2016天津公务员面试名单

篇一：2016天津面试指南：历年天津公务员面试考情分析

2016天津面试指南：历年天津公务员面试考情分析

通过最新天津公务员面试历年真题可以了解到，天津公务员面试一直采用结构化面试方式，天津中公教育整理了天津公务员考试题库供考生备考学习。

在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握天津公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年天津公务员面试真题。中公教育专家在此跟大家分享如何研究真题。

一、题型、题量与时间

从近三四年天津公务员面试的试题样本来看，一般每天一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。去年天津公务员面试依旧采取结构化面试的形式，每套题有4道题目，一般为听题作答，考官读一道，考生听一题、答一道，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间。此外，现场还有电子屏提示考生时间。

在面试期间，考生必须以普通话回答考官提问。在面试中，应严格按照考官的提问回答，不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示。考生对考官的提问不清楚的，可要求考官重新念题(所需时间占用本人答题时间)。

二、主要测评要素

中公教育专家从对天津最近三四年面试真题的整理分析来看，同全国大部分地区的情况基本类似，天津公务员面试对各种测评要素均有考查，考查的能力比较全面、综合。其主要考查的能力有以下几项：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧和求职动机与拟任职位匹配性。

(一)综合分析能力

在天津公务员面试中，综合分析能力是考查的重点内容，基本上每套试题中都至少有一道考查综合分析能力的智能性问题，其考查特点主要有以下两点。

1.以考查时政类为主，兼顾哲理类

在天津公务员面试中，对综合分析能力的考查，以时政类问题为主，同时兼顾哲理类问题。时政类问题就具体的命题内容而言，主要有两种：一是社会现象类，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或某地的一些热点现象发表自己

的观点和看法;二是政策理解类，即要求考生就一定的方针政策阐述看法、作出分析并提出改善建议。但天津公务员面试的时政类问题以考查社会现象类为主。

哲理类问题就命题内容而言，主要涉及名言俗语及原理效应，要求考生谈谈对其的看法。

【例题1】对于目前有些部门审批项目多、办事效率低、工作作风不好、群众抱怨多等现象，谈一谈你的看法。(社会现象类)

【例题2】

有一个非常忧虑的人，他找到一位智者说：“我现在一无所有，我该怎么办?”然后智者给了他一张纸，上面写满了内容，包括“你身体是否健康，家庭是否美满，你所生活的城市有没有朋友帮助你”等一些内容。这个人看后恍然大悟，发现自己原来拥有这么多美好的东西。

问题：这段材料给你什么启示?(哲理类问题)

2.时政内容涉及范围较广

通过分析最近三年的天津公务员面试真题，时政类面试题目所涉内容的广泛性主要体现在以下两个方面：

一是所考查的社会现象涵盖社会民生领域、精神文化领域、政府工作等诸多方面的社会现象。例如，在2015天津公务员面试中，考查的社会现象有“林森浩投毒案”“老人摔倒扶不扶”“我国公民意识觉醒”“政府部门办事效率低、作风有问题”等，2014年考查的相关政策有“禁烟令颁布后，实际效果不明显”等。

二是天津公务员面试命题所选取的热点，不局限于天津本地，而是大多选择全国性的、引起社会广泛关注的热点问题、政策，例如“老人摔倒扶不扶”“林森浩投毒案”“禁烟令的实际效果不明显”等。

时政类问题，尤其是社会现象类问题是天津市重点考查综合分析能力的智能性问题的重中之重，因此，考生在备考这类题目时，首先要着眼政治、民生、文化等社会热点问题，关注百姓生活;其次还要放眼全国，并关注天津本地的热点问题，从而做到全面、有效地备考。

此外，对于哲理类问题，虽然涉及较少，考查数量不多，考生也应多加关注，

特别是党政机关领导人关于社会民生的讲话，以及带有积极意义和深刻寓意的原理效应、寓言故事等。考生只有准备充分，才能从容应对各类重点考查综合分析能力的智能性问题。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力一直以来都是天津公务员面试重点考查的要素之一。该类题目的考查形式相对比较稳定，多采用情境性问题。就命题特点而言，主要具有以下特色：

1.提问方式多样化

天津公务员面试中的这类题目在具体的设问角度上，既有“如何组织”等常规问法，也有“重点难点是什么”“你会做好哪些准备工作”等相对比较新颖的提问方式。

【例题1】为更好地了解当前公共道德现状，市政府决定在全市范围内开展一次针对市民公共道德情况的调研，作为一名政府工作人员，你认为应该如何开展此次调研?

