金城置业发展战略及简介 - 图文

金城置业发展战略及简介

董事长致辞

永争第一、勇创新高，是金城多年来不懈努力的目标，也是金城所有员工的一种动力和精神。有了这种动力和精神，就能把企业做大、做强；就能充满激情、永不言败；就能与时俱进、永不停步。 做企业首先要做人，是金城一成不变的信念。有什么样的企业，必定要求有什么样的企业人，金城集团要求人才的标准是：一看品德、二看责任、三看能力。人才聚则企业兴，

金城坚持以事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人的人本思想，让全国各地的精英汇聚杞县、汇聚金城，在这里实现事业的辉煌和人生的价值。

“奉献金城、造福社会”是我一生、也是金城集团永远的责任。

没有各级领导的关怀，没有各界朋友的支持，就没有我的今天，没有大家的努力，就没有金城集团的今天。饮水要思源、知恩必回报、 心系老百姓、全力献社会，我认为这是作为一个人、一个企业家所应有的基本品质。这也是我最大的心愿，也是我一生永远不变的追求。 “金城，不是我个人的，她是全体金城人的金城，她是社会的金城！” 金城责任

企业是什么？实际上是在追问企业的终极目标。我的理解只两个字——成就！

责任是企业的灵魂，没有灵魂的企业是长不大的。董事长认为，企业的社会责任有三个层面：

一、为社会提供优质产品，为员工创造快乐而有尊严的生活； 二、博施济众，置业惠民，造福四方；

三、德化众生，成为社会道德的中间力量，传承民族精神和文化良知。

坚信；只有想不到、没有做不到，心有多大、舞台就有多大。 大梦无边，真爱无言。

金城 曾经、现在、以后仍将默默地在人世间传递永远的温暖和爱心。 用人标准

公司认为，人是生产力中最具有决定性的力量，是企业最宝贵的资源。企业间的竞争 归根结底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业可持续发展的根本。金城公司的人才观念就是“以人为本，共同发展”。

人才观；金城公司遵从“不唯资历，不唯年龄，不唯城乡，不唯

性别，唯贤是举， 唯才是举”的用人原则，并竭力 为员工提供一流的工作场所、合理的薪资待遇以及广阔的发展空间。金城公司一贯认为，

人才是通过不断地培养和造就而成的。从企业发展的长远大计着眼，只有全方位的加强员工培训工作，不断地进行培养，同时给予员工广阔的施展自己才华的空间 ，才能造就出人才，才能达到用待遇留人、事业留人、情感留人的高级境界。

公司在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，这种机制为公司的快速发展提供了有力的保障。

金城衡量人才的标准只有一个：品质高尚，有才肯干。一个人是不是人才，要看他是否具有良好的品格，积极的工作态度和较强的综合能力。其中，良好的品格是成为合格金城人的先决条件，只有三方面均衡发展了，

才能成长为符合企业要求的优秀人才。

——你有多大才，给你搭多大台。

给人才个性发展空间，给人才成就事业的平台。内部实行能者上、贤者上的用人机制，采用轮岗、竞聘上岗等多种方式，为员工综合素质的提高创造条件，为其施展才华、实现价值提供舞台，促进企业内部的优秀人才的快速成长， 实现公司与员工的共同发展。

——注重能力，崇尚业绩。

不唯资历、不唯年龄、不唯城乡、不唯性别，德才兼备，唯贤

是举，是公司所奉行的能力主义。 崇尚业绩但不唯业绩，同时注重能力考量。公司坚持“以人为本，相互服务，共同发展”的用人理念，充分尊重员工的积极性和创造性，

为高素质员工提供成才的条件和舞台，在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，营造出健康向上、亲如一家的企业氛围。走进集团公司，带领大家大步迈向共产主义新时代 薪酬福利

1、公司提供有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间； 2、办理社会保险；

3、享受公司各项人性化福利：

【1】享受日常福利及节假日福利，每年免费健康体检一次； 【2】未婚员工提供单身宿舍，已婚员工，符合公司条件的，公司免费配车，提供住房一套；

【3】婚后双方父母，符合规定条件者可申请免费入住老年公寓。 【4】符合国家计生政策的员工子女，可免费接受教育。

【5】工作表现优秀及有特殊贡献者，可享受公费进修、培训，度假、出国旅游等机会。

金城商砼；（在建）

双180搅拌站，生产设备投资1608万元，基建投资80万元，流动资金800万元，占地7000~10000平米，供电系统总容量为500KW(双站)，其方案设计能力为20万m3～30万m3，考虑到市场占有率的提高需要一个过程，

以下暂按实际销售量25万m3计算，总投资额2800万。

金城地产（运行）

河南省金城房地产开发有限公司，是河南省金城集团的下属公司，位于工业路北段，房地产二级开发资质企业，主要从事房地产开发、商品房销售等业务。

公司自成立以来一直秉承以质取胜，以信誉求发展的宗旨，积极参与市场竞争。公司拥有健全的组织机构，完善的经营管理机制，雄厚的资金及技术力量，先后开发了杞县紫金城住宅小区、

