三八红旗手先进材料

篇一：护士三八红旗手先进事迹材料

护士三八红旗手先进事迹材料

ｘｘ，女，45岁，中共党员，本科文化程度,主管护师。1987年参加工作，2002年6月加入中国共产党。现任桓台县妇幼保健院护理部主任。在护理工作中，不断引进国内外先进的护理理念，在全县率先开展了一系列护理新技术、新业务。带领医院全体护理人员积极开展优质护理示范工程活动，开展了创建温馨家园，争创爱心天使活动，成立了星级护士训练营、护士长助理特训班、礼仪培训班等培训课堂，加强护理操作和理论考核，促进了全院护理质量的提高，在全县卫生系统护理人员技术比武中,成绩一直名列前茅。工作中不断总结护理理论，先后撰写了10余篇论文在国家及省级以上刊物发表。连续多年被评为桓台县十佳护士、桓台县优秀共产党员；该同志还被市卫生局评为全市优秀护士、市三星级护士、市三八红旗手。

ｘｘ1987年毕业于ｘｘ第二卫校，从这一年开始，她走上了护理工作之路。自参加工作的第一天起，ｘｘ就本着干一行、爱一行的思想，积极认真地加强学习，以强烈的责任感和事业感，刻苦学习本专业的基本理论和基本技能。本篇文章来自资料管理下载。工作中严格遵守护理工作制度和技术操作规程，严格查对制度和无菌技术操作原则，准确及时地执行医嘱，从未发生差错；积极推广和应用留置针技术，做到一针穿刺成功，几年前，她还带领产科团队开展了新生儿游泳、抚触及月嫂服务等新项目，为产科和新生儿提供延伸服务。

她在妊娠期并发症护理方面总结了一套行之有效的护理经验。工作中不仅注重病人的基础护理，而且注重病人的心理护理、生活护理及出院指导，做到态度和蔼，服务热情，不怕脏、不怕累，时时处处以身作则。尽管妇产科工作量大、床位周转快，夜间急症手术病人多，但ｘｘ从不计较个人得失，经常加班加点，超负荷工作，多年来坚持圆满完成了各项任务。 二十多年来，ｘｘ在护理工作岗位上奉献了自己的青春年华。每一次抢救危重病人，总有她的身影。在抗击非典和甲型h1n1流感防控的工作中，她带领护理人员加班加点,积极工作，任劳任怨，身先士卒,全力以赴。

ｘｘ说，她喜欢护理这个职业，因为从某种意义上讲，护理工作在帮助病人康复的过程中起着极其重要的作用。对于护理人员来说，面对备受疾患折磨的病人，护理人员只有真正用自己的爱心服务患者，才能从心理上给患者以安慰，才能让患者以良好的精神状态与疾病作斗争，最终战胜疾病，这正是护理工作的真正价值所在。

为了不断提高医院的整体护理水平，ｘｘ经常和医院的护理人员探讨现代护理的新模式，并向病人及病人家属征求意见、建议，不断改进护理工作。她说，护理工作虽无止境，但有一点永远不会改变，那就是作为一名护理人员，要时刻牢记提灯女郎南丁格尔燃烧自己，照亮别人的护理精神，用自己的爱心对待每一位患者。

多年来，桓台县妇幼保健院在全县的分娩总量一直处于领先地位，医院的医德医风得到了社会的公认，美名远扬。前来就诊、分娩的人员除本县人员外，临淄、博兴、淄川、张店、高青、周村、邹平等外地的产妇也纷纷慕名而来。2009年，ｘｘ所在的产科被评为ｘｘ市巾帼文明岗荣誉称号。

ｘｘ同志由于工作出色,2011年竞聘为医院的护理部主任。任职后，她积极在医院开展优质护理服务示范工程, 认真领会活动精神，开展创建温馨家园，争做爱心天使等载体活动，积极宣传发动、监督检查，使护理人员为广大患者提供着更加无微不至的服务，得到了患者及家属的一致好评。

在医院护理管理工作中，ｘｘ同志大胆引进先进的护理理念，结合医院实际情况，完善了本院护理工作制度，加强病房管理、护理质量管理及人才管理，充分调动每一位护理人员的工作积极性。加强新入职护士的政治思想教育及业务培训，成立了星级护士训练营、护士长助理特训班、礼仪培训班等培训课堂，每年两次组织护理技术考核评比，使全院的护理技术操

