“小三级”职工之家评分细则1课件资料 - 图文

建德市乡镇（街道）工会创建先进“职工之家”考评细则

内容 基本要求 创建工作列入本级党建工作目标和达标评先内容。 党政重视支持 15分 党组织每年专题研究工会工作不少于2次。 建立和落实工会与政府及有关部门联席会议制度。 行政支持工会工作，将工会有关工作经费列入本级财政预算。 按规定配备专职工会主席（副主席），落实相应待遇。 乡镇（街道、园区）工会组织做到“六有”。 组织网络健全 12分 按时完成换届选举，工会各类组织健全，分工明确。 “小三级”工会组织网络健全，辖区内村（社区、楼宇、市场）联合工会建会率、非公企业建会率和职工入会率达到90%以上 25人以上企业单独建会率达到92%以上。 组织辖区内企业开展合理化建议、技能培训、劳动竞赛、技术比武等职工技术创新活动，提升职工素质。 建好用好“新建德人文化家园”和“职工书屋”，组织开展群众性文体活动。 组织职工开展“中国梦.劳动美”等主题教育系列活动。 做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培育、推荐、宣传和管理工作。 指导基层工会开展集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同，签订率达到上级工会考核要求。 建立劳动争议调处机制，辖区内企业发生劳动争议能在本级以内予以调处，无因劳动关系争议而发生群体性事件的现象。 开展“安康杯”竞赛活动，辖区内企业无重大劳动卫生、安全伤亡事故发生。 建立困难职工动态管理和帮扶机制，开展送温暖活动，做好困难职工的帮扶工作。 指导和督促企业建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，职代会和厂务公开建制率95%以上。 为基层工会开展工作创造良好条件，有计划、措施、落实和资料。 做好基层工会干部的教育培训管理工作。 代行基层工会难以承担的维权职能，依法维护工会干部的合法权益。 建立健全服务职工长效机制，满足职工群众多层次需求。 工会概况、组织网络、工作职责上墙，工作台账齐全。 工会独立建账，一支笔审批，基层工会建账率达到规定要求。 自身建设过硬 14分 辖区内基层工会底数清，数据库内基层工会信息真实可用。 辖区内基层工会“双亮”开展率85%以上，实行会务公开和会员代表常任制，会员评家活动开展率达90%以上。单建非公企业工会主席直选率达到50%以上。 建立和落实会务公开制度，开展会员评家活动，辖区内基层工会满意率达到85%以上。 加分项 5分 备注 特色工作或创新工作 赋分 自评分 考评分 审定分 3 2 2 2 3 3 5 5 2 8 3 3 4 4 4 2 4 4 4 4 5 5 2 3 2 3 服务中心有力 18分 维权 帮扶到位 18分 基层工会满意 18分 4 1-5分 考核验收采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。

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考评打分说明

一、党政重视支持

创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣1.5分；党组织研究工会工作少一次扣1分；未建立与政府联席会议制度不得分，未落实与政府联席会议制度扣1分；未建立和落实与有关部门联席会议制度，扣0.5分；未按规定配备专职工会主席的，扣3分，未落实待遇的，扣1分；工会未做到“六有”的，每项扣0.5分。

二、组织网络健全

未按规定要求建立总工会扣2分；未按时换届扣1分，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织少一个扣0.5分，分工不明确扣0.5分；辖区内村（社区、楼宇、市场）联合工会建会率、非公企业建会率和职工入会率达不到90%分别扣1分，达不到85%分别扣2分；25人以上企业单独建会率达不到92%扣0.5分，低于90%扣1分，低于85%扣2分。

三、服务中心有力

未开展各类职工素质提升活动的，每项扣2分；“新建德人文化家园”和“职工书屋”建设管理不规范视情扣1-2分，未开展群众性文化体育活动扣1分；未开展职工思想教育活动视情扣1-3分；各类先进劳模服务管理工作不落实的视情扣1-4分。

四、维权帮扶到位

辖区内企事业单位集体合同、工资专项集体合同签订率达不到规定要求的各扣2分；本级未建立劳动调处机制扣4分，发生劳动争议不能及时调处的扣2分，引发严重群体事件该项不得分；开展“安康杯”劳动竞赛得1分，辖区内企业发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分；本级未建立困难职工动态管理和帮扶机制扣2分，送温暖、“春风行动”等工作不落实视情扣1-2分；辖区内企业职代会和厂务公开建制率达不到95%各扣1分，达不到90%各扣2分。

