简历制作与网络申请

简历制作与网络申请

面试官关注的主要是你简历中详细的细节，因为我们常说细节决定成败，我们要看你这个事情做到的细致是什么，我们经常可以用一句简单的话概括，说在公司实习，在公司实习是一句很笼统的话，面试官要看你你在公司中如何实习，在哪一个部门做的，在部门中做的主要工作是什么，和什么样的人打交道，你用了什么样的方法去做，你的业绩怎么样，这些细节是面试官想知道的，那么简历中有细节之称。

其中简历中有亮点。优点和缺点是硬币的两面，人没有优点没有缺点，只有特点。那么我们是否能在简历中看到我们自身的一个特点呢？每个人都有特点。

简历中无负面信息的不到41%，我们可以有选择性的说真话，不能说谎，但是也不要把所有的负面的东西都说出来吧，我们只需要把正面的东西说出来就好，那些负面的东西我们不应该用假话去说，但是完全可以不必说出来。

简历使用数字描述的38%，简历中没有数字，对于一个企业来说，任何一个企业高管，任何一个企业工作人员，一个职场人士，都会去关注数字的，所以说简历中没有数字描述的是很不好的，不到38%，简历格式符合要求的不到42%，有很多大学生不懂得如何去写自己简历的一个格式，格式写的很乱，使人看起来一点都不美观，一点都不简洁，

一点都不专业，让面试官无从下手，发现不出来你的亮点，所以说你的简历中不符合格式的不到42%，那么这样经过一个统计，我们可以发现，简历中应届生简历合格率还不到7%。

If you really want to towch someone，send them a professional resume（专业的简历）。简历可以相当于人的情书一样；你给你公司投过去一个简历，如果公司面试官看到这个简历，是只针对于我来投的，是只针对于我这个岗位去投的话，面试官一会很喜欢，一定会很欣喜的。

面试官扫描就是这些关键字，对于一个简历什么是关键字，一共五点。

简历制作与网络申请（三）

第一个原则，叫做有洁癖,叫做简洁.简洁的简历使HR更加客观，同时使你更加专业，那么一个面试官，一个公司的HR，用人单位，对于简历的第一要求也就是简洁，而不是美观.看一个简历，记住，只有八秒钟。

第一点，简历中要有框架结构，但是不要把这个框架打印出来，我简历中要有一个框架结构，有结构的东西，就会显得简洁

第二点，简历中的文字不能过多，但是要言简意赅

第三点，简历中在写个人信息的时候，千万不要写的像寻人启示一样.个人信息的作用不是让面试官认识你，也不是让面试官了解你，面试官认识你、了解你，都是通过你的教育背景、你的工作经历、实习经历、所获奖励，你的资格证明等等这些方面去认识并且了解你，记住-个人信息的主要作用，就是能够让面试官可以联系到你。再有，如果公司没有邀请你简历上放照片，简历中尽量不要放照片。公司为什么要招聘一个员工，其实就是为了两个字，赚钱，用两个字更好的去概括是利润，只要是你能够为公司创造的价值，大于你的成本，为公司产生利润，你对这个公司就是有价值，就是有贡献的，无论你的学校好与坏，绝对不要把你学校的Logle放在简历上:企业是你未来要去的地方，你应该把你未来要去的地方，你的目标客户的Logle放在简历上，最好是什么标志都不要放在简历上，显得很专业、很干净、很简洁。

简历的个人信息其实很容易，首先最上面是你的姓名，用楷体字，姓名，接下来是你的联系地址，通信方式，北京大学多少多少学生宿舍，右边是多少，接下来是你的通讯方式，你的手机，你的固定电话，姓名、通信方式、通讯方式，最后你的E-mail，让面试官可以通过各种各样的形式可以联系到你，这就是你的个人信息就足够了，因为个人信息的主要作用，让面试官联系你，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。你写简历一定要保持你唯一的性格特点，就是你这个人有洁癖，要做到很简洁。

