仿真培训管理制度（试行）

仿真培训管理办法（试行）

附件：1、仿真培训站岗位职责

2、仿真机房巡视维护制度 3、仿真机房管理制度 4、班主任管理制度 5、仿真培训学员管理制度 6、仿真培训学员考勤管理办法 7、仿真培训学员考评管理办法 8、仿真培训学员问卷调查表 9、仿真培训兼职教练员管理办法 10、仿真机培训效果跟踪调查表 11、优秀学员评选办法

1

附件一：

仿真培训站岗位职责

一、仿真培站站长职责

1、负责仿真培训站日常管理工作。 2、负责各类仿真培训计划的组织实施。 3、负责对教学效果和教学人员进行评价。

4、负责本厂仿真培训工作的对外宣传和市场开发。

二、仿真培训教学专工职责

1、负责制定仿真培训教学计划并实施。

2、负责仿真培训学员和兼职教练员的档案管理。 3、负责仿真培训指导教师的教学任务安排和课时统计。 4、负责各类仿真培训的教学管理。

5、负责兼职教练员教学酬金的制表和发放。 6、负责仿真培训教学工作。

三、仿真培训工程师职责

1、负责仿真系统的软、硬件日常维护。 2、负责提出仿真系统改进和完善的方案。

3、负责配合仿真机厂家对仿真机系统的软硬件升级和改进。

2

4、负责进行仿真机教学、使用的科研工作。 5、负责仿真培训教学指导。 6、负责仿真培训教学工作。

四、教练员（指导教师）职责

1、负责仿真培训的授课和指导，完成仿真培训教学任务。 2、负责对仿真培训学员进行考核和评价。

3、负责配合有关技术人员，对仿真机系统存在的缺陷和故障进行处理和解决。

4、负责提出仿真机系统完善的建议。

3

附件二：

仿真机设备巡视维护制度

为加强仿真设备的维护管理，保证仿真系统正常使用，特制定本制度。

1、每期培训班开班前，维护管理人员应进行设备巡视，保证仿真设备系统处于备用状态。

2、仿真设备运行期间，相关人员应每天对设备系统巡视一次，并做好记录。

3、巡视人员应特别关注以下现象：计算机软驱封条是否破损；电源开关、电线接触是否过热；运行设备、元器件是否有过热；主机房温度是否合适；空调是否运转正常；防火设备是否就位。

4、巡视期间，巡视人员如发现有损设备的现象，有权给予立即制止，培训学员或教练员应给予积极配合。

5、设备的维修，应报请仿真培训站站长同意方可进行。 6、仿真设备使用期间，对于不需要或不必要停机处理的问题，利用设备备用时间处理；如遇不停机将造成严重后果的故障，应立即停机、停电，并作紧急处理，并立即汇报仿真培训站站长。

7、对停用待修的设备，应进行明确标示；对影响设备使用的重大维修项目，应以书面形式汇报。

8、仿真设备长期备用期间，应保证每周对设备系统定期试验一次，保证仿真设备处于正常备用状态。

4

附件三：

仿真机房管理制度

为加强仿真机房的管理，保证系统和设备的安全，特制定本管理制度。

1、除培训教师和维修人员外，未经仿真培训站站长同意，其他人员不得进入机房。

2、未经仿真培训站站长同意，任何人严禁使用软盘、移动硬盘及其它设备（包括笔记本电脑）接入仿真系统网络。

3、严禁私自更改、添加、删除仿真系统文件。

4、严禁使用仿真机设备、系统进行办公、游戏和其它活动，以保持系统的安全、独立、封闭。

5、所有仿真设备，未经仿真培训站站长同意，不准外借。 6、仿真设备使用管理人员应严格按开机、停机程序和步骤进行仿真操作演练，未经管理人员或教练员许可，不得进行操作。