作水平普遍提高。本篇文章来自资料管理下载。2011年在桓台县卫生系统组织的5.12国际护士节护理知识竞赛中荣获团体一等奖 ；2012年桓台县卫生局和总工会组织的全县卫生系统护理技能大赛中，我院获个人第一名、第二名的好成绩；2012年ｘｘ市妇幼系统爱与美同行演讲比赛中，我院获集体组织奖;2013年我院5名护士获县优秀护理工作者，儿科病区被评为县优质护理示范病区。

作为一名共产党员，多年来，ｘｘ同志拥护中国共产党的领导，政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，热爱本职工作，具有高尚的医德和全心全意为人民服务的思想。她有着强烈的事业心和责任感，多年来无一例医疗事故差错发生。她通过自学取得高护本科毕业证书，并先后在国家级及省级以上刊物发表论文10余篇。由于工作成绩突出，ｘｘ同志连续多年被评为桓台县十佳护士，先后荣获桓台县优秀共产党员、ｘｘ市巾帼建功标兵、全市优秀护士、ｘｘ市三八红旗手、市星级护士等荣誉称号。

篇二：银行三八红旗手先进事迹材料范文

银行三八红旗手先进事迹材料范文

（篇一）

清正廉洁，树行业新风 作为一名共产党员，一名党务工作者，**同志处处严格要求自己，时时在党员和群众中发挥表率作用，模范遵守各项廉政规定，做到自重、自省、自警、自励。在学习上，她坚持不懈，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高党性修养，认真学习金融法律法规，不断提高依法经营管理能力；在工作中，她作风民主，办事公道，经常同班子成员进行沟通，以民主生活会和谈心等形式开展批评与自我评判，防微杜渐，共同提高。认真执行行务公开等制度，广泛听取群众意见，做到民主管理；在生活上，她廉洁自律，认真执行党的廉政规定，从不滥用手中的权力，力求为人民掌好权、用好权。 在许多人眼里，银行行长手握财权，为亲朋好友发放贷款是轻而易举的事情，可丛行长经手审批的贷款无一笔是人情贷款。她严格执行贷款规程，对于符合贷款规定的客户，力争尽快为其发放贷款，从不接受客户的谢请；对于不符合贷款规定的客户，不论找谁帮忙说情，坚决不予发放，从不怕得罪人，从而确保了贷款的质量，有效地防范了金融风险。在她的严格管理下，员工们能够自觉按照操作流程办理每一项业务，使工作效率明显提高，树立了“ 严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业风气。 关心员工，做员工的“好大姐”。 和龙建行的员工除正式场合很少用“行长”来称呼**，因为他们认为有更好的称谓可以表达他们对**的尊重和爱戴，那就是“丛姐”。如果说**在工作中是“严”字当头，那么在生活上她却是“情”字为先，就象一个热心的大姐姐一样关心着每位员工，在政治上关心员工的成长，在事业上关心员工的进步，在生活上关心员工的疾苦，努力为员工做实事、做好事。 几年来，**当过员工的“红娘”，做过家庭纠纷“调解员 ”。员工都相信这位大姐，愿意把高兴的事、烦恼的事告诉她，和她分享快乐，向她寻求解决烦恼的办法。面对丛姐的关心，员工们工作的积极性更高了，他们决心在丛姐的带领下，努力再创和龙建行的辉煌。 辛勤的汗水换来的是丰硕的成果，然而面对成绩和荣誉，她没有丝毫的陶醉，而是将其作为今后工作的新起点。她要凭着对金融事业孜孜以求精神，奋发努力，开拓创新，为“十一五”规划的实现再立新功，谱写和龙建行更加辉煌、更加绚烂的诗篇。

（篇二）

老实做人 认真做事

她是一名普通女性，也是一名共产党员，在平凡的岗位上，努力实践着党的宗旨，书写着对党和人民的忠诚，无怨、无悔、无私奉献。在工作上，她不停地设定新的目标，不断地自我加压，不断地超越自我。这就是全国 “三八”红旗手、海南省“三八”红旗手——中国农业银行万宁市支行女工主任**同志。