第二个原则，叫做心肠狠，一定要狠，只有心肠狠的时候才会把简历中那些无关的经历给删掉。在写我们简历的时候一定要大胆的、狠心的把与岗位无关的经历完全的从简历中剔除掉。

三个原则，叫做能忽悠，永远不要去说假话,取伙种的一个精华，就是要把你最平淡的经历，用最优秀的语言说出来，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，关键字、细节、数字和结果。

曾经有一个学生有过这样一个案例，他大学毕业的时候，刚刚流行大学生就是穿正装去找工作，于是组织宿舍的四个同学一起去团购西服，之后去卖西服;第一点写的是带领并组织一个四人团队;第二点，马上写在北京大学、清华大学周边地区销售西服，并且把北大、清华给加粗了，突出了北大和清华。第三点，详细的写了一些细节，他是如何销售的，说要在学校里面如何张贴自己的广告，那么和学生是如何谈判的，如何进货的，如何发货的，写的很详细，突出了细节。最后突出了结果，说西服最终销售多少多少套，不但有数字，还有结果，西服最终销售了多少多少套，实现了总营业利润的多少多少数额，那么怎样进行了一个公平的薪酬分配。那么大家看，他写出了这样一个经历，突出这个人的领导力、组织协调能力、团队配合精神，这个人又有了一个名校的相关的背景，这个人的细节又突出这个人的销售沟通能力很强，那么最终的结果又能突出这个人很强的薪酬管理能力，又能够让面试官看到一个结果，知道这个人最终销售是否成功，这就

是一个很棒、很优秀的一个简历的制作方法。

总结:简历最核心的原则是一定要做到简历的简洁，在你写简历的时候，这个人就是应该像有洁癖的人一样，把简历做到非常非常的专业，非常非常的简洁，简历中要有框架结构，但是不要把框架打印出来。简历中文字不能过多，要言简意赅，言简意赅还不能说的字数太少，一定要说出一些细节，说出一些数字，说出一些结果，突出关键字，个人信息不要写的像寻人启示一样，要很简洁，很简单，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。那么第二个原则，心肠狠，企业招聘的是最合适的人，而不是最牛、最优秀的人，所以说对于一个企业来说，他看中的是你的能力和岗位的匹配程度，你的能力是否能够为我们的企业创造价值，那么这个时候，优秀的经历能够给你加分，可是如果和岗位无关的话，反而倒会让HR产生一种反感情绪，那么这个时候，就需要我们大胆的、狠心的把你的简历中那些无关的经历，大胆的、狠心的从简历中剔除掉。那么第三个原则，能忽悠，这个忽悠是加双引号的，很重要一点是不要去说假话，不要去说谎，但是要把你最平淡的经历，用最规律的，最优秀的语言表达出来。那么什么是最优秀最规律的语言呢？用关键字说话、用数字说话、用细节说话、用结果说话.

简历制作与网络申请（五）

大一、大二、大三，还有时间去实习的话，尽量找一家大企业的实习背景，或者说早和大企业，同行业的公司，与大企业进行一个竞争，你说你的竞争对手是大企业，也是可以的，毕竟和大企业交过手，你可以在企业内部和大企业联过手，你可以在外部与大企业交过手这是可以的，或者是作为某一家名企业的一个供应商，或者是客户，只要你和大企业打过交道就行.第二个办法是，尽量多的提及与职位所需的能力和素质。尽量提及和职位相关的所需的能力和素质，我们身边中许多小事也能够反应出一个人的素质，够体现出领导力、团队配合意识、组织协调能力、场营销策略、薪酬管理的能力.名校属于光环，其实大公司的背景也是一个光环，只不过多一个光环总比少一个光环要好，可是如果你是在没有光环的情况下，企业更加看中的是你的能力，那么你就实实在在去掉这些光环，把我们最本质的能力突出出来。

