2015年四级人力资源管理员临考冲刺题8
更新时间:2024-07-03 20:43:01 阅读量: 综合文库 文档下载
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
2015年四级人力资源管理员考前冲刺8
一、单项选择题
1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段 参考答案:C
2人员需求的信息往往需要通过( )审核。
A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析 参考答案:C
3在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( ) A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.能动性 参考答案:A
4在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是( ) A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费 参考答案:C
5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )
A.管理幅度范围 B.管理者的管理水平 C.管理对象的类型 D.管理的总预算 参考答案:B
6关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查 C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 参考答案:A
7企业内部劳动关系管理制度的主体是( ) A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会 参考答案:C
8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
A.50人 B.100人 C.150人 D.200人 参考答案:B
9法人的权力机关或决策机关称为( )
A.意思机关 B.执行机关 C.代表机关 D.监察机关 参考答案:A
10人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ) 。 A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性 参考答案:A
11不属于人力资源规划内容的是( )。
A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 D.配备规划 参考答案:C
12人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔菲预测技术 D.计算机模拟法 参考答案:C
13在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( ) A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.回归分析 参考答案:B
14为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的( ) A.奖惩制度 B.奖惩说明 C.奖惩方法 D.奖惩标准 参考答案:D
15劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。 A.工作地点、工作对象和工作量 B.作业地点、作业时间和作业量 C.劳动岗位、工作时间和劳动量 D.劳动范围、劳动对象和劳动量 参考答案:C
16关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。 A.防止员工离职后发生不利于组织的行为
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
B.可以了解离职员工辞职的真正原因 C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D.可以简化离职的手续 参考答案:D
17以下说法中错误的是( )。
A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果 B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确 D.评级人参与的程度对考评效果影响很大 参考答案:C
18( )不属于企业人力资源管理费用的范围。
A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职业住房基金 D.企业办公用品的费用 参考答案:D
19带薪休假属于( ) A.工资 B.奖金 C.补贴 D.福利 参考答案:D
20对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的( ) A.及时性 B.准确性 C.全面性 D.一致性 参考答案:C
21招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( )这个问题。 A.本企业哪些方面使你产生兴趣 B.你每月的薪酬是如何花掉的 C.列举前任老板最好的管理方法
D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力 参考答案:B
22员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( ) A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构 参考答案:D
23在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( 人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
)
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 参考答案:C
24下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 参考答案:A
25下列说法中,不违背办事公道原则的选项是( )。 A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务 B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务 C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口 D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种 参考答案:A
26现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。 A.培训的预见性 B.培训的知识性 C.培训的经验性 D.培训的超前性 参考答案:D
27组织在进行人员招聘录用工作时( )。 A.内部调整应先优于组织外招聘 B.组织外招聘应先优于内部调整 C.内部调整应与组织外招聘同时进行了 D.两者无必须先后关系 参考答案:A
28人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论 参考答案:D
29当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。 A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.调查公开的信息 D.问卷调查 参考答案:C
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
30在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。
A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则 B.效率优先原则,双向选择原则 C.效率优先原则,公平、公开、竞争原则 D.遵循国家法令法规和政策的原则 参考答案:A 二、多项选择题
31( )是养老金的支付形式。 A.一次性支付 B.定期支付 C.分季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合 E.年度支付 参考答案:A, B, D
32关于工作满意度的理论有( )。 A.赫兹柏格的激励——保健理论 B.工作满意度的差异模型 C.认知不协调理论 D.功能理论 E.期望理论 参考答案:A, B
33企业薪酬等级的一般类型有( ) A.分层式薪酬等级结构 B.直线式的薪酬等级结构 C.陡峭式的薪酬等级结构 D.宽泛式的薪酬等级结构 E.平行式的薪酬等级结构 参考答案:A, B, C
34企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
A.企业支付能力 B.企业人数 C.绩效考核情况 D.员工年龄结构 E.人员流动状况 参考答案:A, D
35部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。 A.企业规模的大小 B.各部门工作的性质 C.企业成员的素质状况 D.企业的技术状况 E.企业所属的行业性质 参考答案:A, B, C, D
36劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。 A.退休 B.患病 C.因工伤残 D.失业 E.辞职 参考答案:A, B, C, D
37企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )。 A.从实际出发
B.建立在法律和道德规范基础上 C.合情合理 D.先进性 E.系统和配套
参考答案:A, B, C, D, E
38岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。 A.界定胜任特征 B.发现胜任特征 C.理解胜任特征 D.使用胜任特征 E.评估胜任特征
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
参考答案:A, B, E
39与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。
A.讲授法 B.集体决策法 C.职务角色扮演法 D.管理方格理论培训 E.拓展训练法 参考答案:A, D, E
40劳动合同变更的条件有( )
A.订立劳动合同所依据的法律发生变化
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 C.一方提出书面申请,并通知对方
D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化 E.用人单位经营遇到重大困难
参考答案:A, B, C, D, E 三、简答题
41绩效评估的特点是什么? 参考解析:
绩效的特点包括:(1)多因性,工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的,而是受制于客观的多种因素。
2)多维性,绩效是工作结果的总称,包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。
(3)动态性,在不同的考评期间,绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响。
42简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些?
