2012年度黄石市事业单位公开招聘工作人员

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公告

根据国家和省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合黄石市部分事业单位用人需要和编制、岗位空缺情况，黄石市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）决定组织64家事业单位面向社会公开招聘438名工作人员。现将有关情况公告如下：

一、招聘对象

（一）2012年普通高校应届毕业生（定向生、委培生除外）及高校自考、成教毕业生；

(二)2011年以前毕业未就业的普通高校毕业生及高校自考、成教毕业生；

（三）符合报考条件的其他社会各类人员。二、招聘条件

应聘人员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

（三）具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；

（四）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

（五）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力；

（六）具备岗位要求的其他资格条件。有下列情况之一的不受理应聘：

（一）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

（二）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；（四）现役军人、非应届的在校学生；

（五）未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

（六）法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。

三、报名办法

本次报名实行网上报名，程序如下：（一）岗位查询

应聘人员可于2012年3月14日通过下列网站查询； 1、黄石市人民政府网（ www.huangshi.gov.cn）； 2、湖北省人事考试网（www.hbrsks.gov.cn）；

3、黄石市人力资源和社会保障网（进入人事人才网或进入劳动保障网页面www.hs12333.gov.cn）；

4、黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn）。同时，应聘人员还可以通过黄石卫生信息网

（http://hss.hbws.gov.cn/）、黄石教育信息网（www.hssedu.cn）、黄石市黄石港区政府网（www.huangshigang.gov.cn）、黄石市西塞山区政务网（www.xisaishan.gov.cn），查询相关信息。

报考岗位请查询《2012年度黄石市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（以下简称《岗位一览表》。对《岗位一览表》中的专业、学历学位、资格条件等内容的咨询，请应聘人员直接与招聘单位或其主管部门联系。

（二）网上报名

（1）提交报名申请。应聘人员在2012年3月25日上午8:30—3月30日17:00期间登陆黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn），提交报名申请（含上传照片，报名所用照片均应与此保持一致）。报名时，应聘人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实、准确填写拟报单位、拟报岗位及其岗位编号等相关信息。应聘者只能凭本人有效身份证选报一个岗位（报名与考试时使用的身份证必须一致）。如报名资格条件不符合岗位要求的或填写信息错误以及弄虚作假的，将取消面试考试资格，由此产生的后果由应聘人员本人负责。应聘人员提交报名申请后，系统将自动生成报名序号，请注意保存。

（2）查询审查结果。应聘人员于2012年3月26日上午8:30—3月30日17:00期间登录黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn）查询审查结果。通过初审确认的，不能再报考其他岗位。应聘申请尚未审查或未通过的，3月30日17:00以前，可以改报其他岗位。

（三）确认缴费。通过申请审查的应聘人员于2012年3月26日上午8:30—3月31日17:00期间登录黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn）进行确认缴费。未按时参加报名确认并缴费的，视为自动放弃。研究生岗位在网上报名并通过审查后，不需要缴费确认。

报名确认采取网上确认和现场确认两种方式进行：

1、网上报名确认。通过报名申请审查的人员（研究生岗位除外），应在2012年 3月26日8:30-3月31日17:00期间，登录黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn）进行网上报名确认及缴费。根据鄂价费[2007]18号文件规定，报名考试费用每人每科50元，应聘人员需要参加《公共基础》和《专业知识》两个科目考试。

2、现场报名确认。通过应聘申请审查的享受最低生活保障金的城填家庭报名人员，于2012年3月30日- 3月31日（上午8:30-11:30 下午14:30—17:30），携带家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件一份（详见《2012年度黄石市事业单位公开招聘工作人员公告》），到黄石市人事考试院501室（芜湖路9号，电话：0714-6511782）办理确认手续。逾期未办理报名确认手续的，视为自动放弃报名。确认名单将在黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn）；黄石市人力资源和社会保障网（www.hs12333.gov.cn）进行公示。

（四）网上打印准考证。报名确认成功后，应聘人员应于4月 11日8:30-4月 13日16:00期间，登录黄石人事考试院网（www.hsrsksy.gov.cn）下载打印笔试准考证。