专业不对口，缺乏专业知识，现在对于企业来说越来越不重要，因为即便是专业对口，对于企业来说，很多你们进入到企业，也需要重新进行一个培训，因为大学现在所教的越来越多的知识，已经和企业的实际工作相脱节了，所以企业现在不太看中你是否专业对口，企业也不太看中你是否具备这样一种专业知识，企业更加看中的是一种你的基本的能力和素质。企业招聘的是最合适的人，那什么叫做合适？你具备这种技能，具备这种能力，具备这种职业化的素质，就叫做合适。

企业为什么要招聘员工，为的是赚钱，为的是追求利润，企业是在以一个以利润为核心的价值链条，在去找工作的时候，企业看中的是你们的一个能力，而不是看中外面这些光环，你的六级，你的研究生的学历，你的培训的资格证，这些通通对于企业来说不重要，看中的是你能够为企业创造价值，但是企业为什么还要打出这样的广告，因为企业要维护自己的脸面，如果我的企业，我打出的广告招牌是，硕士以上学历，六级.

我专业不对口、英语不够好怎么办？用实力去推翻别人的说法，用实力去证明你自己，只要你实力够了，你的英语的实力够了，你英语有没有资格证，有没有考试，无所谓，只要你专业的实力够了，你是不是本专业学习的，无所谓，企业要的是你实实在在的能力，大家记住，企业永远是一个最踏实、最切实、最实在的一个地方，有的人说，我成绩不够好，GPA很低怎么办？综合成绩不好，写你的单科成绩，或者写你的某个专业的成绩，或者写你的排名，或者写你的平均分，如果通通都不好怎么办？不写成绩，最好就是什么成绩好就写什么，什么成绩都不好，那就不写成绩.

简历制作于网络申请（六）

如果去招聘会现场投递的时候，我们发送时候的那个纸张一定要用A4纸，纸不要过大，不要过小，因为A4纸是一张最标准的简历， 第二点，在打印你简历的时候一定要选择激光打印，不要选择喷墨或者是彩色打印，最好永远不要选择那种彩色打印.第三点，简历永远不要折叠.第四点，去现场投递简历时候，一定要注意仪表仪态，穿正装符合职业礼仪总没有错吧？应该穿着职业装，给人一种让人放心的态度。做到职业礼仪，永远不会有错。

对于男性，男性的商务着装和面试着装不一样，面试着装在很多层次上要比商务着装还要正规。在男性进行商务着装的时候应该穿正装的西装，那么男生面试的着装应该穿深蓝色的着装，深蓝色在西服里面属于最正规的颜色，那么商务着装应该穿正装的衬衫，而男士记住一定要穿纯白色的衬衫，商务着装男士应该系领带，那么面试的时候男生也应该系领带，一会我会为大家讲领带不同的条纹有不同的说法。商务着装男士应该穿皮鞋，而在面试的时候最好能够穿三孔系带的皮肤，因为三孔系带的皮鞋属于皮鞋中的最正规的一种做法。那么男性的商务着装应该穿深色的袜子，而男生在面试的时候直接就选择黑色的袜子，如果你穿一身西装，穿个黑皮鞋，系一个黑色的腰带，你穿一个白袜子，可能感觉起来很干净，但是在商务礼仪中这是一个

最大的忌讳.记住，如果大家穿深色西装永远不要穿白色的袜子，一定要穿深色的袜子，而在面试的时候根本就选择一个黑色的袜子，这是最稳妥，也是最保守的做法。那么男性的商务着装应该系皮带，而男生面试的时候一定要穿黑色的名牌皮带，皮带不要选择其他颜色，不要选择棕色或者深色，直接选择黑色，而且尽量选择名牌的皮带，保证自己的质量，保证自己的品位。那么男性的商务着装应该有一个公文包，而男生面试的时候记住就是黑色的公文包，不要选择棕色的，不要选择褐色的，这就是一个男生面试时候最标准的着装。那么穿西装的七个原则。

