吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法

吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法

一、实行全员安全抵押金制度的目的。

（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。

（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。

（三）实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价位工资接轨。

（四）体现责、权、利相统一的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应待遇。

二、实行安全风险抵押金制度的范围

（一）实行安全风险抵押金制度的单位为公司属各采、掘、机、运、通、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。三产承包经营单位可参照执行。

（二）实行安全风险抵押金的人员为矿属各单位2005年已签定劳动合同的在岗人员。

三、安全风险抵押金的标准：

（一）管理人员分九档，标准为：

第一档：公司领导班子正职5000元，公司领导班子副职4000元；

第二档：矿长助理、副总1500元； 第三档：各采掘区队的正职1000元；

第四档：采掘区队副职、井下生产辅助区队的正职800元；

第五档：井下辅助区队副职、煤质管理科正职600元； 第六档：机关科室、制品厂、印刷厂、农厂正职、煤质管理科现场经理500元；

第七档：机关科室、制品厂、印刷厂、农厂、煤质管理科副职，生活公司、宾馆正职400元；

第八档：生活公司、宾馆副职350元； 第九档：其他管理人员300元。 （二）操作人员分四档，标准为：

第一档：井下采掘操作人员、安监员500元； 第二档：井下辅助操作人员、井下测工400元； 第三档：地面生产操作人员300元； 第四档：服务人员200元。 四、安全风险抵押形式及兑现：

（一）矿成立安全风险抵押金考核领导小组： 组 长：矿长 书记 副组长：生产矿长

成 员：其他副矿级领导 各副总工程师、生产口科室的科长、劳资科长、财务科长、企划科长

领导小组办公室设在安监科。每月根据各单位的工程质量、轻重伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经矿长签发后发放。

（二）安全风险抵押金由个人缴纳，各单位汇兑，报安监科审批后备案，上交财务科统一管理。经考核扣罚本金的下一月重新缴纳本金。扣罚的本金列入安全风险抵押金基数。

（三）当月各单位、区队完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%进行兑现。

（四）当月出现死亡事故，扣罚全矿所有抵押人员的抵押本金，进行重新抵押，事故单位本季度不予兑现。

（五）基层各区队出现一次重大安全隐患、出现一次上级主管部门检查而责令停产整顿的，工长以上班子成员及包片干部不予兑现，当班其他人员按50%兑现。

（六）井下出现重伤1人次，地面轻伤1人次，当月该单位全体人员不予兑现，并扣罚本金的50%。

（七）每月安全质量标准化考核评比专业最后一名，责任单位工长及以上管理人员不予兑现。

（八）每月平时抽查一次不达标，当班出现安全隐患，班组长、安监员、工长及以上管理人员按50%兑现，班组成员按80%兑现。

（九）每月平时抽查三次不达标，班组长、安监员、工长及以上管理人员和包片负责人不予兑现，班组成员按50%兑现，队长、书记停职检查，全队职工停工学习，考核合格后方可开工生产。

（十）连续三个月安全质量标准化考核评比都是最后一名，撤换基层班子成员，全队及包片干部不予兑现。

一）按集团公司《三违处罚办法》中的规定： A级三违一次，开除矿籍，扣罚本金。 B级三违一欠，不予兑现，两次等同于A级。 C级三违一欠，兑现50%，两次等同于B级。 （十二）单位出现重大未遂事故，当月不予兑现，并扣罚该单位所有人员抵押金的本金，下月重新抵押。