幸福港湾住宅小区、百万庄园住宅小区、金城国际商业街、银河湾小区、金城公馆、金城新村等房产项目。作为杞县的房地产企业，金城房地产见证了杞县房地产的历史变迁，领跑杞县房地产市场，开创杞县小高层、高层建筑先河。

◇◆ 企业宗旨：造福人民、服务社会 ◇◆ 经营理念：以人为本，创造满意 ◇◆ 建筑理念：生态、美丽、健康、自然

◇◆ 企业精神：诚心务实、团结协作、高效廉洁、发展创新 ◇◆ 质量方针：科学严谨、追求卓越、优质优材、打造品牌 ◇◆ 团队意识：每个职员把每件事做到最好，团队就能更好

老年服务中心（运行）

公司在平城乡刘庄村新建石磨坊老年服务中心项目总投资1000万元，占地30亩，建筑面积5000㎡，入住床位120张，单间住房50间，别墅式住房20套的托老养老、

老年服务建设已初具规模正在快速推进。老年公寓的建成将有利于老年人身体健康和保养；减轻儿女家庭负担，提高社会经济效率；

解决老年人心理上的孤独感；服务专门化、系统化，使老年人生活质量大大提高；

金城酒店（尽请期待2014）“金城酒店”为金城置业下属企业，主要从事酒店投资与酒店管理的专业公司。待建全资星级酒店，公司主要负责人曾在国际知名酒店管理集团从事多年高级职位，

成功筹备与管理过多家大型高端星级酒店，在酒店行业属管理先驱。公司所筹备的酒店标准“优秀涉外星级酒店”“特一级饭店”“实行规范化、程序化、标准化、人性化的层次管理，

经营形式灵活多样。以“经营服务品位，挚领行业旗帜”为目标，以“真诚服务，客人满意”为宗旨。愿携手业内同仁为国内酒店未来而努力，为中国酒店业树立拥有自身特色与模式而奋斗..... 金城医疗（尽请期待2015）

金城医院将要按甲三级医院标准兴建集医疗、教学、科研、预防保健等为一体的综合性医院。院区选址位于杞县西北方向2公里，交通便利，纵横高速穿境而过，距郑州新郑国际机场、高速铁路1小时车程。 目前规划的医院Ⅰ期占地200亩，建筑面积12万平方米，床位1000张，总投资约2.8亿元人民币，安置员工1000余人。

医院建筑整体规划设计以“关注人文”为主题，绿化场地和医疗楼群和谐搭配，诊室和病房最大限度地利用自然采光，全院区绿化率达67%以上；各主体建筑掩映在一片葱郁之中，医院建筑群体与周边环境自然和谐的融为一体，

给人以简洁明快、流畅舒适之感。

为患者及家属创造了一个清新怡人的就医环境。医院配置全院数字化信息管理系统，中央空调、中心供氧、中心负压、物流传输系统。大型高档医疗设备配套齐全，有超高档动态500排CT机、

核磁共振成像仪、数字减影机、全自动生化分析仪、直线加速器、各类电子内窥镜、心腹部彩超、高压氧舱等价值近2亿元的先进设备。敬请期待2015

金城教育 （尽请期待2016）

金城集团社区幼儿园、小学、初中、为一体的现代化寄宿制民办学校。学校占地600亩，建筑面积7万平方米，一、期建设投资1.1亿元，建有图书资料中心、计算机多媒体教学中心、艺术楼、体育馆、 国际标准的400米塑胶跑道、绿茵足球场等国内先进的设备设施；国家、省、市级骨干教师、优秀教师或学科带头人。学校根据每个学生的天赋秉性和个性特点侧重培养，注重国际化、艺术化、人本化、 数字化的特色教学，充分发挥每个学生的潜能，让每个学生都能得到充分的发展。

金城学校以“中国民办教育一面旗帜”为办学目标。创造全国教育系统。

学校以“一切为了学生的发展”为办学宗旨，继承企业文化精神，以“肩负天下、追求卓越、发展个性、涵养人格”为校训，以“兼容并蓄、民主科学”的教学塑造“勤奋、严谨、求实、创新” 的学风，致力于培养符合时代发展的人才。

校 训： 肩负天下，追求卓越，发展个性，涵养人格 办学宗旨： 一切为了学生的发展，造福桑梓，奉献社会 办学目标： 中国民办教育的一面旗帜 培养目标： 培养符合时代发展需要的新人 学 风： 勤奋、严谨、求实、创新 教 风： 兼容并蓄，民主科学

发展战略： 三年达到规模，六年创出品牌，九年成为旗帜

金城高科技农业 （尽请期待2012）

为了响应国家农业种植结构调整的政策公司将要建千亩生态植园区，四个个村庄，种植面积3000亩。投入资产1亿多元，解决农业工人2800人，其中园艺技术人员210人,大多来自省内外的农业专科学院，高级农艺师2人，专家教授1人。种植美国红提葡萄为主的金城高科技农业发展有限公司。

公司采用农业企业化、农民工人化的管理模式，生产上通过果实套袋，公司积极向其它配套产业发展，已分别建成1000吨和5000吨的保鲜冷库。年产量达400万只泡沫包装箱厂。为进一步扩大公司的规模和资源的合理利用，公司大力施行品种多样化，

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