【例题2】单位要举办“五一”表彰大会，对单位的先进工作人员进行表彰，领导让你负责本次活动。对于大会的准备工作，你会怎么做?

通过上述真题考生可以对天津公务员面试重点测查计划组织协调能力的情境性问题的设问方式有直观的体验。在设问上并不是所有题目都直接问考生应怎样处理、怎么组织，有的题目如第一题、第三题是对活动过程的一部分或重点部分进行设问，这就在无形之中增加了考生的作答难度，要求考生在作答时一定要突出活动组织的细节，因此考生在作答时要审清题意，有针对性地作答，而不是面面俱到。

2.设问更加具体细化，贴近工作实际

最近几年这类题目的另一大趋势就是设问更加具体化、细节化，场景的设置也更贴近具体的工作实际，这就要求考生在作答时要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能获得面试高分。

3.涉及活动形式种类繁多

观察最近几年天津公务员面试真题可以发现，考查计划组织协调能力的情境

性问题所涉及的活动形式多种多样，其中以调研类、活动策划与组织类为主。

(三)应变能力

应变能力也是天津公务员面试每年必考的测评要素之一。从2015年天津公务员面试真题来看，考查形式比较常规，以情境性问题为主。情境设置多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。

在天津公务员面试中，无论是群众反映的问题，还是需要解决的矛盾、完成的任务，都在一定程度上反映了公务员工作中可能出现的突发情况。所以，天津公务员面试题目对应变能力的考查，所创设的情境，往往与当前的社会实际相联系。

(四)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是公务员面试考查的重要能力之一，实际上所有的面试题目都包含了对这一能力的考查，只有清晰准确地理解题意，流畅恰当地表达自己的观点，才能取得面试高分。因此，考生一定要重视对此类题目的学习，2015年天津公务员面试中出现了三道重点考查言语理解与表达能力的题目，考查形式主要以主题演讲和情境模拟对话为主。

(五)人际交往意识与技巧

综合最近三年的面试情况来看，人际交往意识与技巧仍是天津公务员面试题目常考的能力之一。该类题目的设置多以职场中常见的人际关系冲突为主，如处理与领导、与同事的人际冲突与分歧。

【例题1】你所在的单位有两位新同事，但关系不好，你跟他俩都是好朋友，领导安排你去调节，你如何处理?

【例题2】你负责草拟一份关于支持海外留学人员回国创业的文案，做完后你拿给了兄弟部门和本部门的领导看，兄弟部门有异议，提出了反对意见，领导也因此批评了你，你该怎么办?

(六)求职动机与拟任职位匹配性

在2015天津公务员面试中，还有一道面试真题侧重于对求职动机与拟任职位匹配性的考查，同时伴有对考生综合分析能力的考查。这类重点考查考生求职

动机与拟任职位匹配性的面试真题多以意愿性问题或智能性问题的形式呈现。

【例题】在一个人的人生成长过程中，人际关系在很多时候都非常重要。请你结合自身，谈谈一个良好的人际关系对你的帮助以及你对良好人际关系的看法。

中公教育专家希望考生们认真梳理以上内容，深刻理解天津公务员面试的内涵，在2016天津公务员面试中表现出色，最终一举成“公”!

