岗位对标日常考核及宣示制度

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岗标对标日常考核制度

1、

按照长治市煤矿安全生产岗位对标活动实施意见，荆宝煤业在

岗标对标日常考核运行中，开展“岗标对标”工作。依据建标、对标、达标三个方面进行。建标中制定《实施考核细则》，对各生产岗位工种进行确定，涉及68个采、掘、机、运、通及其它方面的生产岗位进行日常考核。 2、

建标标准制定依据：煤矿安全规程，操作规程，安全质量标准

化标准，本质安全型煤矿创建标准及国家有关安全生产法律、法规，包括通用标准、作业标准、操作标准。每个上岗员工必须掌握基本安全知识，否则按标准进行考核并罚款100元。 3、

岗位人员行为规范：作业应知先干什么，后干什么的标准作业

步骤，作业方法即依据作业程序，从接班、作业、交班应做的日常工作和操作步骤进行考核管理。 4、

对标考核：对照岗位标准进行实际操作，包括岗前培训，岗位

操作，上岗中、上岗后，必须熟练掌握岗位操作流程和标准。违者按照矿处罚条例进行处罚200元，并列入考核与工资挂钩。 5、

达标考核：对照岗位标准，包括岗位，实际操作，日常操作，

采取定期和不定期检查办法，考核其是否按所在岗位标准正确操作，督查不达标上岗作业人员一次，罚款100元。

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岗标对标岗前宣誓制度

1、

各科队、职能科室各部门，要认真组织岗标对标岗前宣誓工作，

监督宣誓规范化，严肃动作标准正规化，不能流于形势。 2、

岗前认真落实上岗作业员工名单，要服装整齐，佩戴胸牌，列

队宣誓，动作要标准，声响要宏亮，体现工人阶级的力量。 3、

熟记宣誓内容，要把宣誓内容记在心里，确保上岗做到我能安

全的工作理念。 4、

宣誓内容：

为了公司的和谐发展，为了自己的健康安全，

为了家庭的幸福美满，为了我们的深厚情感。 我们郑重承诺，

遵章守纪，执行规程，上标准岗，干标准活， 自保互保，远离违章，关爱生命，我能安全。

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岗位对标教育培训制度

岗位对标管理培训教育工作由安全科负责，分阶段组织实施。一律采取脱产培训闭卷考试，参考率达100%，考试及格率达95%，否则追究安全科责任。

1、现在册在岗职工分工种、分专业集中培训。由安全科对照《岗位工种标准化操作规范》进行培训，按工种发放《岗位标准化操作手册》，并将培训教材及考试试卷存档备案。

2、新招员工除按要求进行岗前培训外，接受岗位对标培训学习。由安全科按照确定的岗位工种，发放《岗位标准化操作手册》，并将培训教材存档备案及考试试卷存档备案。

3、《岗位标准化操作手册》的发放要登记造册，存档备查。 4、岗位对标培训的考核工作由岗位对标办公室实施，负责出题、阅卷，所有考试要存档，列入个人人事档案进行管理。

5、岗位对标培训学习的考试成绩，作为员工年终考核的一项重要依据。若一年内组织岗位对标考试中，不及格三次以上者免除其评优、评模资格。

6、岗位对标培训考试连续3次考试不及格的调整岗位或解除

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合同。

7、岗位对标考试不及格的，要求补考，连续两次补考不及格的，要求调整岗位或辞退合同。

8、岗位对标培训工作由岗位对标办公室监督实施，岗位对标考核工作由岗位对标领导组监督实施。若发现在培训学习及考核工作中，有应付了事、弄虚作假的，一经查实，从严处理。

本制度从下发即日起执行。

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/04kt.html