HR管理跳槽与辞退员工技巧
更新时间:2023-09-04 17:20:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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跳槽员工与辞退员工管理技巧及典 型案例解析
主要内容:
一、近年来劳动争议案件的特点 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力 资源管理中的风险高发区 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误 区及应对技巧 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违 约金应对员工跳槽 五、企业辞退、裁减员工中的常见法律 误区及应对技巧
一、近年来劳动争议案件的特点
特点一:劳动争议数量急剧增加
特点二:劳动争议案件中员工胜诉率 居高不下
特点三:劳动争议案件以在劳动合 同解除阶段发生频率最为频繁。
二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区
案例一:某员工辞职又反悔案
案例二:某五星级酒店辞退员工案
三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
请判断:
以下八个案例中,公司能胜诉的有几个?
案例一:“付了违约金才能走人”
一年前,苏州某机械厂与应届毕业生小李签订 了劳动合同。厂方向小李所在高校支付了教育 资助费,并将小李的户口落入该厂集体户。双 方在劳动合同中约定:小李必须为企业服务5 年,如果小李提前解除劳动合同,应赔偿违约 金5万元。半年后,小李提出辞职。机械厂批 准了小李的辞职,但要求支付违约金。小李不 肯,机械厂于是不为小李办理退工手续,并且 扣留了他的人事档案。又过了三个月,小李提 起劳动争议仲裁,要求机械厂办理退工手续, 转移人事档案。厂方则提起反诉,要求小李支 付违约金。
案例二:“离职交接 Vs. 退工手续” 王先生为某公司研发部主管,与公司签定期 限为2003年9月至2004年9月的劳动合同。 2004年6月,王先生提出辞职,但有些客户资 料一直没有交还给公司。公司要求王先生办 理工作交接,并拒绝在王先生将这些客户资 料交还公司之前为其办理离职手续。7月,王 先生即自行离职,不来公司上班。8月,王先 生提起劳动仲裁,要求公司为其办理离职手 续,并赔偿其经济损失。
案例三:某证券公司人事经理索赔案 2003年2月某证券公司因效益下滑出台了一项 政策,规定有劳动合同到期的员工不再续聘, 以达到减员目的。2003年5月公司人事部经理 薛某的劳动合同将于月底到期,考虑到薛某是 为公司工作了八年的老员工。公司总经理主动 找薛某谈话,表示公司愿给薛某两个月的过渡 期,过渡期内薛某可不来公司上班以寻找新的 工作,工资照发。薛某当时对总经理的照顾深 表感谢。但过渡期结束后薛某仍未找到新的工 作,在此情况下公司为其办理了合同终止手续。 薛某一纸诉状告上仲裁庭,要求公司支付九个 月工资的经济补
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