如何做好企业安全教育培训工作经验谈-2019年文档

如何做好企业安全教育培训工作经验谈

近些年来，各类由于违反安全规章制度而导致事故发生的报道层出不穷，因而社会各界对安全生产的重视程度日益提高，为了培养员工的安全意识，增强生产的规范性，很多企业都开展了安全教育培训工作，并取得了一定的成功，安全教育培训与其他提高生产安全性的措施有着一定的优势，由于决定生产安全的重要因素就是人为因素，所以从“人”入手就是从根本上提高企业的安全管理水平，安全教育培养的投资相对较小，并且有着提高程度非常明显，因此，我们更应该重视起安全教育的培训工作，不仅对员工自身的生命安全提供了保证，还能树立良好、规范的企业形象，对提高企业核心竞争力大有好处。 一、安全教育培训工作中存在的问题

尽管现在很多企业开始重视起企业的安全教育培训工作，但是在具体的实施过程中还是存在了很多问题，如果不能及时地加以解决很容易就会留下安全隐患，对企业的安全管理大为不利，笔者认为其中主要的问题有以下几点： （一）规章制度和责任制存在漏洞

很多企业在制定规章制度的时候照抄照搬其他企业的规章制度，但是由于所处领域和行业的不同，很多问题是不共通的，这就容易留下漏洞，不仅员工在工作时无法理解相关规定，并且一旦出现问题也难以及时解决，最终演变为生产事故，危害到企

业和员工的自身利益。同时，一些企业的责任分配不明确，缺少专人负责相应的工作，这样导致工作效率低下，安全教育培训开展困难。

（二）企业管理理念存在问题

很多企业都存在着管理理念的误区，盲目地认为企业只要盈利就没有任何问题，尽管以追求利益的最大化为目标无可厚非，但是如果因为利益而放弃安全，那么就是得不偿失，正是因为管理理念的问题，导致很多企业在开展安全工作的时候都流于形式，单纯是为了应付工作，这样的做法浪费了大量的人力和物力，还没有起到应有效果，甚至还会让员工出现安全并不重要的错觉。

（三）员工自身并不重视

笔者发现很多员工在参加安全教育培训时并没有集中注意力，一些员工甚至把培训课当成聚会聊天的场所，由于没有认真学习安全教育，在生产的过程中容易因为安全意识薄弱出现错误的操作，不仅会伤害到自己，还会危害到同事的人身安全，还有一些员工表面上认真参加了培训课，可事后就把一切抛在脑后，为了便捷还是会使用违反规定的操作，导致安全教育培训失去了应有的效果。

二、加强安全教育培训工作水平的改进措施

面对安全教育培训工作中存在的诸多问题，我们应该积极思考改进措施，加强安全培训的水平，在笔者多年工作经验的基础

上，结合对一些安全管理先进企业研究，认为可以从以下几点入手：

（一）强化建章立制

要想做好安全教育培训工作，首先要健全安全管理法规和各种安全规章制度，让员工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，使员工工作有目标、做事有标准。企业在长期的生产经营活动中应建立一系列行之有效的安全生产责任制、安全生产保证体系、安全生产监督体系、安全生产绩效考核管理细则等规章制度体系和管理体系，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设更是一项重要工作。 （二）细化目标任务，严格落实责任

为严格落实安全责任，企业对安全生产实行目标管理，根据不同

岗位的工作特点，按照 “横向到边、纵向到底”的原则，层层签订安全目标责任书，进一步细化责任，把安全目标分解到人，落实到岗位，形成 “一级抓一级、层层抓落实”的安全生产管理体系，建立“一岗双责”责任制，切实做到生产经营活动中的每个流程、每个阶段、每个环节都有章可循、有据可查，人人肩上有责任，处处都有责任人。

（三）推进文化建设，提高员工安全文化素质

优秀的企业文化不仅有助于企业的内部管理，还能为企业树立起良好企业形象，对企业的发展和竞争大有好处，所以，我们

可以把安全教育培训和企业文化建设有机地结合起来，积极开办安全文化活动，使员工从根本上理解安全生产的重要性，把“安全”当成一种工作习惯。另外，企业安全管理部门的管理者还应从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产。 三、结束语

安全生产是一个老生常谈的问题，可是还是存在很多企业为了追求利益在明知规章制度的前提下，进行违规操作，不仅会危害到员工的自身安全，一旦出现问题还会损害企业的利益和形象，因此，我们应该培养良好的安全意识，积极开展安全教育培训，提高企业的安全管理水平。 【

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