（十三）基层计件区（队）员工当月得绩效奖，且本人无“三违”，班组无事故，当月兑现风险抵押金的100%，无绩效奖不兑现。其他员工旷工一天，缺勤三天本月不兑现。

（十四）发现三违者，当班班组长、安监员、工长扣罚本金20%，区队长扣罚本金的10%，本单位自抓三违只扣罚本人。

（十五）有下列违反劳动纪律行为者除按规定处理不予兑现抵押金，并扣罚本金。

1.连续旷工五天以上（含五天），一年内累计旷工十天以上给予降级处分；连续旷工十五天或者一年以内累计旷工超过三十天的，予以除名并解除劳动合同。

2.员工因伤、病需休息、休养的，必须由集团内医院出示诊断证明，且经过本公司医务劳动鉴定委员会确认后，方可享受工伤、病休的有关待遇，否则，按旷工论处。

3.公司、科队两级劳动纪律整顿领导小组要经常性地开展劳动纪律检查工作，查脱岗、漏岗、工作时间打牌喝酒等现象，发现一次，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。

4.违反劳动纪律，经常迟到早退消极怠工，完不成生产任务或工伤任务的，除扣罚工资奖金外，视情节轻重，给予警告或记过、记大过处分。

5.无正当理由不服从工伤安排，不听从指挥，出工不出力，完不成生产任务者，给予记过、记大过处分。情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。

6.工作时间干私活，除按占用材料、工具、设备费用加倍罚款外，当班不予记工，并给予记过或记大过处分。

7.偷盗或利用职务和工作之便私拿公物、监守自盗，除追回原物加倍罚款外，给予记过、留用察看处分。情节严重的，给予撤职或开除处分。凡偷盗爆炸物品的，不论数量多少，均应予以开除。

8.工作失职或违章违纪，造成事故或使材料、工具、设备损坏、丢失，除按责任大小赔偿部分或全部经济损失外，视情节给予警告、记过或记大过处分，并给予一次性罚款。情节特别严重的同，或给予降级和撤职处分。

9.严禁虚开伤病证明，利用休假时间从事经营活动，牟取额外收入，一经发现查证落实后，除追回其病伤假期间的工资福利待遇外，假期按旷工论处。

10.对不按组织程序反映问题，越级或聚众群体上访或故意制造借口、寻衅滋事，无理纠缠领导、不听劝阻，影响企业正常生产秩序、工作秩序或损害企业形象的，给予警告、记过、记大过或留用察看处分。

11.对从事与企业生产、安全、供应、销售密切相关工作的人员，又从事与本职工作一致的第二职业的，劝其停止第二职业，劝阻不听的，给予记过、记大过、降级、撤职处分，情节严重的给予留用察看或解除劳动合同。

12.对在工作时间内打架者，要给予其主要责任人记过、记大过处分，情节严重、影响恶劣者，给予留用察看处分或解除劳动合同。

13.因违法、犯罪被追究刑事责任的，企业要给予开除处分，并自行解除劳动合同、终止劳动关系。

14.以上规定未尽事宜，参照集团及矿相关政策规定。 五、公司领导班子安全生产风险抵押兑现，为年薪的组成部分，结算时从年薪中等额扣除。

六、本办法自2011年1月1日起执行。

9.严禁虚开伤病证明，利用休假时间从事经营活动，牟取额外收入，一经发现查证落实后，除追回其病伤假期间的工资福利待遇外，假期按旷工论处。

10.对不按组织程序反映问题，越级或聚众群体上访或故意制造借口、寻衅滋事，无理纠缠领导、不听劝阻，影响企业正常生产秩序、工作秩序或损害企业形象的，给予警告、记过、记大过或留用察看处分。

11.对从事与企业生产、安全、供应、销售密切相关工作的人员，又从事与本职工作一致的第二职业的，劝其停止第二职业，劝阻不听的，给予记过、记大过、降级、撤职处分，情节严重的给予留用察看或解除劳动合同。

12.对在工作时间内打架者，要给予其主要责任人记过、记大过处分，情节严重、影响恶劣者，给予留用察看处分或解除劳动合同。

13.因违法、犯罪被追究刑事责任的，企业要给予开除处分，并自行解除劳动合同、终止劳动关系。

14.以上规定未尽事宜，参照集团及矿相关政策规定。 五、公司领导班子安全生产风险抵押兑现，为年薪的组成部分，结算时从年薪中等额扣除。

六、本办法自2011年1月1日起执行。

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