招生就业工作量化考核办法 - 图文

2012年招生就业工作量化考核办法

山农大学通字【2012】9号

为加大招生就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，促进全校招生就业工作科学发展，实现“招生、教育、就业”三位一体良性循环，根据学校《关于加强本专科招生工作的意见》和《关于切实做好2012年毕业生就业工作的意见》等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。 一、考核原则

坚持“既重结果，又重过程；既重签约率（报到率），又重贡献率；既重横向比较，又重纵向对比”的原则，通过量化考核，客观公正地反映学院招生就业工作，充分调动学院的积极性、主动性和创造性，推动全校招生就业工作有力、有序、有效开展，提高生源质量，实现毕业生最大限度就业。 二、考核内容

（一）招生工作考核（200分）

1、贡献率（40分）：学院2012年实际招生录取人数； 2、工作成效（40分）：学院各专业招生工作情况； 3、学费缴纳（60分）：新生学费缴纳情况；

4、新生报到（60分）：报到率、报到率增幅、退学情况。 （二）就业工作考核（200分）

1、就业率（100分）：签约率、签约率增幅、就业贡献、就业率；

2、重点工作（60分）：生源统计、就业市场、创新创业、方案上报、档案转寄；

3、常规工作（36分）：组织领导、教育指导、基地建设、信息发布、入伍预征、先优评选、总结分析、跟踪调研；

4、调研创新（4分）：调查研究、工作创新。 三、考核要求

1、招生就业工作考核分自查自评、量化考核、总结表彰三个阶段进行。各学院于2012年10月上旬开展自查自评工作，学校于10月中旬组织量化考核。招生人数、报到率和新生学费缴纳情况以招生办公室统计数据为准；毕业生签约率和就业率以派遣离校时和截至9月底就业指导中心统计数据为依据，按照最高值计算。

2、按照招生工作考核占40%、就业工作考核占60%的比例计算招生就业工作考核总分，根据考核结果评选2011―2012学年招生就业工作先进集体和先进个人，并予以表彰。

3、截至2012年6月底毕业生派遣离校时，各学院要确保实现签约率达到70%、就业率达到90%的基本目标。达不到基本目标的学院不能参加招生就业工作先优评选。

4、往年招生就业工作失误在本年度体现的，从相应考核指标中扣减分数。在招生就业和毕业生离校期间出现重大责任事故或安全事故，取消招生就业工作先优评选资格。

附件：1、2012年招生工作量化考核细则 2、2012年就业工作量化考核细则

二○一二年三月十六日

附件1：

2012年招生工作量化考核细则

一级指标 贡献率 40分 工作成效 40分 学费缴纳 60分 报到率 新生报到 60分 报到率增幅 报到率＝新生报到人数÷实际招生录取人数×100% 学院当年新生报到率较去年增加值 30 学费缴纳 新生学费缴纳情况 二级 指标 招生人数 考核内容 学院本年度实际招生录取人数 参考分值 40 评分细则 根据学院实际招生录取人数每200人为一档次，分为5个档次，最低档次计24分，每高一个档次加4分。 专业报考率高且无责任事故得满分；专业报考率低、出现责任事故酌情扣分，扣完为止。 按照新生缴费情况100%至90%线性计算得分。计算公式：60 60－欠费率× 600，欠费率高于10%，此项得0分，不记负分。 按照报到率100%至80%线性计算得分。计算公式：30－（1－报到率）× 150，不计负分。 按照报到率增幅5%至负20%线性计算得分。计算公式：120 6 +（2012年报到率－2011年报到率）× 80，满分为20分，不计负分。 10 按照退学率0%至2%线性计算得分。计算公式：10－（退学人数÷实际报到人数）×500，不计负分。 招生工作 成效 学院各专业招生工作情况 40 退学情况 新生报到后退学人数

