2010年第四党支部“四强四优”工作计划

第四党支部关于开展“四强”党支部、“四优”党员争创活动方案 为深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院“建设航天电子大型科研生产联合体，打造国际一流航天电子产业集群”的发展目标，按照公司提出的2010年“严慎细实保成功，八大突破促发展”工作方针，开展支部“四强”党支部、“四优”党员争创活动， 活动方案如下： 一、支部党建和思想政治工作：

抓好两个支撑，即党支部的先进性建设和员工思想建设。在这一过程中要进一步深入学习和实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观；把学习实践“三个代表”重要思想和宣传公司“八荣”作为一项长期的任务，保持共产党员先进性，不断在理论武装、指导实践、推动科研生产工作上取得新的进展，坚持企业发展与员工个人发展相统一，努力构建和谐航天、和谐企业。

支部在全面实施“四强”党支部、“四优”党员争创活动的过程中，坚持紧贴车间科研生产实际，边实践，边总结，边提炼，边完善，要坚持高标准严要求，高质量建设，积极探索创新，全面开展好“四强”“四优”工作，努力把支部建设成为实施公司发展战略的组织者、推动者和实践者。

支部在下半年的工作中，将通过学习培训、谈心、看板等多种形式积极提高党员综合素质，创建“学习创新好、团结协作好、 “与时俱进创造力强、关心职工凝聚力强、思想统一执行力强、融入中心战斗力强”的“四强支部”，使支部党员思想逐步达到“信念坚定，思想觉悟领先；爱岗敬业，业务技能领先；责任第一，产品（工作）质量领先；作用突出，工作业绩领先”的“四优”水平。 进一步开展形势任务教育。支部要融入公司发展战略和科研生产经营中心，开展党建思想政治工作和形势任务教育，建立健全思想政治工作保证体系。支部将结合员工思想实际，有针对性地抓好形势任务、航天精神教育，搞好职业道德教育，形成国家利益、公司利益高于一切的价值观和厂兴我荣、厂衰我耻的主人翁意识，为公司企业文化注入新的内容。同时加强航天质量、安全文化建设，努力把“严、慎、细、实”的工作作风和工作要求化为每个员工的自觉行动，确保航天产品质量与安全万无一失。

二、 2010年第四党支部工作计划一览表 时间 3月 活动内容 活动形式 参加人员 全体党员、 负责部门/人 备注 党支部 入党申请书、思想汇报、总结 会议记录、思想汇报、稿件 党员发展工作 党小组会议 4月 1、 党员再教育活党小组学习 动 2、 做好“大干80天，向七一献礼”的宣传动员工作 全体党团员、 党团支部 5月 1、“党员明星”评比活动 全体党团员、 2、开展“五四红旗团支部”“优秀共青团干部、”评选活动 支部大会 党支部 资料整理、会议记录 6月 1、 组织党团员参 加“八荣”文化演讲 2、 组织好团支部“推优”工作、 党团员 党团支部 演讲稿、资料整理、 7月 1、组织“高举团 旗跟党走”党团知识竞赛活动 2、组织参加“庆七一羽毛球比赛” 3、对车间看板进行检查评比 车间党团员 车间管理员、班组长 党团支部 竞赛活动、班组看板 8月 9月 1、组织对杨尹渝班组例会、广播 全体车间员工 班组长 班组学习 1、 开展“迎国庆” 党团员气排球 比赛“ 2、 开展质量月各项活动 全体党团员、 党团支部 例会记录、学习心得 比赛、稿件现场、质量整改 10月 1、开展党员评议支部大会 活动 全体党员 党支部 资料整理、会议记录 11月 党员实践经验交支部大会 流会 年度总结表彰 谈心活动 支部大会 全体党员、 党支部 宣传报道、总结 12月 每月末 党支部 党支部 总结、表彰、新闻报道 谈话记录 “一对一”谈全体党员、 话 预备党员 入党积极分子 日常 办实事活动 挑选2—3件力全体党员、 所能及的事情为身边员工服预备党员 务 入党积极分子 党支部 了解员工思想、学习、生活等方面的状况和需求

第四党支部 ? 2010年5月

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三、 第四党支部2010年“创先争优”考核活动计划

一、考核目的

根据公司党委年度工作部署,为全面实现公司年度生产经营目标,促进公司经济发展,更好的发挥党支部战斗堡垒作用和“四优”党员的模范带头作用，党支部在全体党员中开展以 “抓创争、保增长、塑造公司新形象”为主题的“创先争优”考核活动。 二、组织领导 组长： 副组长： 成员： 三、考核形式