第一点，买来西装之后一定要拆除衣袖上面的商标。

第二点，一定要将我们的西装熨的很平整，西装上面尽量少的出现褶皱。

第三点，西装在站立的时候尽量扣好自己的钮扣.如果男士要坐下的话，记住，西服的扣一定要打开，男士如果下坐的话，西服的扣一定要打开，接下来男士穿西装一定要不卷，不挽。那么男士穿西装一定要慎穿毛衫，如果在冬天很冷的情况下，如果在适当可以忍受的情况下，尽量不要穿毛衫，如果穿毛衫一定要注意，颜色搭配非常的合理。那么男士穿西装一定要巧配内衣。最后一点，西装中要少装东西，不要把西装的裤子、上衣口袋都装的鼓鼓满满的，而这样会显得人很臃肿。

领带会有不同的款式，领带首先像我这样的领带会有斜纹款，表现这个人果断权威，稳重理性，适合在谈判，或者主持会议。那么还

有一种领带属于圆点方格型的领带，上面有很多圆点，或者有很多方格的领带，这样的领带表示这个人比较中规中矩，按部就班，表现这个人比较稳重比较踏实，适合在你和别人初次见面，因为和别人初次见面，不能表现的过分张扬，也不可过于低调，所以表现的比较中庸是合适的，或者当你见长辈，或者见上司的时候，可以穿那种带圆点，或者是方格的那种领带。对于绝大多数员工来说，还是中规中矩显得你果断稳重为上上策。尽量不要佩戴领带夹，因为领带夹有两种作用，第一种作用，就是在你吃饭的时候，戴一下领带夹，防止去夹菜的时候这个领带掉在那个饭，掉在那个菜汤里面。第二种，领带夹属于已婚人士的标志，如果你佩戴领带夹和我们这个无名指上佩戴一个戒指一样，表示这个人已婚，那么如果你佩戴领带夹的话，尽量就是夹在领带的五分之三处。

女性商务着装应该穿职业套装，而对于面试的时候应该更加正规，应该穿适合自己肤色气质的职业套装，适合自己肤色气质，这个肤色气质，一是针对于自己，二是要针对于岗位，做一个人力资源行政和做销售类的岗位要求也是不同的。第二点，女士应该穿正装衬衫，可长袖，可短袖，但是在面试的时候，我希望各位女同志可以稍微忍耐一下，一定要穿白色的长袖衬衫。第三点，对于女性的商务着装应该穿丝袜，那么女生面试的时候，一定要穿高筒的肉色丝袜，不要穿那种深色的，也不要穿那种带网眼的丝袜，就是最中规中矩，最显得成熟稳重那种肉色丝袜。大家记住，在面试的时候，永远不要光着两条

大腿，穿凉鞋你也不要穿那种露趾的凉鞋，你一定要穿上正规的丝袜，同时女性商务着装应该穿皮鞋，而面试时候应该穿那种包头的制式皮鞋，不要穿露趾的。那么女性在面试的时候应该配着一个公文包，而女生在面试的时候尽量配制合适的公文包，什么叫做合适的公文包呢？不能配制的公文包过小，有很多女孩喜欢背个一小包，小包很可爱，确实很可爱，但是你的简历没有地方放，有的包，女孩喜欢背那种大包，显得很卡哇伊，很可爱，对吧？但是背的包过大呢，显得这个人很淘气，显得这个人一点都不中规中矩，所以背一个适合自己的包，正好可以放下自己的简历，既不显得过于大，不显得过于臃肿。那么女生绝对不会错的一个着装什么要求呢？正如我们这张图片中所显示的女性着装，女士面试的时候尽量穿套裙，而不要穿裤子，当然裤子和裙子都可以，但是在面试的时候裙子永远比裤子要显得更加正式，更加隆重，更加重视对方，女士尽量选裙子。没有佩戴其它任何多余的首饰，同时统一颜色，主要是深色，统一主要是深色，第二点无任何装饰，第三点裙装。这是女生在面试时永远不会错的一个装扮，深色、无装饰、裙装。