附件2：

2012年就业工作量化考核细则

一级指标 二级 指标 签约率 签约率 就业率 00分 增幅 考核内容 签约率＝正式就业毕业生人数÷毕业生总人数×100% 签约率与上年同期比较 参考分值 40 评分细则 以70%为基准得30分，每增加一个百分点加1分，每降低个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为60分。 计算公式：10＋学院签约率增幅×100。签约率低于去年但于80%，此项得10分。本项上限为20分。 计算公式：10＋（学院正式就业人数÷全校正式就业人数40 ×系数，系数＝30×（全校正式就业人数÷所有学院中正就业人数最大值）。签约率在85%以上此项得满分。 10 以90%为基准得5分，每增加一个百分点加1分，每降低个百分点扣1分，扣完为止。本项上限为15分。 不按要求整理报送生源信息扣2分/次，推荐表发放审核有10 扣2分，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错此项不得分。 要求参会单位30家以上，牵头承办学院得10分，参与承10 学院得8分；多举办一场各分别多加5分、4分。本项上为15分。 10 积极联系参会用人单位，以30家为基准得10分，每多一10 就业贡献 学院正式就业人数对学校签约率的贡献 就业率 就业率=签约率+灵活就业率 生源统计 重点工作 0分 做好生源信息整理上报和推荐表发放审核工作 独立或联合承办学校专业类就业就业市场 市场或周末校园招聘会 积极联系用人单位，配合学校承办山东省农林水类就业市场 组织举办或承办跨学院的校园专场招聘活动 采取积极措施，营造创新创业氛围，深入开展创新创业教育工作 创新创业 5 加0.5分，每少一家扣0.5分，扣完为止。本项上限为15分。 每组织或承办一场得1分，加满为止。以每周学生工作要点为依据统计。 开展一次创新创业教育指导活动得2分，满4分为止，无总4 结或新闻报道扣2分。挖掘毕业生创业典型，通过校内外主流媒体宣传创业典型事迹，每宣传一次加2分。 组织一项创新创业实践项目得2分，满10分为止。以下加分6 无上限：学院给予创业资金、场所、设备支持加2分；创新创业实践项目获得省级、省级以上奖励分别加4分、8分，发表相关科研论文加2分，申报国家发明专利加10分。 10 不按要求整理报送就业方案扣2分/次，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误该项不得分。 管理不规范扣1分，档案材料不完整扣1分。高考电子档案、5 毕业生登记表、报到证副本等关键材料缺失均不得分。转寄差错，转寄记录保存不完整不得分。 实施大学生创新创业引领计划（SIEG），组织创新创业实践项目，学院支持力度大，创业成效显著 方案上报 做好就业方案整理上报工作 档案转寄 档案管理规范、材料完整，档案转寄无误、转寄记录保存完整 一级指标 二级 指标 考核内容 成立学院就业工作领导小组，落实就业工作一把手工程 组织领导 常规性就业工作制度健全 实施促进就业的工作制度，全员参与就业工作 有计划地开展就业教育指导活教育指导 动，工作有总结 按照学校要求组织开设职业发展与就业创业指导课 参考分值 1 1 1 评分细则 组织不健全不得分，没有定期研究就业工作不得分。 无制度或制度不健全此项不得分。 无相关制度此项不得分。 未开展不得分，开展一次得2分，加满为止，无计划或总结扣2分。 无教案或多媒体课件不得分，成绩提交不及时扣2分。学院不认真组织学生上课扣2分。 截至2011年6月30日符合标准得10分，达不到标准每4 4 以每50名毕业生1个就业实践常规工作 基地建设 基地为基准，加强就业实践基地36分 建设 少一个扣2分，扣完为止。本学年每新建一个基地加2分10 （加分上限为10分）。基地建设材料（协议书、单位介绍、新闻报道）及时送交就业中心存档，材料不全扣1分毕业生数以2012届毕业生人数统计。 在学院网站设有就业专栏，利用信息发布 网络开展就业指导服务 畅通信息搜集发布渠道，建有学院用人单位数据库 入伍预征 按照上级要求，积极开展毕业生入伍预征工作 优秀毕业生评选工作 特困家庭毕业生评选工作 就业工作总结分析，形成总结和就业分析报告 1 未设置就业专栏或信息更新不及时此项不得分。 信息发布渠道不畅通扣1分，学院无用人单位数据库扣分。 入伍预征报名人数达到学院男性毕业生总人数10%及以上得2分；达不到10%酌情扣分，扣完为止。 评选材料上报不及时或不准确扣1分，弄虚作假扣2分不按要求评选扣1分，就业求职补贴发放有误扣2分。无总结和分析报告此项不得分，不按要求报送总结或分析报告扣1分。 2 2 2 2 4 先优评选 总结分析 跟踪调研 积极开展毕业生和用人单位跟踪调研活动 开展在校毕业生调研并形成调研分析报告，加强工作理论研究 2 未开展毕业生和用人单位跟踪调研活动不得分，未形成调研分析报告扣2分。 未开展在校毕业生思想状况和就业意向调查扣1分，未形调查研究 调研创新 4分 2 成调研报告扣1分，无公开发表就业指导论文扣1分，不计负分。 在工作管理、制度建设方面有新思路、新方法；在指导服工作创新 就业工作理论和方式方法创新 2 务方面有新形式、新内容，对推动全校就业工作开展有推广价值。

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