根据支部目前的组织结构特点，结合车间的工作实际，以各党小组为单位组织开展主题活动。将党员所在岗位划分为：管理岗、生产岗和服务岗，党员在不同的岗位上开展不同内容的“四优”活动。活动内容要突出主题，力求务实、创新，党员通过努力可以做到，又便于定量定性考核。

四、活动内容

主题活动 岗位 管理岗 生产岗 服务岗 主要考核内容 绩效 服务 产量 质量 成本 质量 效率 内容分解 见考核表（一） 见考核表（二） 见考核表（三） 抓创争：创建学习型企业、争做知识型员工。 保增长：岗位创“四优”，促进生产经营和工作任务完成。 塑形象：树立党员先锋形象、塑造公司新形象。 五、考核方法

1、每季度末党员个人填写考核表，党小组长或党员领导人员考核签字后报党支部。 2、党支部根据考核内容，组织支委和党员领导人员进行考核。

3、季度考核90分以上为优秀岗，70至89分为合格岗，69分以下为不合格岗。

4、季度考核为优秀者，给予表扬并公布；年度总评为优秀者，给予表扬和适当奖励，并作为年度“创先争优”评比的主要依据。季度考核为不合格者，给予黄牌警告，支部提出整改要求；一年内两次黄牌警告者，支部进行党内批评教育和处理外。

附： 1、管理岗活动考核表 2、生产岗活动考核表 3、服务岗活动考核表

第四 党支部

二0一 0九五月

管 理 岗 活动 考 核 表

年 季度 填表时间： 年 月 日 党员姓名 考核内容 所在单位 分 自岗位名称 党小组 支部 值 评 分 1、本岗位负责的经济技术指标完成情况 20 （与绩效指标挂钩，按比例考核） 2、增收节支效果如何 10 费用管理是否按制度和程序执行 3、本岗位工作完成情况是否最好 10 （与绩效考核挂钩） 4、服务与管理是否及时有效 5、工作创新如何 6、党员形象、团结协作情况如何 7、本人业务知识学习提高情况 8、本人在廉政建设、精神文明、职业道德、联系身边员工群众做好思想工作、遵章守纪方面有无不足 考核结果 党小组长（或党员领导人员）签字： 支部考核签字： 10 10 10 10 20 考核 考核 生产岗活动考核表 年 季度 填表时间： 年 月 日 党员姓名 所在单位部门 分 自评 分 15 岗位名称 党小组 考核 支部 考核 考核内容 值 1、本岗位生产任务完成是否最好 2、产品质量是否达到要求，有无返 工 3、本岗位成本控制情况 4、生产操作技能是否突出 5、现场管理、安全生产是否达到要求 6、党员形象、团结协作情况如何 7、本人在精神文明、职业道德、联系身边员工群众做好思想工作、遵章守纪方面有无不足 考核结果 15 10 10 10 20 20

党小组长（或党员领导人员）签字： 支部考核签字：

服务岗活动考核表

年 季度 填表时间： 年 月 日 党员姓名 所在单位部门 岗位名称 自评 分 党小组 考核 分 支部 考核 考核内容 值 1、本岗位工作完成是否最好 （与绩效考核挂钩） 2、服务质量有无投诉反馈 0 15 15 10 5、本人业务技能学习提高如何 10 10 20 23、工作（服务）技能是否突出 4、现场管理、安全生产、成本控制是否突出 6、党员形象、团结协作情况如何 7、本人在精神文明、职业道德、联系身边员工群众做好思想工作、遵章守纪方面有无不足 考核结果 党小组长（或党员领导人员）签字： 支部考核签字：

党小组长（或党员领导人员）签字： 支部考核签字：

服务岗活动考核表

年 季度 填表时间： 年 月 日 党员姓名 所在单位部门 岗位名称 自评 分 党小组 考核 分 支部 考核 考核内容 值 1、本岗位工作完成是否最好 （与绩效考核挂钩） 2、服务质量有无投诉反馈 0 15 15 10 5、本人业务技能学习提高如何 10 10 20 23、工作（服务）技能是否突出 4、现场管理、安全生产、成本控制是否突出 6、党员形象、团结协作情况如何 7、本人在精神文明、职业道德、联系身边员工群众做好思想工作、遵章守纪方面有无不足 考核结果 党小组长（或党员领导人员）签字： 支部考核签字：

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