人力资源和社会保障局工作总结及2022年工作规划范文

一、工作开展情况

　　（一）以创新为动能，大力搭建创业就业新舞台。一是大力开展职业技能提升行动。20xx年，累计开展补贴性职业技能培训xxxxx人次，已发放培训补贴xxxx.xx万元，已审核待拨付培训补贴xxx.xx万元，累计xxxx.xx万元。二是20xx年成功申报x市项目制培训试点。创新建立“人社牵头+行业主管+一企一项”的项目制培训体系，已完成天台山制药项目制培训、茶文化网络主播项目制培训。三是持续引导创业带动就业。已发放创业担保贷款xxxx.x万元，发放一次性创业补贴xx万元，向xx户企业发放经营困难且恢复有望企业稳岗返还xxxx.xx万元，实现新增农民工等人员返乡创业xxxx人，带动就业xxxx人。

　　（二）以共享为目标，扎实构建多层次社会保障体系。一是创新打造“税保一窗”项目。xx市税务局、市医保局、市行政审批局在全省率先探索实施“税保一窗”创新项目，打破部门壁垒，优化工作流程，实现了社会保险业务跨部门全流程深度融合，单笔业务办理效率平均提高xx%。二是围绕“x+x+xx+N”政务服务全覆盖体系打造理念，延伸人社系统公共服务触角，构建“就近能办、多点可办、少跑快办”的基层社会保险经办服务体系，打通高效便民政务服务的“最后一米”。

　　（三）以协调为手段，稳步推动“人城产”高效协同。一是创新打造人力资源供需对接交流平台——企业HR联盟，吸纳全市xxx家重点企业加入，今年共推送招聘专刊xx次，组织专题培训和联盟讲坛活动x次，成功举办首届企业HR职业技能竞赛。二是推动产业功能区人力资源协同发展。天府现代种业园、天台山制药有限公司已获批x市首批产业功能区人才服务工作站和企业人才工作站，天府现代种业园成为x市首批“人力资源协同服务共享站”站点。三是全力开展多元化引才，面向国内知名高校引进高层次人才xx人、配合市委党校公开招聘高层次人才x人，提供事业单位工作人员招聘岗位xxx个，获得x市人事考试“优秀考点”“优秀单位”称号。

　　（四）以安全为保障，奋力建设和谐稳定的劳动关系。一是积极维护企业和劳动者合法权益，强化农民工工资支付保障，追发劳动者报酬xxx.x万元，涉及劳动者xxxx人，劳动监察案件结案率达xxx%，全力做到“两个清零”。二是积极与市法院、市总工会协同配合做实劳动纠纷一站式多元化解联动处置中心，整合资源，力争将劳资纠纷总量的xx%化解在初始阶段。截至xx月，劳动合同签订率达xx.x%，劳动人事争议仲裁结案率达xx.xx%。

　　（五）以党建为引领，全面加强干部队伍建设。一是持续推进党建品牌建设，擦亮“阳光人社·情暖邛州”党建品牌，获得xx市先进基层党组织称号。二是扎实推进“练兵比武”活动。连续x年取得了优异成绩，20xx年、20xx年连续两年助力x斩获练兵比武二连冠，被x省人社厅记集体三等功荣誉一次，x名队员分别被给予记二等功、三等功表彰；20xx年勇夺x省练兵比武总决赛冠军，接续助力x获得全国练兵比武总决赛赛二等奖。

二、工作计划

　　（一）立足重点产业发展，实施“人社为企”精准服务行动。以服务重大项目为“标靶”，建立联动服务机制。一是下好“先手棋”，聚焦重点产业、主导产业、重点就业群体培训需求，深化“技能xx”品牌建设，完成技能提升行动培训xxxx人次以上，建设x个以上“技能xx”技能人才培训示范平台，建立涵盖主导产业xxxx人以上的高技能领军人才智库。二是打好“主动仗”，建立“三访两送”工作机制，开展局领导干部入企服务工作，组建x个工作组，包联xx个重点企业，为企业提供主动靠前的贴心保障服务。三是唱响“协奏曲”，提供订单式用工招录服务。全年计划开展“产业功能区人才招聘专场”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生专场招聘会”、“春风行动”等各类招聘活动xx场，提供岗位x.xx万个。

　　（二）立足稳定经济运行“底盘”，着眼推动更高质量就业。一是持续强化公共服务体系。升级打造“崃·就业”“职为你崃”等公共就业服务平台，完善线上平台建设，实现培训、就业、招工深度结合。二是加强重点群体帮扶。针对就业困难人员实施“一对一”就业服务，利用微信公众号、抖音等新媒体宣传政策，推介岗位，有效帮助就业困难人员实现就业。三是抢抓成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展等历史重大机遇，持续扩大跨区域劳务合作范围，进一步拓宽劳务用工渠道，立足xx，放眼省内和云贵渝等地区，探索建立跨省（市）劳务用工派遣和跨区域员工共享机制，虹吸市域外人力资源回邛。

　　（三）坚持兜底线织密网，强化社会保障体系建设。一是以“税保一窗”项目为突破，深化“人社服务快办行动”。搭建“线上办”更简单、“线下办”更快捷、“全程办”更便利的社保服务新平台。二是深入实施全民参保计划。分类推进新就业形态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体应保尽保，推进建筑业和尘肺病重点行业工伤保险参保扩面。三是创新营造“社保卡+文旅”应用场景，试点社会保障卡（含电子社保卡）为载体的天台山旅游观光“同城待遇”，形成“一卡通”服务管理新模式。

　　（四）立足清源头强监管，构建和谐稳定劳动关系。一是探索实现劳动监察柔性执法“HR服务”，依托企业HR联盟打造x*xx小时劳动用工在线服务，实现先前对接、跨前摸排、提前销案，变被动应付为主动介入。二是推进劳动纠纷一站式多元化解联动处置中心建设，降低劳动者维权成本，缩短维权周期，提高劳动争议处理效能，用办案“质量”化解“增量”，满足人民群众高效公正解决纠纷的多元化需求。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）

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