职场着装有六个不准，

第一点不准过分杂乱，有制服不穿制服，穿制服不像制服绝对不可以，绝对不能够过分杂乱。

第二点，不能够过分鲜艳，大红、大绿这样的颜色尽量不要体现在你的商务场合，或者是在面试场合。最基本的颜色搭配就是深色和白色。

第三点，不能够裸露太多，绝对不能够穿完全无袖的衣服，绝对不能够穿低胸的衣服，绝对不能够穿吊带，绝对不能够穿露背装。

第四点，穿衣不能够过分透视，过分透视，一是指外衣不能够多分透视，二是指内衣的颜色不能够过分鲜艳，透过外衣可以看见内部。 第五点，不能够穿衣过分短小，职业套装以到膝为准，绝对不能够高于膝过多，绝对不能够穿超短裙，记住，也绝对不能够穿黑色的皮裙，因为穿黑色的皮裙，一般工作不会是什么好工作。

第六点，穿衣不可过分紧身，不能够过于紧身，有很多女孩子体型比较好，穿一些紧身衣，更加突出自己的体型，但是紧身给人一种很随便的感觉，不能够穿衣过分紧身，一定要显得中统，显得正式，这样给人一种信任感。

化妆是一个对别人重视的过程，化妆是一个重视别人的过程，并不是说很多人说我不爱美，我就可以不用化妆，化妆很多人说和你自己无关，化妆很多时候和你自己无关，化妆很多时候是为了你更加重视别人，化妆在很多层次上体现的是你对别人的一个重视，所以说我

希望各位同学能够尽量多的去化妆。

养成一些良好的个人卫生习惯，对于头发，头发一定要整洁，无头屑，如果头发过短，可以使用适当的啫哩，或者是摩丝、发胶这样的东西保持头发的定型。那么在办公室里，对于女士，留长发的女士尽量将头发给扎起来，而且香水不要过浓。第二点，眼睛，眼睛上不要有分泌物，同时避免眼睛布满血丝，我建议，各位同学如果经常加班的话，可以在办公室里配一个眼药水，保持眼睛的一个清洁。么男士的胡子呢，要保证每日一理，保证一定的清洁。最后注意配件和饰物，如果你配有配件或者是饰物的话，注意，检查是否有污损，或者是被碰歪了，最好不要佩戴任何的配件或者是饰物，最多佩戴配件是男士可以戴一块手表，女士可以戴一个小的耳钉，可以戴一个非常短小的项链，以做一些简单的装饰。

那么再来看一看，人们如何去进行一个交往，站姿，正如图片中所显示的一样，女性的站姿要保证双腿并拢，有一定的交叉，男士的站姿要保证双腿与肩同宽。那么坐姿，女性坐姿，两种坐姿都是可以的，第一种坐姿是双腿并拢双手放在膝盖上，另一种坐姿是双腿微微倾斜，那么一条腿放在另外一条腿的上面，双腿微微倾斜，双手也是交叉放在膝盖上。下面一个蹲姿，那么这两种蹲的不同的姿势，我相信同学们可以对比得出来，左面一种蹲姿是一种很糟糕的下蹲的姿势，而右面一种是一种很标准的下蹲的姿势。那么下车也是如此，上车和下车，无论上车还是下车，一定要是不要把门打开之后头先进去，一定要是身体背对着汽车的车门，身体先进到车内，当坐定之后再将整个身体转向车里。那么下车反其道而行之，把门打开之后，绝对不要那个腿先迈出去，而是要身体先完全面对，身体先完全朝外，身体先转过之后，身体完全朝外，将双脚伸出之后再这样一起身而出，那么下蹲拣东西也是如此，女士要注意，如果你是穿套装，穿裙子的话，