把学习和工作结合在一起

**同志1991年参加农行工作，为了跟上知识经济日新月异的时代步伐，十多年来，她孜孜不倦地努力学习理论知识,不断以提高自身素质作为挑战自我的目标。理论是行动的先导。这是她坚持学习的永恒信念。她结合工作实际，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届三中全会精神，学习党的大政方针，学习国家法律法规、银行各项规章制度等方面的知识，并将学到的知识与实际工作融汇贯通，提高了党性认识，努力践行科学发展观。她认为，光有思想上的认识还不够。对此，她充分结合自身的实际，刻苦学习银行各项业务知识，努力向“岗位多面手，知识型员工”目标迈进。大家一起学习利用省行“三八”节期间赠送每位女员工《包容与智慧》一书，她组织支行女工学习，并定期同部分女工交流学习心得，从而使女工之间的交流多了，矛盾少了，人与人之间更和谐了。

把心扑在工作上

**同志自参加农行万宁市支行工作以来，身兼两职，肩挑两担，一方面负责全行文书档案管

理、保密工作；另一方面负责全行女工工作。银行保密工作看似一件轻松自在的工作，其实不然，稍有差错就会给单位带来不可估量的损失。事事讲认真是她的工作作风。她对每份文件的登记、传阅、传递、保管、整理、分类、归档、立卷到盖章，总是认真细致，一丝不荀，不厌其烦、反复地进行核对后，方才放心存档。特别是对“三密”文件的管理，她更是小心谨慎，严格按照“三铁”要求，每份文件都严肃、认真地登记，编号后再送领导传阅，为确保文件的安全，有时领导阅文已超过了下班时间，她总是耐心等候，待领导阅示后，及时收回，入柜管理，决不让文件在个人手中停留过夜。如果碰到外出递送文件时，无论多忙，她都坚持亲自取送，从不为图方便请他人代劳。一次，她到市委保密局领取秘密文件时，接到儿子发高烧的电话，需立即赶去医院，她不顾司机的劝说，坚持先将文件送回单位后再请假前往医院。在女工工作方面，**同志作为女工主任，她始终牢记“全心全意为人民服务”的工作宗旨，切实关心和维护女职工的利益，当好女职工的娘家人。她维护女职工合法权益为己任，把合法权益的维护工作紧紧抓在手中，真心实意地为女职工着想，掌握女职工工作中的难处，了解女职工生活中的难事，帮助女职工解决工作生活中的难题，想女职工之所想，急女职工之所急，努力搭建与女职工交心谈心的互动平台，积极带领女职工发挥好“半边天”作用，为全行各项业务的发展作出应有的贡献。多年来，她坚持带领全行女职工学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护法》等相关法律知识，全面提高女职工法律意识，切实用法律保障女职自身的合法权益。为了提高女职工业务水平，她常联合相关业务部门，举办女职工业务知识培训，经过她长期的不懈努力，全行女职工业务水平有了不同程度的提高，得到了支行领导的肯定及认可。为全面保障女职工权益，解决好女工的后顾之忧，她积极向行领导争取为每位女职工办理“平安女性安康团体重大疾病保险”。多年来，全行女工在**同志的带领下，积极开展各项创争活动，特别是在“妇女建功”、“女职工文明示范岗”、“巾帼文明岗”、“三八红旗手”等创建活动中，均有出色的表现，涌现出不少的先进个人及先进集体，受到了各级行领导的表扬。

用爱温暖困难职工

作为农行的一名员工，她可说是一位爱岗敬业、无私奉献者。作为一名女同志，她可说是一位富有爱心、乐于助人者。在日常工作及生活中，她积极带领全行女工开展帮扶活动。在帮扶过程中，她总是一马当先，哪里有困难，哪里就有她的身影，对于帮扶的对象，她总是面带笑容，处处体现出“关心”与“爱心”，让需帮扶的人员感到集体的温暖。有一次，行里一名女职工病重在医院接受隔离治疗，作为女工主任，**与每位女职工都亲如姐妹，她不顾家人及朋友的劝阻，只身前往海南省人民医院看望，向病人及家属带去了农行万宁市支行党委及全体女工的问候和心意。

