企业生产经营管理全过程；要充分利用党组织在经济利益上的超然优势，充当企业和政府、社会、员工等各方面的协调人的角色，构建企业内部外部和谐的良好环境。总之，企业党组织的政治优势表现为五力合一促一力，即通过保障力、凝聚力、战斗力、监督力、整合力来促进企业提高核心竞争力，从而使企业党组织在和谐企业建设中发挥

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主导作用，使先进性建设的长效机制落实在构建和谐企业上，作用在促进企业科学发展上。

总之,构建社会主义和谐社会，是一个复杂的系统工程和漫长的历史进程，企业作为构建和谐社会中的一部分，要认真领会、全面把握构建和谐社会六条重要原则:一是必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路；二是必须树立和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持“五个统筹”，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展；三是必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展；四是必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力；五是必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，妥善协调各方面的利益关系；六是必须正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来，使改革发展稳定相互协调、相互促进，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。把六条重要原则切实贯彻到企业改革发展稳定的各个方面，在实践中自觉体现，在落实中认真总结，这样，我们就一定能够不断激

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发创造活力，协调好各种利益关系，确保稳定，更好地推进构建和谐企业的进程。

创建和谐企业是我们的历史使命和时代责任。《资治通鉴.赤壁之战》有道：“如其克谐，天下可定也”。作为一个国有企业，面对构建和谐企业的大课题，不能坐而论道，应脚踏实地创建和谐企业，唯有如此，才能为构建社会大和谐培育出和谐的“细胞”。

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发创造活力，协调好各种利益关系，确保稳定，更好地推进构建和谐企业的进程。

创建和谐企业是我们的历史使命和时代责任。《资治通鉴.赤壁之战》有道：“如其克谐，天下可定也”。作为一个国有企业，面对构建和谐企业的大课题，不能坐而论道，应脚踏实地创建和谐企业，唯有如此，才能为构建社会大和谐培育出和谐的“细胞”。

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