五、基层工会满意

为基层工会开展工作创造条件，要有计划、有措施、有实效和有资料，没有的视情扣1-4分；未按要求开展工会干部教育培训的，扣1-3分，未对基层工会干部进行考核管理的，扣1-2分；对辖区内出现基层工会难以承担的维权事件，上级工会不能依法代行维权的，视情给予扣1-5分；未按上级要求建立职工就业援助、医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等服务职工长效机制的，每项扣1分，直至该项分数扣完为止。

六、自身建设过硬

工会概况、组织网络、工作职责上墙和台账资料等缺一项扣0.5分，扣完为止；本级未独立建账扣1分，未“一支笔”审批的，扣1分，所属基层工会建账率未达到规定要求扣1分，本级严重违反财务规定的视情给予扣分，直至该项分数扣完为止；数据库内基层工会信息抽查正确率低于90%，扣2分，低于95%，扣1分；本级未实施和落实“双亮”扣1分，所属基层工会“双亮”开展率低于85%扣2分，建立和落实会务公开制度、会员评家活动开展率低于90%的各扣1分；本级实行会务公开，开展会员评家活动，辖区内基层工会对乡镇（街道、园区）工会工作满意率达到85%以上得4分，每降低一个百分点加扣1分。

七、加分项：特色工作是指本级工会长期坚持的有地方特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指本级工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。

八、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，

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不能评为市级先进“职工之家”。

建德市村（社区）联合工会创建先进“职工之家”考评细则

内容 党政重视支持10分 基本要求 创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。 党政支持工会工作，社区工会有屋议事、有人干事、有钱办事。 做好辖区内小微企业、个体工商户的组织覆盖，建会率达到90%以上。 做好辖区内企业职工和其他务工人员入会工作，入会率达到90%以上。 分值 自评分 考评分 审定分 4 6 8 8 10 依法维权到位 建立集体协商机制，分类与所属企业签订集体合同和工资协议，签订率达到上级工会考核目标要求。 建立劳动争议调解、劳动法律监督、帮困救助机制，辖区内无因劳动争议引发的群体性事件发生。 联合工会覆盖企业开展和谐劳动关系创建活动参与率达90%以上。 开展“安康杯”竞赛活动，辖区内无重大劳动卫生、安全伤亡事故发生。 开展“中国梦，劳动美”主题教育活动和多形式的群众性文体活动，活跃职工群众精神文化生活。 40分 5 5 4 8 职工群众满意 30分 因地制宜地组织开展合理化建议、劳动竞赛、技能培训、技术比武等活动，帮助职工提升技能。 做好工会各项服务职工的政策措施宣传，职工群众知晓率80%以上 辖区内职工生活情况清，困难职工帮扶及时，劳模服务工作到位。 工会按时换届，各类组织健全、工作职责上墙。 4 10 8 5 4 6 1-5 自身建设过硬15分 实行工会会员代表常任制和会务公开，公开内容真实及时。 开展会员评家，会员群众对工会工作和工会主席满意率在85%以上。 特色工作或创新工作 加分项 5分 备注 考核验收采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。

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考评打分说明

一、党政重视支持

创建工作未列入本级党建工作目标和达标评先内容，少一项扣2分；党政对工会工作重视支持不力，缺一项扣3分。

二、依法维权到位

辖区内小微企业、个体工商户的组织覆盖率达到90%以上，减少1%扣1分；辖区内企业职工和其他务工人员入会率达到90%以上，减少1%扣1分；未建立集体协商机制的，扣5分；辖区内企业集体合同和工资专项集体合同签订率比年度考核目标任务少1%扣1分，该项分扣完为止；未按规定建立维权机制每项扣2分，辖区内企业发生严重劳动争议事件不得分；联合工会覆盖企业开展和谐劳动关系创建活动参与率达90%，每减少1%扣1分，该项分扣完为止；未开展“安康杯”活动扣2分，辖区内企业发生重大劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分。