荣誉属于付出艰辛汗血的人

**同志凭着对工作的一腔热血，凭着对人生价值的执着追求，做出了令人瞩目的成绩，得到了行领导的赞许和广大同事的认可。由于**同志在档案工作中的突出贡献，1999年农行万宁市支行档案室被评为省一级综合档案室；2001年被评为1997—2000年全省保密先进集体单位，**同志本人被评为1997—2000年全省保密工作先进工作者。她在组织“女职工文明示范岗”、“巾帼建功”、“家庭文化建设”创建中也成绩突出，农行万宁市支行有两个营业网点被评为全国“巾帼文明岗”，两个营业网点被省行评为“女职工文明示范岗”；一名女职工家庭被总行评为“和谐文明家庭”称号；**同志本人的家庭被万宁市妇联评为“五好文明家庭”称号，2009年4月，**同志被海南省妇联评为“三八红旗手”荣誉称号；9月，她又被全国妇联评为“三八红旗手”。

十几年来，为了工作，**不知放弃了多少个节假日。姐妹们常会问：工作虽重要，但你上有老、下有小，而且自己身体又那么差，整天忙忙碌碌，你又能得到什么？对于同事们的提问，她只是付之一笑。可谁知晓，自从事农行工作起，她就自己立下了：“忠于职守、脚踏实地、

一丝不荀、默默奉献”的誓言，并且自觉的实践着。

（篇三）

中国邮政储蓄银行**市分行现有职工528名，其中女职工328名，占到职工总数的62%。近年来，在女行长田永利的带领下，全体员工团结协作，锐意进取，勇于创新，特别是女职工积极发挥了半边天的作用，取得了骄人的成绩。先后获得全省邮储银行小额贷款业务“突出贡献奖”、全省邮储银行“二十强县(市)支行”称号、 “全国邮政系统先进集体”称号、全省邮储银行“先进市州分行”称号。祁东县支行荣获全省邮储银行“十强县”称号，衡南进入全省“十优县”支行，市分行营业部荣获“**年度湖南省银行业文明规范服务百佳示范单位”及 “**年度中国银行业文明规范服务千佳示范单位”，分行小企业金融服务中心获得了全省十佳“创富团队”称号。此外，该行联合市经信委精心组织开展“湖南**创富大赛”**赛区的初赛和大湘南赛区的复赛，参赛者众，社会反映热烈，**选手成功入围全省决赛并斩获亚军，有力彰显了邮储银行“普惠金融”的品牌影响力。**年分行全面完成年初确定的各项目标任务，综合实力迈全省前三甲，公司、信贷、个人三大支柱业务净增值均全部进入全省前三。信贷业务增幅在全市所有金融机构中排名第一,净增绝对值排第四位。在**市委、市政府开展的**年市政府机关单位绩效考核中，邮储银行**分行脱颖而出，被市委、市政府评为**年度绩效评估先进单位。

所有这些成绩的取得离不开全行员工的辛勤工作，田永利行长，作为一名异地交流的女同志，她克服困难，以自己的模范作用带领全行女职工，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向全行和全社会展示了新时代女性的自尊、自强、自立和自信。作为新时代的女性，全行女职工勤于学习，勤于工作，获得了许多荣誉。唐蓉梅同志被评为2009年度“金雁奖”优秀客户经理，2010年又被评为全省“十佳员工”;谢淑兰同志被评为2011年度“金雁奖”优秀客户经理;颜娟同志被评为2011年度邮政金融营业网点规范化服务活动“服务明星个人”等。 一分耕耘，一分收获，邮储银行**市分行在市委、市政府的关心爱护下，在全体员工的共同努力和辛勤汗水下，取得了一定的成绩。

篇三：“三八红旗手”主要先进事迹材料

本人周俊丽，今年35岁，2002年7月以优异成绩毕业于陕西科技大学机械设计制造及其自动化专业，拥有工程师职称，现任设备管理中心检测实验室经理。

本人自2008年2月担任检测实验室经理以来，带领所属团队通过长期的认真研讨、精密分析，从硬件资质、人员素养、工作项目、技术手段等细节方面一一着手，进行了大量的革新和改善工作，取得了一系列令人欣慰的显著成效，受到了上级的充分肯定和同事们的真诚赞许。在工作中，我一直秉承“严谨务实，勤奋创新”的坚定信念，以高度的事业责任感和强烈的职业进取心带领部门员工齐心协力、锐意创新，力求全心全意地做好每一项服务，使神东设备润滑管理、故障诊断工作和新到货物资检验工作绩效得到了长足的提升，为神东的安全生产大局做出了积极贡献。