要注意双手要放在自己的腿上。那么在向别人介绍，比如各位未来要去找工作，难免会遇到公司的上司，那么互相之间要介绍的时候，一定要注意，先长者后卑者，先上司后下属，先别人后自己人，那么年轻的给年长的，自己公司的给别人公司的，低级的主管给高级的主管，公司同事给客户，非官方人士给官方人士，本国同事介绍给外国的同事。那么握手的时候，以前我在讲课的时候也曾经跟同学们提到过，握手分为正握、仰握和下侧握，那么不同的握手有不同的讲究，有不同的理由，那么我希望各位同学可以继续关注我们的网上报告厅中的一些其他课程，那么很多时候女士握手有个最大的缺点，女士握手经常做一种酒会场合的握手，很多女孩子先把手微微伸出，让男士握住她前四个手指，这样的做法是属于酒会握手的方法，但是在商务场合男女永远是平等的，最标准的做法就是双方虎口相对，有力的握住对方的手。那么交换名片也是如此，一定要是自己掏名片给上司，自己的人套名片给对方的人，那么到别人拜访的时候，经上司介绍之后再递出名片，如果上司没有介绍请先不要掏出自己的名片，那么接受名片时应以双手去接，并确定对方的姓名和职务，接受名片之后，不要把名片随意拿在手上，那么要经常检查我们的皮夹，不能够出现别人名片的污损，自己的名片中也不能出现污点，以免影响自己以及整个公司的一个形象，那么上司在的时候就不要先递名片，要等上司递完名片之后再递出我们自己的名片。那么当你面对客户，或者面对上司的时候，你的眼睛的角度，也需要去进行一个注意，向上看、平视和向下看表现对人不一样的态度。那么通过这几张图片，大家也可以进

行一个对比，那么接电话、打电话也是有技巧的，首先铃声响起，铃声响两声之后，再把电话拿起，拿起听筒之后，报出自己的名字，并对对方进行问候，确认对方名字之后询问对方来电事宜，再汇总对方来电事宜，一定要进行反复的确认，当对方说完事情之后，您要说，我看您说的事情是不是这样的，重复一遍，对方当确认之后，您再有礼节性的对对方进行问候，然后礼貌的结束对话，挂电话的时候，各位一定要记住，先把电话摁断，再把电话放下，这样对方的声音听不到任何怦怦的响声。那么当你打出电话也是如此，拨出电话进行自我介绍，确认对方并进行问候，然后说明来电事宜，把今天来电事宜集体进行汇总，最后礼貌性的挂断电话，结束谈话。那么打电话时候有很多注意事项，首先电话响两声之后拿起去接，注意，打电话时候一定不要嚼东西，打电话之前一定要先平和气息，打电话时要始终保持微笑，讲电话的声音绝对不要过大，绝对不要让接电话的人听的过久。

好，刚才咱们把求职的礼仪方面进行过一个简单的阐述，接下来我们再一起来看一看网络申请，网络申请再和简历有很大的相似之处，其实它就是简历技术与IT技术的一个结合，一个整合，把简历置于网络的某一个环节之中，实现一个最终的求职。那我们一起来看一看网络申请的概念，网申，Online Application，是指应聘者通过招聘方指定的招聘网站，或者官方网站来投敌简历，招聘方通过特定的在线问题筛选标准来进行简历筛选，中国三大招聘网站，中华人才网（英文），智联招聘，和前程无忧（英文）。那么这三大网站

