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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 高职院校创新创业人才培养模式探索与实践 作者：方毅 王艳艳 来源：《价值工程》2018年第26期 摘要：本文通过实践研究探索以就业为导向，以服务为定位的高职院校创新创业型人才培养模式，目标是提高学生创新、创业、创优能力，增强
2023-03-13
国家高技能人才培养机修钳工培训方案 一、概述 本培训方案是针对厂矿企业及社会上已从事机修钳工工作多年，并已取得低一级职业资格证申报高一级职业资格鉴定的人员，制定本方案的依据为机修钳工国家职业技能标准及国家职业资格培训教程（高级技能 技师技能 高级技师技能）。 1.1 职业定义 机修钳工是指从事设备
2023-03-17
培养联合作战组训人才的思路与方法 摘要：本文以胡锦涛的重要指示和训练科学为指导，在揭示联合作战组训人才本质的基础上，从我军的实际出发，借鉴美军的经验，重点研创了优化培养联合作战组训人才的思路和方法。主要阐述了军校教育与部队训练整体联动的总思路和具体思路，提出了建立联合战略、战役、战术、技术和基础训
浅论当今企业人才流失的现状及其对策 【内容摘要】 当今企业人才流动是一个普遍的社会现象，但也造成人才流失严重，已引起企业和社会各界的关注。人才流失是指人才离开企业，亦即离职。企业再也无法像水库般将人才储存起来了。人才流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，商业机密的泄露，而且还会给留
安徽大学管理学院 L14201011 徐慧 基于史密斯模型的人才政策的执行问题及对策研究 ——以合肥市庐阳区中长期人才发展规划为例 【摘要】本文以史密斯模型分析目前庐阳区高层次人才政策执行过程中存在的问题与障碍。通过访谈和实地调研、发放问卷的方法
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 中职烹饪专业人才培养模式的研究与实践 作者：陈平 吴小成 来源：《科学与财富》2013年第07期 摘要：本文在对餐饮业进行广泛调研的基础上，依据社会和行业对人才规格的要求，确立了以社会需求为目标，以就业为导向，以应用为主线，
2023-03-09
第一届中国贵州人才博览会工作方案 （送审稿） 为贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发?2012?2号）和《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发?2012?31号）精神，围绕贵州“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调，为加大人
人才工作机制改革与政策创新（二）（下） 试卷 [考试时限]：60分钟 [及格分数]：60分 00 55 13 [考试说明]： 1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。 正确 错误 2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。 正确 错误 3、进
www.wenwendata.com 目 录 引言 .......................................................... 2 一、理论概述 .....................
舟山市“十二五”人才资源发展规划 舟山市人才工作领导小组办公室 二0一0年十月 1 目 录 编制说明 ................................................ 4 一、发展回顾 .....
目 录 一、“十一五”期间******高技能人才队伍建设的现状 ....... 4 （一）高技能人才工作的战略地位得到确立 .................................. 4 （二）高技能人才成长环境逐步改善 ...............................
推进人才工作实现高质量发展工作会讲话今天同志们：这次全市人才工作会议，是市委、市政府在“十三五”收官、“十四五”开局关键时期召开的一次重要会议。刚才，X同志就推进人才工作实现高质量发展讲了很好的意见。下面，我着重讲五个问题。一、人才是高质量发展之本人才
2023-03-18
西点军校人才培养模式对企业培训的启发 ---以升泰科电子(江阴)有限公司为例 【摘要】西点军校对于我国企业提高员工的素质方面具有十分重要的意义。本文通过对西点精神中的服从意识、团队意识、责任感和荣誉感等几个方面的阐述，分析了企业员工的素质现状，并结合升泰科电子(江阴)有限公司的现状得出了如
建筑装饰施工技术专业人才需求调研报告 一、专业人才需求调研目的 为申请增设建筑装饰工程技术专业，创新学院人才培养模式，提高教学质量，优化专业结构，形成具有区域特色和高职特色的专业 ，制定招生专业的培养目标，人才培养计划，全面提高人才培养质量，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，培养适
1 0 . 3 9 6 9/ j .i s s n . 1 6 7 1— 4 8 9 X . 2 0 1 3 . 2 1软件工程创新创业实践人才培养模式改革◆田生伟于炯帕力旦 吐尔逊钱育蓉孙华摘要软件工程专业作为新疆自治区紧缺专业，担负着培养自 治区中高级软件人才的重任。为了提高培养质量，注重学生
2023-03-20
融合式国际化人才培养方案与体系研究摘要：融合式国际化人才培养体系研究的核心是，从专业入手，整体构建系统化的人才培养体系，营造整体性的国际化人才培养氛围，通过建立融合式的三层次特色课程体系，创新人才培养载体；通过组建深度融合式的教学团队，探索中外教师共同授课教学模式；通过设计多元化的、融合的学生活动，
我国人才测评的现状和对策及发展趋势 中国人才测评的现状与对策及发展趋势摘要：人才测评在现代企事业单位用人选拔和管理中具有重要的地位。本论文就当前中国人才测评的本土化程度低、重视程度不够、技术理论落后、专业人才缺乏等现状做了阐述分析。同时提出了建立符合本国国情的测评体系、培养高水平的人才测评人员、
20xx年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市教育局的有力指导下，全县教体系统深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻全国、全省、全市及全县教育工作会议精神，以办人民满意教育为宗旨，以立德树人为根本，以促进公平为重点，以提高质量为核心，以教育信息化为引领，继续写好教育奋
行政管理专业(人力资源方向)人才培养方案行政管理专业（人力资源方向）人才培养方案一、培养目标与培养规格 （一）培养目标本专业培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在企事
目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法采用层次分析法(AHP),将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种
多层物业服务方案
盘点十八大以来落马19位省部级官员名单(附照片)
1970-01-01
各省军区独立师历史沿革
房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法(住房城乡建设部令第13号)
今日基督徒普遍的可怜的光景
中国人民解放军各集团军编制战斗序列大全
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