一、 提升自身思想素质 践行党员承诺

作为一名共产党员，本人始终以“三个代表”重要思想和科学发展观严格要求自己，不断努力提高自己的思想素养和政治觉悟。通过集中学习和独立学习两种各显所长的方式，加强了对最新时政和形势动态的把握，保证了自己的思想意识不断深化、与时俱进。同时我一直坚持廉洁自律、以维护公司和集体的利益为最高目标,踏踏实实地落实好每一项本职工作。此外，我坚决做到保持高度的清正廉洁、实事求是地把握好新到货物资检验的关卡。作为检测-调度信息联合党支部书记，本人严格按照上级指示和相关规定要求、定期组织召开形式多样、内容丰富、务实高效的民主生活会，积极主动地了解员工思想动态和工作、生活中遇到的各种困难并采取有针对性的措施给予力求圆满的解决。对于进步的同志给予适当的奖励与鼓励，对于落后的同志给予必要的鞭策和鼓舞，使本支部的党员骨干和员工团结一致、亲密无间，形成了“整体积极向上，个人努力拼搏”的崭新精神风貌!

一、 爱岗敬业努力提升

(1) 基本业务

2009年-2011年，检测实验室平均每年完成油液监测点位2万余个、平均每年发现1600余个异常及严重点位，为安全生产工作提供了坚实可信的有力支撑。同时对重点设备采取了“铁谱、理化、光谱、颗粒度”等多手段、全方位的综合检测，确保不留死角、不留漏洞，为设备润滑管理、设备运行监测和预防性维修提供了可靠的保障和科学的依据，极大地降低了设备故障率、有效地消除了风险，为安全生产赢得了充足时间和预备空间。

与此同时，我们平均每年检测钢材、管材、支护材料、输送带、电线电缆、假顶网、润滑油、燃料油和聚合物制品等各类新到货物资280余批次，仅2011年即通过缜密的排查和比对检测出不合格物资44批次，而这些物资随即全部进行了退货或换货，精确保证了各类矿用物资的安全使用，进而有效提高了产品的质量和工作的效益。同时我们严把新到货物资质量关，有效避免了各类不合格物资进入神东。在2011年，我们还通过周密筹划和科学安排，对全公司14个矿井356根在用电缆进行了阻燃性能的抽样检测，并对阻燃性能合格的电缆发放了检测合格证，确保了井下在用电缆的安全使用，为安全生产工作再次打下了坚实的基础;除此之外，我们每年亦对各矿井3000余辆辅助运输车辆进行认真检测，通过对车辆灯光、制动、侧滑、尾气等项目的检测实现了井下辅助运输车辆的安全性;平均每年通过振动分析、链条检测、带面检测、中部槽测厚等手段进行设备机械故障诊断200余次，2011年共消除现场设备故障隐患79次。近年来，全公司未出现因物资把关不严、润滑管理不善或故障诊断不准确引起的安全事故或重大机械故障。

(2) 实验室资质提升

2010年，本人带领检测实验室全体员工克服了人员短缺、经验不足、时间紧张等诸多困难，日夜奋战，加班加点，顺利通过了国中国合格评定国家认可委员会现场评审，2010年4月20日取得国家级实验室认可证书。通过的认可项目涵盖非金属材料、电线电缆、石油产品三类11个产品共98个检测试验项目，并于2011年6月顺利通过该委员会认可监督暨扩项评

审，增加了钢材、管材和矿山支护材料三大类检测项目。目前，共有六大类216个检测项目获得认可。检测实验室所出具的检测报告在亚太地区60多个国家获得承认。

2010年10月15日，检测实验室顺利通过陕西省计量认证，并取得合格证书。计量认证项目包含非金属材料、电线电缆、石油产品等三类17个产品共96个检测试验项目。计量证书的取得代表了检测实验室所出具的检测数据具有公正性，且具有法律效力。

2011年11月8日，检测实验室通过了陕西省质量技术监督局压力表企业内部检定资质计量标准考核和对内授权考核评审，授权了一般压力表、压力真空表、真空表的企业内部检定。此项授权代表着，神东已具备了压力表自检能力，且每年可为公司节约检定费用600多万元。同时，缩短了各生产及辅助单位送检时间，提高了检定效率，减少了各单位压力表的备用数量。