7、仿真机房应保持合适的温度和湿度，温度控制在20--24℃，湿度45%-65%。

8、人员进出仿真机房应穿着整齐，更换拖鞋或鞋套，并随手关门，保持机房文明卫生。

9、机房应加强防火、防盗、防漏工作，离开机房必须关闭水、电、门、窗。

5

附件四：

班主任管理制度

为加强仿真培训班的学员管理，保证仿真培训质量，特制定本管理制度。

1、仿真培训班实行班主任负责制。

2、仿真培训站站长指派培训管理人员担任培训班班主任。 3、每期培训班开班，班主任组织仿真培训学员学习《仿真机房管理制度》、《仿真培训学员管理制度》、《优秀学员评选办法》、《学员考勤管理制度》、《仿真培训学员考核管理办法》等管理办法、制度。

4、协助仿真培训站进行《仿真培训学员问卷调查表》和《仿真机培训效果跟踪调查表》的发放、收集和整理等。

5、成立班委会，明确分工，有效组织学员开展各项活动。 6、安排培训学员值日表，保持机房和教室的卫生。 7、做好仿真培训学员的考勤工作。

8、协助外来培训领队，做好学员的食宿、娱乐场地等方面的协调、联系和日常管理等工作。

9、每期培训班结束后，进行培训班总结和组织进行优秀学员的评选，一周内报培训中心。

6

附件五：

仿真培训学员管理制度

为加强对仿真培训学员的管理，保证仿真培训的质量，特制定本管理制度。

1、参培学员必须按规定日期参加仿真培训，因故不能如期报到者，由送培单位或部门向仿真培训站申请延期报到，延期最多不超过三天。

2、学员在培训期间的工资、奖金及其它待遇按厂职工教育培训管理办法执行。

3、学员培训期间，必须服从管理、听从指挥。按照仿真培训流程，先进行仿真培训指导书、操作规程、设备的使用方法以及安全注意事项的学习，并经考试合格后方可进行上机操作培训。

4、学员提前十分钟进入机房（教室），授课期间，关闭手机或将手机达到震动；严禁酒后、精神不振、衣着不整等进入机房（教室）。

5、进入机房（教室）保持安静，不准大声喧哗、不准嬉笑打闹；要保持机房（教室）环境卫生，不准吸烟、不准随地吐痰、不准乱扔杂物等；未经许可，不得进入教练员站、工程师间。

6、学员必须经过教练员的许可后，方可根据操作规程和要求，进行操作训练。在操作训练中要严肃认真，细心、准确地调整、观测和记录。如遇异常情况，应立即报告教练员进行处理。

7、加强培训班学员自我管理，外培单位要根据培训人数设立领队、副领队，并划分学习小组。

7

8、学员培训期间严格执行考勤制度，出勤情况作为学员奖罚的依据。

9、学员应严格遵守培训站的各项规章制度，爱护设备和公共设施，如有损坏，必须照价赔偿。

10、对违反管理制度的学员应进行严肃、耐心的批评教育，帮助其改正错误；对错误情节严重者，将退回送培单位处理，并建议送培单位进行相应处罚。

11、每期培训班结束后，进行考评和总结，对每名学员从理论考试、实际操作、遵纪守规等方面进行学员综合评价，评价结果记入学员档案。仿真培训站根据学员在培训期间的综合表现评出5%的优秀学员，给予表彰和奖励，并报公司仿真中心和送培单位。