（五）年限计算要求。招聘岗位中凡有年龄、学历、学位、从业经历（含工作经历）、执业资格、职业资格等要求的，其计算截止时间为2012年7月31日。

四、笔试

凡报名合格人员未达到1:3招考比例的岗位，可视实际情况进行计划调剂，调剂后仍达不到招考比例的，予以调减或取消该岗位招聘计划。

大学本科及以下学历（招聘起点学历）岗位由市人力社保局统一组织笔试，研究生岗位统一免笔试。

1、笔试内容:笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础》和《专业知识》两门。按3：7比例折算入笔试成绩。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

《公共基础》为各类应聘人员通用考试科目，包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技等综合基础知识。

《专业知识》为岗位专业要求的相关专业知识。

2、时间地点:笔试时间为2012年4月14日上午：9：00—11：00《公共基础》，下午：14：00—16：30 《专业知识》。考试地点见笔试准考证或另行网上发布。

3、成绩及查询:笔试结束一周后，应聘人员可登录黄石人事考试院网查询个人笔试成绩。

在黄石地区服务期满2年且考核合格的 “三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）、“选聘高校毕业生到村任职”的应聘人员，办理了加分现场确认手续的（现场确认时间、地点和方式另行网上通知），笔试成绩加5分后发布。

五、面试

1、面试对象确定

一般按照岗位招聘计划数与应聘人数1:3的比例，从高分到低分对有资格进入面试的人员进行资格复审，由招聘单位或主管部门在规定时间内发放面试通知书。

若一个岗位招聘计划参加笔试人员仅为3人，其中2人笔试成绩为零分，经与其他相近专业岗位调剂合并后，仍达不到规定比例的，原则上取消该岗位招聘计划；仅有1人领取面试通知书或1人参加面试的，取消该岗位的面试和岗位招聘计划。

2、面试资格复审

参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：

(1)2012年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》以及招聘岗位所要求的其他资料；

(2)其他应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证，或其他相关材料；已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。

(3)岗位有从业（工作）经历要求的须提供原从业（工作）单位开具的从业（工作）经历证明。

(4) 在黄石地区服务的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”服务期满2年及以上的应聘人员，还需提供原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地人力社保部门、组织部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料。

各招聘单位及主管部门对资格复审合格者，应通过单位网站或其他方式进行为期一周的公示。经公示无异议后，向参加面试人员发放加盖招聘单位印章的《面试通知书》；应聘人员不按照招聘单位指定时间和地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。由此出现空缺，按笔试成绩由高到低依次递补面试人员。资格复审具体时间地点，以主管部门及招聘单位通知为准。

3、面试方法

面试以主管部门或用人单位组织为主，由各用人单位（或主管部门）制订统一的面试工作方案，报市人力社保局核准后实施。

面试一般采取结构化面试，或根据岗位特点，以现场答辩、实际操作或专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度，并当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分的方法得出。市人力社保局通过直接选派或委托主管部门（单位）选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘单位面试。

面试的具体时间、地点以主管部门或招聘单位通知为准。六、综合成绩计算及查询

应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算，经市人力社保局审核确认对外公布。应聘人员也可以向招聘单位或主管部门咨（查）询。研究生岗位面试成绩即为综合成绩。

七、体检

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检工作由招聘单位或主管负责组织实施，体检具体时间由招聘单位或主管部门通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

若因体检不合格，经报市人力社保局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

八、考核

考核工作由招聘单位或主管部门组织实施，主要考核拟聘人的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由招聘单位或主管部门通知。

若因考核不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经市人力社保局同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核，但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

九、公示

体验、考核结束后，招聘单位或主管部门应按统一要求，对拟聘用人员名单及个人基本信息通过单位网站或其他形式进行为期一周的公示。

十、聘用管理

新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，方可报请

市人力社保局办理岗位聘用和岗位认定手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经用人单位或主管部门考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人力社保局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。

十一、纪律监督

本次公开招聘工作，由市纪检监察机关全程参与跟踪监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

市纪委举报投诉电话： 0714-6368955

市委宣传部咨询电

话： 0714-6368927

市总工会咨询电

话： 0714-3800736

市教育局咨询电

话： 0714-6352843

市民政局咨询电

话： 0714-3861886

市人力社保局纪检组（监察室）举报投诉电话：0714-6511783