工分制管理-基本制度（最新）

基本制度（工分奖扣标准）

为了使公司的各项工作能更高效的运转，工作效率能不断的提高，员工日常行为及各项工作结果将 使用工分奖扣的方式进行管理。

A分为日常考核分、Ｂ分为物质分，B分和Ａ分的分值相等，同时每B分也价值5元人民币、Ｃ分是关键任务分； Ｄ分是固定加分；Ｇ分是终身累积分（汇总分），是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！

一、 考勤规定：

工作时间为：上午 8:30-12:00 下午 13:00-17:30； 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

1. 工作时间开始后（10分钟以内）到班者为轻微迟到; (-A2分) 2. 下班时间未到提前（10分钟以内）下班者为轻微早退; (-A2分) 3. 超过10分钟到公司或提前10分钟下班者为严重迟到早退; (-B2分) 4. 委托或代人打卡或伪造出勤记录或未打卡者; (-B5分) 5. 员工旷工半日；（扣除半日薪水); (-A10分) 6.

员工旷工1日；(扣除1日薪水)；(-A20分)

7.

请假未经批准或未经批准续假而擅自不到职以旷工处理；

二、 形象：

1. 不按规定穿着工服者；(-A1分) ` 2.

不按规定佩带工牌者；(-A1分) 3.

头发或衣服不整洁者；(-A1分)

三、

现场管理：

1. 责任区内物品与标准配备不一致；(-A1分) 2. 责任区内物品未做到明确标识，有名有家；(-A1分) 3. 责任区内物品摆放位置与标准不一致；(-A1分)

4. 责任区内地面、墙面、桌面及各项物品不干净整洁；(-A1分) 5.

下班未做好结束工作（水、电、空调、电脑等）；(-B5/-A1)

四、 纪律

1. 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；(-B5) 2. 工作期间，擅自脱岗；(-A2)

3. 每天例会无故缺席者、每月公司安排学习（活动）无故不到者；(-A5) 4. 上班时间在工作区内躺卧休息，上网，玩手机怠慢工作者；(-A2分) 5. 不服从主管安排，在工作场所顶撞上司者；(-A5分) 6.

因为服务态度造成跑单或引起客诉者；(-A2分)

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7. 因个人原因造成公司轻微浪费者；(-A2分) 8. 因个人原因造成公司严重浪费者；(-A10分)

9. 公司产品或服务项目私自赠送或是占为己有的; (-B10分) 10. 未经许可擅自使用公司物品（非工作范围内物品）者; (-A2分) 11. 未经许可擅自进入财务部及仓库者; (-A2分)

12.

与顾客发生争执带来严重后果或怠慢顾客遭到投诉者；(-A10分)

凡因个人原因造成他人或公司财物损失者在扣分的按价赔偿；

情节严重或触犯法律者移交司法机关处理。

五、

奖励计划

1. 超出规定工作时间15分钟以上者，每工作1个时;(+A2分) 2. 推荐新人入司面试；(+A2) 3. 推荐新人工作满1个月；(+A10)

4. 带新人满1个月并考试合格者；(+A10/A2) 5. 提出合理化建议并被采纳；(+A2起)

6. 参加公司内（外）部组织的活动（考试）获奖者；(+A2起) 7. 在公司产品（技术）及管理等方面有创新的；（+A2起） 8. 获得客户认可（满意）反馈；(+A2起) 9.

绩优表现；（+1A分起）

六、 管理天规：

1. 在工作区域或工作期间参与赌博者；(劝退) 2. 偷拿他人或公司的财物者；(劝退)

签名（员工签字表示已经了解并接受无异议）：

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/0beo.html