三、职工群众满意

开展“中国梦，劳动美”主题教育活动，有载体、有内容、有成效，缺一项扣2分，未开展群众性文化体育活动的，扣3分；组织开展合理化建议、劳动竞赛、职工技能培训、技术比武等职工经济技术创新活动，缺一项扣1分；工会各项服务职工的政策措施宣传，职工群众知晓率低于80%的，每项视情扣1-2分；辖区内职工生活情况不清的，扣4分；困难职工帮扶不及时的，扣2分；劳模服务工作不到位的，视情扣1-2分。 四、自身建设过硬

工会未按时换届，扣2分，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织少一个扣1分，工作职责没有上墙的扣1分；未实行工会会员代表常任制扣2分；未落实会务公开制度扣2分，会务公开弄虚作假该项不得分；未开展会员评家活动的扣3分，会员代表对工会工作和工会主席满意率低于85%的各扣2分。

五、加分项：特色工作是指本级工会长期坚持的有地方特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指本级工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。

六、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。

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建德市国有（集体）企业工会创建先进“职工之家”考评细则

内容 基本要求 创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。 党政重视支持 13分 党组织每年专题研究工会工作不少于一次。 行政支持工会工作，提供工会活动必要的场地、时间等。 按规定配备专职工会干部并落实待遇。 党员工会主席进入企业党委（支部）班子和按规定进入董事会。 实施和落实工会组织亮牌子、工会主席亮身份 工会有办公场地，工会概况、组织网络、工作职责上墙。 工会工作有计划，工会活动有方案、有总结，资料齐全。 制度 机制完善 分值 2 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 3 8 4 4 2 2 8 5 4 2 6 4 2 2 2 4 6 自评分 考评分 审定分 工会独立建账，工会经费足额拨缴，管理使用规范。 每年至少召开一次职工（代表）大会，操作程序规范，各项职权落实。 建立健全和落实厂务公开民主管理制度。 公司制企业董事会、监事会中有职工代表，并依法参与企业管理。 职工医疗互助、会员意外伤害保险、困难职工动态管理和帮扶救助等服务职工长效机制健全。 开展和谐劳动关系企业创建和参与企业社会责任建设，并达标。 建立平等协商机制，按规定签订集体合同和工资专项集体合同，工资协商谈判每年至少一次。指导帮助职工签订好劳动合同。 做好“春风行动”、医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等政策措施宣传，职工群众知晓率80%以上 开展“安康杯”竞赛活动，组织经常性的劳动法律、安全卫生监督检查。 依法维护职工的劳动、休息休假等合法权益和女职工特殊权益，妥善解决劳动争议。 职工生产生活情况清楚，及时做好困难职工的帮扶、职工和劳模的服务工作。 有必要的职工活动场所和工会宣传、教育阵地，推动职工文化和企业文化建设，群众性文体活动经常活跃。 开展“中国梦 劳动美”主题教育活动，引导职工树立“五爱”职工价值观。 组织职工围绕企业的改革发展，开展劳动竞赛、技术创新、岗位练兵、技术比武和提合理化建议等活动。 做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培养、推荐、宣传和管理工作 按时完成换届选举，工会组织健全，分工明确。 25分 维权 帮扶到位 25分 工会活动 经常 16分 自身建设过硬 16分 工会干部经过上岗培训，按要求参加各类业务培训。 建立会员名册，职工入会率达到95%以上。签订劳务派遣工会员委托管理协议。 实行会务公开制度，公开形式多样、内容真实、时间及时。 实行会员代表常任制，开展会员评家活动，会员群众对工会工作和工会主席满意率达90%以上。 5

六、加分项：特色工作是指单位工会长期坚持的有单位特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指单位工会原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。