三、推进科技创新 提升人员素质

(1)科技创新与技术成果转化

在工作中，本人鼓励员工进行大胆的科技创新，目前，已经有一项专利被国家专利局受理;在技术成果转化方面，检测实验室总结铁谱分析案例及带式输送机滚筒轴超声波探伤在神东矿区应用效果，参考国家标准及行业标准，分析统计检测数据，不断完善评判结论。经过一年的数据积累，编制完成了《煤矿设备油液铁谱分析技术标准》、《煤矿设备用液压油换油指标》、《煤矿设备用齿轮油换油指标》、《带式输送机滚筒轴超声波探伤技术标准》和《煤矿在用刮板链检测技术规范》，并通过了国内权威专家组的审核，成为神华集团企业标准，为神华集团相关工作的标准化和规范化做出了贡献。其中《煤矿设备油液铁谱分析技术标准》和《带式输送机滚筒轴超声波探伤技术标准》荣获神华集团三小成果特等奖!此外，通过激励措施，检测实验室员工发表相关业务论文10余篇，实现多个五小技术成果，获得了神东和设备管理中心的奖励和认可。

(2)员工素质提升方面

在带领团队解决工作实际的同时，也不断加强员工素质的提升，从管理水平、沟通技巧及专业技能方面同步提升，利用工作时间的空隙进行各类培训，先从观念上转变了员工对于培训的看法，实现了在业务工作中进步，在培训学习中提升的想法。

采取多样的培训方式及合理的时间安排，将培训零星的贯穿于日常工作中，利用早调度会进行理论概述，在工作实践中进行消化，并采取以下培训三种形式进行加强。(1)以点带面培训：通过外出培训或技能水平较高二次授课带动全员学习，并采取师带徒形式加强培训效果。(2)业务交叉培训：专业组熟练掌握相关仪器，向全员讲课，主要采取早调会培训。(3)采取现场指导及理论培训结合编制操作规程及作业指导书，供全员学习。以2011年为例，检测实验室针对新进人员技术薄弱，检测经验不足等情况，制定了详细的技能培训计划，分三阶段进行，共实施19次培训，组织87人次参加，其中单位自培12次，外委培训7次，共26人次取得相关业务的资格证书，将人员的素质水平稳步提升了一大截。

四、管理提升方面

近年来，根据检测实验室各类业务职能，以及现场故障诊断的随机性和新到货物资批次检验的特点，动态调整检测人员工作内容，确保每位检验人员精通两类检测项目，并掌握其他三类检测内容，当实验室所接收工作项目和工作量不均匀的情况下，随时调整检测人员，提高了工作效率，同时，也基本缓解了人员紧张的问题。此外，在检测人员岗位设置方面，充分考虑员工特长与个性，将每一位员工放在最适合、最能发挥自身特长的岗位上，鼓励先进，帮助后进。本人知道：

一个集体、一支部队，如果没有凝聚力，那么就更谈不上有战斗力!于是，一直以来，本人坚持不定期的与每一位员工谈心，了解员工情绪及心理动态，对于当天或一段时间内家里有烦心事或心情不好的员工，坚决不安排下现场，通过及时与员工沟通，使得员工对实验室、

对实验室内每一位员工有家和家人的感觉，从而逐渐形成了一支业务素质高、凝聚力强、团结进取的检测队伍。

五、情系基层 提升服务质量

作为生产辅助单位，本人们细化管理、优化流程，努力提高服务质量和服务意识。在油液监测工作中，本人们从润滑管理制度的规范、取样过程的监管、化验项目的增加、月度油脂考核、异常点位上报等方面做出努力并取得了进步，例如：对于连续异常或严重的点位，本人们除在EAM系统上生成换油工单外，还要及时提报值班调度和领导，并电话通知到区队。在故障诊断中，本人们对于诊断结果进行认真分析和比对，把设备可能的故障原因和趋势分析做出详细描述提供给矿方。此外，本人们还理顺各类服务流程，提高服务态度，切实做到了“源头做起，精心检测，层层把关，科学公正，优质服务，精准高效”。

多年来，本人本着求真务实、努力拼搏的工作态度，圆满完成了公司和领导下达的各项工作任务，并且在管理能力，技术能力，工作业绩等方面取得进步和成绩。本人知道这些都离不开领导的关怀和同事们的支持，在此表示衷心的感谢。

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