学校晋升细则.docx
更新时间:2023-03-19 08:10:01 阅读量: 人文社科 文档下载
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学校晋升细则
学校晋升细则
学校晋升细则
第一节总则
第一百七十一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。
第一百七十二条本制度所指的晋升,是指学校对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务
的升迁。
第一百七十三条学校员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应
当严格要求 ,公平对待。
第二节分则
第一百七十四条凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级 ;
1、忠于学校 ,在学校效力 5 年以上且表现良好者;
2、积极做好本职工作 ,连续 3 年成绩突出受到学校表彰者 ;
3、连续数次对学校发展提出重大建议为学校采纳,并产生重大经济效益者;
4、领导有方 ,所领导的部门年比一年有 2 倍以上业绩者 ;
5、有其他突出贡献 ,总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级 ; 同时具备领导才能者,可给予提升管理层职务一级。
第一百七十五条晋升程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、总经理批准。
其中 ,属部门聘任的员工 ,其晋升由行政部审核 ,由总经理提名批准;属总经理聘任的员工 ,其晋升直接总经理审核、批准。
3、晋升名单由总经理发布 ,公开表彰。
4、晋升手续由行政部负责办理。
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