计算机机房巡检制度
更新时间:2024-06-21 19:13:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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计算机机房巡检管理制度
一.轮流巡检
机房每周巡检共7个工作日,采用轮流巡检制,按事先安排的人员执行,确保机房的不间断管理。
临时有事无法按值班排班表值班的员工,请事先与部门主管协商,由主管安排好人员替班。
必须按要求填写纸面的《计算机机房值班检查记录表》,登记表记录应在巡检期间填写,以记录时间为准,不得事后补填,并及时填写电子版以供做周汇报时附加;纸介质的巡检记录表必须妥善归档保存。 二、巡检要求:
1. 计算机机房运维人员必须遵守巡检安排中的作息时间规定,严格按操作规程操作,做到不迟到,不早退,不违规操作。
2. 所有运维人员均要保持联系畅通。
3. 计算机机房巡检必须按要求填写纸面的《计算机机房值班检查记录表》,登记表记录应在巡检期间填写,以记录时间为准,不得事后补填,并及时填写电子版以供做周汇报时附加;纸介质的巡检记录表必须妥善归档保存。
4. 巡检期间,进行状态检查发现计算机机房物理环境异常、设备状态异常、网络或应用系统故障,应立即按操作规程执行进行恢复操作,马上通知相关工程师进行紧急处理;并通知客户接口人备案。
5. 如果故障按恢复规程无法有效恢复,特别是当发生机房环境(动力、空调)故障、关键的设备、网络、系统、服务如无法及时恢复时,应立即通知到本单位及客户处相关领导,由相关领导协调资源进行故障处理。
6. 故障处理过程必须在机房日常巡检表的备注栏中详细记录,以备查阅。 三、计算机机房现场管理要求:
(1) 非相关IT运维工程师到机房时,需客户接口人签字后方可进入;同时运维人员要在机房现场,检查监督其人员工作,避免其他人员未经授权擅自接触机房物理设备。 非相关IT运维工程师包括:
客户处:除直接负责人及接口人外的所有客户人员; 公司处:除直接负责本客户工作的所有工程师、维修人员、技术支持人员等所有工作人员; 其 它: 非本公司的设备维修人员、技术支持人员、工程人员(厂商、服务商、集成商、电信运营商)。
(2)计算机机房的设备到货接货,拆箱验货,配合设备上架安装、加电测试、系统调试工作;(需在《计算机机房值班登记表》中记录);
(3)计算机机房的机柜、线缆、设备等的标签管理; (4)计算机机房环境清理。
四、机房故障恢复操作规程(本项根据用户机房情况随时调整) 1.机房物理安全事件、机房环境与动力系统故障
如遇到计划停电、故障紧急停电、机房物理安全事件、机房环境动力系统故障(包括:空调、UPS、消防等),需立即响应,与客户接口人联系并协做处理;并立即电话汇报客户相关运维负责人;同时做书面备案。 2.IT机房网络不通
按如下顺序检查和恢复:
(1) 检查动力,如配线间停电,则通知客户接口人协调处理; (2) 检查设备状态,如设备坏(模块/端口),则电话通知公司内相关网络工程师处理;
(3) 检查链路状态,如链路介质坏(UTP/光纤),则电话通知公司内相关网络工程师处理; (4) 检查互联网接入状态,如遇网络中断,则立即向相关运营商网管中心电话报障;并通知客户接口人协调处理;
(5) 上述均无故障,但网络无法恢复,则电话通知公司内相关网络工程师处理; 3.主机无法访问
按如下顺序检查和恢复:
(1) 检查主机网络连接,如主机网络连接断,则尝试重启服务器;如无法恢复,则通知公司内相关主机工程师到现场解决; (2) 检查主机运行状态,如主机硬件故障(板件/模块/硬盘),则电话通知公司内相关主机工程师到现场处理。
3.应用系统不能访问 按如下顺序检查和恢复:
(1) 检查主机/服务器状态,如主机无法访问,按“主机无法访问”的步骤处理。 (2) 检查数据库服务状态,如DB服务DOWN, 则尝试重启DB或OS;如重启无效,则电话通知公司内相关DBA处理。
(3) 应用服务状态检查,如应用服务DOWN或死锁,则尝试重启应用或OS;如重启无效,则电话通知相关应用系统管理员处理。 4.基础服务无法访问 按如下顺序检查和恢复:
(1) 检查主机,如主机无法访问,则按“主机无法访问”的步骤处理。 (2) 检查应用服务状态,如应用服务DOWN或死锁,则尝试重启应用或OS;如重启无效,则电话通知相关应用系统管理员
注:以上所有故障处理前后都需详细备案。 五、值班要求:
1. 所有运维人员必须遵守值班安排中的作息时间规定,严格按操作规程操作,做到不迟到,不早退,不违规操作。
2. 有急事无法按排班表值班时(如:病假、事假、年休假),必须事先以书面方式(或邮件)向IT支持中心客户部主管、运维负责人请假,经IT支持中心客户部主管、运维负责人批准同意后,安排好替班方可休假。
3. 所有运维人员均要求手机24小时开机,并且要求手机随身携带,无故违反者前二次给予20元/次的处罚;当月违反超过三次者,从第三次起给予50元/次的处罚;当月违反超过五次者,直接停职停薪,回公司重新学习后实情况再行安排。
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