8

附件六：

学员考勤管理办法

为加强仿真培训学员的考勤管理，保证仿真培训效果，特制定本办法。

1、学员必须自觉遵守考勤制度，因故请假时应填写请假单，履行请假手续，否则按旷课处理。

2、请事假一天以内，由班主任批准，超过一天由培训中心负责人批准；请假学员必须按请假时间及时销假，否则按旷课处理。

3、学员有病请假，须经班主任批准，特别急诊来不及请假者可事后凭诊断证明补办请假手续。

4、学员在培训期间因病不能参加培训者，经仿真培训站同意，退回原送培单位。

5、学员培训期间短时间填写零星请假单，请假累计3学时按半天计算，6学时按1天计算。

6.无故迟到、早退1次，按旷课1学时计算，迟到早退累计2次按旷课半天计算。

7、学员因醉酒、打架斗殴等违纪现象影响上课者，均按旷课处理。

8、学员旷课累计10学时或累计病事假超过18学时，取消本期仿真培训资格。

9

附件七：

仿真培训考试考评管理办法

为加强仿真培训学员的评价管理，保证评价结果的公平、公正，特制定本办法。

1、每期培训班都要对学员的培训成绩进行严格的考试考评，考题要按照培训大纲和培训内容进行拟定。

2、仿真培训学员考试考评内容包括：考试（理论和实际操作）、综合表现（包括学习态度、出勤率、遵纪守规）两个方面。

3、仿真培训学员必须参加仿真培训教学计划规定内容的考试，成绩采用百分制或五级制（优秀、良好、中级、及格、不及格）记分，并载入学员仿真培训证书。

4、仿真培训站要严格考试管理，监考人员要严守职责，学员严格遵守考场纪律；坚决杜绝作弊现象，对严重违反考场纪律者，其成绩判为零分，不准补考，不发结业证书，并通知送培单位。

5、仿真培训站应提前1周将考试试题和考试时间报公司仿真中心审查。

6、仿真培训结束后，对每个仿真学员进行综合评价，评价结果按优秀、良好、合格、不合格记入个人培训档案。

7、每期培训班结束后1周，培训中心将学员培训档案、办班小结等资料汇总整理后，报公司仿真培训中心，按规定办理仿真培训的相关证书工作。

10

附件八：

仿真培训学员问卷调查表（仿真培训前）

姓名 工作岗位 本岗位工作年限 文化程度 好 较好 一般 差 不知道 1． 您认为自己在现场开停机的中操作熟练程度如何？ □ □ □ □ □ 2． 您认为自己在现场的事故判断和处理能力如何？ □ □ □ □ □ 3． 您认为自己在特殊工况下的操作能力如何？ □ □ □ □ □ 4． 您认为自己现在的全能运行水平能否胜任本职工作要求？□ □ □ □ □ 5． 此次参加仿真机培训是你主动争取的，还是领导指派的？ 争取的□ 指派的□ 6．对照岗位工作标准，您认为自己在全能运行方面有哪些欠缺，最急需哪些方面知识技能的培训？ 7. 您是否曾参加过仿真机培训？如参加过，请列举仿真机培训对您工作帮助和促进的实例。 8．单位领导对此次仿真机培训提出什么目标要求，你将采取什么措施完成？ 9．您希望在本次仿真机培训中获得哪些提高？ 10．您工作、学习中经常遇到的实际难题是什么？如何处理？结果如何？ 11．除了仿真机培训，还有什么途径能不断提高自己的运行实际能力？ 12．你对自己的本职工作如何评价？对工作前景有什么设想？ 13．对仿真机培训，您有什么好的建议？ 14．工作之余，你有什么爱好？ 感谢您如实填写本问卷，您的建议将是我们开展工作的行动指南 签名： 日期：

11

仿真培训学员调查表（仿真培训后）

姓名 工作岗位 本岗位工作年限 文化程度 提高大 有提高 没提高 1． 您通过开、停机的操作演练，正常操作能力。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 2． 您通过事故处理能力的培训事故处理能力。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 3． 您通过特殊工况下的培训，运行调操能力。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 4． 您通过仿真培训后现在的综合水平。 提高大□、有提高□、没提高□、不知道□ 5． 您认为这次仿真机培训的难易程度。 高 □、 中 □ 、 一般□、 低 □ 6． 你对此次仿真机培训的总体效果。 高 □、 中 □ 、 一般□、 低 □ 7．您认为自己通过这次仿真机培训最大的收获是什么？你的全能运行水平获得了哪些提高？ 8．您认为这次仿真机培训哪些内容对你实际工作最有帮助？ 9．您认为仿真机培训应当增加哪些内容？ 10．您认为这次仿真机培训有哪些优点？ 11．您认为这次仿真机培训的时间、顺序、主次安排是否合理？有何建议？ 12．您认为这次仿真机培训有哪些不足？应如何改进？ 感谢您如实填写本问卷，您的建议将是我们开展工作的行动指南 签名： 日期：

