护理人才培养及外出进修学习计划（初稿）

护理人才培养及外出进修学习计划（初稿）

（2014年第一期）

护理部根据临床各护理单元的发展规划需要制定护理人才培训计划，外出进修学习计划。

时间：2014年 月——2015年 月 地点：北京地坛医院，总参谋部医院 一、护理管理型人才培训学习

1. 安排各临床科室护士长每人外出学习培训一个月，以提高护理管理技能。 2.具体安排如下：

（1）本人报名申请，经院长护理部批准后，结合全院情况安排时间外出进修学习。

（2）每月每次选派2-4名护士长，预计1年内完成第一期全院护士长的外出学习培训。

（3）本人在培训前要分析本科室的护理管理工作，提出需要解决的问题，带着问题去学习培训。回院后，将所学知识利用医院培训讲座时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。 （4）本人在回院后，要结合实际情况，在本科室应用所学知识，普及并创新管理模式。 二、护理骨干培训学习

1.各临床科室选派一名护理骨干外出学习培训三个月，以提高临床护

理质量。 2.具体安排如下：

（1）本人报名申请，由科室选拔，经科室护士长、主任选送，院长护理部批准后，结合全院情况安排时间外出进修学习。

（2）每月每次选派2-4名护士，预计1年内完成第一期全院护理骨干的外出学习培训。

（3） 选派护士条件：良好的职业道德，热爱护理事业、各科护理骨干人员。具有扎实的基础理论、基本技能、较好的护理实践经验。 （4）本人在培训前要分析个人护理知识短板，以及临床护理工作中需要解决的问题，带着问题去学习培训。回院后，将所学知识利用医院培训讲座时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。

（4）本人在回院后，要结合实际情况，在本科室应用所学知识，普及并创新护理技能。

2014-6-19

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