七、有《杭州市工会建设“职工之家”管理办法（试行）》第二十条规定十种情况之一的，不能评为市级先进“职工之家”。

建德市工会创建先进“职工小家”考评细则

内容 基本要求 行政重视和支持工会工作，给予建家经费支持。 建家工作有计划，有检查、有总结，建立职工小家资料档案。 分工会主席或者工会小组长经民主选举产生，按期换届，组织健全，分工明确，资料台账齐全。 职工入会率达到98%以上。 分工会或工会小组各项工作制度健全。 实行会务公开，公开内容真实，形式多样，时间及时。 开展会员评家、民主评议活动，会员群众对工会工作和分工会主席（工会小组长）满意率达到90%以上。 本级民主管理制度健全，职工（代表）大会每年至少召开一次，程序规范，各项职权落实。 民主管理 分值 5 3 5 3 5 4 5 5 5 5 5 5 3 2 5 5 5 5 5 5 5 自评分 考评分 审定分 组织建设 30分 建立和落实职工代表向分公司（车间、科室）职工述职制度。 推行本级事务公开制度，公开内容真实及时，接受群众监督。 开展年度民主评议分公司（车间、科室）领导干部职工满意率达90%以上。 分工会或者工会小组工会活动有计划、有方案、有落实、有总结，台账资料齐全。 建有职工小家活动室，有小家园地宣传栏和报刊、杂志、书籍等较齐全的学习资料和活动器材。 20分 活动经常 配合党政和上级工会开展“中国梦。劳动美”主题教育活动，引导会员树立“五爱”职工价值观。 动员职工积极参加劳动竞赛、合理化建议、职业技能带头人、技术练兵等经济技术创新活动，出色完成各项工作任务。 协助行政组织职工参加业务、技术和文化学习，提高职工文化、技术和业务水平。 因地制宜组织开展职工喜闻乐见、健康有益的文体活动、志愿服务活动，职工参与率80%以上。 关心职工生产生活，开展家访谈心活动，做到“五必访”。 25分 维权帮扶 20分 职工家庭情况清，建立职工家庭基本情况档案，主动向上级反映职工呼声、疾苦，帮助排忧解难。 积极宣传工会服务职工的各项优惠政策，职工知晓率80%以上，开展扶贫帮困、医疗互助和免费意外伤害保险等工作。 宣传劳动法律法规，开展“安康杯”活动，进行劳动法律、安全卫生监督检查，依法维护职工的合法权益。 11

加分项 5分 备注 特色工作或创新工作 1-5 考核采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。

考评打分说明

一、组织建设

行政对工会工作不够重视和支持，没有给予建家经费支持的，视情扣1-5分；无建家工作计划、措施、活动和台账各扣1分；分工会或工会小组长产生不规范扣1分，未按规定进行换届扣1分，组织不健全扣2分，台账资料不全扣1分；职工入会低于98%，每降低一个百分点加扣1分，该项赋分扣完为止，没有会员花名册扣1分；分工会或工会小组各项工作制度不健全的，每项扣1分；未建立和落实会务公开制度或会务公开弄虚作假，此项不得分；未开展会员评家、民主评议各扣2分，会员对工会工作和分工会主席（小组长）满意率低于90%各扣2分。

二、民主管理

未开展本级民主管理工作或未按规定召开本级职工（代表）大会此项不得分，职工（代表）大会程序不规范、职权不落实视情扣分；未建立和落实工会（代表）向职工述职制度，此项不得分；未推行本级厂务公开制度或弄虚作假，此项或不得分；未开展年度民主评议分公司（车间、科室）领导干部此项不得分，职工满意率低于90%扣3分。

三、活动经常

工会活动有计划、有方案、有安排和台账，少一项扣1分；无相应的职工活动场所和工会宣传、教育阵地各扣1分；组织开展和参与职工思想教育、职业道德教育和争先创优活动工作不落实，视情给予扣分；组织开展和参与劳动竞赛、职工技术创新活动和职工素质提升工程不落实，视情给予扣分；文体活动不活跃、职工群众不满意的视情给予扣分。

四、维权帮扶

开展家访谈心活动，未做到“五必访”的，每项扣1分；未建立职工家庭基本情况档案的，扣3分，未主动向上级反映职工呼声困难的，扣2分，未及时帮扶的，扣2分；职工对工会服务的各项优惠政策知晓率低于80%的，扣3分，扶贫帮困、医疗互助和免费意外伤害保险等工作不落实的，各扣1分；未开展“安康杯”竞赛活动扣2分，未组织劳动法律和安全卫生监督检查扣3分，发生重大

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劳动卫生、安全伤亡事故该项不得分。

五、加分项：特色工作是指分工会或工会小组长期坚持的有单位特色的受职工群众欢迎的工会工作；创新工作是指工会或工会小组原创的在全市有推广价值的工作，或受到市级以上工会肯定并予以推广的，视情给予加1-5分。

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