12

附件九：

仿真培训兼职教练员管理办法

为加强仿真培训教练员的管理，保证仿真教学工作的正常开展，特制定本办法。

一、兼职教练员的条件

1、具有担任值班员3年以上工作经验或机组长及以上的岗位经历。

2、掌握一定的教学方法和技能，并熟悉仿真设备和系统。 3、参加中电联举办的仿真培训指导教练员培训班，并取得相应的资质。

二、兼职教练员的聘任

1、仿真培训站根据仿真培训计划、教学任务、培训规模等，向培训中心提报教练员的需求。

2、每年的12月30日前， 由培训中心根据次年的年度仿真培训计划向运行主管部门下达兼职教练员需求计划，运行主管部门根据兼职教练员的聘任条件，将兼职教练员聘任审核表（见附表）报厂培训中心审定。

3、培训中心根据初步拟定的兼职教练员需求名单，?召集有关部门进一步落实、确定兼职教练员人选，报公司仿真培训中心审批。

4、通过审查的教练员，参加公司仿真中心组织的业务培训、考核，合格后统一颁发聘书。

13

5、教练员一经聘任，由厂培训中心下发文件进行公布备案。在下达年度仿真培训计划的同时，?向部门下达兼职教练员聘任书和年度任务书。部门接到培训中心聘任兼职教练员的通知后应及时通知本人。

6、兼职教练员聘任年限一般为二年，也可根据教学需求连续聘任。 三、管理及要求

1、培训中心每年给运行部签定教学任务责任书，兼职教练员受聘到培训中心教学，?其所在部门在接到通知一周内给培训中心明确答复。

2、兼职教练员对所承担的培训课程，?应按照教学计划、大纲和教材要求，精心备课，编写教案。在授课中应结合学员的技能情况，认真组织教学，不断改进教学方法，切实做好教学各个环节的工作，以保证教学质量。

3、兼职教练员应根据教学需要，?每年至少承担200课时的教学任务。

4、兼职教练员调离原岗位，其部门应及时通知培训中心，其教练员资格自行解聘，并进行备案。

5、厂培训中心不定期组织兼职教练员对仿真培训工作进行座谈、交流，积极采纳和借鉴先进的教学方法和培训理念，不断提高培训教育管理工作的水平。

四、待遇和考核

1、单位和部门积极提供机会，组织兼职教练员参加与自身专业有关的学术交流、外出学习培训、技术比武等活动，保证他们具有本专业较宽的知识面和较高的操作技能，满足仿真培训教学要求。?

14

2、在培训中心短期授课(一月内)?的兼职教练员，授课期间的工资、奖金待遇和在岗一样。

3、教练员每年可以参加优秀教练员的评选。

4、兼职教练员根据教学工作量和报酬标准，领取教学酬金。 兼职教练员的对内授课酬金标准为：高级职称40元/课时；中级职称30元/课时；其他20元/课时；教学辅导酬金按照授课标准减半执行。对外授课（辅导）酬金标准在对内授课标准、基础上增加1/2。费用由培训中心每月统一制单，到财务领取后发放。

5、培训中心建立兼职教练员业务档案，?并将兼职教练员的授课学时、?质量及时提供给人事部门，?作为晋级、提岗和评选各类先进的重要依据。

6、仿真培训兼职教练员因故被解聘，应填写兼职教练员解聘表（附表2）。?从解聘之日起，不再享受上述待遇。

7、对仿真培训教学工作支持较大的兼职教练员所在部门，培训中

心年底给予适当奖励。

15

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/0nk3.html