考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！天津公务员考试题库邀请您一同刷题！

篇二：揭秘2016天津公务员面试十大低级错误

揭秘2016天津公务员面试十大低级错误

在天津公务员面试中，很多考生不自觉的会有一些小动作或口头语或自己的一些不好的小习惯，可不要小觑这些习惯，这会让你在面试中犯一些低级错误，你可能视而不见，没有注意，但是考官已经注意到了，并且悄悄在你的评分表上减了几分。为帮助考生在2016天津公务员面试考场上警醒起来，不犯这些低级错误，北洋燕园老师在多年天津公务员面试培训的基础上，总结考生最常犯的十大低级错误，希望各位考生能引以为戒，不再犯类似错误。

错误一：乱用称呼

很多考生一进入考场就紧张，当场就蒙圈，但是又要开口打招呼，就“你”、“您”乱用一气，自己都不记得自己说的什么。在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃而尊敬的考官。如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。北洋燕园老师分析，考生之所以会出现这种情况，主要原因不是在于考生不知道尊称考官为“您”，而在于踏进考场太紧张，大脑思维混乱，不受控制。因此，建议考生在面试前要进行脱敏训练，参加面试培训班或者自己私下找一些朋友，把他们作为考官，提前练习。

错误二：口头禅严重

我们正常的说话往往会伴随一些口头禅，严重的人是意识不到自己的这个“小习惯”的。但是这个“小习惯”到了面试考场上就成了“大毛病”。如在回答问题时，考生经常会不自觉地说嗯、啊、这个、那个等等，还有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“??的话”等等口语化短语，更有甚者，还有考生会伴随着扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子、搓手等小动作。北洋燕园老师分析，与乱用称呼不同的是，口头禅一般不是临时紧张引起的，而是一个人多年来“沉淀”的结果。习惯很难改，但是为了面试晋级，不得不改。这就需考生要有意识地专门训练。北洋燕园老师建议考生可以尝试回答问题时使用逻辑词，如“首先、其次”或“第一、第二”等，尝试用逻辑词连接语句，而不是口头禅。

错误三：声音如蚊蝇

考生在公务员面试回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。但在面试考场中，总有“声音细如蚊蝇”的考生的身影。在公务员面试中，这种温柔，是万万要不得的。考官在听考生答题的时候本来就要全神贯注听考生的答题要点，因为考生的声音细小，精力全都集中在听清楚考生的话语了，自然就不会把精力集中在答题要点上。试想，你的成绩还会高么?北洋燕园老师分析，除了天生声音就小的同学，大部分人在面试时声音小是因为害怕和不自信。天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。北洋燕园老师教大家一个小技巧，在回答时要注意语音语调的抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读，这样考官听起来会非常舒服，也容易抓住重点。

错误四：不看考官

在面试考场上，考生与考官的交流，除了语言交流外，还要有眼神的交流。开始时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，并非每个考官都在看你，所以这时哪个考官看你，你就和他有个眼神交流，不要表现出考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在给你说话。但是有部分考生喜欢看天花板、自己的脚、墙角等，面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。北洋燕园老师认为，眼神的交流非常重要，能给人一种交流感。这种交流感，会给人一种如沐春风的感觉，能提高考生在考官心中的印象，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。当然，在看考官的时候不能面无表情，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。

错误五：衣着标新立异

有考生说面试考场几乎所有考生都西装笔领，估计考官也会审美疲劳，自己就想标新立异，以个性取胜，在衣着上来个创新。面试通知单里也确实没有要求考生必须穿正装，但是，北洋燕园老师在这里提醒两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。如果能做到这两点那可以衣着随意，如果不行那就赶紧买套西装和买双皮鞋，黑色的。

错误六：情绪失控

在公务员面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。但是有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵，一场辩论就演变成了“吵架”。北洋燕园老师分析，正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值，试想一下，如果一场讨论在最初的5分钟就已经迅速得出一致的意见，那么整场讨论还有进行下去的必要吗?再说，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，情绪失控是无领导小组讨论面试的大忌，公务员面试不是吵架，但凡出现这样的考生，考官会立马把你排除在录取人员名单之外。

