2014-10 人员素质测评真题

一、单项选择题（每小题1分，共20分）

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将其字母标号填入题干的括号内。 1．彼得·德鲁克认为，所有经济资源中使用效率最低的是( ) A. 人力资源 B．资金资源 C．土地资源 D．信息资源 2．罗夏墨迹测验遭受到最大质疑在于其( ) A．信度 B．合法性 C．效度 D．合理性 3．最为普遍的人员素质测评手段是( )

A.笔试 B．面试 C．心理测评 D．角色扮演 4．目前世界上应用最广泛的智力测评量表是( ) A. 比奈一西蒙智力量表 B．陆军甲乙种测评 C．瑞文标准推理测评 D．韦克斯勒智力测评

5．根据卡特尔的智力模型理论，获得语言、数学等知识的能力是( ) A. 常态能力 B．晶态能力 C．固态能力 D．液态能力 6．目前，除了智力cio)测验外，应用最广泛的心理测验是( ) A. 明尼苏达多相人格测验 B．卡特尔16种人格因素测验 C．大五人格测验 D．加州人格量表

7．在卡特尔提出的16种根源特质中，表示热情对待他人的水平的是( ) A．情感性 B．交际性 C．活泼性 D．乐群性 8．罗夏墨迹测验最复杂也是最困难的部分是( )

A. 鉴定和分析 B．描述和推理 C．评分和解释 D．验证和说明

9．无领导小组讨论应重在讨论的过程，而非讨论的结果，这体现了其选题中的( ) A. 过程性原则 B．适宜性原则 C．辩论性原则 D．针对性原则

10.以“你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导”为无领导小组讨论的题目，则这种题目形式属于( )

A．两难问题 B．操作性问题 C．多项选择问题 D．资源争夺问题 11.通常情况下，文件筐实验在西方一般用于选拔( )

A. 中级管理人员和中级官员 B．基层管理人员和基层官员 C．高级管理人员和高级官员 D．-般管理人员和一般官员 12.在构成角色情境的因素中，最为重要和活跃的因素莫过于( ) A．角色的相互配合 B．角色的相互定位 C．人物的隶属关系 D．人物的互动关系

13.管理游戏中，当测评要素确定后，接下来进行的就是( )

A. 确定游戏负责人 B．评分表的设计 C．明确游戏规则 D．甄选测评人员 14.洋葱模型图最外面的是( )

A．个性 B．动机 C．知识 D．自我形象 15.胜任力研究领域的重中之重是( )

A. 胜任力模型的构建 B．社会角色的定位 C．战略导向的确定 D．需求类型的预测

16.根据行业关键成功因素开发胜任力模型的建模方法是( )

A. 头脑风暴法 B．行为访谈法 C．战略导向法 D．标杆研究法 17.通常情况下，在结构化面试中，相对比较“标准化”，有利于在不同应聘者之间进行比较的问题类型是( )

A. 情境性问题和知识性问题 B．情境性问题和过去行为问题 C．过去行为问题和知识性问题 D．过去行为问题和背景性问题

18．压力面试的考察重点是( )

A．反应速度 B．专业知识 C．情绪控制能力 D．交流能力 19.行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中T表示( ) A. 目标或任务 B．行为或结果 C．情境或行动 D．目标或意愿 20.胜任力模型通常适用于( )

A．人员考核 B．人员培训 C．人员奖惩 D．人员选拔

二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。 21.目前，世界上比较流行的特殊能力倾向测试有( )

A．文书能力测试 B．机械能力测试 C．创造力倾向测试 D．飞行能力测评 E．音乐能力测评 22.属于投射测验的有( )

A. 明尼苏达多相人格测验 B．罗夏墨迹测验 C．大五人格测验 D．主题统觉测验 E．艾克森人格问卷 23.管理游戏测评结果的评定原则有( )

A. 公正性原则 B．客观性原则 C．灵活性原则 D．合法性原则 E．合理性原则

24.按测评标准分，人员素质测评的类型有( )

A. 鉴定性测评 B．无目标测评 C．常模参照性测评 D．效标参照性测评 E．开发性测评

25.与其他类型的素质测评相比，配置性测评的特点有( ) A．主观性 B．针对性 C．客观性 D．严格性 E．相对性

三、填空题（每小题1分，共10分）

26.人力资源的载体是____________________。

27.现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设即______________________。 28.精编两个互相平行的测验复本，然后用它们测量同一群体，则被测评者在这两个测验上得分的相关系数即为______________________________。

29.斯登博格提出的智力三元论，认为智力的内部构成涉及思维的三种成分，即元成分、操作成分和_________________________。

30.卡特尔认为，人类潜在的、稳定的人格特征是________________________。

31.决定文件筐测验题目的水平，并会对被测评者的测试结果产生直接影响的是__________是否完善。

32.管理游戏一般作为___________的测评工具，不运用于责任重大、关键和重要岗位的测评。 33.20世纪初，“管理科学之父”泰勒的____________________被普遍认为是胜任特征研究的发端。

34.在冰山模型的胜任力特征中，一个人结构化地运用知识完成具体工作的能力称为_______________________。

35.胜任力模型中最为关键的方面，是衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准的是______________________。

四、名词解释题（每小题3分，共I5分)

36.考核性测评 37.笔迹分析法 38.关联效度 39.逐步面试 40.序列位置效应

五、简答题（每小题6分，共30分） 41.简述运用经验法编制量表的步骤。 42.简述开发性测评的操作流程。 43.简述管理游戏题目设计的原则。

44.简述在选择面试题目时需要注意的事项。 45.简述影响测评效度的主要因素。

六、论述题（每小题10分．共20分） 46.试述管理游戏的主要测评要素。

47.试述检验胜任力模型效度的一般方法。

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