参考解析:劳资关系即劳动关系。我国的《中人民共和国劳动法》对劳动关系界定为:劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括:劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答
43影响组织报酬体系的主要因素有哪些? 参考解析:
影响报酬体系的因素按其来源可分为外部因素和内部因素。外部因素包括产品的市场竞争 、劳动力市场和政府法规等;内部因素包括组织战、管理者哲学和组织的财务能力等。
44职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么,作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们? 参考解析:
(1) 这个时期优势主要体现在管理经验、专业技能等方面。
(2) 这个阶段员工所遇到的问题主要有:进取心显著下降,更容易安于现状,自我意识上升,容易怀旧;在个人职业特征方面,需要面对权力、责任的下降;自身也能感到竞争力、挑战能力和职业能力水平在下降。
(3) 应帮助他们学会接受权力、责任和中心地位下降的现实,接受基本竞争力和进取心下降的现状,并学会接受和发展自己的新角色。
(4) 要妥善安置职位下降和面临退休的员工,并创造适合他们继续发展的机会。对于即将退休的员工,帮助他们学会如何应付“空巢”,做好退休之际的工作衔接,选好接班人,顺利的实施交接工作。
45简述员工工作健康的管理的具体内容。
参考解析:工作健康管理的具体内容包括:1、工作疲劳管理;2、工作情绪紧张管理。
人力资源管理师考试网:http://www.gdkaoshi.org/hr.html
正在阅读:
2015年四级人力资源管理员临考冲刺题807-03
初三化学 碳和碳的氧化物练习05-21
2018届宁夏吴忠市吴忠中学高三第三次模拟考试理科综合生物试题(05-19
2014年春人教版最新八年级英语下Unit4检测题及答案 205-31
完全平方公式教学设计05-24
外贸价格谈判技巧10-04
农作物种子检验规程 发芽试验06-29
《平方差公式》典型例题05-04
- 多层物业服务方案
- (审判实务)习惯法与少数民族地区民间纠纷解决问题(孙 潋)
- 人教版新课标六年级下册语文全册教案
- 词语打卡
- photoshop实习报告
- 钢结构设计原理综合测试2
- 2014年期末练习题
- 高中数学中的逆向思维解题方法探讨
- 名师原创 全国通用2014-2015学年高二寒假作业 政治(一)Word版
- 北航《建筑结构检测鉴定与加固》在线作业三
- XX县卫生监督所工程建设项目可行性研究报告
- 小学四年级观察作文经典评语
- 浅谈110KV变电站电气一次设计-程泉焱(1)
- 安全员考试题库
- 国家电网公司变电运维管理规定(试行)
- 义务教育课程标准稿征求意见提纲
- 教学秘书面试技巧
- 钢结构工程施工组织设计
- 水利工程概论论文
- 09届九年级数学第四次模拟试卷
- 冲刺
- 四级
- 管理员
- 人力资源
- 2015
- “希望杯”全国数学邀请赛真题(五年级) - 图文
- 常用焊材烘干温度及保持时间
- 焊材烘干管理规定
- 2015年度梅特勒-托利多(常州)测量技术有限公司销售收入与资产
- 土地整理投标文件
- 我国证券业发展与证券经纪业务营销模式浅析(2)
- 【铜陵华图】2016铜陵市义安区事业单位考试真题解析
- 小学三年级体育教案全集全册
- 减法的运算性质教案
- XX大厦室内装饰工程 - 项目施工设计方案
- 安达县志大事记
- 小型预制构件建场方案
- 会议平板操作说明手册
- 很值得女士一阅的好文章
- 中国光收发模块行业市场前景分析预测报告(目录) - 图文
- 2017-2018届江苏省南京市、盐城市高三第二次模拟考试生物试题及
- MFB60T系列自动封边机 - 图文
- 病理学自考护理模拟题2012年3
- 大工18秋《可编程控制器》在线作业123资料
- 南开大学有机化学期末考试试卷及参考答案