错误七：随意打断他人发言

同样是无领导小组讨论面试，很多考生会犯一个低级错误，那就是随意打断他人发言。总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。北洋燕园老师认为，考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人说话间隙或是停顿的时候及时介入，以此来获得发言机会。

错误八：喋喋不休

公务员面试是有时间限制的，考生要在规定的时间内表达自己的想法。这就要求考生回答要精准表达，不废话、不拖沓。然而，很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满，最终导致内容过分追求全面而失了观点，内容太过丰富而耽误了时间，极易给考官造成啰嗦重复，没有逻辑，没有立场，条理不清的印象，最终的结局自然是不尽人意。北洋燕园老师分析，考生之所以会这样很大程度上因为平时的面试备考训练不足，答题思路缺乏条理性、深刻性，自然就抓不住重点，乱说一气。建议考生在面试备考中要侧重对于问题分析的深刻性，也就是说立足观点，适当分析论证，自然可以把一个问题讲清楚，说明白，也自能投考官所好。

错误九：说假话

公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍，而对于广大考生，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言，为了能够给考官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官，让考官对其自身有较高评价，殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历，如此表现肯定不能得到考官认可，反而增加了其对考生不良的印象，最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄考官。

错误十：真话全讲

考试固然要诚信，但并不代表我们要主动暴露自己的弱点，尤其在面试过程中，如果主动交代自己的劣势，自然是给自己下了套，最终裹足不前。因此，北洋燕园老师提醒考生，在面试中不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、学校、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻，减少失误，方能出奇制胜，取得成功。

北洋燕园微信公众号：chinagwy-byyy

篇三：2016天津公务员面试之不可不知的四要素

2016天津公务员面试之不可不知的四要素

首先祝贺顺利通过笔试即将走进面试考场的考生朋友，希望获得面试机会的所有考生能够把握住这来之不易的机会。然而每年都会有太多的考生在面试环节败下阵来，原因不尽相同，但共同的结果是白白浪费了宝贵的机会。有这样的前车之鉴，北洋燕园老师结合多年辅导经验，为即将走进面试考场的考生朋友进行指导，希望能对各位备考生有所帮助。

天津公务员面试是通过考官与考生面对面地观察、交谈等方式进行双向沟通，来了解考生的素质状态和能力特征。考生也可以理解为是“伯乐”与考生直接接触的一项活动。通过面试，考官会对考生形成一个直观的印象，而这个直观的印象对考生最终能否通过面试具有重要的影响。考生一定要做好充分准备，才能在考场上镇定自若、沉着应对，才能在2016天津公务员面试中取得好成绩。

一、知识储备

俗话说“巧妇难为无米之炊”，考生平时的人生阅历、知识积累、受教育程度、兴趣爱好等与面试的成败有着密切的联系。许多考生感到答面试题时最大的困难在于没有思路，加之紧张更是无话可说，或者所说的话词不达意，我建议考生从以下两个方面去准备：

（一）长期准备。“处处留心皆学问”，考生平时要做个有心人，广泛地阅读、收集、积累材料。不仅要掌握古今中外的人文科学、时事政治，还要加强自身在思想、道德、情感等方面的修养。这是一个长期的，持之以恒的工作，比较适合刚开始着手复习的考生。

（二）短期备考。首先，因为考生距面试时间比较短，可先找一些近几年的真题进行练习。在练习的过程中来熟悉题型及答题思路。其次，在短时间内考生要尽可能地多收集一些相关资料，尤其要收集一些国内国际近期发生的重要事件。然后，对收集的资料进行梳理，对当今国内外发生的重大经济建设、民生问题、突发事件等重要事件达到熟知的程度。最后，就是记忆。考生每天都应该安排一定的时间来记忆这些事件的要点，除了要记住事件发生的大致情况，还要记名言警句、时文政评等等，考生在复习的过程中要注意培养自己语言表达的能力，最终达到这些理论知识可以运用自己的语言自由表达的程度。