上都可以实现网络招聘，也就是说网络申请，那么网申的优势和劣势分别是什么呢？网申的优势是可以实现信息共享，可多人同时申请，如果现场投递简历，很多人递简历时候，那个桌子只有这么大，那么同时也最多只能容纳如此之多的人，人数毕竟有限，而通过网络申请，在全国各地大家可以同时进行申请。第二点，考察可以很标准化，我输入我要搜索的关健词，一按Enter键，回车，马上电脑计算机可以在一秒钟之内把我要搜索到的简历，可以瞬间呈现到我的面前，比人工筛选提高了很大的便捷性，最后就是便于统计，降低人力成本，比如说我可以统计，应聘我们公司究竟一共有多少人，多少本科、多少研究生学历，多少是21工程学校，那么多少是学的是和专业对口的专业，便于统计，降低人力成本。但是劣势是什么呢？劣势是当申请人数过多的时候会影响服务器效果，使得整个的申请瘫痪，那么另外一点是系统筛选无法有效判断，无法准确的判断这些有效的简历，因为毕竟是计算机通过关键字识别技术，去识别你这些关键字和关键词，而有些关键字和关键词，和这种人工筛选是有不同的。比如说我可以写上人际开拓与人际维护能力，实际上等于沟通，但是计算机对于人际开拓和人际维护这样的词语并不识别，他只识别两个字，沟通，那么如果是人工筛选，当你把人际开拓和人际维护同时写出来的时候，如果你没有写沟通，可能对于人来说，这两点对它的吸引力将会更加之大，那么这也是它的一个劣势，那么做任何事情，为了节约成本，总会有优势，总会有劣势。那么接下来是英鼎教育和应届生进行过的一个统计，我们可以发现，进行网络申请的大企业将会越来越多，而

完全集中在五百强的企业，而那些类似于新东方、英鼎教育、BCG、联合丽华、背英咨询这样的一些教育咨询类的企业，通通采用的是E-mail和邮寄的形式。那么接下来几张图片是网络申请的一些流程和概括性的图片，我们可以让各位同学简单一起来看一下，这些图片我们可以发现，所写的内容，所用的技巧也都是关键字识别技术，其实和我们所写简历没有太大的区别，只不过各位同学，如果你们并不了解的话，可能写的时候会有一定的恐慌。那么在这一页中，托福、GRE、（英文）、雅思，如果你没有考就通通不要写，如果你不写，最终呈现在面试官面前的时候，你这些内容是没有的，没有的话，面试官会看到的是你六级的成绩很好，如果你这个内容，有的人画一条横线，有的人写个无，如果你写上这样一些东西的话，会给面试官一个什么感觉，最后呈现给面试官面前的就是托福0，GRE0，会感觉到你这些内容你考了，只不过你的成绩是0，所以这也是网络申请的一大弊病。那么接下来给大家来看一下网络申请的一个技巧性的总结，那么（英文）采用的是POP的平台技术，（英文）采用的是微软的.net技术，而智联招聘采用的是（英文）技术，网络申请就是简历面试利用IT技术的一个整合，熟练掌握简历面试技术，了解一部分网络方面的IT技巧，网申可以很容易的突破。第一点一定要做好备份，已防面试官让你复述，你写完网络申请，一定要做好一个备份，防止面试官让你复述你的内容。第二点控制好字数，字数不能过多，但是关键字一个也不能少。第三，回答开放式问题的时候，一定要按照面试技巧去处理。第四点，在word中进行输入，word会对你输入的错误的词进行一个检

查。第五点网申过后之后，每天更新，保证我们的简历处于前列，第六点，把网申的登录名密码详细的进行好记录，以备不时之需。

好，那么以上就是我们对今天的一个简历的课程内容，最后我们对简历课程内容进行一个回顾，首先我们为大家讲解了简历的一个重要性，为大家确定我们人生中的一个目标，简历的几个基本结构，从我们个人信息到最后可有可无的其他信息，进行过一个详细的分解，我们还拿出了一个真实的简历，从头到尾为大家进行过一个详细的剖析，之后我们为大家讲解了一些基本的求职的礼仪，投递简历一定要注意礼仪，男士着装、女士着装、个人的卫生习惯、打电话、应聘，如何去握手，那么最后为大家讲解了网络申请，网络申请就是简历技术与IT技术的一个整合，有很多技巧内容要蕴含其中，希望各位同学能够注意。

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