薪酬福利管理制度

薪酬福利管理规定

第一章 第一条

总则

为规范公司薪酬福利管理工作，建立科学化、规范化的薪酬福利体系，特制定本规定。

第二条 第三条

本规定适用于公司，各控股公司可参照执行。 原则

一、 绩效优先原则：各类薪资都要与员工绩效挂钩，根据绩效结果进行

薪资的调整，杜绝无依据的调薪行为；

二、 具有竞争力原则：员工的薪酬福利水平高于市场的一般薪酬福利水

平，对外具有一定竞争力；

三、 具有激励作用：根据各岗位所需的知识、技能及工作价值的不同，

适当拉开薪酬福利水平；

四、 兼顾公平原则：所有员工之间的薪酬福利标准一致，同类人员之间

薪酬福利一致；

五、 可持续发展原则：薪酬福利的制订要具有科学性、前瞻性和导向性。 第四条

本规定所述“公司”是指上海恒石矿业投资股份有限公司； “控股公司”是指公司实际控制并管理的下属单位。

第二章 第五条

薪酬福利构成

薪酬福利构成：基本薪酬（基本工资+岗位工资）、奖励薪酬（绩效奖金+超额利润奖金）和福利补贴。

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基本工资 基本薪酬 岗位工资 绩效奖金 奖励薪酬 薪酬结构 超额利润奖金 基本福利 福利（补贴） 补充福利 特殊福利 一、 基本薪酬：主要由基本工资、岗位工资构成。 (一)

基本工资：由公司和员工双方在劳动合同中明确约定，按月发放，员工在待岗、脱产等双方约定的特定情况下，仅发放基本工资；

(二)

岗位工资：由公司和员工双方在岗位聘任合同中根据员工担任的岗位确定，按月发放，岗位工资在员工岗位聘任到期后需重新按照新的岗位确定；

(三)

员工正常在岗工作时，公司按约定标准按月支付基本工资和岗位工资。

二、 奖励薪酬：主要有绩效奖金、超额利润奖金。 (一)

绩效奖金：是以员工绩效为依据的激励型收入，旨在促使员工努力完成绩效目标，由员工年度绩效考评结果确定，按年度发放；

(二)

超额利润奖金是根据公司的经营情况，由公司提取一部分经营利润作为员工奖励，按利润考核周期分年度发放。

三、 福利补贴：由基本福利、补充福利、特殊福利构成。 (一)

基本福利以国家、政府劳动、人事有关政策、规定为依据，具体包括： 1.

五险一金：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2.

国家规定的法定假日：主要包括带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、亲子假、工伤假、产假、护理假、哺乳假、病假等，以上假别均为带薪休假。

(二) 1. 2.

补充福利主要根据公司经营管理情况为员工提供的福利，具体包括： 补充医疗保险及商业保险；

节日补贴（元旦、春节、五一劳动节、国庆节、古尔邦节）和开门利，各控股公司可根据企业经营效益实际情况确定补贴发放额度，但不可超过公司标准； 3. 4.

交通费、通讯费补贴； 工作午餐或误餐补贴；

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5. 6. 7. (三)

第六条 第三章 第七条

一．二．三．第八条

第九条

第十条

一．二．三．四．

员工体检；

夏季高温费、冬季暖气费补贴； 差旅费补贴。

特殊福利：主要是对个别符合要求的员工给予的一种奖励型的福利补贴，如优秀人才发展扶持奖励，其主要在住房和教育培训方面进行扶持补贴。

公司将依据企业的发展和外部环境的变化，确定工资、绩效奖金和福利补贴等的构成比例。

薪酬等级

薪酬等级是通过职位评估方法评估出每个岗位在企业内部组织结构中的相对价值而确定。相对价值越高，薪酬等级越高。公司薪酬等级共18级。其中：

高级管理人员原则上为15级至18级； 中级管理人员原则上为6级至14级； 普通员工原则上为1级至16级。 薪酬等级每一级分为8个档级。任职者所处档位与其职位职责的胜任程度和绩效相匹配。

新进人员，按照其所在岗位及其个人能力经验情况，确定相应的薪酬等级和档级。新员工试用期内，按工资（基本工资+岗位工资）的80%发放，试用期后，按核定的工资全额发放。

在岗位的薪酬等级确定之后，员工初次定档标准原则如下：

第1档：通常为新进人员或初次担任该职位，工作能力和绩效未完

全达到职位要求；

第2-3档：通常有一定经验，且工作能力和绩效基本能够达到职位

要求；

第4-5档：通常为有足够经验，且工作能力和绩效完全能够达到职

位要求；

第6-7档：通常为有突出经验，且在工作能力和绩效超出职位要求；3

五． 第8档：通常为绩效持续表现卓越，远超出要求，显然该员工已具

备随时晋升至更高职位的能力。

第四章

薪酬福利调整

第十一条 薪酬福利调整包括绩效调薪和职位变动调薪。

一． 绩效调整薪酬福利：各职级员工依工作表现和绩效考核情况调整薪

二． 三． 第五章

第十二条 一． 二． 第十三条 一． 二． 三． 第六章

第十四条 第十五条

酬档级，福利中与薪酬变动相关的进行相应调整，符合特殊福利补贴条件的可享受特殊福利补贴，其它福利不变。

员工职位变动调薪：员工职位变动后，其薪酬等级作相应调整，福

利中与薪酬及职位变动相关的做相应调每整，符合特殊福利补贴条件的可享受特殊福利补贴，其它福利不变。

每月15日（含）前调整的，其薪酬福利调整从当月起算，15日之后

调整的，其薪酬福利调整从次月起算。

假期工资和加班工资

假期工资

员工请假日涉及扣薪的，则按请假日数结算后，在当月薪资中扣除。

日薪资基数=（基本工资+岗位工资）/21.75；

各假期的薪酬福利计算和发放的详细规定请参见《考勤管理制度》。 员工加班的，公司按下列标准支付员工加班工资：

员工在日法定标准工作时间以外加班的，公司不能安排补休的，按

照员工本人小时工资标准的150%支付工资；小时工资=日薪资基数/8；员工在休息日加班的，公司不能安排补休的，按照员工本人小时工

资标准的200%支付工资；

员工在法定休假节日加班的，按照员工本人小时工资标准的300%支

付工资。

其他

工资发放日为当月的最后一个工作日。

本制度涉及工资、奖金均为税前额，社保、公积金个人承担部分为

税前由公司代扣，公司按照国家税法为员工代缴个人所得税。

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第十六条 在国家政策、经济形势以及公司经营状况发生较大变化的年度，公

司对薪酬福利相关项目可进行适当调整。

第十七条 新进员工入职当月工资按实际工作天数核算，试用期工资为与本人

约定工资的80%，试用期福利详见各项福利的相关指引。

第十八条 员工离职，其薪酬福利给付至离职日止，离职当月工资按实际工作

天数核算。

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