二、思维导图

面试要求考生具有较强的临场表现能力，临场性要求考生必须具有较强的快速思维能力。快速思维即快速思考、快速组织语言，实际上就是一个快速创作、列提纲的过程。

(一)发散思维。考生看到题目后，在准备的过程中可充分发挥发散思维能力，思考一切与题目相关的因素，并把你想到的所有因素一一列到题本上，尽量做到全面、深刻。我建议考生从以下几个方面进行思考：合理方面的、不合理方面的、主观方面的、客观方面的、有利的、有弊的等等都要考虑进去。

(二)整合思维。考生在充分运用发散思维之后，可运用整合思维的方法对列出的相关因素进行快速整合，在整合思维的过程中建议考生用合并同类项的方法，条理清晰地把各个要点分层次梳理出来，最后归纳出几个要点。在经过了发散思维阶段的全面思考之后，考生可

把整合思维阶段整理出的提纲上升到一定的高度，思路清晰的在面试的考场上发挥出来，相信你会给考官留下一个良好的印象。

三、语言表达

考生在大脑中有了清晰的提纲之后，就要想办法把这些知识条理清楚地表达出来，在表达的过程中，语言表达能力就显得很重要了，考生要尽量做到言之有理、言之有物、言之有序。 我建议考生做到以下几点：

第一，声音洪亮，注重开头和结尾。考生最好在谦虚严谨的基础上达到引人入胜的目的，也就是你的开场要有一定的吸引力。

第二，注重内容，言之有物。考生可通过举例子的方式，列举一些你熟知的事情也可以联系自身。考生既可以从大的方面来思考问题，也可以把话题变得小而贴近生活，需要考生注意的是在回答问题时尽量避免说空话、套话，争取做到严肃而不失幽默，深刻又有道理。

第三，注重语言表达形式。考生在面试时所使用的语言可介于书面语和口语之间。建议考生在表述的过程中适当地使用比喻、排比、引用、反复等修辞手法，同时注意过渡词、句的使用，以加强语言的条理性和连贯性。

第四，注意表达的语气和普通话的使用。考生在考场上绝对不要出现因为发音不准而影响与考官交流的情况。另外，在表达的过程中需要考生注意的是要把握好语调的抑扬顿挫和语气的轻重缓急。

四、仪表仪态

首因效应也叫首次效应或“第一印象”效应，是指当人们第一次与某物或某人接触的时候留下的印象，这一印象会在对方的头脑中形成并占据主导地位。首因效应在人际交往中对人的影响较大，在公务员面试中尤为重要。

在天津公务员面试的过程中，对考生仪表仪态的测定并没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给考生的评定，所以考生在整个面试过程中都要始终如一地保持良

好的仪态风度。当考生进入考场后，考官首先看到的是考生的仪表仪态，考官对考生的最初印象或多或少地会影响，甚至控制着在整个面试过程中对考生的评价。正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间。虽然此话有些夸张，但是从这段话中我们明显感觉到考生的仪表仪态在面试当中的重要性，所以考生在这方面要给予足够的重视。

第一在仪表方面。建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，女士着装要以冷色调为主；化一点点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神，更重要的是对交往对象的尊重，切忌太浓，发式不宜太过前卫；男士最好着正装，发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。

第二在仪态方面。要注意行姿、站姿、坐姿的规范，在整个考试过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态；每道题准备完毕在答题前最好说：“思考完毕，开始答题”，答完后一定要说：“答题完毕”。在与考官交谈过程中，考生一定要善于倾听，礼貌待人，尊重对方，不要随意插话或打断他人的说话，要虚心倾听别人的讲话，这样才能赢得考官对你的好感。当考官示意面试结束时，无论考试中表现的好与不好，考生都要面带微笑，起立、道谢并说再见后再离开。

总之，要想取得面试的成功，考生要不断地积累和学习各个方面的知识，总体上提高自身的综合素质。最后预祝参加2016天津公务员面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想！

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