人力资源管理测试题集

人力资源管理测试题集

1. (4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是

? A. 岗位与职务的相关度 ? B. 岗位的等级高低

? C. 岗位与薪酬的对应关系 ? D. 岗位与绩效的对应关系 答案 C 2.

(4分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 ? A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 ? B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

? C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 ? D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 答案 C

(4分)脱产培训可以看作是（） ? A. 事假 ? B. 有偿假期 ? C. 公休 ? D. 旅游 答案 B

(4分)劳动法律关系的内容是 ? A. 法律规范 ? B. 义务 ? C. 权利义务 ? D. 权力 答案 C 5.

(4分)关键事件法的缺点是

? A. 无法为考评者提供客观依据 ? B. 不能够做定量分析 ? C. 不能贯穿考评期的始终

? D. 不能了解下属如何消除不良绩效 答案 B 6.

(4分)管理人员定员的方法是( ) ? A. 设备定员法 ? B. 效率定员法 ? C. 职责定员法 ? D. 利益定员法

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答案 C 7.

(4分)培训激励制度的基本内容是 ? A. 奖惩对象说明 ? B. 被考核对象 ? C. 考核结果的使用

? D. 公平竞争的晋升规定 答案 D 8.

(4分)面试不能够考察 ? A. 衣着外貌 ? B. 风度气质 ? C. 应变能力 ? D. 内在潜质 答案 D 9.

(4分)“社会人”人性理论假设的基础是 ? A. 泰勒的科学管理原理 ? B. 梅奥的人际关系理论 ? C. 马斯洛的需要层次理论 ? D. 霍桑试验 答案 B 10.

(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是 ? A. 全面性任务分析模型 ? B. 循环评估模型 ? C. 绩效差距分析模型 ? D. 前瞻性培训需求模型 答案 B 11.

(4分)下列属于外部招募方式的是 ? A. 选拔法 ? B. 布告法 ? C. 熟人推荐 ? D. 档案法 答案 C 12.

(4分)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( ) ? A. 岗前培训 ? B. 离岗培训 ? C. 在岗培训 ? D. 业余自学 答案 A 13.

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(4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) ? A. 企业人 ? B. 环境 ? C. 文化 ? D. 产品 答案 D 14.

(4分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ） ? A. 是否有劳动能力 ? B. 是否年满18岁 ? C. 是否进入市场 ? D. 是否身体健康 答案 C 15.

(4分)劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ） ? A. 生产关系 ? B. 合同关系 ? C. 劳动关系

? D. 劳动法律关系 答案 C 16.

(4分)划分岗类、岗群、岗系的依据是（） ? A. 工作繁简难易 ? B. 工作的责任轻重 ? C. 所需人员资格条件 ? D. 工作性质 答案 D 17.

(4分)霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 ? A. 个人主义与集体主义 ? B. 权力差距 ? C. 不确定性规避

? D. 价值观的男性度和女性度 ? E. 长期观与短期观 答案 E 18.

(4分)在性质上，人力资本反映的是( ) ? A. 存量问题

? B. 流量与存量问题 ? C. 计划问题 ? D. 价值问题 答案 B 19.

(4分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多

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的最佳组织年龄区为 ? A. 0．5年---3年 ? B. 1年---3．5年 ? C. 2年--6年 ? D. 1．5年---5年 答案 D 20.

(4分)以下哪项不是人力资源的特征 ? A. 能动性 ? B. 时代性 ? C. 不可再生性 ? D. 可开发性 答案 C 21.

(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） ? A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 ? B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 ? C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 ? D. 劳动者在家务劳动中发生的关系 答案 C 22.

(4分)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) ? A. 联想技术 ? B. 构成技术 ? C. 表现技术

? D. 个案分析技术 答案 B 23.

(4分)将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是

? A. 横向比较法 ? B. 纵向比较法 ? C. 目标比较法 ? D. 水平比较法 答案 C 24.

(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是

? A. 技能培训 ? B. 知识传授培训 ? C. 态度转变培训

? D. 工作方法改进培训 答案 A 25.

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(4分)按照考评范围与内容来分，可分为( ) ? A. 单项考评 ? B. 自我考评 ? C. 诊断性考评 ? D. 多项考评 答案 A 2.

(4分)培训规划的阶段不包括 ? A. 系统建设 ? B. 文化建设 ? C. 规则建设 ? D. 效益优先 答案 C 3.

(4分)下列招聘不属于借助中介的是 ? A. 人才交流中心 ? B. 猎头公司 ? C. 校园招聘 ? D. 招聘洽谈会 答案 C 6.

(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ? A. 事务性机构 ? B. 简单服务性机构 ? C. 非生产非效益部门 ? D. 生产与效益部门 答案 D 7.

(4分)基本工资的计量形式有( ) ? A. 基本工资和辅助工资 ? B. 计时工资和计件工资 ? C. 岗位工资和技能工资 ? D. 定额工资和提成工资 答案 B 9.

(4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) ? A. 过程揭示论 ? B. 目的揭示论 ? C. 现象揭示论 ? D. 综合揭示论 答案 A 10.

(4分)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的

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