企业劳动纪律管理考核规定
更新时间:2023-04-23 18:59:01 阅读量: 实用文档 文档下载
企业劳动纪律管理考核规定
为了规范企业管理,创建一个有秩序、有活力的企业经营管理环境,特对劳动纪律管理规定如下:
一、按时上、下班,禁止无故迟到早退。对无故迟到早退者每次罚款50元。连续两次或三次迟到者每次罚款100元。作息时间结束前10分钟进入工作现场进行准备,下班提前5 分钟进行现场构件摆放、工具的收理及现场卫生的清理。
二、车间工人无故不请假擅自休息,出现一次罚款60元,旷工三天以上者按自动离职处理,剩余工资公司不予支付。车间土人请假必须本人填写请假条,班组长签字。车间班 长有权给半天假,一天或三天一上由主任或调度批准签字后方可生效。
三、工作时间禁止喝酒,因工作需要酒后禁止进入生产车间。非工作需要在工作时间喝酒一次罚款100元。出现两次工作 时间喝酒按自动离职处理。
四、在厂内禁止打架斗殴,出现一次每人罚款200元,因打架斗殴造成的个人损失自负,造成企业损失的主责任者承担损失的70%,次责任者承担损失的30%。
五、严禁作出有损企业的行为和语言,经查出对责任者处以 100—1000元罚款,情节严重者追究其法律责任。严重出卖和泄漏公司机密。泄漏和出卖公司机密及接受贿赂、或把公司财产聚为己有者,如有发现开除厂籍。
六、严禁出现厂内、外偷盗行为,厂内偷盗按开除厂籍处理,厂外偷盗行为按开除厂籍处理,同时服从公安机关处理。
七、对使用的工具、设备应妥善保管、保养。因保管不好造成设备损坏或造成直接经济损失1000元以下者,赔偿损失的50%,造成损失1000元以上5000元以下者赔偿损失的30%。损失5000元一上有企业管理部门研究决定。
八、无条件服从企业管理者的安排,不服从安排者罚款50元,两次不服从安排着,管理者有权调整工作岗位。对不执行安排者,管理者有权调整工作岗位。对不执行者按离职处理。无论安排什么工作,都要无条件服从。在执行过程中确保安全,保证质量,圆满完成任务。
九、禁止出现在工作场所和厂房乱扔烟头等污物、有损环境卫生的行为,出现一次罚款10元。
十、禁止未经许可提前吃饭,车间提前收工。出现一次罚款20元,班长及部门负责人、生产厂长罚款50元。
十一、工作时间禁止无故串岗及聚众闲聊、禁止利用手机上网打游戏等,发现一次罚款50元,工作时间禁止带手机。 十二、离职人员必须提前一个月申请。离职时必须填写离职申请表,申请表必须本人签字,车间班组长签字。个人所有 物资全部交回仓库,保管员签字,车间主任签字后方可生效。 十三、未提之处按相关规定执行。
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